職種別の選考対策 年次: 21年卒 ジョブマッチング2 > 本選考 非公開 | 理系 | 男性 2020年4月中旬 面接会場 自宅 面接時間 45分 面接官の人数 2人 学生の人数 1人 結果通知時期 1週間以内 結果通知方法 電話で 面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など) 人事と技術職の方でした 会場到着から選考終了までの流れ web面接でした 質問内容 基本的にJM1と変わらないと思います。 ただ、研究に関してはJM1より短めで話しました。 特筆すべき点は、働く姿や仕事内容を具体的にイメージできているか、どんな仕事がしたいのかに関する質問が多くありました。 また、性格に関する質問も初めてされました。 雰囲気 JM1と同様非常に穏やかです 注意した点・感想 結論ファーストを意識しました。 言葉のキャッチボールを適切に出来る様にしておくと良いと思います。 例年だと即日もしくは数日で結果通知がくるそうですが、今年はコロナの影響もあり、約1週間ほどしてから結果の連絡がきました。 この体験談は参考になりましたか? 投稿ありがとうございました。 利用規約に違反している体験談は、 こちら から報告することができます。 この先輩の選考ステップ インターンシップ選考 選考合格の秘訣を見る ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。 他の先輩のES・体験談
ソニーの面接対策・質問例まとめ 目次 ソニーの本選考面接について 面接の選考対策 ソニーの2014年~2016年の採用における競争倍率は、技術系が20倍程度であるのに対し、事務系は150倍にも及びます。 技術系 男性:23. 49倍 女性:20. 04倍 事務系 男性:140. 20倍 女性:154.
かれこれ2日待っているのですが、連絡なしという状況です・・・ 339 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-11 kKs8EPT 事務系、昨日最終面接を本社で受けて内々定いただきました!! 338 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-05 ElqS4rZ 事務系の皆さん、選考はどんな感じでしょう? ソニーグループ｜21年卒 技術系コース：メカ・メカトロニクスのジョブマッチング2の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】. 337 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-03 5AuIu1a 2次面接俺も通過した 次が最終みたい 最終が意思確認程度ならあまりにもあっさいとした選考な気がするw 本命ではないので、本命の内定でたら辞退するつもり 336 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-03 2AwRuj8 >>335 331が書いてくれてるけど、何を目的とした研究で自分の専門領域がどこにあるのかを明確にした感じ。研究内容については同じ専門分野でもない限り分からないだろうから、概要に留めたよ 面接官のうち、一人がエンジニアの人だから、技術的なことはその人から質問が来る感じ ゼミで研究発表とかしてるなら、パワポじゃなくてホワイトボードだからちょっとやりにくいところはあるけど、いつも通りで大丈夫な感じ 335 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-03 hC2nZXR >>234 研究内容はどのレベルまで説明した? 概要に触れる程度なのか、専門レベルまでがっつり話すのかよく分からん 334 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-03 pD1kvk5 技術2次面接通過キターーーー! すげー連絡早いねw 333 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-03 1pJEkOE >>332 何の用途に使われるかは分からないけど、ただ提出しただけだったから特に面接中に見られたりとかはないよ 332 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-03 n4SYJ49 技術2次で成績証明書持って来いって指示があるんだけど、何に使われるの?
