文春砲により、近藤真彦さんの不倫が報じられました。 近藤真彦さんといえば、中森明菜さんの自殺未遂事件など、"クズ"と言われることも多いですね。 今回の彼の不倫により、近藤真彦さんのクズエピソードが出るわ出るわ… まとめてみたいと思います。 顔画像|近藤真彦の不倫相手A子は誰?オーダースーツの会社女性社長! 近藤真彦さんの不倫報道が文春オンラインにて報じられました。 近藤真彦さんといえば、過去に付き合っていた中森明菜さんに対する対応など... 近藤真彦のクズエピソードまとめ! 2020年11月に、5年にも及ぶ不倫についてスクープされたことで、近藤真彦さんのクズっぷりが話題になっています。 「マッチがクズ」というのは「アイスクリーム、美味しい」くらい当たり前のことだと思っていたが、世代的に知らない人も多いんだな — MAEDA Takahiro (@maesan) November 11, 2020 マッチ不倫を適当に流していたが、ふとしたことでカウコンの事件を知り、マッチは生きてる間中ずっとクズじゃない時間ないぐらいのクズなんだなあ!と驚いている金屏風世代 — ENO1Q78 (@ENO1Q78) November 11, 2020 では、早速クズと言われるエピソードを見ていきましょう!
しかし松田聖子さんのスキャンダルはこれでは終わりません。 当時バックダンサーであったアラン・リードさんに逆セクハラで訴えられたのです。 アランさんは『週刊現代』で聖子さんとの5年間の日々を告白。 2年間も アランさんが松田聖子さんからの性的関係を拒み続けた と語っています。 松田聖子さんはかなり肉食系女子ですね! 浮気癖もそうですが、やはり性欲も強いようです! その後松田聖子さんは 2012年に慶応義塾大学医学部の准教授・河奈裕正さんと2度目の再婚をしました。 まとめ 近藤真彦さんの不倫で分かった松田聖子さんの浮気癖や性欲のスゴさが 分かったのではないでしょうか? 近藤真彦さんも松田聖子さんもトップアイドルで かっこよくてキレイで可愛いわけですから 自分に自身もあるでしょうし、 こんな二人に誘われたら誰だって夢のようですもんね! しかしこう振り返ると松田聖子さんの浮気癖というか 性欲が強いというか自由奔放なのが分かりますね! 松田聖子の浮気癖と性欲がスゴイ！近藤真彦との関係は？│トレンドフェニックス. これからはこういうスキャンダルではなく、 歌手として活躍する姿をみたいものですね!
ひとまず落ち着いたかに見えた矢先、別の週刊誌から新しいスクープが出てきます。 記事には、近藤真彦さんと松田聖子さんの 「熱愛を証拠づける」2枚目の写真 があるというのです。 さらには、 松田聖子さんの「略奪愛」 という噂まで。 「フライデーでは、たまたまニューヨークのホテルラウンジで会ったというもので、スキャンダラスな内容ではありませんでしたが、真相は違います。松田聖子さんが横恋簿した"略奪愛"だったのです。」 (写真誌関係者) 実は、フライデーから「聖子とマッチの密会写真を撮った」と連絡を受けた当時の松田聖子さんの事務所社長は、急遽ニューヨークへ飛んだと言われています。 「相澤さん(事務所社長)は現地でフライデー側と話し合い、スキャンダルに発展するような写真を掲載しないということで、話をつけたのです。 2年前の5月に相澤さんは他界しましたが、生前にその事実を認めていました。」(芸能ライター・本多圭氏) つまり、 松田聖子さんの事務所とフライデー側で「密約」が交わされ「実はドッキリでした」というシナリオが後から描かれていた のです。 どちらが真実だったのか、決定的なことはわからないママでした。 1989年から31年たった2020年、誰もが忘れていたこのスキャンダルですが、思わぬタイミングで真実が明らかになりつつあります。 密会キス写真で中森明菜が自殺未遂? 当時、ニューヨークの密会報道が原因で、 当時近藤真彦さんとお付き合いしていた中森明菜さんが鬱状態 になったと言われています。さらには自殺未遂まで。 「近藤真彦さんは、松田聖子さんとのスクープの件で中森明菜さんとの喧嘩が多くなった。そして、中森明菜さんが近藤真彦さんのマンションで自殺未遂をしたのです。」 (元事務所関係者) 松田聖子さんとのスクープがあるまで、二人の交際は6年も続いており、結婚も秒読みと囁かれていたほどです。 しかし、結婚観の違いで溝ができていたところにニューヨーク密会キス写真がスクープされたのです。 しかも近 藤真彦さんは、ニューヨークに行く直前まで中森明菜さんとハワイ旅行へ行っていたのです。 ハワイ旅行からもどり、空港で中森明菜さんと別れてそのままニューヨークへ向かったと言われている近藤真彦さん。 もしこれが事実であれば、中森明菜さんが大きかショックを受けるのも仕方ないのではないのでしょうか。 【疑惑の真相】近藤真彦&松田聖子の密会キス写真の真実が近藤さんの不倫相手から判明!
