もちろん、絵の性質や描いた人が誰かによって変わるでしょう。 では、この絵を描いたのが世界的な画家だったとしたらどうでしょうか? 世界的な画家が手書きで描いた絵 世界的な画家がペイントソフトで描いた絵 さて、どちらのほうが価値が高いでしょうか? 人によっては、前者のほうがコストがかかっているいるから比較は不公平だ、と言うかもしれません。 では、こういう条件だったらどうでしょうか? 世界的な画家が10分でコピー用紙に描いた絵 世界的な画家がペイントソフトを使い、半年かけて描いた絵 作者という条件は同じであり、コストの問題だけだとしたら、合理的に考えれば後者のほうが価値が高くなるでしょう。 しかし、前者に高い価値を認める人は少なくないと思いませんか?
シェイクスピア初期の衝撃作。 ハムレット ウィリアム・シェイクスピア、野島秀勝 / 岩波書店 2002/01出版 ISBN: 9784003220498 価格: ¥1, 015 (本体¥940) 弟に毒殺されたデンマーク王の亡霊が王子ハムレットに真相を告げ復讐を迫る.苦悩しながらも復讐を遂げ自らも毒刃に倒れるハムレット-古くから伝わる復讐譚を近代的な心理悲劇に仕立て上げた,詩人の代表作. (新訳) 闇の奥 ジョウゼフ・コンラッド、中野好夫 / 岩波書店 2010/04出版 ISBN: 9784003224816 価格: ¥648 (本体¥600) アフリカの奥地に象牙採集をする人々の上に起こった事件を作者自身の体験にもとづいて書いた作品.『颱風』『青春』と共にコンラッドの中短篇の代表作であるが,作品の芸術的根強さにおいて他の二つを凌ぐ.ここには作者の原始に対する驚異と文明に対する呪詛とが熱病のような激しさであらわされている.
( ͡° ͜ʖ ͡°)こんにちは!!!!! 思い立ったが吉日と言いますし、ミニ ライフハック を思いついたのでそれについて。 少しの工夫 PSYCHO-PASS の 宜野座 監視官は "眼鏡は伊達眼鏡。「世界との接点であるそれ(眼鏡)を、常に曇りなく清潔に保つようこころがけることで、自分自身の サイコパス も健全な状態に維持できる気がする」ため、常に眼鏡のレンズに気を配る。" らしいです。小さな工夫を施してみる、これは他に応用できそうな考え方ですよね。 エリミネーター 起動 早速、実践 これ、元は本と書類とテディベアがぶち込んであった縦長のロッカーです。 板一枚だけ残して iPad 置いて完成! ドアを閉めれば没頭できる環境ができました。 さらにギノっぽく さらに工夫しましてですね。 紙を引っ掛けたハンガーを設置、入る時に裏返すことで、"集中なう"が表示される仕組みを作りました。 このドア閉めと とハンガーの裏返しが、普段の自分から集中モードへのトリガーを引きます(適当)。 このシステム、我ながらかなり良いんじゃないでしょうか笑 (字が汚いのは許して) 追伸 ギノの眼鏡は、科学的に一理あるそうです→集中するほど時間が余る!超集中力1日の仕事を3時間で終わらせるDEEP WORK入門 ( ͡° ͜ʖ ͡°)こんにちは!! 結論から言うと この記事は暗記に必要な3つの要素を示したもので、それらを考慮すると自ずと一つのガジェットに導かれるんですよーという話。 まずは重要な要素の話から。 要素1 想起 要素2 フィードバック 努力に目を向けてフィードバックを得ることの重要性を知りたい方はこちら→ 要素3 手軽さ ここから本題。 なんと Ankiは全ての項目をクリアしている ! 具体的に何がAnkiの魅力なのかを記す。 1 想起 ・覚えるタイミングが分からない? 紙の本を読みなよ。オススメの小説をご紹介します｜Okaki｜note. Ankiは学習タイミングの完全管理システム"SM2 Algorithm" Ankiを唯一無二の道具たらしめるシステム。 2 フィードバック ・Ankiはあなたの最大の理解者 彼はこれまで学習した 全カードの枚数/時間帯毎の正解率/一枚あたりの回答速度 にまで至るすべての情報を統計に記録し、今まで積み重ねてきた努力や時間を常に知らせてくれる。 (いや、すごすぎない!?) ・ 預言者 としてのAnki Ankiは過去の統計から傾向を読み取り、未来を予測する。 (シビュラかよっ!)
