目標を達成できる人とできない人の差はどこにあるのでしょうか?
同じ行動は3回以上設定しない! 決定した行動計画が期限になっても達成できないこともあります。もし、その行動計画が2回達成できなければ、3回目も同じ行動計画にしてはいけません。2回達成できていなければ3回目も達成できない可能性が高いからです。 2回達成できなければ、その行動計画を更に詳細な3つ以上の要素にブレイクダウンします。それによって、より達成できる可能性の高い行動計画にします。たとえば、「6月30日にまだ取引のない大手企業にコンタクトする」が当初設定した行動計画だとします。前回も今回もこの行動計画が達成できていないのであれば、次は下記のようにブレイクダウンをします。 1. 候補となる大手企業を20社リストする 2. そのうち、5社を選び、その5社の個人名と連絡先をリストする 3. 個人名リストがない企業は、パートナー企業に面会調整の依頼をする すでに2回行動計画を達成できていないのであれば、このようにブレイクダウン下内容を行動計画にすることで、3回目は必ず達成できる行動計画にすべきです。このブレイクダウンの方法は、「1. 必ず期限を盛り込み、達成したかどうか判断できる行動計画にする」で紹介した「第三者でも達成したかどうかがはっきりと判断できる達成基準」を設定するときにも役立つ方法です。 8. 目標達成のための行動計画 ビジネス. その行動計画は重点課題の達成に貢献できるか? 確実に達成目標を達成するためには、思いついたアイデアをすぐに行動計画にするのではなく、それが重点課題の達成に役立つかどうかをしっかり検証することが大切です。その検証のためにチームで「この行動計画は、本当に、重点課題に役立つか?」を話し合います。多くの人が「役立つ!」と感じれば、効果的である可能性は高いのです。 もし、重点課題に役立たないのであれば、いくらその行動計画に取り組みたいと思っていても、他の行動計画へと変更すべきです。時間が限られている以上、いくつかの行動計画を比較検討して、もっとも重点課題に役立つものを取り組むべき行動計画とすべきです。 9. 必要ならば投資をしっかり要求する! 行動計画は達成目標を期日までに確実に達成するためにたてるものです。もし「期限に達成するための経験や情報が十分ではなく不確実性(リスク)が高い」のであれば、その組織目標の達成の取り組みに外部のプロフェッショナルの支援を得る必要があります。上層部に投資を要求してでも「成し遂げる可能性が高い行動計画」を検討することを優先します。 成長率の低い企業は「投資してでも目標を達成する!」という考え方ができている人がすくないです。逆に成長率の高い企業は、期日までに確実に達成するためには外部をうまく活用しています。目標を達成するためには幅広い視野で行動計画を立案することが大切なのです。 自分たちだけの力で取り組むことは大切です。ですが、達成目標を確実に達成することのほうが重要です。困難な達成目標にチャレンジしているときに、その「達成できない」というリスクを下げられるのであれば、そして、工数や時間を削減できるのであれば、しっかり会社に投資を要求すべきです。 行動計画をしっかり遂行するから組織目標を達成できる!
他の人のアイデアをどんどん取り込む 行動計画を立てるときは、他の人のアイデアを参照すべきです。他の人から助言を得て、その助言から確実性の高い行動を決めます。そもそも行動計画を立てる目的は「自分たちだけで考え抜く」ことが目的ではなく、「成功する可能性が高い行動計画を立てる」ことです。「学習・経験すれば良い」のではなく「達成するための方法を学習・経験すること」が重要なのです。そのためにも、幅広く行動計画のアイデアを集め、そこから比較検討して相対的に目標達成に役立つものを選びます。 他の人のアイデアを得て比較検討することが重要ですが、必ずしも他の人のアイデアを採用しなければならないわけではありません。それを参考にしてより良い行動計画を作ればよいのです。 3.
