24 件中 (1~24件を表示) 「 お祝い金 」で絞る 求人情報掲載期間 2021年8月8日~2022年8月10日 求人情報提供元: 給料 時給1100円※月収21. 愛子から仙台空港｜乗換案内｜ジョルダン. 3万円以上可能 ※日払い・週払いOK(規定有) 勤務地 宮城県仙台市青葉区 仕事内容 【小型二次電池/小型キャパシタなどの製造】 (1)磁石成形作業(成形機操作)及び焼結、時効作業(熱処理炉操作、セット) (2)MD研磨作業、外観検査作業 ※マスク着用可 特徴 交通費支給 未経験者大歓迎 制服あり 即日勤務OK 経験者歓迎 研修制度あり 最寄駅 愛子 時給1300円※月収22. 8万円以上可能 ※日払い・週払いOK(規定有) 要工場経験、半導体製造経験(場合によりなくても可) クリーンルーム内での半導体部品の製造作業。 装置操作がメインの作業となりますが、測定や検査項目数値のPC入力作業もあります。 完成まで2ヶ月の製品も。 組立ライン作業のようにタクト管理ではなく精密な工程作業となり精度が求められます。 求人情報掲載期間 2021年8月5日~2022年8月7日 時給1100円※月収20. 8万円以上可能 ※日払い・週払いOK(規定有) (1)磁石成形作業(成形機操作)及び焼結、時効作業(熱処理炉操作、セット) (2)MD研磨作業、外観検査作業 月給15万円~27万円 (月収35万9200円可/勤務地による) 工場でチェック業務等の簡単な業務。 品質・生産管理や、マネジメント・監督等へキャリアupも可!
運賃・料金 仙台 → 愛子 片道 330 円 往復 660 円 160 円 320 円 165 円 所要時間 30 分 14:41→15:11 乗換回数 0 回 走行距離 15. 2 km 14:41 出発 仙台 乗車券運賃 きっぷ 330 円 160 IC 165 30分 15. 2km JR仙山線 普通 条件を変更して再検索
出発 仙台 到着 愛子 逆区間 JR仙山線 の時刻表 カレンダー
6 km) (1. 7 km) 北山 ► 所在地 仙台市 青葉区 昭和町6-1 北緯38度16分54秒 東経140度52分9. 869194度 所属事業者 東日本旅客鉄道 (JR東日本) 所属路線 ■ 仙山線 キロ程 4.
本研修は、新人~若手の方を対象としています。会社の存続・成長における利益の重要性を理解したうえで、自身の行動の妥当性をはかる「数字の判断軸」を習得し、利益創出を意識した行動が取れるようになることを目指します。 具体的には、経営の基本となる「売上・コスト・利益」の関係性について、また、人時生産性やROI(投下資本利益率)といった経営上の指標について学びます。そのうえで、「自身の人件費を算出する」、「残業の有無によって人時生産性がどれだけ違ってくるかを確認する」などのワークを通じて、企業数字と実際の仕事のつながりを体感することで、働く意欲の向上につなげます。 さらに、企業活動の基本である仕入れから販売、入金までの一連の流れを学びます。その中で考えられるリスクを知ることで、会社の数字を意識して働くことを身につけていただきます。
「0. 5人月のカイゼン」実施 今、多くの企業でカイゼンが進まないと嘆く声が多い。カイゼン活動に対して正しい扱いが出来ておらず、現場のカイゼンモチベーションを下げてしまっている企業が多い。今回は、「0. 5人月のカイゼン」をキーワードに企業の根底であるカイゼン力を向上させるヒントを探っていきたい。では、「0. 5人月のカイゼン」はどのように扱われているのか?多くの企業で起きている二つの問題指摘をしたい。 I.「効果の可視化」問題 カイゼン評価における第1の問題点としては、現場が様々な工夫をし、頑張った「0. 5人月のカイゼン」効果が、実際原価で計算されないということである。要は、頑張ったカイゼンが、実際原価上では消えて無くなってしまうのである。 「えっ。そんなバカな。」 そう。そんなバカなである。これは何度も口にしているが、財務会計と管理会計の一致(財管一致)が引き起こしている問題である。多くの企業では、月次にて各部門の予算管理・工場における実行計画管理・事業部におけるP/L予実管理など、月次での業績管理を行っているはずである。そのために月次で販売実績・生産実績・各部の経費実績などのデータを計算し実際原価を算出している。そして予算と実際原価の差異により各部・工場・事業の評価を決めているはずである。 なぜ、実際原価で0. 5人月が表現できないのか? 【研修セミナー公開講座】会社のしくみを知る研修～経営数字から企業活動を理解する- 株式会社インソース. まずは、実際原価がどのように計算されているか簡単に確認していきたい。 実際原価は月次で発生した作業員の「賃金」「残業代」やスタッフの「給与」などの経理データを元に計算を行っている。この経理データというのが問題なのだ。先程の「0. 5人月のカイゼン」と言っても、ある人を半分に割ることが出来ない。だから、0. 5人月分だけ辞めてもらうことが出来ず、結局1人月分の給与を払うことになる * 。そうなると頑張って進めた「0. 5人月のカイゼン」は効果が無いのと同じ扱いになってしまうのである。このように、財務会計(原価計算基準)をベースにした実際原価計算では発生経費を使用するため、カイゼン評価に弊害がでるのである。 * 契約社員・期間工などの非正規雇用者の場合などは一部例外が存在する。 では、これらを解決するために何をすれば良いか?「0. 5人月」のカイゼンを可視化させるために下記の二つの取り組みが必要となる。 (1)財務会計と管理会計の分離(財管分離) 財務会計上、0.
コラム 2021. 07.