ジャニーズの大御所と聞いて思い出すのが、近藤真彦(こんどうまさひこ)さんですよね。 現在も、歌番組などで見かけますがマッチさんの気になる噂について調べてみました。 近藤真彦のプロフィール 愛称:マッチ 本名:近藤真彦 生年月日:1964年7月19日 身長:173cm 出身地:神奈川県大和市 最終学歴:明治大学附属中野高校 所属事務所:ジャニーズ事務所 近藤真彦の元彼女は中森明菜? 近藤真彦さんはデビューしてすぐから人気があり、「マッチ」という愛称で呼ばれていました。 テレビで見ない日はないというほどの多忙ぶり。 そんな中、写真誌のスクープにより中森明菜さんとの交際が発覚します。 中森明菜さんといえば、1982年「スローモーション」でデビューし、セカンドシングルの「少女A」が大ヒット。 他のアイドルとは違いクールなカッコ良さが人気でしたね。 当時、近藤真彦さんはもちろんのこと、中森明菜さんも絶大なる人気で多忙な二人。 そんな二人の交際発覚に、世の中が驚きました。 しかし当時はアイドル同士の恋愛はタブーとされており、堂々と交際宣言はできませんでした。 その後5年ほど交際を続けていたようです。 中森明菜との交際のきっかけは? もともと近藤真彦さんのファンで、マッチの近くに行くために芸能界の道に進んだとも言われている中森明菜さん。 二人の交際のきっかけは何だったのでしょうか。 当時のアイドル同士の恋愛というと、音楽番組でこっそり自宅の電話番号を書いたメモを渡すというのが多かったそうです。 携帯電話などない時代でしたから、家の電話にかけるしか連絡を取る手段がなかったんですね。 近藤真彦さんと中森明菜さんも、音楽番組や当時人気だったアイドル雑誌「明星」などでたびたび共演していました。 しかし、交際のきっかけとなったは、映画だったのです。 「愛、旅立ち」という映画で二人は共演し、交際に発展しました。 二人ともアイドルとして人気絶頂期でしたので、もちろん交際宣言することはありませんでした。 中森明菜との破局の真相が明らかに!
それだけでなく、 中森明菜さんが近藤真彦さんとの 新居を購入するために貯めていた お金8000万円を、 カーレースに使用していた こともあったそうです。 ベタ惚れだった中森明菜さんも限界だったようですね。 近藤真彦が31年後に当時の真相を告白?
