専修大学映画研究同好会 - YouTube
メッセージ 部員の半数は初心者です。自分たちで映画を撮影し、編集までしています。 主な活動は、長期休暇期間の撮影と、その撮影に向けた月1程度の部会など。 放映コースの学生はもちろん、様々な学部の生徒が集まっています! 研究会活動 | documentarydorama. 映画の監督をやってみたい、脚本を書いてみたい、役者をやりたい、ナレーションをやっ てみたい、映像編集をしてみたいなどどなたでも大歓迎です。 活動見学だけでも是非遊びに来てください。9号館2階でお待ちしております! 活動内容 映像作品の撮影、編集、OBやプロの映画鑑賞など 部員数 部長(教職員) 代表者(学生) 25人 関 純佳 活動日時 活動場所 夏期休業中の活動 月一度の部会。 週一回程度の映像編集の技術指導 主に部室や校内、場合により校外ロケ 【部室】9号館(クラブ棟)2階 自主製作映画の撮影、合宿または日帰り旅行 業績・戦歴 平成22年度作品:「生は死より冷酷」、「フレンド・オブ・ザ・デッド」 平成24年度作品:「ラブアタック」、「時渡りの巫女」、「1年生リミテッド」 平成25年度作品:「WILDNIGHT」、「世界古書店」、「stayghost」 平成26年度作品:「野菜物語」、「LOVE LETTER」、「君」、「きつね塚プロジェクト」 平成27年度作品:「密室殺人事件」その他多数 映像研究会のメンバーがNHK主催の放送コンテスト朗読部門で全国大会に出場しました! 平成28年度作品:「BUBBLE」「夢のまた夢」 年間行事 4月 サークル紹介、新入生歓迎会 5月 新入生見学会を兼ねた撮影会 6月 新入生を中心とした撮影会 大正大学春の芸術祭出展 7月 夏合宿に向けた部会 8月 9月 夏合宿 10月 鴨台祭準備 11月 鴨台祭 12月 大掃除 1月 新年会 2月 来期役員への引き継ぎ 3月 追い出しコンパ クラブ&サークル 一覧
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7/14(日)神田キャンパス 8/4(日)・5(月)・9/15(日)生田キャンパス 法学部学術講演会「Japan-Pakistan Friendship/yesterday, today and tomorrow」 2013/06/20 ビジネス中国語検定対策講座 2013/06/17 『社会知性フォーラム(まつど 今昔物語)』 7月21日に開催 2013/06/14 『Clean town 2013 in KANDA』参加者募集 2013/06/10 TOEIC®講座(神田校舎開講) 2013/06/06 2013年度 専修大学「高校教員対象 研修プログラム」のご案内 高校生のための経営学実践講座 『マネジャー体験を先取りしよ う!心をつかむハンバーガーの売り方とは』 2013/06/03 体育会地域貢献活動「ONE DAY TEAMMATE」申込み受付開始 2012年度 2013/03/19 公開講座「英会話講座」2013年度受講生募集 2013/03/14 秘書検定講座 2013年度受講生募集 2013/03/12 3/23(土)オープンキャンパス(生田キャンパス) 2013/02/22 平成24年度卒業式・学位記授与式 2013/01/30 川崎市「大学連携推進フォーラム」に参加します 2013/01/28 3/15(金)開催!
2012/07/18 法科大学院説明会を8月3日に開催します 2012/07/03 ネットワーク情報学部AO入試説明会(7/28 生田) 2012/07/02 法科大学院説明会(説明会・個別相談会)(7/13 神田キャンパス) 2012/06/29 社会関係資本研究センターシンポジウム(7/14 神田) 2012/06/11 平成24年度 Clean town 2012 in KANDA参加者募集中 2012/06/06 体育会地域貢献活動「ONE DAY TEAMMATE」申込み受付中 2012/05/28 文学部「高校教員対象 研修プログラム」のご案内 ▲このページのトップへ
ホーム サークル一覧 早稲田大学カラオケ同好研究会 2018年設立。早稲田大学を中心に多数の大学から現在約70人の部員が所属!入会費・会費ゼロ!定期的にカラオケ大会を開いています! 高得点を狙いたい方から純粋に楽しみたい方、また聞き専の方まで、すべてのカラオケ好きのご入会をお待ちしております! 人数 70人 活動日 不定期 活動場所 高田馬場周辺 URL Twitter @wasekara_100oke 同じようなサークルをさがす
職場は、一日の大半を過ごす場所。 同じ時間仕事をするのなら、居心地がよく、のびのびと働きやすい環境がいいですよね。 AGF®パートナーのみなさんは、職場環境の良し悪しをどんなところで判断しているのかというと―? アンケートに寄せられた声をみていきましょう。 福利厚生もしっかりしていたらうれしいけれど、毎日会う人で苦しむのは身体にも心にもダメージが…(*_*) 毎日こころ穏やかに働ける環境が理想です(ぽん さん) 「困ったときはお互い様」な雰囲気のある環境がいいです。(もーもー さん) 従業員の仲の良い職場は大抵お客様から感じが良いと評判になることが多いようです。単なる仲良し集団ではなく、責任ある大人として風通しの良い職場がいいですね。(はるかなる さん) ふむふむ。一緒に働く仲間との関係性やコミュニケーションを重要なポイントと考えている様子。 「人間の悩みのほとんどは人間関係」なんて話もよく聞きますが、組織で働く上で避けては通れない普遍的なテーマといえそうです。 6割以上が良好な人間関係のために工夫 では、良好な人間関係を築くために、みなさんが心がけていることはあるのでしょうか? 職場の人間関係づくりについて聞いたところ、6割以上が「工夫している」と回答しました。 挨拶は相手の名前を呼んでします。◯◯さん、おはようございます。(パン好き さん) 付箋でメモを残すときに、花や星を書き足したり、イラスト付きの付箋を使ったり、無機質な感じをあまり出さないようにしている。(はるるるる さん) 常におやつを持っていきます。疲れたなと思うと配ります!
