しばらく前に親和界隈にひとつの衝撃が走りました。 《オパールのモックス》の禁止。 これにより親和は高速展開を行うことが出来なくなり、モダンの環境から締め出される結果となりました。 結果、ファクト使いは速度は下がったもののキルスピードがまだ確保されている鱗親和か、だらだらとビートダウンを咎めるソプターコンボへの鞍替えを余儀なくされました。 今でも《オパールのモックス》禁止はウルザのとばっちりだし解禁を!と思うのですが、出てしまった改訂には従わざるを得ないので、私は鱗親和への鞍替えを決意しました。 1. 鱗親和とは 現在回しているレシピはこちら。 《硬化した鱗》をベースに+1/+1カウンターを移動させ、ビートダウンと平行し《歩行バリスタ》や《墨蛾の生息地》でワンショットキルも狙えるといった、中速コンボデッキです。 強みとしては、巨大化したクリーチャーを扱う、横並びする、《歩行バリスタ》で小粒を潰せる、といった戦略が取れるため、アグロデッキやミッドレンジにはかなり有利を取れる点。また、置物を貼ってさえいれば採用クリーチャーが強力なシナジーを発生できるので、コンボデッキにしてはそこそこのロングゲームが取れる、という点です。 弱点は、速度の早いコンボデッキ、特にストームや土地コンボに対しては、緑単色という面もあって速度負けする点、そしてロングゲームができるといってもそこそこなため、コントロールには除去でコンボに持っていけないため、苦しい戦いが強いられるという点です。 また、+1/+1カウンターの移動がややこしいため、慣れるのに時間がかかるという点もあります。(相手側もキルターンが分かりづらいため、利点とも言えますが) 2. 基本的な戦略 まず、採用クリーチャーが軒並み単体では弱いため、初手に《硬化した鱗》か《オゾリス》がある手札をキープしましょう。 これによって+1/+1カウンターが載ったクリーチャーをサクリ台、主に《電結の荒廃者》を経由して《墨蛾の生息地》《歩行バリスタ》に乗せて打点を叩き込む、もしくは《搭載歩行機械》の死亡時のトークンを大量に並べて回避能力を持ったトークンで押し込む、といった形が基本戦術となります。 そのため、最速での勝利には《電結の荒廃者》が活躍する比重がそこそこ重く、いつ出すかが重要となってきます。 主に「出せば勝ち」の盤面で出すため、手札に温存しておきます。 ジャンド等のハンデス、除去デッキに対しては早めに出して避雷針兼他のクリーチャーの除去を対処する、といった使い方もあります。 また、別ルートとして、大量のトークンや巨大化したクリーチャーで殴り切る、というのも。こちらを適宜取っていけるのもデッキの強みです。 3.
最近モダンで俺のお気に入りのデッキである鱗親和について解説していこうと思う。まずは、なぜ、解説しようと思ったのか?まずはそれから説明していこう。 その1:鱗親和をみんなに使ってもらいたい!
