3 きゃづみぃ 13539 1198 2011/10/16 22:06:36 私は 小学生ではないし、それからだいぶ経ってるので 六年生の考えというのが わからないので ちょっと ヒントとなるようなことだけいいます。 よく戦争と平和とか対比したように言われますが、戦争じゃなかったら平和でしょうか? 今の日本は 戦争はないですが、平和ですか? あなたの学校、教室は平和ですか? そもそも あなた自身は 平和ですか? よくない思いとか持ってますか? 一人ひとりが平和だったら、それが 世界の平和につながるでしょうね。 「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。 これ以上回答リクエストを送信することはできません。 制限について 回答リクエストを送信したユーザーはいません
質問日時: 2016/08/18 10:00 回答数: 6 件 先日、急激な胃の痛み、背中痛、呼吸痛があり病院へ行きました。 胃カメラを飲んだところ、特に問題はないが、症状はあるので薬を出しておくから忘れずに飲んでと言われ帰宅。 私自身思い当たる節はあり、最近職場が変わったのですが、こちらの環境…… いわゆるパワハラです。 私自身、早く仕事を覚えないとと言う焦りと、せっかく採用してもらったからにはきちんと会社に迷惑かけまいと私なりに努力はしているのですが、周りは頭のキレがよく、仕事をテキパキこなせる人ばかり… 逆に私は要領が悪く、仕事覚えも遅い… 教える側としては腹立たしいとは思います。 しかも女性オンリーの少人数の会社で… 上司は細かく、きっちりした人ばかり…。 仕事上それでなくてはいけないと認識しております。 が、私の精神的に限界がきて、仕事でわからないことを聞くとこないだ教えたよね!! と突き放され、ミスをすると、なんで? どうして? どんなやり方をしてそうなった? 【お料理準備】みんなの知恵を貸してください…！【にじさんじ/シスター・クレア】 - YouTube. 今後そのミスを防ぐための対策を考えて報告して!! と1日何回も言われる事が怖くなってきました… まだ就職して3ヶ月目で、甘いと言われればそれまでですが、仕事内容が私には到底合ってないと確信してきました。 正直にその旨を伝え、退職を伝えればよかったものの、また何か詰められたり、引き止められるのが怖くてここの所悩んでいた矢先の事でした… 先日病院の先生にはその事は伝えなかったんですが、会社には胃潰瘍だったので自宅療養と思わず嘘をついてしまい… これは100%私の落ち度です。 そうすると会社から診断書提出してね。 と言われ、どうすればいいのか… 病院の先生にまさか虚偽の診断書をお願いする事はできませんし、とりあえずはなんとなくでいいので、胃潰瘍とは書かなくともそれを臭わせるような書き方をしてもらえないかと… こんな細かく、なんでも詰めてくる会社だとわかっていながら嘘をついてしまった私が悪いのですが、どなたか知恵をお借りできればと… よろしくお願いします…
【質問1】 1. まず、死亡の経緯もなく、葬儀が行われたのかも記載も無く、何の協議もなく一方的に送られて来た書類を信用できないです。書類が届いてからの返送期限が一週間しか無いのは何かを隠しているからなのでしょうか? 可能性としてはあります。 こちらも調査の上で回答するとだけ回答して、調べるべきでしょう。 【質問2】 2. 子ども食堂 地域の課題解決、知恵を貸してください 20日、オンラインで ／群馬 | 毎日新聞. どのような葬儀が行われたのかも書かれて無いのに、葬儀費用は相続財産から差し引くと書かれていましたが正当なのでしょうか? 法的には別の問題です。 特に参加していないときはそうです。 もっとも、常識的な金額でしたら、誰かは支出してしないといけないことですから、それくらいは譲歩することもあり得ます。 