346 【ソニーの就活ノート】 Guest 2016-02-05 Z2CYN0A インターン参加(ソフトエンジニアで)して内定貰ったけどインターン中に配属された部署から採りたいと評価されれば有利になるみたいだよ。今年もそうなのかは分からないので違ったらごめん。 インターン枠から直接採用みたいなのはないみたいだけど、インターン中の評価は選考過程でもちゃんと伝わっていて、インターン中に採用したいと評価されていれば(多分一次免除になる)、よっぽど本番で失敗しなければ内々定でやすいかなと。 同じ時期に一緒にインターンに参加していた人たちも全員ではないけど内々定出た人多かった。 345 【ソニーの就活ノート】 Guest 2016-02-05 aDil9aN >>344 俺も気になるお、このサイト見てる人いんの? 344 【ソニーの就活ノート】 Guest 2016-02-01 jyDWOEL ソニーグループの春インターン決まったけど 採用の選考が有利になったりする? ソニーの面接対策・質問例まとめ | Goodfind. 343 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-11 EAcU5Gr 事務系は分からないけど、技術系はもう内定出揃ってきた感じなのかな 俺も先日、内々定貰った 他社の就活はまだ続いてるけど、とりあえずこれで2社目の内定 3社お祈りされてるけどw 342 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-11 2ipPTFa >>341 内定おめでとー!!! 職種はこちらは技術系なので違うけど、技術系で俺も内定貰いました ソニーが第一志望だったので、満足いく形で就活を終えられてほっとしてるw もしソニーに来るようだったら同期になるのでヨロシク! 341 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-11 kKs8EPT >>340 私の場合ですが、 1次面接: 翌日 2次面接: 翌日 3次面接(最終面接): 即日で面接を終えてから40分後 最終面接は意思確認程度でした。 面接内容は、 ・今までの面接でアピールしてきたことと、マッチングに間違いがないかの確認 ・他社の就職活動状況と、内定状況(私の場合は1社内定持ち)の確認 で、最後に人事の方から、ソニーに内定したらソニーへ来てくれますか? という質問で30分程度の時間です。 内々定連絡が面接を終えてから40分後でしたので、あまりの速さにビックリしました笑 340 【ソニーの就活ノート】 Guest 2014-04-11 7grauhU >>339 2次面接の連絡はどれくらいできましたか?
学校推薦で他社の選考中,ソニー様のジョブマッチングを通りました. ジョブマッチングは学校推薦と同じ扱いになるのでしょうか? 学校推薦の面接の前にジョブマッチングの面接が始まりそうで,辞退するか... 解決済み 質問日時: 2021/3/20 17:12 回答数: 1 閲覧数: 548 職業とキャリア > 就職、転職 > 就職活動 コイン50枚! ジョブマッチングで就職した場合、部署異動はありませんか? ジョブマッチングに限らず、求人である程度予測ができますので、面接の際に逆質問されてください。 総合職のような場合以外、ない事の方が多いですが。 解決済み 質問日時: 2021/3/11 0:21 回答数: 1 閲覧数: 4 職業とキャリア > 就職、転職 > 就職活動 現在、就活中の学生です。大学を通じた企業推薦の優先権を獲得し、その企業の選考を受けている段階で... 段階です。その企業はジョブマッチングを採用されており、マッチング成立後、推薦に切り替わる制度を取っています。私が 今一番恐れていることはマッチングが成立しない可能性があるかどうかです。企業様が別の事業部への配属を提... 解決済み 質問日時: 2021/2/17 11:26 回答数: 2 閲覧数: 6 職業とキャリア > 就職、転職 > 就職活動 ジョブマッチング成立して推薦書を提出して最終面接をします この場合余程のことをしなければ内定ですか? 最終面接なので、場合によります。よっぽどのことが無い限り確実だと思いますが、絶対とは言い切れません。 解決済み 質問日時: 2020/5/13 20:00 回答数: 1 閲覧数: 131 職業とキャリア > 就職、転職 > 就職活動 ジョブマッチングって具体的にどんな話をするんですか?普通の面接みたいに質問されることはありますか? 質問日時: 2020/5/9 16:08 回答数: 1 閲覧数: 28 職業とキャリア > 就職、転職 > 就職活動
ソニーグループに内定した先輩たちの選考・面接体験記は、345件あります。 ソニーグループに内定をした先輩たちの選考・面接体験記は、 345件 あります。 ソニーグループに内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか? ソニーグループに内定した先輩はどういう選考を受けたのでしょうか?