タッチカラーについて 《夢の巣のルールス》と《流刑への道》の採用のために白をタッチした形を見かけます。 利点としては《夢の巣のルールス》により除去コントロールに対しての対応力が上がっている点、また、《流刑への道》によって《四肢切断》では対処できない《原始のタイタン》を使った土地コンボやネオブランドへの耐性が上がっています。 しかしながら弱点としては、土地事故対策のために便利な無色土地の採用枚数が減ってしまう点、《水晶壊し》を採用できなくなってしまう点が挙げられます。 そのため、ウーロパイル、死の影、5C人間、青白コン、デスタクがトップメタの現在は数を減らしています。(上位にアミュレットもいますが・・・) 今後アミュレットやタイタンシフト、緑白《イリーシア木立のドライアド》デッキがもう少し増えてくるようであれば緑タッチ白の形も要検討となります。 また、BIGsの小林さんが記事中で挙げられていた、《カズールの憤怒/カズールの崖》を利用したタッチ赤も記載します。 土地枠に入れられる《投げ飛ばし》として有効で、殴る必要のあるデッキがこれによりブロッカーや除去をすりぬけられる、といった点は非常にいい案ではあるのですが、他に赤をタッチして入れたいカードが思い浮かばず、現状まだ試すに至っていません。《感電破》辺りか・・・?誰か回してみてください。 6. 採用に至らなかったカードについて 《群れのシャンブラー》。書いてあることは強いのですが、出るトークンが鱗親和的に旨味がないため不採用。他のゼンディカーの+1/+1カウンターの系統のカードもいささか能力不足でした。 《古きものの活性》。キープ基準を緩めてくれるいいカードではあるのですが、今のモダン環境で単純なサーチに割いているタイミングがなかなか無く、4枚→2枚→1枚と数を減らしていきました。 メインボードの緑要求をできるだけ少なくしたいというのも理由の一つです。今後メタに合わせてメインボードに戻ってくるかもしれません。 7. さいごに 親和を回していた頃は「鱗親和は親和とは別物だし・・・」と思っていましたが、いざ組んでみると親和以上に《電結の荒廃者》が活躍できるデッキで、回せば回すだけ魅力が増していきました。 コンボデッキでありながら勝利までのルートは多く、意外と回していて飽きないコンボデッキとなります。(ビートダウン戦略も取れるし) ニコニコで回してる方もいるので、そちらもご参考に(こちらはタッチ白ですが) かつての親和とは使用感はだいぶ異なりますが、オパモが禁止された今でも相変わらず混沌としたモダンでアーティファクトをがちゃがちゃしたい!って方はぜひ!
《 電結の荒廃者/Arcbound Ravager 》のFOILのPSA10。 ダークスティールのトップレアにして、 スタンダード時代に一時代を築き上げた生物。 現在もヴィンテージでさえ活躍する高性能。 このよだれを垂らした生物は、 「MTGスタンダード史上初の生物で禁止されたカード」 でもあります。 同時禁止で《 大霊堂の信奉者/Disciple of the Vault 》。 それまでクリーチャーがスタンダードで禁止された事は一度もありませんでした。 このカードがいかに強力であったかを物語ります。 そんなよだれを垂らした2マナ1/1には随分とお世話になっています。 お気に入りのカードのFOILにPSA10がつくのは嬉しいものです。 記事作成日:2016/12/20
まずは、どんな勝ち方をするのか主な3つのワンショットキル例を挙げよう。鱗親和はアーティファクトと+1/+1カウンターのシナジーデッキなので、個々のカードの強さを説明するより、まずはシナジーを使った勝ち方を覚えることから始めるべきだ。 勝ち方その1:《歩行バリスタ》+《電結の荒廃者》 これは自分の後手3ターン目だ。 自分は《電結の荒廃者》(2/2)、《活性機構》、《溶接の壺》、《ダークスティールの城塞》、《森》をコントロールしている。手札は《地平線の梢》とこのターンにドローした《歩行バリスタ》だ。 相手は、タップ状態の《タルモゴイフ》(5/6)、《ヴェールのリリアナ》(忠誠度1)とタップ状態の土地3枚をコントロールしている。 手なりでプレイすると、《地平線の梢》を置き、《歩行バリスタ》をX=2でプレイして《歩行バリスタ》の1点を《ヴェールのリリアナ》に飛ばして《電結の荒廃者》でプレイヤーにアタックだろう。しかし、この盤面、既に勝っている。 手順はこうだ。 1. 《オパールのモックス》と《ダークスティールの城塞》からマナを出し、《電結の荒廃者》でそれらを生け贄に捧げる(《電結の荒廃者》4/4)。 