【質問3】 3. 私と兄は養育費も支払われなかったし、学歴は高校までですが、現在の配偶者とのお子様は大学院卒な事は生前の財産分与に当たるのではないでしょうか? 財産分与はできません。 特別受益になる可能性はありますが、内容次第です。 【質問4】 4. また、現在の配偶者名義で父原資の預貯金口座がある場合、開示のされないのでしょうか。突然の事で大変困ってます。何卒お力添え下さい。 あなたが子でしたら、開示請求は銀行にできます。戸籍や銀行所定の資料は必要です。 保険なども同様です。 調査や対応が大変でしたら、弁護士に依頼してもよいでしょう。
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ツイート みんなのツイートを見る シェア ブックマーク メール リンク 印刷 県内の「子ども食堂」関係者と、社会活動家でNPO法人「全国こども食堂支援センター・むすびえ」(東京都)理事長の湯浅誠さんらが子ども食堂をテーマに知恵を出し合い、地域の課題解決を探るオンラインミーティングが、20日午後1時半~3時に開催される。主催する県が参加者を募集している(先着100人)。申し込… この記事は有料記事です。 残り 206 文字(全文356文字) ご登録から1カ月間は99円
収入 お金のことは気が引ける人もいるでしょうが、どれくらいの収入が必要なのか考えておくのは大事なことです。 収入が足りずに早期退職という事態を防ぐためにも、「どれだけの収入があれば自分が満足できる生活を送れるか」「将来結婚の予定はあるか」など、ライフプランや希望に基づいて見積もっておきましょう。 2. 目指したい仕事やポジション 自分が続けていきたい仕事や、最終的に就きたいポジションも考えておきましょう。 仕事やポジションによっては資格が必要な場合や、新しい情報を常に取り入れることが必要な場合もあるため、目標を立てられるよう目指したい方向性を明確にしておきましょう。 3. ワークライフバランス 自分にとって働きやすいワークライフバランスも、考えておきたい要素の1つです。 どのような働き方が合っているかは人それぞれ。たとえば、残業が多くても仕事を続けていける人もいれば、プライベートの時間を大切にしたい人もいます。 ストレスなく快適に働けるバランスを把握しておきましょう。 4. 社風 社風も人それぞれ好みが分かれる要素なので、自分の希望を明確にしておきましょう。 たとえば、保守的か挑戦的か、トップダウンかボトムアップかなど、どのような雰囲気や方針が自分に合っているか考えておくと安心です。 「5年後の自分」に盛り込むべき3つの要素 自分のキャリアについてイメージが固まったら、「伝えること」を意識して回答を作成してみましょう。面接官に伝わりやすい「5年後の自分」の回答を作るするには、以下の3つの要素を盛り込むことが大切です。 1. 就活 面接 五年後の自分. 5年後の具体的な目標 「5年後の自分」を語るために、まずは5年後の目標を設定しましょう。 目標は可能な限り具体的な内容にするのがポイントです。目標が明確であるほど話の説得力が増し、仕事に対する熱意が伝わります。 企業内に実際にある部署や職種を明示して、その中で自分が取り組みたい仕事を伝えると、企業への入社意欲をアピールでき、好印象を与えられるでしょう。 2. 目標に到達するための取り組み方 目標を掲げるだけでなく、達成するための取り組み方をセットで掲示してください。どのような工程を踏み、どのような努力が必要だと考えているかを明確に示しましょう。短期、中期的な目標を段階的に設定することで、キャリアプランの現実味が増します。 応募企業の業務や事業内容を盛り込みつつ、どのようにステップアップしていきたいかを伝えましょう。 3.
