調理不要のヘルシーな食事を全国に定期配送しているナッシュ株式会社(本社・大阪市、代表取締役 田中 智也)は、千葉ジェッツふなばしの特別指定選手・大倉颯太選手の食事サポートを開始いたしました。 現在東海大学4年生の大倉颯太選手は、昨年2020年のインカレではチームを2年ぶりに優勝に導き、自身は最優秀選手賞(MVP)に加え、アシスト王にも輝くほどの活躍をみせました。今年2月3日には特別指定選手として千葉ジェッツふなばしに加入し、今シーズンは4試合に出場していました。2月14日の信州ブレイブウォリアーズ戦での怪我により全治12カ月と診断され現在療養中。復帰までの食事を「nosh-ナッシュ」が全面的にサポートいたします。 大倉颯太選手とは 大倉選手は、世代No. 1ルーキーとして高校時代からバスケットボール界を賑わせ、大学入学後の勢いは留まらず、2018年の関東大会では1年生にして優秀選手賞を受賞。同年の全日本大学選手権大会においてもチームを優勝に導いた実力の持ち主。 更に、2020年に行われた第72回全日本大学バスケットボール選手権大会では2年ぶり6回目の優勝を果たした。常にストイックに進化し続け、U22日本代表選手として名を連ねています。 今年2020-21シーズンには、プロバスケットボールリーグB.
東 英樹 ゼネラルマネージャーコメント 高校、大学と絶えず『日本一』になることを目標とするチームにおいて、ポイントゲッターとして絶えずその責任を全うし優勝に導いて来た選手です。 日本人の中ではサイズがある選手にも関わらず、高確率でスリーポイントを決めます。 プロになってからはドライブにも磨きをかけ、現在3x3の東京オリンピック代表候補選手としてキャンプに参加している最中です。 来シーズンは、外国籍選手とのP&Rからも得点を重ね、リーグを代表する選手になってくれると期待しています。
コートでは、ルーキーもベテランも関係ないと思っています。 新人王をとる、という目標も大切かもしれませんが、昨シーズンは個人の目標として2桁得点を掲げるなど、個人の活躍にフォーカスしてしまい、得点に固執して冷静になれない部分がありました。 学生時代とプロは違うと思いますが、人生初の負け越しを経験し、このオフシーズンに個人としてどうするかではなく、チームが勝利するためにどうするのか、ということが大事なのではと考え直しました。 新シーズンは、個人の目標よりもチームの勝利のため、チームに求められていることを優先してやっていきたいと思っていますし、強豪チームとの試合に、自分の考えているプレーを発揮して貢献することが、課題と思っています。やるからには、チャンピオンシップ出場、優勝を目指していきたいです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 各シーズンのスタッツはこちらからご覧いただけます。 【レバンガ北海道】 公式WEBサイト: 公式Twitter: 公式Facebook: 公式Instagram: 公式TikTok: 公式YouTubeチャンネル: オンラインファンサロン: 企業プレスリリース詳細へ PR TIMESトップへ
エイベックス・ビジネス・ディベロップメント株式会社(本社:東京都港区 代表取締役社長:加藤信介 以下:ABD)は、現在東海大学男子バスケットボール部SEAGULLSおよび千葉ジェッツふなばしに所属し活躍を広げている大倉颯太選手と、YouTubeなどのネット領域における活動支援を中心としたエージェント契約を締結いたしました。 大倉選手は、世代No. 1ルーキーとして高校時代からバスケットボール界を賑わせ、大学入学後も勢いは留まらず、2018年の関東大会では1年生にして優秀選手賞を受賞。同年の全日本大学選手権大会においてもチームを優勝に導いた実力の持ち主。更に、先週末に行われた第72回全日本大学バスケットボール選手権大会では2年ぶり6回目の優勝を果たした。常にストイックに進化し続け、U22日本代表選手として名を連ねています。 昨年2019年シーズンには、プロバスケットボールリーグB.
トピ内ID: 6689005673 ❤ Kitten 2016年5月16日 22:22 気軽に動けるのがパートの良いところ 嫌ならやめるしかないです 嫌になったし我慢できないから月末でやめますと言えばいいです 上司が本気で主さんを評価して仕事を増やし 主さんに止められたら困るなら そこから交渉してくるでしょう 交渉されないなら、やめて欲しかったんだってことです トピ内ID: 4076557135 良々 2016年5月16日 22:45 そこで仕事を覚えたらとっとと辞めて別のところへ行きましょう まあ、あなたも引き受けすぎる所があるんだとは思うけど 上司もAとしゃべっているなら手伝ってほしい、と思うならそう言えばいいのに トピ内ID: 3687077726 posuyumi 2016年5月16日 23:06 すでに内勤と営業との仕事バランスを頼んでも聞いてもらえないのですよね。 それなら次は営業手当が欲しい。そう交渉してはいかがですか?
3倍くらいまではこれまでと同じ時間で対応できるようになるかもしれませんが、それ以上は文字通りオーバーキャパです。 代わりのパートさんを何時までに雇ってくれるかなどの希望の光でも見えない限り無理しすぎないようにしてください。 回答日 2009/05/08 共感した 4 質問した人からのコメント お3方とも、本当にありがとうございました。 励まされたと同時に、気が引き締まりました。 life_style_explorerさんの、 「逆に二年目なのでまだ残業代の分は会社にお金を払って仕事をさせてもらっていると 謙虚に受け止める気持ちに切り替える」 という言葉に正直衝撃を受けたので、ベストアンサーに選ばせていただきました。 ありがとうございました! 回答日 2009/05/15 私も2年目ですが、2年目はもう新人ではないです。下っ端ではありますが。 上司に、今抱えているタスクがこれだけあって、今の自分にできるのはここまでです!と訴えてみるのはどうでしょう? それでだめなら、上司の上司に・・・ 月20~30時間の残業で、残業代も出ないのであれば訴えたほうが良いとは思います。※ただし、契約内容にもよる 中には同じくらい残業しているのに残業代が出ない人もいます。 また、2年目になった瞬間に、先輩社員も上司も会社も新人と同等の扱いをしなくなります。 ある意味、右も左も分からないペーペーとみなされなくなったことで、それ相応のプレッシャーも責任も背負うことになるんですけどね。 回答日 2009/05/09 共感した 0 お疲れ様です。大変そうですね。 お仕事のキャパオーバーの件は、上司にはっきりそう知らせてパートの補充をしてもらうのがベストだと思います。 ほかに方法はなさそうです。 それよりも残業代が支払われていない時点で、その会社は労働基準法違反です。 私だったらすぐにタイムカードのコピーと給与明細を持って労働基準監督署に飛び込むと思います。 法律も守れない会社のためにがんばるなんて、ありえません。 あなたはちゃんとやっています。 問題があるのは会社のほうです。 もっと労働者としての権利意識をしっかりと持ってください。 働いた分の報酬をもらうのはあたりまえのことなのですよ。 回答日 2009/05/08 共感した 2
会社は2割の人で8割の仕事をこなしている お悩みマン なんで仕事のできる人とできない人の差ってこんなにひどいの?