2. 《活性機構》が2回誘発し、浮いていたマナで2体の霊気装置トークンを場に出し、それらも《電結の荒廃者》で生け贄に捧げる(《電結の荒廃者》6/6)。 3. 《活性機構》と《溶接の壺》も《電結の荒廃者》で生け贄に捧げる(《電結の荒廃者》8/8)。 4. 《電結の荒廃者》でプレイヤーに攻撃(相手ライフ9)。 5. MTG:鱗親和ユーザーガイド｜Yoshiro Kuroda｜note. 《森》と《地平線の梢》から《歩行バリスタ》をX=1でプレイ。 6. 《電結の荒廃者》を生け贄にし、接合で《歩行バリスタ》に+1/+1カウンターを移して、全部プレイヤーに飛ばせばぴったり17点ダメージだ! 勝ち方その2:《墨蛾の生息地》+《電結の荒廃者》 説明は不要かもしれないが、このパターンも書いておく。 これは自分の先手3ターン目だ。 こちらには、《電結の働き手》(1/1)、《電結の荒廃者》(1/1)、《溶接の壺》と土地2枚をコントロールしている(土地の内1枚《墨蛾の生息地》)。手札は、《地平線の梢》、《森》、《電結の働き手》、そして今ドローした《硬化した鱗》だ。 対戦相手は2ターンを使い、《弧光のフェニックス》2体を走らせてきた。 このターン、自分がドローしたのは《硬化した鱗》だ。 ここから勝つための手順はこうだ。 1.
MCQプロモ 4, 000円 (税込み) 120ポイント アーティファクト・クリーチャー --- ビースト(Beast) アーティファクトを1つ生け贄に捧げる:電結の荒廃者の上に+1/+1カウンターを1個置く。 接合1(これはその上に+1/+1カウンターが1個置かれた状態で戦場に出る。それが死亡したとき、アーティファクト・クリーチャー1体を対象とする。あなたは「その上にそれらの+1/+1カウンターを置く」ことを選んでもよい) 0/0 Illus. Events 英語 NM foil 9 4000円 『Arcbound Ravager』と同じ名前のカード 一緒にこんな商品も買っています 同セットに含まれるカード 関連記事
認定は事前でなく事後でもいいようにも読めます 違反だけど有効ということになるのでしょうか? 「 労働者 の 責に帰す べき事由」で解雇の意志表示をした後、 解雇予告除外認定をうけた場合、その解雇の効力は、解雇の 意思表示 をした日にさかのぼって発生する (昭和63. 3. 14基発150) > 懲戒解雇 =認定受けられるという先入観でとらえたのが > 誤解の原因かもしれません。ただ次の 通達 もあるため > 判断したのですが、 通達 は20条違反との関連でどう解釈するのでしょうか? 認定は事前でなく事後でもいいようにも読めます > 違反だけど有効ということになるのでしょうか? > 「 労働者 の 責に帰す べき事由」で解雇の意志表示をした後、 > 解雇予告除外認定をうけた場合、その解雇の効力は、解雇の > 意思表示 をした日にさかのぼって発生する > (昭和63. 14基発150) ご指摘のとおりです。 上記の 通達 は、解雇の効力について記載しています。 従って、20条違反にはなりますが、解雇は有効であると言うことです。 2007年05月16日 11:50 > > 懲戒解雇 =認定受けられるという先入観でとらえたのが > > 誤解の原因かもしれません。ただ次の 通達 もあるため > > 判断したのですが、 通達 は20条違反との関連でどう解釈するのでしょうか? 認定は事前でなく事後でもいいようにも読めます > > 違反だけど有効ということになるのでしょうか? > > 「 労働者 の 責に帰す べき事由」で解雇の意志表示をした後、 > > 解雇予告除外認定をうけた場合、その解雇の効力は、解雇の > > 意思表示 をした日にさかのぼって発生する > > (昭和63. 解雇予告除外認定 事後申請 法違反 処罰. 14基発150) > ご指摘のとおりです。 > 上記の 通達 は、解雇の効力について記載しています。 > 従って、20条違反にはなりますが、解雇は有効であると言うことです。 理解できました。 お忙しいところ、ご回答いただきありがとうございました > > > 懲戒解雇 =認定受けられるという先入観でとらえたのが > > > 誤解の原因かもしれません。ただ次の 通達 もあるため > > > 判断したのですが、 通達 は20条違反との関連でどう解釈するのでしょうか? 認定は事前でなく事後でもいいようにも読めます > > > 違反だけど有効ということになるのでしょうか?