将来像がマッチしているか確認するため 企業が考えている将来像と、その求職者の将来像がマッチしているのか確認することも、10年後について聞く意図に含まれます。企業が共に仕事を行いたいと考える人材とは、企業理念や経営理念に共感できる人。将来像がマッチしないと、企業理念・経営理念に共感できない人材ではないかと思われてしまいます。まず企業理念や経営理念をしっかりと調べ、それに応じた将来像を前もって考えておくのが大事です。とはいえまだ実際に仕事を行っていない状態では、どんな将来像がマッチしているのか、簡単には掴めないかもしれません。だからといって企業理念に合わせるために、実現不可能な将来像を無理やり描くのは避けましょう。 自分の将来像が企業側と近いのに越したことはありませんが、大枠を捉えておけば十分です。企業の将来像をできるだけ把握しておき、企業に入った後にどのようなことをしたいのか、面接等でしっかりと説明できるようにしておくのが肝心です。 理由4. 成長意欲があるかどうか確認するため 10年後の自分を聞くもう1つの意図は、成長意欲があるかどうか確認するためです。企業が求める人材とはどんな人材でしょうか?入社時は基本的に全員横並びです。そこから意欲を持ち、どんどん成長していく社員こそ、企業の求める人材だと言えるでしょう。成長する意欲があるかどうかは、将来像を聞くことによりある程度把握できるものです。また、成長意欲があるということは、その企業に「是が非でも入りたい!」という意識の表れでもあり、そういった意欲のある人材を企業は求めています。 これは逆に言えば、10年後の自分をきちんと想像できていない人材は、成長意欲やその企業に入りたいという意欲が低いのだと判断されかねないということ。なぜなら成長するためには、しっかりとした目標が必要だからです。そしてその目標は、個人的なものではなく企業に関係したものにするのが鉄則。入社を希望する企業で自分が成長するという点を念頭に置き、それに合った将来像を設定しておくのはとても重要なことです。 ※2018/2/1~7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握する就職決定者の割合 10年後の自分を考えるための方法 10年後の自分について聞かれる場合に備えてあらかじめ考え、準備しておくのは大切なことです。事前に考える際に役立つのが、次の3つの方法です。 方法1.
採用活動をしていて驚くのは、多くの企業が導入する「適性検査」の精度の高さです。人事はこれをどう活用しているのでしょうか?また攻略は可能なのでしょうか? (『 ウォーレン・バフェットに学ぶ!1分でわかる株式投資〜雪ダルマ式に資産が増える52の教え〜 』東条雅彦) 能力も性格もバレバレ。就活・転職で本当に注意すべきこととは? 就職・転職は今が絶好のチャンス 勤務する会社ではシステム開発部に所属する私ですが、 新卒採用の一部もお手伝い しています。今は基本的に売り手市場なので、仕事を探している学生さんたちの方が圧倒的に有利な環境です。 2018年3月卒業予定の大卒者の 有効求人倍率は1. 78倍 (リクルートワークス研究所調べ)です。そして、2017年3月に卒業した大卒者の就職率は、2017年4月時点で 97. 6% でした(日経新聞調べ)。 今は、就職を希望している人がシビアに仕事を選ばなければ、 ほぼ全員が定職に就ける時代 です。転職を考えている人にとっても、本当に今がチャンスでしょう。 適性検査にはどれくらいの意味があるのか? WEBなどで行われる適性検査「3Eテスト(知能+性格・価値観テスト)」は、選考において意外に重視 されます。例えばウチのように「 社内SE 」という職種の場合、 数学的な能力があるのか、ないのか はよく見られてしまいます。 あと、 性格診断テスト もとても大切です。中には 矛盾した回答 をする人もいて、そういう人は性格診断結果の注意すべき点の 「一貫性」の項目に警告 が表示されてしまいます。 つまり、自分のことをよく見せようとするあまりに、 都合の良い回答をしていると、ボロが出る 仕組みになっているのです。 残念なことに 全体の5%の人がここで引っかかって いました。この手の性格診断テストは心を無にして、 すべての設問に正直ベースで答えなければ、システムが受験者のウソを見抜いてしまいます 。 能力テスト(いわゆるSPI)に関しては事前対策をした方が良いと思いますが、性格診断系の適性検査については、 いつもの素のままで受ける ことが必要です。 自分たちで適性検査を受けてみて驚いたこと 試しに私も、この適性検査を受けてみました。設問が50個ぐらいあって、単純にYES/NOと答えていく、簡単なテストです。私以外にもシステム開発部のメンバー全員(合計5名)で受けてみて、その結果を名前を伏せた状態で 誰がどの人かを当てられるか?