衛星放送で「波の数だけ抱きしめて」が放送されていたので見ました。 1991年公開。1982年の湘南を舞台に、若者たちのFM局運営と恋の行方を描く青春ストーリー。 古い映画だから、見ていない人もいるかな?面白いのでぜひ見てください。 いろいろな車が登場します。 以下、映画より車のシーン他を引用して説明します。 1991年 織田裕二さん ユーノス・ロードスター 1991年 松下由樹さん トヨタ・MR2 スポーツカーはリトラクタブル! 1991年 別所哲也さん ポルシェ944 カブリオレ! 貴重品 1982年 別所哲也さん ワーゲン・ビートル カブリオレ! 超貴重品! 1982年 織田裕二さん ダットサントラック(720型) ドアミラーは当時違法 1982年 松下由樹さん ヤマハ・ポップギャル 原付のノーヘルは当時合法 1982年 中山美穂さん トヨタ・カローラII ゼンハイザー・HD414 黄色いヘッドホン、懐かしいでしょう。 カセットテープのゆるみを、鉛筆で回してとります。 ミニパトが、チョークでマークして、一回りした後に、駐車違反を切られる時代です。つい最近までそうでした。 ホンダ・シティ! 波の数だけ抱きしめて サントラ. (ターボ・ブルドッグというモデルもありました。) 2009年に取り壊された、神田の「博報堂」ビル TOTO IV ~聖なる剣 ロザーナ ~ アフリカ これ、CD持ってる。 映画のBGMでAORがセンス良く流れています。かっこいいです。 あと、ユーミンも。 (TOTO、AORなんて知らない!という方、ご両親に聞いてみてください。) とても懐かしく、ほろ苦い、映画です。 見たことない人は、ぜひ見てください。昔見た人も、もう一度!!! ブログ一覧 | 映画 | 音楽/映画/テレビ Posted at 2016/04/05 06:08:56
映画『波の数だけ抱きしめて』の動画をTSUTAYA DISCASで無料視聴する方法 動画配信サービスの中でも 1番のオススメは「TSUTAYA DISCAS」 です。 『波の数だけ抱きしめて』をTSUTAYA DISCASで視聴するメリット 『波の数だけ抱きしめて』を見終わってもたっぷり30日間無料! 『波の数だけ抱きしめて』の関連作品もラインナップ! 『波の数だけ抱きしめて』の視聴が安心・安全・快適!
心ほどいて(映画『波の数だけ抱きしめて』より)- 松任谷由実 - YouTube
職場巡視は、衛生管理者が週に1回、産業医が月に1回行うものですので、産業医が職場巡視をする際にも、企業の衛生管理者と一緒に巡視をすることが多いです。 産業医は、職場巡視で作業方法や衛生状態に問題点を見出したときには、それを指摘し従業員の健康を守るためのアドバイスを行い、企業はアドバイスに基づいて職場環境の改善を図る必要があります。 しかし、実際には職場巡視で危険個所を指摘しても、なかなか改善しないことも多くあります。 原因は以下をはじめ、さまざまです。 ・ 産業医の指摘が、関係者に周知されていない。 ・ 人事・労務(総務)担当の衛生管理者の判断で、改善することが困難。 ・ 作業内容や動線の問題で、改善が難しい。 では、これらの問題を解決するためには、どのようにしたら良いのでしょうか? 職場巡視の結果を、職場環境の改善に上手くつなげられている企業には、共通点があります。 それは、産業医と衛生管理者の職場巡視に、とある立場の人が同行しているのです。 クイズ:職場巡視の成功事業場には○○が同行している。 誰を連れて巡視しているかわかりますか? <選択肢> ①社長 ②人事・労務部長 ③建物の管理責任者 ④対象職場・現場の管理者 それぞれが同行した場合、を想定してみます。 ①の社長は、経費が必要な改修などの際には、決断が早いかもしれませんが、あまり現実的ではありません。 ②の人事・労務部長は、部長命令で改善を指示することはできるかもしれませんが、一方的です。 ③の建物の管理責任者は、大きな設備改修には重要ですが、作業方法や従業員の動きまでは対応が難しいです。 では④の対象職場・現場の管理者ならどうでしょうか。 従業員の実際の業務内容や作業方法などはもちろんのこと、施設の設備や備品に関してもある程度把握をしています。 備品の配置を変更したり、簡単な修繕などは、現場の管理者レベルで対応が可能です。 また、実際の従業員の意見の聞き取りもしやすく、職場環境を改善するには適任ともいえます。 産業医の職場巡視には、できるだけ対象職場・現場の管理者に同行してもらい、説明や案内を依頼するようにしましょう。 もし産業医にアドバイスを受けた改善策が、対応困難だと感じた場合には、素直にそのことを伝えましょう。 産業医は、企業と従業員の安全確保のため、代替案を提案してくれます。 「わかってはいるけど、できない」が、一番危険です。 職場巡視で社内の人間関係までわかる?
衛生委員会、職場の各種状況について ・委員長(司会)、衛生管理者、産業医、委員の決定 ・事故や労災の発生状況、私傷病や休職者の発生状況の確認 ・会社からの議題や相談事項の確認 2.職場巡視について 衛生管理者は週1回、産業医は2カ月に1回以上の職場巡視を行うことが義務になります。 衛生管理者と産業医で職場巡視を同行し、巡視結果の報告を行いましょう。 3. 長時間労働について ・長時間労働者の人数(45時間以上、80時間以上、100時間以上) ・長時間労働者面談が必要な対象者の確認 ・次回以降に向けた産業医面談の設定 4. 健康診断について ・健康診断の実施時期、対象人数の確認 5. 職場巡視 チェックリスト 厚生労働省. ストレスチェックについて ・ストレスチェックの実施時期、対象人数の確認 6. 産業医面談について ・メンタル不調者、休職復職者、その他健康相談がある社員の確認 衛生委員会の議事録の作成例 衛生委員会の開催ごとに、議事録を作成保存する必要があります。作成例は、こちらを参考ください。