自分の端末情報(購入した電子書籍の情報)がサーバー側の問題で消失してしまったら? Amazonの意向にそぐわない書籍は抹消されるとしたら? (実際、Amazonが許可しない本は電子化されないということは十分起こりうると思います) 電子書籍は、この先社会が変化していけば、新たな言論規制の対象として、まっさきに弾圧される恐れがあります。 しかも、その判断を握っているのは、あくまで一企業です。(kindleの場合、「国外の」一企業でもある) こう考えると、SFで描かれるようなディストピアは、すぐさま起こってもおかしくないかもしれませんね…… おわりに さて、あれこれと思うがままに書いていったら随分と長くなってしまいました。 本当は槙島が原書を読む理由についても書きたかったのですが、それはまた別の記事ということで。 PSYCHO-PASSは考察のしがいがあるので、これからもちょくちょく投稿していきたいと思います。 それでは!
01 11/30のツイートまとめ kamihonProject RT @mckgdbn: 朝読書、本日もご視聴ありがとうございました!今日はかくれコストの話。利益をあげるとき大気汚染してもマイナス計算されない。シビュラの隠れコストって何だろう?思いつかなかったので誰か考えて~笑#かみほんキャス技術協力 @kzakt_fujisak… 11-30 09:08... 26 05/25のツイートまとめ kamihonProject サークルアカウントのほうを全然更新できてなくてすみません💦最近はサークル主のアカウントで毎朝読書キャスをしています。紙本ができあがる過程を一緒に楽しんでいただける企画です。録画もあるのでよかったら遊びに来てくださいね😌また、ただいまbooth通販もしています!プロフから飛べます。 05-25 09:36... 17 03/16のツイートまとめ kamihonProject 夏コミ受かりました。開催されなくても新刊作って通販します!頑張ります!! 03-16 22:01 RT @mckgdbn: 本屋大好きなんだけど、読みたい本ありすぎて一生かけても読み終われないなって思って絶望することない? 03-16 22:00 RT @mckgdbn: え、通販めっちゃboostしてくださった方います! ?嬉しいです!ありがとうございます🙏🏻🙏🏻🙏🏻 03-16 22:00 通販ありがとうございます🙏お待たせし... 04 03/03のツイートまとめ kamihonProject RT @mckgdbn: 【配信開始メッセージ】朝読書、しています!本project主催マチカが日々の読書をツイキャスでゆるりと配信します。#紙本project 03-03 09:02 RT @mckgdbn: 【通販再開!】PP聖地巡礼ざっくり報告書『ブータンに行ってきました。』ダウンロード素材写真つき | dial670 #booth_pm 久々にブータン本の在庫を補充しました。... 29 12/28のツイートまとめ kamihonProject RT @mckgdbn: 相変わらずすごいよー、ドミネーターの本気は!! !遊びに来てね〜、テンジンで待ってます✌️#C97 12-28 12:12 RT @mckgdbn: ごぅさん @GOHwPhilip のサークルで売り子してます👍 12-28 12:12... 22 12/21のツイートまとめ kamihonProject 【告知】クラクラ委託こちらからもお知らせさせてください🙏明日のクラクラは欠席ですが、弥莉ちゃんのサークルにブータン本を委託させていただいてます。もしご興味ありましたらぜひお手に取ってご覧くださいませ〜🙇♂️ 12-21 23:41... 16 11/15のツイートまとめ kamihonProject 冬コミ参加させていただくことになりました!
どうやって本を探すか? そんな素晴らしい紙の本。どうやって探すかと言えばAmazonって事もありますが、せっかくなら本屋に足を運んでみませんか?
リストラを行なう側となって、自分の部下たちと面談をすることになったわたし。 最初の面談相手は、入社して4年ほどしか経っていない女性社員だった。 何もしらない彼女が、わたしの待つ面談室へとやってきた。 きちんとドアをノックして、わたしの許可を得てから入室する彼女。 いつものような笑顔で「失礼します」と会釈をくれる。 わたしは、まるで面接でもするように着座を促す。 ここまでは、本当に面接のようであり、その実は会社を辞めさせる ための話し合いだというのが、まったく皮肉な話だと思う。 週末は何してたの? 友達とディズニーランドに行ったんですよ! ともだち??本当に、ただの友達なの? そうですよー。彼氏とって言わせたいんですよね。 そういや、彼氏とは最近どうなの?ぼちぼち結婚とか言ってなかったっけ? まだそんなの考えてないですよ。向こうは結婚しようねとか言ってくれますけど。もっと仕事してたいですもん。 結婚は早いほうがいいよ。いいらしいよ。ぼくはしてないけど。知ってると思うけど。 笑結婚する気ないんですよね。この間同期の娘が、若い女の子と手をつないで歩いてるの見たっていってましたよ!