ジャニーさん亡くなってから どんどん弱くなってくな 近藤真彦の事 揉み消す力もないんか 20代の女を50代の妻子持ちが寝とるとか ギンギラギンやな — EBIFRY (@bon6) November 16, 2020 不倫騒動で無期限の活動自粛を発表した近藤真彦の過去について、経歴や金屏風事件などをまとめました。 今回のマッチの件を見ても感じるのが、ここ最近になってジャニーズ事務所に所属する芸能人のトラブルが目立ってきていることです。 ジャニーズにおいて、退所する人や不祥事を起こす人が明らかに昔より多くなっている気がしてなりません。 昨年にジャニー喜多川氏が亡くなってから、ジャニーズ事務所が変わりつつあるのでしょうか? 「ジャニー喜多川氏の死亡によって、事務所の力が弱くなっているのでは?」という世間の噂は本当なのかもしれませんね。 近藤真彦に続く大きなスキャンダルが、これ以上は出てこないでほしいと祈るばかりです。
昨年10年ぶりに 労働基準法 が改正され、4月1日に施行されます。この改正は、「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進する法律案)に関するもので、【長時間労働の是正】【多様で柔軟な働き方の実現】【雇用形態に関わらない公正な待遇の確保】が主軸とされます。 「 勤怠管理 」は、この法改正を受けて今後ますます重要な業務になります。ですが、実際の業務で具体的に何をどうすればいいのか、今ひとつピンときていない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、法律がどのように変わるのか紐解きながら、今後、勤怠管理業務はどんな影響を受けるのか考察していきます。 目次 改正労働基準法で何が変わる?勤怠管理で注意すべきポイントは? 年次有給休暇の取得義務化 残業時間の罰則付き上限規制 フレックスタイム制の清算期間の延長 高度プロフェッショナル制度の創設 ここにも注目!労働基準法と同時に改正される2つの法律 労働安全衛生法改正がもたらす影響 労働時間等設定改善法改正がもたらす影響 まとめ 労働基準法 は、これまでも時代に合わせて改正されてきました。 今回の改正は、長時間労働、特に残業に関する問題と労働者の健康問題を受けて見直されるものです。(働き方改革関連法案に関する法改正については、OBC360°記事「 <働き方改革関連法>タイムリミット間近!
「勤怠管理」どうしてる?目的から注意点まで、担当者が知っておきたい基礎知識 関連リンク 勤怠管理を自動化し業務時間を9割削減 クラウド勤怠管理サービス 奉行Edge 勤怠管理クラウドについて
月の日数÷4週×40時間で月ごとの適切な労働時間を計算できる 労働基準法における労働時間の制限は、1日または週の労働時間だけです。じつは、月あたりの労働時間については、とくにはっきりとした制限が設けられているわけではありません。 問題は、月あたりの適切な労働時間制限を計算するときも、1日8時間と週40時間というルールの両方を守る必要があることです。 法律で決められている法定休日は週1日以上なので、たとえば1日8時間の労働を月曜日から土曜日までの6日間させた場合、週あたりの労働時間は48時間。この場合、労働基準法違反になってしまいます。 そこで使えるのが、「1ヵ月の日数÷4週間×40時間」という計算式です。1ヵ月の日数には、28日・30日・31日のパターンがあり、どの月も大体4週間あるため、1ヵ月の日数を4週で割りましょう。 実際の労働時間を計算すると、以下のとおりです。 ・28日÷4週間×40時間=160時間/月 ・30日÷4週間×40時間=171時間/月 ・31日÷4週間×40時間=177時間/月 月の日数が最も少ないのは28日で終わる2月なので、2月の基準である160時間を目安にしておけば、法定労働時間を越える心配はありません。 3. 残業時間の月上限は45時間が基本 1ヵ月あたりの適切な労働時間の目安は、160時間です。 ただし、160時間基準が適用されるのは、就業規則によって決まっている出社から退勤までの時間、専門用語でいうところの「所定労働時間」に限られます。 実際の職場では、所定労働時間に加えて「残業時間」も発生するのが一般的です。 そして、残業時間に関しても、労働基準法で「原則45時間」という上限が設定されています。残業については法定労働時間よりも制限の内容が複雑なので、確認しておきましょう。 3-1. 時間外労働時間は原則月45時間を越えられない 原則として、労働基準法における残業時間の制限は、月45時間・年360時間です。 所定労働時間と残業時間を合わせても、従業員を働かせられる1ヵ月の労働時間は、最大205時間となります。 1日あたりの労働時間に直せば、「1日8時間労働と2時間15分の残業」をこなす計算です。基本的に、法定労働時間の制限ギリギリまで働いている従業員に対して、月45時間を越える残業をさせることはできません。 3-2. 労働基準法 労働時間 月. 月45時間×12ヵ月働かせるのもNG 残業時間制限について考える際に押さえておきたいのが、残業時間には年間の制限もあることです。 特別の事情がある場合に備えて「36協定」を結んでいる場合は別ですが、従業員の残業時間は年360時間以内に抑える必要があります。 ただし、月45時間の残業を12ヵ月繰り返した場合の総残業時間は、540時間です。毎月残業があると、年360時間という制限を越えてしまいます。 そのため、人事担当者は従業員の残業時間を月単位だけでなく、年単位でも管理する必要があるのです。 もし、平均的に残業量をコントロールできる場合は、1ヵ月の残業時間が30時間以内になるように指導しましょう。 繁忙期の関係で30時間以上45時間以下の残業が必要になる場合、仕事量が少ない月の残業を減らしてバランスを取るといった対処が必要です。 3-3.
皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36(サブロク)協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない?
月平均所定労働時間数は 残業代を算出する際に必要になる数値です 。労働基準法で定められている法定労働時間と異なり、所定労働時間は各企業や事業所で定められているため、月平均所定労働時間数は自分たちで計算しなくてはなりません。 月平均所定労働時間数は給与計算をするにあたって誤りがあってはいけない数字ですので、きちんと理解をしておきましょう。 本記事では、月平均の所定労働時間数の算出方法とあわせて、月の労働時間の目安、残業時間の上限についても解説いたします。 働き方改革で変化した勤怠管理と対応方法、 正確に確認しておきましょう! 働き方改革は大企業の見直しからはじまり、中小企業も徐々に対応が必要となります。 「残業時間の抑制・有休の取得・労働時間の客観的な把握」 など、さまざまな管理方法が見直されました。 今回は、 法改正に対応した勤怠管理と対策方法をわかりやすくまとめた 資料 をご用意しましたので、ぜひご覧ください。 1. 月平均所定労働時間数とは 月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、ひと月あたりの平均的な所定労働時間を示した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 「知らなかった」では済まされない！３６協定の基礎知識 | 働き方改革研究所. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由 そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「一時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、一時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 手当を除いた給与は昇給しない限り年間を通して毎月同じ額ですが、月の日数は月ごとに異なります。そのため、同じ金額の給与を異なる日数で割ってしまうと、一時間あたりの基礎賃金が月によって異なってしまいます。 月によって一時間あたりの基礎賃金が異なると、当然残業代にも違いが出てきてしまい正しい給与計算とはいえないため、月の平均的な所定労働時間数を使って基礎賃金と残業代を求める必要があるのです。 1-2. 月平均所定労働時間数の計算方法 月平均所定労働時間数は、以下の数式で算出することができます。 月平均所定労働時間数 =(365日 ー 年間休日数)× 1日の所定労働時間 ÷ 12か月 1年の日数である365日(うるう年の場合は366日)から年間の休日数を引き、年間の所定労働日数を算出します。年間の所定労働日数に一日の所定労働時間数をかけあわせて出した年間の所定労働時間数を12か月で割ると、一か月あたりの所定労働時間数が算出できる仕組みです。 また、計算式を確認していただくと分かるように、月平均所定労働時間数の算出には年間の休日数を把握している必要があります。 年間休日数は、各企業の就業規則によって定められている年間にある休日の合計日数です。いわゆる「カレンダー通りの休み」が設けられている企業では暦通りの休みを単純に合計すれば問題ありませんが、業種や業態によっては休日数が異なるため、自社の就業規則を確認の上、年間休日数を算出しましょう。 月平均所定労働時間数の算出方法が分かったところで、次は実際の計算例を見てみましょう。 1-3.
4. 24、JR西日本・広島支社事件 広島高裁 平成14. 6. 25) 他方、「会社の業務上の必要がある場合は、指定した勤務を変更することがある」といった包括的変更条項があったとしても、これでは労働者側の予測が困難であるとされ、 労働基準法32条 の2の「特定」だとする要件に欠けるので、無効だとされました。 なお、変更後の単位期間の労働時間が法定労働時間の総枠を超えれば、その労働時間は時間外労働となります。(昭和63. 1. 1 基発1号)