~ 成長する企業が行う「チームで挑む事業成長の行動」と「それを推進する組織体制」の実例 【ハイパフォーマーセミナー】ハイパフォーマーの必須条件・組織問題の解決策立案メソッド その他の成長力強化セミナー 成長力強化セミナーページ 4. 一人ではなく、数人を巻き込む行動にする 行動計画を立てるときには、その行動計画に他の人を巻き込むようにすることもその達成の可能性を高めてくれます。たとえば、「顧客満足アンケートサイトを構築する」という行動計画に場合には、「アンケートの質問項目は自ら考え、アンケートフォームは山田さんに作成を手伝ってもらい、7月25日にアンケートフォームを一次完成する」というように考えます。 一人でやろうとしてもできることは限られています。仲間が支えてくれるから達成しやすくなります。確実に達成するためには、「いかに仲間を巻き込んで取り組むか!」は重要な鍵です。ただし「相手に任せる」「相手がすべてやる」ということではありません。「一緒に取り組む」ということが大切です。 5. 実際に取り組む行動計画の量を絞る 行動計画は、多くの行動を計画することをせずに1-2個に絞るべきです。例えば「1ヶ月後を期限とした10個の行動計画」と「1週間後を期限とした2つの行動計画」を比較すると、「1週間後を期限とした2つの行動計画」のほうが達成できる確率が高いです。 その理由の1つは「スイッチングコスト」とよばれるものです。スイッチングコストとは製造業で使われる言葉ですが、ある製品の製造から他の製品の製造へ切り替えるとき、機械の設置場所の変更/機械の設定/材料の変更などの「段取り替え」が必要で、それが製造原価に影響を及ぼします。私たちが取り組む行動計画も、ある行動計画から他の行動計画に移動するときにはその「段取り替え」が必要になります。 「1ヶ月後を期限とした10個の行動計画」のままであると、1週間の間に幾度も段取り替えが必要ですし、いくつものことが気になり集中して取り組むことができなくなります。そのためには、「1週間後を期限とした2つの行動計画」のように、短い期限で、2-3個の少ない行動計画にしたほうが、達成確率が確実に高いのです。 6. 目標達成の為の行動計画. 未知の取り組みに対してはトライアルを行う あるクライアント企業の業績改善プロジェクトを支援した時、そのチームは「従業員満足度を高める」を重点課題としました。その重点課題の行動計画には「目安箱を設置して意見を集める」という行動のアイデアが出ました。そのチームはそれをそのまま行動計画にしようとしていたので「過去目安箱を行ったことがありますか?」を聞いたところ、「取り組んだことがない」ことがわかりました。 このように過去取り組んだことがない行動計画は、限定した範囲でトライアルを行います。そのトライアルを行うことで、「どこがうまくいくのか?」「どこを改善すべきか?」「どのくらい効果が得られるのか?」を評価します。そして「これはうまくいくぞ!」と判断できてから、より広範囲で取り組む行動計画にします。 以上のように、今まで取り組んだことがない効果が未知である行動計画は二段階で取り組みをします。いきなり全体で取り組んでも業務を混乱させるだけです。まずは、トライアルを行うことで「どうすればより効果を出せるか?」「効果が本当にあるかどうか?」を確認することが重要です。 7.
チームには必ず達成しなければならないゴール(目標)があり、それを達成するために日々アクション(行動)をする。 しかしながら、様々な個性を持つメンバーの集まりであるチーム内において、チームが一丸となってゴールを達成することは決して簡単ではない。 ゴール目標を達成するためには、どのようにチームをまとめればいいのだろうか。 いくつかのポイントを紹介しよう。 目標達成のために押さえておきたいポイントは?
これはさすがバカげた話、と思いたいが、ここ数年の報道からは一概に否定もできない。けど、検察が政権やその"お友だち"に忖度(そんたく)するのは仕方ないとしても、芸能人のために威信が失墜することは避けたいだろう。この線は薄いんじゃないか。 さて、小金沢さんが不可解な不起訴となった理由は、以上5つのどれかかもしれないし、どれでもないかもしれない。真相は不明のまま過ぎ去っていく、そういう事件はたくさんある。頑張っていきましょう。 ←どういうシメやねん(笑)。 〈文=今井亮一〉 交通ジャーナリスト。1980年代から交通違反・取り締まりを取材研究し続け、著書多数。2000年以降、情報公開条例・法を利用し大量の警察文書を入手し続けてきた。2003年から裁判傍聴にも熱中。2009年12月からメルマガ「今井亮一の裁判傍聴バカ一代(いちだい)」を発行。 本記事は「 ドライバーWeb 」から提供を受けております。著作権は提供各社に帰属します。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
「飲酒しても少し時間が経てば平気だよ!」と高をくくっていませんか?