14 基発150・婦発47)があります。したがって、 即時解雇を通知した後、事後的に認定を受けても問題ないと考えられます 。ただし、労働基準監督署によっては解雇後に事後的に認定申請をした場合には受理しないケースもあるようです。 労働基準監督署は解雇予告除外認定の申請を受理した場合、労働者から意見聴取し、事実確認を行います。労働者が意見聴取に協力的かどうかにもよりますが、認定されるまで2週間前後かかります。 労働基準監督署から解雇予告除外認定を受けられなかった場合、解雇は無効になりますか。 労働基準監督署の解雇予告除外認定は、解雇が有効か無効かを判定されるものではないため、 認定を受けられなかったことにより解雇が無効になるわけではありません 。 ただし、30日前の解雇予告あるいは解雇予告手当の支払が必要となります。即時解雇していれば労働者から解雇予告手当の支払を要求された場合、支払わなければなりません。
相談の広場 懲戒解雇 する場合においては、解雇予告をする必要がありますでしょうか? 就業規則 には「 懲戒解雇 の場合を除き社員を解雇する場合には30日前に予告するか予告手当を支払う」と明記してあるのですが、これは法に反しているのでしょうか? Re: 解雇予告について 著者 ponnponn さん 2007年05月15日 09:30 > 懲戒解雇 する場合においては、解雇予告をする必要がありますでしょうか? 解雇予告除外認定の手続き、添付書類の記入例から事後対応. 就業規則 には「 懲戒解雇 の場合を除き社員を解雇する場合には30日前に予告するか予告手当を支払う」と明記してあるのですが、これは法に反しているのでしょうか? 反していないと思います。 懲戒解雇 の要件が正当なものであり、それを満たしていれば、解雇予告の必要はないと思います。 著者 ヨット さん 2007年05月15日 09:33 > > 懲戒解雇 する場合においては、解雇予告をする必要がありますでしょうか? 就業規則 には「 懲戒解雇 の場合を除き社員を解雇する場合には30日前に予告するか予告手当を支払う」と明記してあるのですが、これは法に反しているのでしょうか?
3. 14 基発150号)とされています。 このとき、除外認定が認められなかった場合は、使用者が即日解雇に固執しないなら、解雇通知後30日の期間を経過するか通知後解雇予告手当の支払いをした とき のいずれか早いときから、解雇の効力が生じます(細谷服装事件 最高裁 s25. 11) 労基法20条の要件を充足するには、それまでの間は使用者の責に帰すべき事由として平均賃金の60%の賃金保障をし、あらためて30日分の予告手当を支払 うべきだとされています(最高裁はそこまで要請していませんが)。 なお、「不承認」だと、解雇そのものの正当性そのものも、あらためて問題にされることになるでしょう。 ●予告手当への課税 解雇予告手当と税額上の取扱い解雇予告手当は退職所得に合算して課税されます。 退職所得控除額は勤続年数によります。 勤続2年以下の場合、80万円。 20年以下の場合、40万円×勤続年数など。 Q2:従業員を解雇する場合、その理由によっては無効になる事があると聞きましたが?
「解雇」って、大変。 「解雇」は、難しい 「解雇」は絶対、できない。 よく聞く話である。 あなたも、思ったことがあるかも、しれない。 従業員の責任で会社で被害を受けたのに「何で解雇予告手当を支払うの?」「即日、解雇はできないのか?」 解雇予告手当の支払い、30日前予告など、簡単に「解雇」は、できない、ことを。 なぜ、解雇規制は、難しいのか?
その答えは、解雇予告除外認定を申請しても、「不認定」となるケースが、あるからだ。 認定は「法20条の保護を与える必要のない程度に重大または悪質」という考え方で判断される。 とはいえ、仮に不認定となっても解雇の効力を否定ことにはならない。一方認定を受けても裁判所が解雇無効と判断することもあり得る。 要するに、労働基準監督署の「認定」「不認定」の判断と、裁判所の解雇「有効」「無効」判断はイコールではない、ということだ。 では、申請する前に考えることの一つ目は何か? 解雇するにあたって「労働者の責に帰すべき事由」があるか、ないかだ。 「労働者の責に帰すべき事由」に基づく解雇については行政通達で認定基準が例示されています。 今回は、比較的多い、「横領」のケースで考えてみる。 次の通り、具体的に示されている。紹介しょう。 2-1 行政通達で認定基準 原則として極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為のあった場合。また、一般的にみて「極めて軽微」な事案であっても、使用者があらかじめ不祥事件の防止について諸種の手段を講じていたことが客観的に認められ、しかもなお労働者が継続的にまたは断続的に盗取、横領、傷害等の刑法犯またはこれに類する行為を行った場合、あるいは事業場外で行われた盗取、横領、傷害等刑法犯に該当する行為であっても、それが著しく当該事業場の名誉もしくは信用を失墜するもの、取引関係に悪影響を与えるものまたは労使間の信頼関係を喪失せしめるものと認められる場合。(昭和23. 11. 11基発1637号,昭和31. 3.
解雇予告除外認定の手続きの流れとは?添付書類から記入例を考察し、事後処理を理解する あなたと、今回学ぶことは「解雇予告除外認定の申請方法」である。 「解雇予告除外認定」この言葉、一度は、聞いたことが、あるだろう。 しかしながら、具体的な手続き方法や申請事後の詳細は、あまり知られていない。 というのも、申請書をふくめた添付書類の記入例、注意点、チェック項目を示しているものは、事例を含めて少ないからだ。 解雇事由としては、社員が会社のお金を横領、着服したり、あるいは無断欠勤が続くことで、解雇予告を除外する方法も検討することは、ある。 それでも、解雇予告除外認定を受けるための添付書類を確認したり、基準通達を読みあさって、あなたが確認する事項は山ほどある。 認定申請をした結果として、しばらくの期間が経過しても、解雇予告除外認定が「不認定」の場合もある。 労力、時間をつかったにもかかわず「不認定」だった場合、ダメージは大きい。 解雇予告除外認定申請書(労働者の責めに帰すべき事由」 こうした背景のなかで、解雇予告除外認定が注目されてきた。 初耳の方のために、説明しょう。「解雇予告除外認定」とは、何か? 「天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合」または「労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合」、労働基準監督署長(以下、労基署長)に認定を受けた場合に、解雇予告手当を支払う必要がなく即時解雇できる(労働基準法19条2項)こと。 これを「解雇予告除外認定」という。 解 雇 予 告 除 外 認 定 申 請 書 しかし、あなたは、今このように思っていないだろうか? 「えっ! 解雇予告手当を支払わないで、即日、解雇だって。。でも、さぁー難しいんでしょう。。。」と そんなことは決してない、ので安心してほしい。 弊所では顧問先「解雇予告除外認定」申請実務を行ったことがある。 もちろん「除外認定」をとった経験もある。この方法をご紹介する。 業種、規模、労働者数に関係ない、実現してきた方法だ。 人事労務の知識があまりない方、実務経験のあさい方でも大丈夫。約5分間、続けて読んでいただき、そのまま実践して欲しい。 特に今まで「解雇予告除外認定」申請手続きを躊躇していた人は、必ず大きな成果が出るはずだ。 早速、あなたと、一緒に、チェックしていこう。 1.そもそも「解雇手続き」の正体、その姿とは?