暑い日が続いていますね~ 毛皮を着ているスピカは常にハーハー言うてはります(^^ゞ この時期の朝晩の散歩は、涼をとるために近くの川へ行っています。 昨日はお休みで、大工のアダムと下の兄も一緒に川遊びをしてきました。 レトリバー系のスピカは水が大好きで泳ぐのも得意なのですが、 アダムの愛犬タオは水が苦手みたい・・・。 自然豊かな環境で生活ができることに感謝です♡ さてさて暑さに負けず、8月もマルシェを開催しますよ! ー Slowな暮らしごと ー ▪ 日時 8月1日 (日) 10:00 - 14:00 ▪ 場所 カネザワ事務所芝生広場 暑さ対策をして、遊びにお出かけください♪ お待ちしております!
information 村里 忠輔 村里 忠輔 家づくり日記 自然と共に暮らす家〜基礎工事〜 2021. 07. 13 2週間ほど雨が続きました。止んでもまたバラバラと降ってくる。基礎屋さんの仕事が思うように進められず…。久しぶりの青空の中、基礎の底盤部分の配筋を組みました。 配筋部分はすぐに見えなくなってしまいますが、揃っていて綺麗です。天気も落ち着いて来ましたので、工事が進みます。楽しみですね。
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皆様、こんにちは!! 今週も、たくさんのご来店ありがとうございました。 先日、長野県の山のほうへ日帰りプチ旅行へ行ってきました! 高所恐怖症には厳しい、ながーーーーーいゴンドラに乗って、、 雲の上(!? )にあるコーヒー屋さんで 肌寒い中飲んだホットコーヒーがとってもおいしかったです! 自然に囲まれて、気持ち良かった~~ とっても癒されたひとときでした。 時々、お客様から 「こんなに木に囲まれながらお仕事ができていいね~^_^」 と言っていただくことがあります! 自然と暮らす株式会社 岡山 赤磐市. そうなんです、、、 自然に生えている木とはまた違いますが 無垢材の家具にも、 人を癒してくれる効果がたくさんあるんです。 〇木の香りに含まれる成分が、日常生活で感じるストレスを抑制してくれる 〇自然のままの不規則な木目には、人の心をリラックスさせる効果がある 〇表面の凹凸が程よく光を反射させ、強すぎず弱すぎない光沢が目にも優しい 〇無垢材には、室内の温度や湿度を過ごしやすく調整してくれる天然の空調機能がある などなど、、 天然木に囲まれて「あ~~。癒される~~」と感じるのは 気持ちだけの問題ではないのです^_^ 家具の買い替えや、ご新築で新しい家具をご検討の皆様、 無垢材の家具を選んで、お家を最高の癒しスポットにしませんか? サイズのご提案やコーディネートも無料で承りますので どうぞお気軽にご相談くださいませ^_^ 皆様のご来店を心よりお待ちしております。 森田 ↑LOWVEは、セブンイレブンさんの向かい側のコチラの建物です インスタグラムなどSNSも更新しております! ぜひご覧ください!
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活動分野 主たる活動分野 障がい者、福祉 設立以来の主な活動実績 2004. 11. 7 任意団体千葉盲ろう者友の会設立 2005. 20 設立一周年記念講演会 2009. 4. 1 千葉市に事務所を構える 2009. 11 NPO法人設立総会 2009. 7. 27 NPO法人千葉盲ろう者友の会設立 2010. 3. 27 設立五周年記念講演会 2013. 8. 「Beyond 5G研究開発促進事業」に係る 令和3年度新規委託研究の公募（第2回）について（予告） | NICT-情報通信研究機構. 23~25 全国盲ろう者大会 2015. 28 設立10周年記念 2018. 2. 10 千葉市花見川区に事務所移転 2020. 22 団体ホームページ移転 団体の目的 (定款に記載された目的) (定款3条による) 千葉県内に在住・在勤・在学する、視覚と聴覚に障害を併せ持った者(盲ろう者)の自立と社会参加を促進するための活動及び、地域等との交流を図る事業を行い、盲ろう者の福祉向上に寄与することを目的とする。 団体の活動・業務 (事業活動の概要) (定款5条による) 1.生活訓練事業 2.相談事業 3.通訳・介助者の育成事業 4.通訳・介助者の派遣事業 5.社会啓発事業 6.交流促進事業 7.災害対策事業 8.その他、本会の目的を達成するための事業 現在特に力を入れていること ・交流会 ・コミュニケーション勉強会 ・通訳・介助員の養成 ・通訳・介助員の派遣 ・啓発活動 今後の活動の方向性・ビジョン 1.盲ろう者のこと、盲ろうという障害のことを理解してもらうために、ホームページや講演会の開催、パンフレットの配布により、啓発活動を行う。 2.レベルの高い通訳・介助者を育てる。 3.盲ろう者のための生活訓練事業の実施。 定期刊行物 NPO法人千葉盲ろう者友の会会報誌「落花星」(2ヶ月に1回発行) 団体の備考 なし