職場の悩み 特養で介護職しております。 人とのコミュニケーション、記録や研修レポートを書くのが苦手です。 利用者さんと関わるのは好きなのですが、職員間での人間関係や、他職種(特に看護師)とのコミュニケーションが苦手です。 あと、研修も嫌で強制的に行かされるのが苦痛です。その上にレポートまで書かされるので嫌で辞めたい気持ちです。 こんな自分は介護職には向かないのでしょうか? 職場の悩み 雨にニオイってあるのですか?感じますか? 職場の悩み 職場でパワハラに近いようなことを受け、上司に間に入って取り持ってもらいました(昨日)。でもまだ怖くて、相手と直接話をすることができません。 今朝、起きたら胃と頭が痛くて、吐いてしまいました。 今日1日だけ、仕事を休むのは非常識でしょうか。 職場の悩み バイト先の主婦について。 私はある主婦(12歳の子供を持つ32歳)に嫌われました… 私はまだ学生なのですが、その主婦はお店の3年前の開店当初から働いていて地元のお客さんだけでなく、社員などからも人望があるのですが… 私は入ってまだ3ヶ月目とかなのですが、その主婦が作る・デコレーションしたバースデープレートよりも綺麗にできたら、他の仲間に褒めていただけました。したら、それが気に食わなかったのかそこから口も聞いてもらえず、やる事全てにイチャモンつけられ、差し入れすら私の分をわざと無いようにしたり、他の話大好きなお年寄りのお客さんに私の愚痴を言ったり… 挨拶すらしてくれません。 こういう人、どう思いますか? ?もちろん自分より何年も後に入ってきた新人が自分のやった事よりも褒められたりしたらプライドが傷つくと思いますが、、、こういう態度はないと思います… 皆様ならどう対処しますか? 恋愛相談、人間関係の悩み やたらと親の職業や内定先、出身中高、誕生日などを聞いてくる主婦がバイト先にいるのですが、、、 こういう人って何が目的ですか?? 飲酒運転（酒気帯び運転）で捕まった！その後、免許再取得までの期間や資金はどれくらいかかるの？ | やすらーぎの雑記ブログ. 結構裏の人や企業の人事、お偉いさんと繋がりがある主婦なので怖いのですが… 職場の悩み 職場の人間関係の悩み相談お願いします。 私は男なのですが、職場の女性で割かし仲良くしてたMという女性がいました。 そのMとは歳も近く、割かし喋ったりもしてて、相手も私を友達的な扱いでした。 けど、一週間ほど前から相手の態度が私を避けるような感じでした。 正直何かをした記憶もないので、とても困ってました。 そしたら今日、相手がどうして私を避けてるのかを私と同じ部署の人から聞きました。 どうやら、私と割かし良く喋る事があるAという男がいて、そいつがMに対して言い寄ったり、付きまとったりしてたそうです。 それが原因でMが男性に対して怖いと思ってしまうようになったのと、Aと割かし喋る私を避けるようになったらしいです、、 私はまたMとは仲良くなりたいのですが、どうしたら良いと思いますか?
私の会社の従業員の人が家に帰宅する前にビールを飲んで毎日帰宅する為、警察署に「私の会社の従業員が毎日飲酒運転して帰るので某区間で飲酒検問をしてください」とお願い したら警察官の人が「あー、お酒飲んで運転してはいかんねー 」と言って、相手にしてくれませんでした。警察官てこんないい加減なんですか?。 職場の悩み 交通事故、飲酒運転、保険会社、調査員、不倫、弁護士 詳しい方、アドバイスお願いします 私は30代女です。先日、車と車の交通事故でひき逃げにあいました。 一時停止無視、相手は飲酒。過失は10:0で、私は過失0が確定しました。怪我は打撲とむちうちです。 相手は事故直後、数キロ逃げて隠れていて、数時間後に 警察に捕まえてもらい、現場検証して帰りました。 後日、警察とは改めて現場検証... 交通事故 会社の部長が飲酒運転で 会社に来ていて しかもペットボトルにお酒を移して 勤務中まで呑んでるんですけど 警察に言ったら相手してもらえますか? また会社にも影響があるのですか? 酔っ払って部下や従業員に 理不尽に怒鳴り散らして パワハラも酷いです。 職場の悩み 飲酒運転に対するコンプライアンスについて質問です。 北関東、某玉〇の郵便局配達員が、プライベートで飲酒運転で検挙されました。 しかしながら、人手不足から何の処分もせず、平然と勤務しております。 管理職は当然知っているにもかかわらず、免許停止期間45日だけ自宅待機(免許が停止しているので当然ですが)で、免許停止期間が過ぎたらまた職場復帰です。 国家公務員ならば当然懲戒処分ですが、... 恋愛相談、人間関係の悩み 飲酒運転で人生が破綻しました。 家族や親戚、兄弟に会わせる顔がないです。仕事もクビになり車も乗れないし、いまの時代免証がないと仕事も限られてしまいます。どおすれば、人生やり直しが出来ますか?歳は48歳で新築の家がありローンもまだ20年はあります。自業自得とはわかってますけど自分が描いてた未来とは全然かけ離れてます。毎日が不安でしかたありません。飲んだら乗るなができませんでした。この世の中から... 酒気帯び運転 その後 の人生 再就職. 恋愛相談、人間関係の悩み 逮捕後の人生は? 警察官が酒気帯び運転で逮捕された場合、その後の人生はどのようなものになってしまうのでしょうか? 法律相談 友達が「飲酒運転をしたら、人生終わる」と言っていました。 それだったら、飲酒運転に限らず犯罪を犯した時点で人生終わるって事ですか?