会社員 クビにしたい社員を早く辞めさせたい 会社の問題児を辞めさせる方法がわからない 悪影響を及ぼす社員の共通点がわからない このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 クビにした社員の共通点と辞めさせる方法 について解説していきますね。 こんな社員はクビにしたいと周囲に思わせる人は、社内でストレスと悪影響を振りまきます。 ここではどんな社員が「会社には不要」だと思われやすいのか、そして問題社員をどうやって辞めさせればよいのかを紹介していきます。 クビにしたい社員がいるなら、周りにいる必要な社員が辞めてしまう前に早めに対応しましょう。 また、会社の体質に問題がないかも併せて見直し、真面目な社員が働きやすい環境を目指しましょう。 良い職場に転職をしたいなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 会社にとっていらない社員はこんな人 クビにしたい社員の共通点1つ目は、 やる気のない社員、仕事で楽をすることばかり考える社員。 無断欠席や遅刻が多い人はもちろんのこと、適当に仕事をしたり、面倒だからと手抜きしてトラブルを起こしたり、トイレにいって帰ってこなかったりと、仕事に対し真剣に向き合っていない人はすぐにでもクビにしたい社員の筆頭です。 そうしたやる気のない人は、他の人のやる気も奪ってしまいます。 真面目に仕事をしている人と、適当に仕事をサボっている人が同じ給料だとしたら、真面目な人は不公平感を抱きます。 またやる気のない人のせいで遅れた仕事をカバーしなくてはいけない人はストレスを蓄積していきます。 そして、「この人が許されているなら自分も大丈夫」と、他にも手を抜いたりサボったりする人が出てくる危険もあります。 やる気はないけれど、会社で適当に過ごして給料を貰おうとする人は、会社に貢献していないだけではなく、周囲への悪影響も強いため、早めに対処する必要があります。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
一線で活躍する社員や、採用したばかりの社員が辞めてしまうなど、企業内の人材不足に悩んでいる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか? 採用に力を入れているのに、次から次へと社員に退職されてしまうのでは、常に人が足りない状況に陥ってしまいます。 退職の意思を示した社員を引き止めようにも、タイミングが遅ければどうしようもありません。そこで、退職する社員に共通する兆候を知り、事前に対処できるようにしておくことが重要だといえます。 今回は、人事部を悩ませる以下の 2 つの問題について解説します。 ・社員が退職しようとする際の兆候 ・社員が会社を辞めたいと思う理由 合わせて、退職者を減らすための取り組みもご紹介します。 1 社員が退職する兆候・退職検討中 5 選 まずは、社員が退職する兆候について確認していきましょう。退職したいと考え始めてから、検討を重ねるまでの 5 つの兆候をご覧ください。 1. あまり元気がなくなった 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 3. 会議などでの発言が減る 4. あまり残業をしなくなる 5. 身だしなみが整っている 1−1 1. あまり元気がなくなった 挨拶の声が小さかったり、会話中に目線を合わせてくれないなど、どことなく元気がないと感じたら、その社員は退職を考えはじめているかもしれません。仕事や企業への不満が増大し、やる気を失いかけている可能性があります。 1−2 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 休憩時間や定時後になると、仲の良い同僚などに仕事の不満を漏らす社員がいたら、だいぶんネガティブな思考に陥っていると考えられます。元々、愚痴をいわないような明るい社員が不満を漏らし始めると、相当なストレスを抱え込んでいるかもしれません。 1−3 3. 会議などでの発言が減る 仕事へのモチベーションが下がることで、業務中の積極的な発言を避けるようになります。会議などの席で、それまで積極的に手を上げていた社員が急に無口になった場合、退職を考え始めている可能性があります。 1−4 4. あまり残業をしなくなる 熱心に仕事をこなし、残業しながら誰よりも多くの業務をこなしていたような社員が、さりげなく定時帰宅をするようになったら、意欲の低下を疑ったほうがよいかもしれません。早く帰宅することで、退職へ向けての準備をしている可能性が考えられます。 1−5 5. 身だしなみが整っている 男性の場合は髪型を短く整えたり、女性の場合は髪を黒く染めたりと、見た目に大きな変化があった場合、転職活動のための準備に入ったと考えることができます。 上司や人事部としては、社員のちょっとした変化を見落とさないようにする必要がありますが、多忙な毎日を送っているとそれも難しくなります。 2 社員が退職する兆候・転職活動中 5 選 社員が退職の意思を固め、転職活動を行っていると思われる最中の行動についてまとめました。以下の 5 つの行動が該当する可能性があります。 1.
