— すずみな (@szpminami) June 1, 2021 木元駿之介さんの話が本当だとしたら、本当に酷い話ですよね。 2021年5月8日 レペゼン地球CandyFoxx炎上まとめ!カレーポリスのインド描写に怒りの声!
ホーム 芸能 2021年6月1日 2021年6月7日 元「レペゼン地球」で現在は「Candy Foxx」として活動するDJ社長の木元駿之介さん。 福岡県出身でばりばりの方言を喋ることから、日本人だと思われているDJ社長が、実は韓国とのハーフだという噂があります。 今回は 元「レペゼン地球」で現「Candy Foxx」のDJ社長の出自や、韓国ハーフの真相 について調べていきたいと思います!
きらびやかな光とともに揺れ動くダンスフロア。一人真剣な眼差しで何かを見つめている男性がいた。木元駿之介(22)。「ただ目立ちたい」という彼は稼ぎ方を学び、クラブを貸切りイベントを行う。そんな彼がある日、地元・福岡に帰る。そこで昔からの幼馴染、磯山貴大(22)らとともに会社を立ち上げる。互いのこれからについて考えながらも常に先を見ている。「夢」と「幸せ」が彼らを突き動かしていく。 木元駿之介 磯山貴大(テッシー) 西 文平 佐藤胤紀 岩田圭平 横尾 涼 磯山姫乃 磯山ひより 鍛冶誠一郎 監督・プロデューサー・撮影:原 佑基 録音・編集・構成:小草依津雄 構成:大里晃平、島袋賢仁 協力:博多Lifeの皆様、Hghestの皆様、papapaPARTY! の皆様、九州シェイクの皆様、JEUNESSEの皆様、HoneyFlashの皆様、Linkの皆様、美男美女の会の皆様、Seven7NIGHTの皆様、Jackの皆様、Star Dustの皆様、Beyondの皆様、NEXTの皆様、ONE"C"の皆様、HEAVENの皆様、株式会社PARIST、Bar Paris、Ageha STUDIO COAT、Zeep 福岡、ラーメン壱屋、鍛冶司法書士事務所 星野貴洋、井上裕太、今村 花、伊藤僚太郎、吉見貴光
俺は昔から好きなことして生きてきた。 ・学校行きたくない時は行かない。 ・バイトも行きたくない時は行かない。 ・そして辞めたいと思ったら すぐ辞める。 んでもっと楽しそうなバイト先見つけて移動する。 どう? めっちゃクズやろ?
レぺゼン地球のDJ社長こと、木元駿之介さんがレぺゼン地球の解散理由を語った動画が話題になっています。 レぺゼン地球は人気絶頂時の2020年に突然解散し、その後同じメンバーで Candy Foxxというグループに名前を変えて活動していました。 なぜ、レぺゼン地球は突然解散することになったのでしょうか?
YouTubeで大成功を収め、今は福岡ドームで単独ライブをするほどの人気者となったレペゼン地球。そのリーダーであるDJ社長の人生を振り返ってみよう。 スポンサードリンク DJ社長のプロフィール DJ社長(本名:木元駿之介) 生年月日: 1992年8月29日 (年齢 28歳) 身長: 173 cm 【肩書】 ・『Life Group』最高責任者 ・『株式会社PARIST』代表取締役 社長 ・『BAR PariS』オーナー ・『DJ BAR エルフ』オーナー ・『レペゼン地球』代表 【主催イベント】 『博多Life』『渋谷Life』『熊本Life』『Summer Life Fes』『TOM』『リアーマ』『サマーゴットフェス』『キャンフェス』『ハロパフェ』『エルフラ』 【イベントを教え、独立していったイベント】 ー福岡県ー 『papapaparty!!
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。SmartHRの副島(そえじま)です。 ゴールデンウィークも終わり、4月に入社した新卒社員の皆さまも会社や仕事に少しずつ慣れてきた頃でしょうか。 社会人になって初めて「給与明細」を受け取った新卒社員から、「先輩、この健康保険料ってどうやって計算したらこの金額になるんですか?」と聞かれたら、あなたは答えられますか? 今回は4月1日に入社した、労務華子さんの給与明細を例に、下記写真をもとに見方を解説します! 【給与明細の見方1】給与の「締め日・支給日」とは?
今回は、はじめて給与明細を作るって方向けに、給与明細の作り方について! 会社を設立 して、はじめてスタッフに給料を払うことになった、会社の経理ではじめて給与明細を作ることになった、そんな方に読んでもらいたい内容です。今回の記事の担当は、FirstStepの 稲見益輔 です。 ・給与明細のテンプレートと使い方 ・そもそも給与明細って必要なん? みんなの給与明細大公開！ －冬ボーナス編－｜ボーナス転職で損をしないための5つのポイント. ・給与明細に必要なのは法律で定められたものだけでいいの? ・再交付を求められていますがこれって義務なん? 給与明細のテンプレートと使い方 では、給与明細を実際に作ってみましょう。 給与明細テンプレートのダウンロードは コチラ から。 使い方 まずは上記から給与明細のテンプレートをダウンロードしましょう。 次に入力していきます。ここでは特にわかりづらい項目について説明させてもらいます。 ・ 健康保険料と厚生年金保険料 年金事務所に届け出ている「標準報酬月額」を「 保険料額表 」にあてはめると金額がのっています。地域によって使う表が違うのと、年2回程度保険料が変更になりますので、注意してください。 ・ 雇用保険料 給料から控除する割合(保険料率)が業種によってきます。保険料率については コチラ をご覧ください。 基本的には、「支給総額×保険料率」で計算することができます。 ・ 所得税 給料として課税されるもの(支給総額から通勤手当など一定のものを除きます。)から、 上記の健康保険・厚生年金・雇用保険の保険料を控除した金額を「 源泉徴収税額表 」にあてはめて計算していきます。(今回は月額給料を前提にしています) 入力がおわったら、印刷しましょう。 これで完成です。慣れれば、簡単に作成できるようになります。 補足ですが、スタッフを雇ったときの社会保険の手続きについては コチラ をご覧ください。 そもそも給与明細って必要なん? 給与明細って、給料払うならわたして当然、スタッフならもらって当然、というイメージですが、法律的にわたす義務があるのでしょうか。 労働基準法では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。」と決められていますが、給与明細を作成しないといけない、発行しないといけないとは決められていません。 労働基準法からみると、給与明細を作成する義務を、スタッフに発行する義務はないことになります。 しかし、健康保険法・厚生年金保険法・労働保険料徴収法では、給料から保険料を控除したときは、計算書を発行しないといけないと決められています。また、所得税法においても給与等の金額、控除された所得税の金額を記載した明細書を発行しないといけないと決められています。 給与明細を作成して発行する法律的な義務はありませんが、各保険料の控除の計算書や所得税の控除の明細書を別々に作成することを考えると、給与明細を渡すのが1番いいですね。。。 では、給与明細に必要なのって法律で定められたものだけでいいの?
この方法を覚えておくと、すぐに計算することができます。最低賃金は時給のアルバイト・パート美容師さんのみに関わってくると思われている方も少なくありません。月給制の正社員美容師さんの給料にもこのように大きく関わってくることですのでご注意くださいね!! 美容師の給料計算の注意点 給料計算の際に注意して頂きたいことがあと2点あります。 ※1:年間休日には有給休暇の日数を含めることはできません! 給料計算をする際に年間休日から基本給を割り出すことが多いと思いますので、ぜひ覚えておいてください。 ※2:最低賃金を計算する際には、皆勤手当、通勤手当は含めることができません!但し、住宅手当は含めることが出来ます。 私もtocoroni(トコロニ)で働くまでこのようなことは知りませんでしたが、調べてみると「そうだったんだ!」と言うことって多いと思います。知らずに労働基準法に違反しているケースも少なくありません。不安な時は、周りの美容室経営者さんに聞いたり、社会労務士さんに確認されることをお勧めします! 給与明細書の見方｜転職お役立ち情報｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント. またtocoroni(トコロニ)でのご相談も、もちろんOKですのでお気軽に! 美容師さんの平均給料は?
「仕事辞めたい」理由とリアル対処法≫ 損をしない! 「ボーナス転職」5つのポイント≫ 3年後のあなたの年収は? 年収予報≫ あした転機になあれ。 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に"日本最大級"常時 約8, 000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。 新着求人を見る 簡単にできる適職診断 転職フェア・イベントをチェック キーワードから記事を探す 人気コンテンツランキング 転職成功ガイド 転職する? しない? 今さら聞けない「給与明細」の見方を解説！ - SmartHR Mag.. 転職する?しない? 転職活動を 始める 転職活動を始める 応募企業を 探す・選ぶ 応募企業を探す・選ぶ 職務経歴書・ 履歴書を書く 面接対策を する 面接対策をする 内定・退職・ 入社する 内定・退職・入社する
では、給与明細を作ることになったのはいいけど、どんな項目を記載すればいいの?ということになります。上記のように法律的には、次のような項目は記載する必要があります。 支給総額 健康保険・厚生年金・労働保険料の控除の金額 所得税の控除の金額 これだけでも給与明細になりますが、トラブル防止のために次のような項目を記載しておいた方がいいです。 時間外手当(残業代) ・会社を守るためには、記載しておかないと。。。 ・残業代がある場合に、支給総額だけで残業代も載せないと、支給総額が残業代を計算するときの単価になるので、残業代がふくれあがって恐ろしいことになります。 基本給や手当など ・基本給だけでなく、通勤手当や営業手当など、スタッフを雇用する際に支給すると約束していることがあると思います。 ・支給総額だけでは、おそらくスタッフから「交通費が支給されない!約束と違うやん!」とつっこみがはいります。。 ・また、通勤手当や住宅手当など一定のものについては、残業代の計算をするときの単価からも除くことができますので、明らかにしておいた方がいいでしょう。 再発行を求められていますがこれって義務なん? スタッフから「給与明細を再発行してください。」と言われることが、まれにあります。そんなことを言われると、「えっ、なにに使うの。。」「そもそも再発行しないといけないのかな」と思われるでしょう。 結論からいいますと、給与明細を再発行する義務はありません。 上記のように、給与明細を発行しないといけない法律的な義務はありません。各保険料の控除の計算書や、所得税の控除の明細を発行する義務はありますが、これも再発行までの義務は特に決められていませんので、法律的には再発行しなくてもよいことになります。 ここまでで、給与明細の作成方法から給与明細に関する法律について、お伝えさせていただきましたが、いかがだったでしょうか。作成される際には、各種の法律や、控除する保険料・所得税は変更がありますので、ご注意ください。 ※ 領収書のテンプレートについては コチラ を参照下さい! この記事は会社設立代行会社の 「FirstStep(ファーストステップ)」 のスタッフが書いています。 FirstStepでは、起業される方のことを考え、どこよりもわかりやすく、起業や税務のアドバイスをおこなっている会社です。 起業や税務のことでお悩みの方は、 お気軽にご相談ください。
質問日時: 2009/05/18 15:58 回答数: 3 件 小さな会社で事務をしています。 給料明細の事なのですが、現在社員の分は給料計算ソフトで明細を A4用紙にプリントして渡しており、アルバイトの分は コクヨ等の給料支払明細書(複写式)に手書きで書いてわたしています。 最近急にアルバイトが増え、一枚一枚会社名を手書きで書くのが大変になってきたので 会社の名前の印を作ろうかと思うのですが、 一般的に会社名のほか住所・電話番号等も入れたほうが良いのでしょうか。 また、給与明細用の小さめの横版(? )が作れるお店等お勧めがありましたら教えてください。 No.