誰も風通しの悪い職場を望まない・・・しかし いい会社である条件のひとつに「風通しのいい職場(組織風土)」があります。 これは現場でがんばって働いている社員さんが最も望んでいることのひとつです。 もちろん、会社のトップや経営陣も望んでいます。 しかし、実現できている会社は極めて少数です。 反対に風通しの悪い職場の会社の方が圧倒的に多いのです。 誰もがそれを望むのに、なぜ反対の結果になってしまうのでしょうか? その理由について述べたいと思います。 風通しのいい職場とは 風通しの良い職場・風土とは、ひとことで言うとどういうものなのでしょうか? 誰もが風通しの良い職場・会社を望むけれど･･･難しいのはなぜ？ | 中小企業診断士 富田哲弥の大丈夫でいきましょう!. 難しい定義ですが、簡単に言えば、 誰もがコミュニケーションをとりやすい職場環境 のことを指します。 「何でも言える(正確には、言い合える)」職場であり、「 言いにくいことが言いやすい 」職場です。 ところが、それができないのです。 部下の立場の方が上司に「言いにくいこと」を相談したとします。 それに対して、上司の「あるべき姿」はどのようなものでしょうか? 「あるべき姿」は、言いにくいことを言ってくれた 部下が「言って良かった」「相談して良かった」と思うことができる対応を上司がすること です。 冷静に考えればわかることですが、これが本当に難しいのです。 ここに「風通しの良くない職場」がつくられてしまう原因があります。 もし反対に「叱られる形」で部下に返ってきたら、もう上司に相談したいとは思わないでしょう。 コミュニケーションとは、一方的なものではなく双方向であることが必須 です。 それが一方的になってしまうことで「風通しの良くない職場」がつくられてしまうのです。 一方的になる要因は、 上司が自分の感情のみを押し通そうとすること にあります。 上司だけは言いたいことは言えるのですが、部下が言えないというケースが実に多いのです。 報連相の常識化に注意しましょう みなさんの会社では、報告・連絡・相談(報連相)を徹底しようと進めているかもしれません。 ぜひとも、部下・後輩目線で考えていただきたいのですが、みなさんの会社は、報告しやすい風土でしょうか? 連絡しやすいでしょうか? 相談しやすいでしょうか? 「うーん、そうなっていないなぁ」と思う方はとても多いでしょう。 実際に報連相が機能している会社は多くありません。 ほとんどないと言った方が適切です。 なぜでしょうか?
まとめ 就活や転職の際によく耳にする「風通しの良い職場」は社員にとってメリットしかないのでしょうか?今回はデメリットを含めた特徴や、実際の成功事例のアイデア集をご紹介しました。 ラフールサーベイを導入すると組織の健康状態を可視化できるため、改善点も明確になります。社員が働きやすい環境作りやサーベイツールにご関心のある方は、是非ラフールサーベイを検討してください。
多様な働き方が広がるなかで、お互いへの気配りは大切な潤滑油となるはず。のびのびと働ける"風通しのいい職場"のために、まずは小さな行動から始めてみませんか? ▼AGF®パートナーのコメントが見られるアンケート結果ページはこちら 【820人が参加!】職場の人間関係づくりで工夫していることはある?>> 【450人以上が参加!】安心して働ける理想の環境について教えて>> AGF®はみなさんとのコミュニケーションを大切にします! ▲「ブレンディ®とけた!」オンラインお披露目会の様子 AGF® Loungeでは、みなさんとの新たなコミュニケーションとして、web会議ツールを使用したオンライン・イベントを実施しています。 今後も、オンラインならではのメリットを活かしたつながりを深めながら、AGF® Loungeがより楽しい場所となるよう取り組んでまいりますので、ぜひご期待ください! \私たち、こんな風に働いています♪/ AGF®では、社内の各デスクにパーテーションを設置したり、従来からの在宅勤務制度を活用したりと、with コロナ時代に対応した柔軟な働き方を実践しています。 また、2017年には女性が活躍している企業として、女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし」最高評価となる3段階目で認定され、食品業界では初の「プラチナくるみん」と「えるぼし」最高評価のダブル取得となりました。 従業員とのかかわりについてはこちら>> こちらもチェック!「みんなの白書」 「みんなでふぅ投票」では、気になるあれこれへの投票を毎月更新しています。 1~2分で投票完了しますので、気軽にご参加ください。みなさんの一票をお待ちしています