スーツで出勤するようになる 2. 遅刻や早退の回数が増える 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 4. 少し元気になったように見える 5. 机の上や書類の整理をはじめる 2-1 1. スーツで出勤するようになる 私服勤務の企業にも関わらず、スーツに身を包んで出勤する社員がいたら、仕事終わりに他社の面接を受けている可能性が高いといえます。スーツ姿でなくても整ったオフィスカジュアルの服装の場合は、密かに面接を受けているのかもしれません。 スーツで勤務する職場の場合は見分けるのが難しいですが、以前よりも身だしなみに気をつけるようになったら、転職活動を開始している可能性があります。 2-2 2. 遅刻や早退の回数が増える それまでよりも遅刻や早退の回数が増えた場合は、転職活動の時間にあてていると考えることもできます。半休など有給休暇を計画的に使い始めると、転職活動のために動き出したと見ることができるのです。 2-3 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 急な体調不良や計画的な休暇など、有給休暇を使った休みが増えると退職へ向けての活動が進行している可能性があります。毎週続けて休んだ場合は面接の予定が入っているなど、転職活動が順調に進んでいる証拠かもしれません。 2-4 4. 少し元気になったように見える しばらく落ち込んでいたように見えていたのが、少し元気になったと感じられるのはよい兆候のように思えます。しかし、裏では退職へ向けての目処が立ち、安堵しているのかもしれません。 今の企業に留まってがんばろうとしているのか、もしくは退職を考えているのか、見分けるのは非常に難しいといえるでしょう。 2-5 5. 机の上や書類の整理をはじめる 散らかっていた机の上が整理整頓されたり、机の引き出しの中のいらない書類をシュレッターにかけたりしはじめた場合、その社員は気持ちの整理をつけようとしているのかもしれません。退職の目処が立ち、退職日から逆算して私物の整理を初めていると考えられます。 3 退職する兆候のある社員への対処法 3 つ 社員が退職する際の兆候を把握できて入れば、面談を組んで話を聞くなどの対処が可能です。明確な退職の意思を示される前に、手を打てるようにしておきましょう。 1. しっかりと話を聞く 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 上記の 3 つのポイントを意識してみてください。 3−1 1.
いらない社員を辞めさせるには?
しっかりと話を聞く 少しでも退職を考えていると思われる社員に対しては、しっかりと話を聞くことが重要です。「現状の働き方に対して思うこと」「仕事中に不満に感じていること」などをヒアリングしましょう。社員が不満や不安を抱いている原因の解消へ向けて、企業を挙げてしっかりと取り組む姿勢を見せるのです。 上司や人事部として、「企業にとって必要な人材なので、退職して欲しくない」という明確な意思を伝えるのが重要だといえます。 3−2 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 社員の退職を防ぐためには、前述の通り思いつめる前の段階でしっかりと話を聞くことが欠かせません。 ・不満や不安を抱いている原因は何か? ・社員がどの程度退職を考えているのか? ・社員が抱える問題はどうすれば解決できるのか? 上記の内容をヒアリングし、現状の不満点について改善の余地があるかどうかを判断します。給与など待遇面の問題や労働環境に関する不満である場合は、改善策を提示することで、抱きかけていた退職への意思を考えなおしてもらえることもあります。 この時に注意しなければならないのは、社員が退職すると決めつけて、無理に引き止めようとはしないことです。「君に辞められると困る」など、企業の都合だけを理由に退職を引き止めようとするのは逆効果になります。社員を追い詰めることで、本気で退職を考えるようになりかねません。 上司として自分の意見を押し付けるのではなく、社員の話を真摯になって聞き、その課題点をどのように解決できるかを一緒に考える姿勢が大切なのです。 3−3 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 社員が退職したいと考える兆候を、見逃さないようにするのが何よりも大切です。具体的には、普段から適切なタイミングで面談を行うなど、社員の置かれている状況やモチベーションについて、上司や人事部が把握しておくことです。 社員が退職を考える前に、社内でフォローする体制を作っておくことで、退職を未然に防ぎやすくなります。 4 社員が退職を考える 8 つの理由 社員が退職したいと思うのには、いくつかの共通した理由があります。 エンジャパン株式会社が 2018 年に行ったアンケート結果によると、退職を考えたきっかけの上位は以下のグラフのようになりました。 参考: 8, 600 名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」。 ― 『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表 ― 以下、 1 位から順番に解説します。 4−1 1.
このような悩みや不安を抱えていませんか? 会社をダメにする社長の共通点にはどのようものがあるのでしょうか。... まとめ クビにしたい社員の共通点を持つ人は、他の社員のやる気を奪い、ストレスを与えます。 解雇はしっかり手順を踏んでいき、会社側の不当解雇ではないことを証明する必要がありますし、労働基準監督署の調査や裁判などが起きても大丈夫なように、自主退職を促すほうが有利です。 そして問題がある社員を辞めさせることだけではなく、会社の体質がクビにしたい社員の共通点を持つ人にとって居心地のいい環境になっていないかも見直してみましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME