世界フィギュア、男子フリーでの羽生結弦(撮影・小海途 良幹) Photo By スポニチ 日本スケート連盟は31日、今月15日開幕のフィギュアスケート世界国別対抗戦(丸善インテックアリーナ大阪)に臨む日本代表の選手を発表し、男子で14年ソチ、18年平昌五輪連覇の羽生結弦(26=ANA)が名を連ねた。羽生が同大会に出場するのは、日本の優勝に貢献した17年大会以来2大会ぶり3度目。その17年大会でともに戦った平昌銀メダルの宇野とともに世界一奪還を狙う。 羽生に、新たな舞台が用意された。世界選手権では3位で、北京五輪出場枠で最大3枠をもたらすミッションを完遂。「自分の中ではやりきれたという感触もある」と総括していたが、今季の最終戦は2年に1度行われる団体戦に決まった。コロナ禍だからこそ選曲したSP、フリーの新プログラムを日本で舞う機会が増えた。 前回優勝の米国は男子のチェンらが出場し、ロシアは女子のシェルバコワ、トゥクタミシェワがエントリー。日本も女子の紀平、坂本ら多士済々のメンバーがそろった。3度目の頂点へ、舞台は整った。 続きを表示 2021年4月1日のニュース
2021/4/15 16:25開始 自動更新 手動更新 ※各得点項目をタップで降順表示になります。 SP1位のアンナ・シェルバコワ(ロシア)【写真:YUTAKA/アフロスポーツ】 フィギュアスケートの国別対抗戦が15日、大阪・丸善インテックアリーナ大阪(大阪市中央体育館)で開幕した。女子ショートプログラム(SP)は、日本代表として出場した坂本花織(シスメックス)が77. 78点で3位、紀平梨花(トヨタ自動車)は69. 74点で4位に入った。1位は世界女王のアンナ・シェルバコワ(ロシア)で81. 07点をマーク、同じくロシアのエリザベータ・トゥクタミシェワが80. 35点で2位につけた。 この結果、チーム別順位はロシアが1位。2位に日本、3位には米国がつけた。続いて18時25分から、男子SPが行われる。 【結果】国別対抗戦・男子SP 【今季の女子シングルを安藤美姫が分析】個人的な意見としては、シェルバコワ選手のように難しいジャンプを入れて調子が悪い時に落とすやり方で紀平選手が高得点を出せるかと言ったら… (写真:Getty Images) 詳細を読む (アプリ限定) ストアで検索 対応OS iOS 11. 世界 フィギュア スケート 国 別 対抗 戦 女的标. 0以上 Android 5. 0以上 アプリケーションはiPhoneとiPod touch、またはAndroidでご利用いただけます。 Apple、Appleのロゴ、App Store、iPodのロゴ、iTunesは、米国および他国のApple Inc. の登録商標です。 iPhone、iPod touchはApple Inc. の商標です。 iPhone商標は、アイホン株式会社のライセンスに基づき使用されています。 Android、Androidロゴ、Google Play、Google Playロゴは、Google Inc. の商標または登録商標です。
)、演技中に「もう棄権したい」って思ったみたいだけど、 今回の昌磨の「この場に立っているのに(「立っている事に」かな? )ショートの時に自分の心の中で迷いがありました。」にも同じような物を感じる…。 「他の人が出た方が良かった」なんて言わないでよぉぉ…。 ファンは皆「昌磨の演技」が見たいんだよ…。 樹君によると、今回昌磨は少しだけ心が折れちゃったみたいだから… それで樹君が駆けつけてくれるのかなぁ? 2020-21 国別対抗戦・女子SP - 試合速報 - フィギュアスケート - スポーツナビ. (昌磨の試合が終わるまで動画更新お休みする・僕も駆けつけるって投稿してたと思うんだけど、もう消えちゃったのかな? バブルだから会えるのかはわかんないけど…。 EX見に来て車で一緒に帰るとかかなー?) インタ で前向きな言葉も口にしてるし、ランビも居るから2019年の時と比べて全然心配する事無いとは思うんだけどね…。 どんな表情で話してるのか、口調は、とかわかんないとちょこっとだけ心配しちゃうよね…。 (だから動画で見たい…。。) 超アップロードチャンネルでだったかな? 「嬉しかったりする事より、悔しさや失敗からの方が学ぶ事が多い」みたいに言ってたの。 だからこの経験をバネに…、来シーズンまた強くなって帰って来てね。 紀平さんも腰が悪い中SPで3Aに挑戦して、 「挑戦したからこそ学べた。学んだことをフリーで生かしたい」って言ってたんだけど、 昌磨も同じ! 今回挑戦したからこそ学べた事絶対有ると思う!!! 自分の意思ではどうにもならない事態に見舞われた激動のシーズンお疲れ様でした!