9%が「何もしなかった」と回答 従業員調査において、パワーハラスメントを受けた後でどのような対応をしたかを質問したところ、「何もしなかった」が 40. 9%と最も多くなっています。「何もしなかった」者の属性を見ると、性別では男性が 49. 5%と高く、年代別では50歳以上が47. 4%と高く、従業員区分別では管理職が58. 2%と最も高く、次いで男性正社員が48. 4%となっています。 パワハラによるメンタル面の影響 パワーハラスメントを受けたと感じたことによる心身への影響を、パワーハラスメントを受けたと感じた経験の頻度別にみると、頻度が高まるほど影響があったと回答する者の比率が高まる。(たとえば、「一度だけ経験した」と「何度も繰り返し経験した」の比率をみると、「眠れなくなった」は18. 6%と36. 1%、「休むことが増えた」は5. 沿革 | 独立行政法人 地域医療機能推進機構. 8%と13. 8%、「通院したり服薬をした」8. 8%と20. 9%)となっている。 パワハラによる職場への影響 パワハラが職場や企業に与える影響については、「職場の雰囲気が悪くなる」(93. 5%)、「従業員の心の健康を害する」(91. 5%)の2項目が9割を超えて高くなっています。 7.パワハラに対する企業の認識 パワハラ対策は経営上の課題として重要-82%が認識 企業の担当者に対して「職場のパワーハラスメントの予防・解決のための取組は経営上の課題として重要か」を質問したところ、「非常に重要である」、「重要である」を合わせると、回答企業全体の82. 1%が重要と認識しています。また、従業員規模による差は見られるものの、パワーハラスメントの予防・解決のための取組の重要性に対する認識は全般的に高いことがうかがえます。 パワーハラスメントが発生している職場の特徴 企業調査において、パワーハラスメントに関連する相談がある職場に共通する特徴として、「上司と部下のコミュニケーションが少ない職場」が45. 8%と最も多く、「失敗が許されない/失敗への許容範囲が低い職場」(22. 0%)、「残業が多い/休みが取り難い職場」(21. 0%)、「正社員や正社員以外(パート、派遣社員など)など様々な立場の従業員が一緒に働いている職場」(19. 5%)が続いています。従業員調査でも同様の傾向が示されています。 8.パワハラ対策に取り組む先進企業 パワハラ対策をしている企業割合 予防・解決に向けた取組をしている企業は52.
4)」の発刊 (4) 指定自動車教習所検索ポータルサイトの活用 第53回指定自動車教習所全国大会の開催 ○ 日時・場所 令和2年11月17日(火) 於 TFTホール(東京ファッションタウンビル) 各種会議の適時適切な開催
2%にとどまり、特に従業員99人以下の企業においては26. 0%と3割を下回っています。 企業の取組内容 パワーハラスメントの予防・解決に向けた取組として実施率が高いのは、「相談窓口を設置した」で取組実施企業の82. 9%で実施され、「管理職向けの講演や研修」(63. 4%)、「就業規則などの社内規定に盛り込む」(61. 1%)が続いています。「トップの宣言」、「就業規則に盛り込む」といった対応は企業規模に関わらず実施できるものの、「講演や研修」といった対応は一定程度の従業員規模がないと実施しにくいこともあり、特に従業員99人以下の企業での実施率が低くなっています。 効果を実感した取組 上記の取組のうち、効果を実感した比率が最も高いのは、「管理職を対象にパワーハラスメントについての講演や研修会を実施した」で、実施企業の74. 2%で効果を実感しています。また、「一般社員等を対象にパワーハラスメントについての講演や研修会を実施した」(69. 6%)、「アンケート等で、社内の実態把握を行った」(59. 4%)、「職場におけるコミュニケーション活性化等に関する研修・講習等を実施した」(56. 5%)など、管理職や一般社員に直接的に働きかける取組において効果を実感している比率が高くなる傾向が見られます。 パワハラの予防・解決以外に得られた効果 パワハラの予防・解決の取組を進めた結果、パワハラの予防・解決以外に得られた効果としては、「管理職の意識の変化によって職場環境が変わる」が取組実施企業の43. 1%で最も高く、「職場のコミュニケーションが活性化する/風通しが良くなる」(35. 6%)、「管理職が適切なマネジメントができるようになる」(28. 2%)といった項目の比率が高くなっています。 ・調査条件等:本調査では、職場のパワーハラスメントを「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」として実施。