硬式野球部 のブログ 新チームも頑張ります! 【硬式野球部】2021年8月7日 おはようございます! 先日の選手権熊本大会を ベスト8 という結果で終え、3年生から部員たちに闘魂が受け継がれました。この闘魂を春の選抜に向けて発揮するために日々の練習に新チームでも果敢に取り組んでいます! 新チームの主将は 堀 響太 、副主将は 片山 幹太 となりました。新体制の元、チーム一丸となって頑張っていきたいと思います!引き続き変わらぬ応援をよろしくお願いいたします!! さて、本日のメニューは紅白戦です。互いの実力を知りながら、どのようにチームを勝利に導くかが鍵です!!状況を読むプレーを期待しています! 部長 米田 開幕まで残り3週間 【硬式野球部】2021年6月13日 こんにちは。 先週より考査前1週間になりましたが、硬式野球部は学校より許可を受けて特別に練習を行なっております! 本日のメニューは紅白戦になっています。夏も間近に迫っており、部員全員が活発に声を出しながら、お互いを刺激し合える環境になってきました。ぜひ、更なる団結を期待します! さて、県内のまん延防止特別措置法は解除された為、来週からの予定の変更が予想されます。夏までにしっかりと準備をしていきたいと思います! 変わらぬ応援をよろしくお願いいたします! 6月突入!! 【硬式野球部】2021年6月5日 こんにちは! !6月になり、夏の開幕までいよいよあと1ヶ月ほどになりました。県内では現在も対外試合が禁止となっていますので、今週も日々の地道な練習に励みました。 本日の練習メニューは紅白戦となっています。新たに加入した1年生部員にもしっかりと活躍してもらいながら、2年生そして特に3年生にはガッツあふれるプレーを期待しています! 県内の高校総体も終わり、文徳高校では多くの部活動が優勝や上位の成績を収めております。硬式野球部も負けないように頑張りたいと思います。変わらぬ応援をよろしくお願いします!! 部長 米田 応援してます! 【硬式野球部】2021年5月29日 こんにちは! 昨日より熊本県高校総体が始まりました。2年ぶりの大舞台でどの部活動も輝けるように頑張ってください。応援しています!! 硬式野球部は本日も紅白戦を行なっています。実戦感覚を養いながら夏までに課題を克服していきます! 貴重な晴れ日 【硬式野球部】2021年5月22日 こんにちは。梅雨時期になりましたね。 今週は熊本県内の多くの地位で大雨警報が発表されました。皆さまのご家庭、地域はお変わりなく大丈夫だったでしょうか?文徳高校硬式野球部では特に災害等の被害もなく、雨天練習にてしっかりと汗を流しました。 本日は雨天練習で取り組んだ練習が実践に繋がるか試すべく、紅白戦を行っております。 現在5回終了時点でA:2−5:BでBがリードしています。実力を十分に発揮して実践感覚を養ってほしいと思います。 感染症予防に気をつけながら 【硬式野球部】2021年5月8日 今日は朝から紅白戦を行なっております。県の感染症のリスクレベルも上がり、対外試合を自粛していますので、試合勘を実践練習でしっかりと養っていきたいと思います。 Aチーム、Bチームともに全力で勝ちを狙っていきます!!
軟式野球部 のブログ 熊本大会の結果と新入生募集について 【軟式野球部】2021年3月30日 先日、山鹿市民球場で九州地区高等学校軟式野球熊本大会が行われました。文徳高校軟式野球部は4-2で開新高校に勝ち、優勝しました!暑い中、部員全員で戦い4月開催予定の九州大会への切符を手にしました!応援してくださった皆さん本当にありがとうございました!秋の九州大会では一回戦敗退と悔しい思いをしたので、今回の九州大会では必ず優勝したいと思います。 さて、まもなく4月になり新入生の皆さんも文徳高校での生活がスタートします。文徳高校軟式野球部で私たちと一緒に野球を楽しみませんか?私たちの部活を簡単に紹介します。御年〇〇歳になられる「510」監督と、20代半ばの盛り上げ役の部長のもと、新3年生10名、新2年生6名、マネージャー3名の計19名で活動しています。おもしろい部員が多く、とても仲の良いチームです!!夏の全国大会優勝を目指し、「闘志天翔」をモットーに日々練習に励んでいます。全国大会出場など数多くの実績がある文徳高校軟式野球部ですが、野球が大好きな方ならどなたでも大歓迎です!一人でも多くの新入生と一緒に野球をやりたいので、興味がある方は文徳学園第1グラウンドに足を運んでみてください。マネージャーも募集しています!
一方、株式会社エウレカの場合、社員紹介制度による採用人数を全体の50%に引き上げることを目標とし、90人の社員に対して全体で100名の紹介人数を達成するよう促すキャンペーンを行いました。具体的な数値目標と社員全体の採用に対する意欲を高めることで、開始1ヶ月半ですでに10名の採用が決定することとなりました。 【参考】 Work Switch:採用人数の50%を社員経由に。たった3ヶ月で全員採用を企業文化にした、エウレカ流「リファラルリクルーティング」成功の秘訣(前編) まとめ 新たな採用システムとして注目される社員紹介制度には、採用コスト削減やマッチング率のアップ、社内の活性化や離職率の低下など、さまざまなメリットがある。 社員紹介制度を導入する前に、労働基準法や職業安定法など、労働者の権利や採用にまつわる基本的ルールを熟知した上で、法に沿った内容で実施するのが原則。 実際に導入する場合は、まずは就業規則で現状の社内ルールを確認した上で、導入後のシミュレーションを行いながら具体的な支給要件や金額を定めていく必要がある。 <執筆者>加藤知美 社会保険労務士(エスプリーメ社労士事務所)
従業員の確保を目的とする紹介制度の注意点、規定の作成は必要でしょうか?
報酬を出すと法律違反?社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう!
社員紹介制度とは?
人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! アンケート集計結果 52 ブラボー 0 イマイチ リファラル(社員紹介)採用について リファラル(社員紹介)採用を行っている企業は 60% 。採用コスト削減に繋がるも、 不採用による 紹介者と応募者の関係悪化 を課題に挙げる企業多数 今回は、「リファラル(社員紹介)採用」について伺いました。 まず、リファラル(社員紹介)採用を行っているか伺ったところ、全体の60%が「行っている」と回答。リファラル(社員紹介)採用を実施している理由で、もっとも多かったのは「社員紹介で採用した社員は、入社後に定着・活躍しやすい」59%となりました。 リファラル(社員紹介)採用のメリットについては、「採用コストが削減できる」75%、「ミスマッチのない採用ができる」56%が上位を占めました。一方、デメリットについては「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」56%、「紹介した社員の退職による、応募者のモチベーションダウン」が34%となり、人の繋がりを介した採用手法ゆえの難しさが見て取れます。 最後に、リファラル(社員紹介)採用に関するご意見や課題に関して伺いました。賛否や懸念点など、多くのフリーコメントを頂戴しております。ぜひご参考ください。 Q1 貴社では、リファラル(社員紹介)による中途採用を実施していますか? Q2 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用を実施している理由を教えてください。(複数回答可) Q3 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用が成功した場合の、紹介した社員へのインセンティブについて教えてください。 Q4 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 貴社では、リファラル(社員紹介)採用を「制度化」していますか?
最近の採用難、人手不足は当社の経営活動にも影響を及ぼすようになってきており、広告費をかけて人材募集するだけでなく、当社社員の紹介による採用も検討しています。 紹介により入社した場合には紹介者に紹介料のようなものを支払いたいと思いますが、法的に問題はないでしょうか?