1時間前でも入室することは許可されてるんでしょう?混雑する前(電車・バスが空いてるうち)に出勤したいという人もいますし、とがめるようなことではないでしょう。コロナ対策にもなっているし。 「始業何分前」「〇時〇分以前」「就業時以外」は入室禁止などの規則がなければなんとも言えませんね。気にせず掃除をしましょう。 ところで30分前に行って掃除はトピ主さんの「仕事」なの?好意でやってること? トピ内ID: 8937548990 はっち 2021年5月14日 09:32 >いつも自席でスマホをいじっていて仕事をしている素振りは全くありません。 作業前なのでスマホいじって何か問題あるのでしょうか? >始業時間になったらやっと仕事に取り掛かる感じです。 始業時間に仕事を始めるのは当たり前です。 >それなら定時で来ればいいのに…と思ってしまいます。 大きなお世話です。 あなたも始業前では無く終業後に掃除すればいいのに、と思ってしまいますよ。 >仕事をしているなら仕方ないとは思いますが… 意味がわかりません。 始業前には仕事をしません。 それともその人が前残業をしているといことなのか、 フレックスですでに作業時間なのか、 掃除で邪魔以外になんの問題があるのかわかりません。 うちも早く来て朝食取ったり勉強したり、寝てたり色んな人がいましたよ。 もちろん前残業の人は定時より前から仕事してましたけど。 トピ内ID: 7441499765 オール 2021年5月14日 09:37 異動前の部署にいました。 掃除は業者さんがやってくれるのですが、給湯の準備は社員の仕事なので手伝ってもらってました。 トピ主が仕事として掃除しているなら、彼にも手伝ってもらえばいいのでは? 終わらない仕事を片付けるために！今からできる6つの対策 | JOBSHIL. 手伝いが嫌だったら社外で時間を潰すようになると思います。 トピ内ID: 0281412769 あああ 2021年5月14日 10:24 別に朝に掃除する人はいませんので、他の業務に差し障ることはありません。自分の仕事や勉強をしています。勿論、出勤時間になったら仕事を始めてます。 理由は通勤ラッシュを避けたいのと、朝は時間を掛けないとエンジンがかからないからです。 まさかその人、早朝出勤のお手当とかもらっていないですよね?だったら良いではないですか。 他の人は掃除の邪魔ではないのですか?
いつも同じ業務で時間を取られているのなら、どうすればそれを改善できるかを検討する必要があります。 もしかすると、すべてを完璧にやろうとして一つ一つの作業に時間をかけすぎているのでは? 丁寧なのは良いことですが、時間内に終わらないのであれば問題です。 訪問介護という仕組みの中では、ある程度の割り切りも必要。手を抜くのではなく、どう効率を上げるかを考えましょう。 また、利用者の話を聞いたり、おしゃべりをしているときに手が止まっていませんか? もちろん利用者とのコミュニケーションは大事です。 しかし訪問介護では、利用者の生活機能向上のために必要なサービスを時間内に提供することが求められています。おしゃべりが長くなって作業のやり残しが発生すれば、本末転倒です。 老人ホームのときと違って戸惑いもあるかもしれませんが、利用者の話に耳を傾けながら、上手に手を動かすことを心がけてみてください。 あるいは、利用者からの突然の申し出にまで対応してはいませんか? 緊急性のない要望であったり、介護計画にはない業務であれば、引き受けることはそもそもNGです。 ただし断る際には、利用者との信頼関係を壊さないよう丁寧な説明を。 また、計画書にはないけれど利用者に必要なサービスだと思ったら、そのときはサービス提供責任者(サ責)に相談しましょう。 上記のようなことを検証したうえで、あらためて、計画書に沿って作業内容の時間配分を考えてみましょう。 どんな流れで行うかもポイントです。それぞれの作業に予定している平均的な所要時間をサ責に聞いて、参考にすると良いでしょう。 いろいろ試してみても、それでも毎回時間が足りなくなるということならば、それはあなたの対応の悪さというより、介護計画そのものに問題があるのかもしれません。一度、サ責に相談してみてください。 その結果、サービス提供時間を増やすなどの解決策が出てくる可能性もあります。 もし、こうした改善に取り組んでも、やはり訪問介護の仕事に向いていないと感じるようなときは、転職を検討してみるのも選択肢のひとつ。 あなたがめざす介護のスタイルをもう一度見直し、そうした介護が実践できる場所を探してみてはいかがでしょうか。 ●○● 介護業界で転職する時の 基本ノウハウ ●○● 介護求人ナビ の求人数は業界最大級! エリア・職種・事業所の種類など、さまざまな条件で検索できます
仕事が勤務時間内に終わらないって、効率が悪い無能だということなんでしょうか?他の部署から来て日にちが浅い直属の上司とゼーゼー言いながら、 連日残業をし、挙句の果てにはやっつけ仕事をせざるを得ない4年目の私はやっぱり役立たずなんでしょうか?