シフト管理で残業時間・有給休暇取得率を改善(有限会社COCO-LO) 参照: 有限会社COCO-LO 群馬の介護事業所COCO-LO。従業員一人一人のスケジュール管理を重視し、残業を極力行わないように工夫しており、平成27年度には 一人当たりの平均残業時間で1ヶ月0. 9時間を記録 しました。 また、年次有給休暇の取得を全ての部署で促進。平成28年度には、 会社全体での有給休暇取得率が79. 8% になりました。 他にも、下記のようにさまざまな施策に取り組んでいます。 ・4. 5時間からの短時間勤務が可能な短時間正社員(準正社員)制度 ・キャリアアップ支援 ・パパ産休 こういった取り組みの結果、新規スタッフ募集の際には、なんと 採用枠の5倍 もの応募者が集まるなどの成果を上げました。 さらに、介護業界では珍しく、厚生労働省からは6回、内閣府から2回、群馬県から2回をはじめ、たくさんの表彰を受けています。 まとめ|余裕を持って制度改革に取り組んでいくことが重要 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。中小企業は施行時期において、大企業よりも猶予があるとはいえ、今のうちからある程度余裕を持って制度改革に取り組んでいかないといけません。 また、本稿で紹介した事例はほんの一部です。従業員とのコミュニケーションを積極的に行い、働き方改革への理解を全員に促した上で、自社の課題やゴールイメージを共有することが大切です。 そして、そのゴールイメージに向けた対策を一同で考え、一丸となって取り組んでみてください。それこそが理想の「働き方」にたどり着くために欠かせないプロセスです。 \中小企業向け/まだ間に合う! 働き方改革関連法への対策資料プレゼント 2020年4月1日から、働き方改革関連法という新しい法律が全企業を対象に順次施行されています。 対策はすでにお済でしょうか? 働き方改革が中小企業に与える影響とは？ 働き方や業務改善のポイントについて - カオナビ人事用語集. 本資料では、そもそも「働き方改革」ってどんなもの?といった基本知識から 適用項目9つ 施行スケジュール 対策必須項目3つ など いま最低限知っておくべき内容を中心にまとめました。 対応に関して不安がある、、、という方はまずはこの資料をご確認ください 資料をダウンロードする
「働き方改革」は、 働く方々が個々の事情に応じた多様で 柔軟な働き方を自分で「選択」 できるようにするための改革です。 中小企業の働き方改革の必要性 「働き方改革」は、日本国内雇用の約7割を担う中小企業・小規模事業者において、 着実に実施することが必要です。 魅力ある職場とすることで、人手不足の解消にもつながります。 働き方改革に取り組むに当たって、必要な対応ができているかチェックしてみましょう! お役立ちコンテンツ
働き方改革の必要性 働き方改革は、 日本の社会経済が抱える問題点を解決するため に必要です。特に、以下に挙げるような問題点の解決が期待されています。 少子高齢化による労働力の不足 長時間労働と過労死問題 国際的に見た労働生産性の低さ 少子高齢化と人口減少は、労働力の不足に繋がる問題です。現在の日本社会では、建設・介護・飲食・運輸などの業界で人手不足が懸念されています。働き方改革によって多様な働き方ができるようになれば、労働力の不足を解決可能です。 長時間労働を禁じることで、働く人の健康面でのリスクを削減することができます。長時間労働は過労死にも繋がる重大な問題のため、働き方改革による早急な対策が必要です。 働き方改革は、 国際的に見た労働生産性を高める効果も期待されています。 IT投資や人工知能の導入などの効率化施策で労働生産性を高めることは、日本経済を強化するために必要な取り組みです。 1-2. 働き方改革における3つの柱 働き方改革では、大枠となる3つの柱が定められています。 ①正規、非正規の不合理な格差の解消 1つ目の柱となる正規、非正規の不合理な格差の解消は、働く人が正当な処遇を受けていると実感できるようにすることが目的です。正規労働者と非正規労働者の不合理な格差を埋めていけば、自分の能力を評価されている納得感を誰もが得られます。 ②長時間労働の是正 2つ目の柱となる長時間労働の是正は、ワーク・ライフ・バランスを改善し、労働参加率を向上することが目的です。労働時間が短くなれば、仕事と家庭生活の両立や、女性や高齢者も仕事に就きやすくなるなどの社会的なメリットが生まれます。 ③多様な働き方の実現(ライフステージに合った仕事の選択) 3つ目の柱となる多様な働き方の実現は、ライフステージに合った仕事を誰もが選択できるようにすることが目的です。転職が不利にならない柔軟な労働市場や多様性を認める企業慣行を作ることで、働く人のライフステージに合ったキャリアを自ら選択できます。 また、テレワークやフレックスタイム制度などの勤務制度を整えれば、働き方をより柔軟化させることが可能です。 2.