宮城県の人気の市区町村からバイト・アルバイトを探す クスリのアオキ(宮城県全域)から新着のバイト・アルバイトを探す 登録販売者/店舗責任者/パート 資格保持者限定求人 給料 時給1, 000円~1, 100円 一律手当含む 勤務地 宮城県柴田郡柴田町 求人情報提供元: 登録販売者パート 資格保持者限定求人(実務経験不問) 時給920円~980円 宮城県岩沼市 宮城県大崎市 宮城県黒川郡大和町 宮城県名取市 宮城県加美郡加美町 宮城県全域から、クスリのアオキのバイト・アルバイトを探す
採用になった場合にいつから勤務することができるのか A. すぐにでも可能です Q. 週にどの程度入れるのか A. 半分程度は可能です Q. どうしてもシフトに入れない日があるか A. テスト前です 近江店 店頭販売(2019年2月〜2020年5月) Q. なぜここを選んだのか A. 近場で働きやすそうだからです Q. 週に入れる日数はどのくらいか A. 可能な限り入りたいです Q. どうしても無理な日はあるか A. 余程のことがない限り特にないです 八木店 店舗作業(2018年3月〜2020年3月) Q. 志望動機 A. 人と関わる仕事がしたいのと薬局で働きたいからです Q. 自分の強み A. 冷静に対応することができるところです Q. 今までのアルバイト経験について A.
上越市 、 クスリのアオキ のバイト・アルバイトの募集情報を大手求人サイトからまとめて検索。あなたにピッタリな上越市、クスリのアオキのバイトをみつけよう! 求人情報掲載期間 2021年7月29日~2021年8月28日 求人情報提供元: 給料 月給 191, 000円~223, 520円 勤務地 新潟県上越市 仕事内容 スーパーやディスカウントストア、ドラッグストアなどの店内にある、お惣菜コーナーでのお仕事です。煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を提供しています。主なお仕事内容としては、●店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理●売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり●製造量や仕入れ量、売上の管理●パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理●売り場に並… 特徴 長期の仕事 未経験者大歓迎 交通費支給 求人情報掲載期間 2021年5月1日~2023年3月31日 時給831円~1, 000円 【登録販売者】資格者限定求人 資格手当あり‼店舗拡大により登録販売者募集中! あなたの資格・経験を活かしませんか。フルパート大歓迎♪【絶賛募集中】レジ応対、商品の補充、商品発注、売場作成などが主なお仕事です。登録販売者としてお薬などの接客もお願いします。地域の身近なドラッグストア「クスリのアオキ」のパートとし、お客様の健康に対する良きアドバイザーとして、あなたの資格・経験を生かしてください。やり… 【登録販売者】資格者限定求人 資格手当あり‼店舗拡大により登録販売者募集中! あなたの資格・経験を活かしませんか。フルパート大歓迎♪【人員増強中】レジ応対、商品の補充、商品発注、売場作成などが主なお仕事です。登録販売者としてお薬などの接客もお願いします。地域の身近なドラッグストア「クスリのアオキ」のパートとし、お客様の健康に対する良きアドバイザーとして、あなたの資格・経験を生かしてください。【資… 時給890円~1, 000円 時給840円~1, 000円 時給831円~950円 求人情報掲載期間 2021年6月11日~2023年3月31日 【事務スタッフ募集】事務パート 未経験者歓迎‼ 接客なし‼資格必要なし! 滋賀県のクスリのアオキ アルバイト・パート求人情報. 人気の事務! 扶養内でもフルパートでも大歓迎♪日常の業務はPC入力、電話応対、データ集計等の事務作業がメインです。一般的なPC操作に問題のない方であれば、簡単に操作できるシステムです。経験・未経験は不問。働きやすい職場です。【研修制度あり】入社後3日間の研修で業務内容の説明やPC入力練習を行います。教育担当がその場にいるので… 21 件中 1 ~ 21 件を表示 前のページ 1 次のページ 勤務時間帯 時間指定なし 朝/昼間 夕方/夜 深夜/早朝 こだわり条件 パート・主婦(夫)歓迎 オープニング 平日のみの勤務可能 週1日からでも可能 短期の仕事 1日4時間以内でも可能 土・日のみの勤務可能 アルバイトのみ表示 すべてのこだわり条件 上越市の駅からクスリのアオキのバイト・アルバイトを探す 上越市近隣の市区町村からクスリのアオキのバイト・アルバイトを探す 上越市の大学・専門学校からバイト・アルバイトを探す 前回の検索条件 前回の検索条件はありません 保存した検索条件 保存した検索条件はありません 検討リスト 検討リストはありません 上越市周辺から探す 上越市にはこんな仕事内容のバイトもあります!
質問日時: 2019/09/13 15:03 回答数: 3 件 クスリのアオキでバイトしてるフリーターです。 アオキでパートになりたいのですがダメと言われてしまいこのままフリーター続けててもだめだしせめてパートになりたいと思ってウエルシアに今パートの面接行ってきました。 アオキからウエルシアは近くて、同業者はだめって上の人に言われるかもと面接で言われました。 面接ではウエルシアの仕事慣れたらアオキは辞める、アオキ辞めたら何曜日でも何時間でも働けると言ってあります。 やっぱり不採用だと思いますか? No. 3 回答者: -yo-shi- 回答日時: 2019/09/13 16:17 パートとアルバイトの違いって何??? 単に企業ごとで区分をしているだけで一般的には非正規雇用で同じ事です。 ウエルシアの担当者がバカで無い限り、アオキを辞めない限り採用されることは有りません。 1 件 No. クスリのアオキでバイト経験者の評判は？仕事内容や面接対策を公開！ | 転職SOS. 2 chonami 回答日時: 2019/09/13 16:03 質問者さんの基準ではバイトとパートの違いって何ですか? バイトはフルタイムでは働けないということですか? 個人的にはそのような理由で職場を変わろうとしている人は採用しても他に条件のいいところが見つかったらすぐ辞めちゃいそうな印象を持ちます。 同業者で近くの店舗で勤務していたら、アオキの人ともつながりがあるだろうし社内の情報が漏れてしまいそうな感じもしますね。上の人が危惧するのはそういうことでしょう。 同業でも辞める理由次第だと思うのですが その「上の人」の考えは分りませんね お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
求人 Q&A ( 78 ) この会社 で 働いたことがありますか? Q. 年功序列の社風である そう思わない とてもそう思う クスリのアオキの採用状況について質問です。 今回、クスリのアオキの調剤薬局事務の面接を受けました。 書類選考も通り、面接でも先方の質問にも答えれましたし、自分からも積極的に質問させてもらいました。 採用ならば面接日の10日後に電話、不採用ならば書面で送らせてもらいますと言われて、本日不採用通知が届きました。 本題ですが、ハローワークを通じての応募だったのですが、私が応募する前にも5人の方が応募されていて全員不採用になっていました。 正直な感想をいうと不思議でなりません。 常にハローワークに求人が上がっているし、本当に採用する気があるのか疑ってしまいます。 今までクスリのアオキの調剤薬局事務の求人を受けられた方で、採用になった方おられますか? 質問日 2013/06/22 解決日 2013/06/28 回答数 1 閲覧数 22086 お礼 0 共感した 1 以前働いていた者です。 新規開局なのか欠員補充なのかで大分倍率が変わりますからなんとも言えないですが、新規の場合はかなり狭き門です。何十人もの応募の中から2、3人ですから。 欠員補充であれば条件があえば採用され易いかと思います。 早番遅番があるので、遅番希望の方が採用され易いです(遅番希望の方があまりいないため) 働いていて感じたのは、見るからにマジメそうな人がほしいようでした。茶髪NGだし… 従順に指示に従ってくれそうなタイプが採用され易い印象でした。 回答日 2013/06/26 共感した 6 質問した人からのコメント 回答ありがとうございます。 後日、ハローワークで不採用の理由を聞いてみたのですが、"技術の不足"というような理由でした(T_T) 求人票には未経験でも歓迎的なことを書いてあっただけにガッカリしました(-_-) 回答日 2013/06/28 株式会社クスリのアオキホールディングス の求人を探す 求人一覧を見る ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。 あの大手企業から 直接オファー があるかも!? あなたの経験・プロフィールを企業に直接登録してみよう 直接キャリア登録が可能な企業 シチズン時計株式会社 精密機器 パナソニック株式会社 電気機器 株式会社アマナ 他サービス 株式会社ZOZO 他小売 ※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。具体的なキャリア登録の方法はサイトによって異なるため遷移先サイトをご確認ください。
5. 日雇健康保険 - Wikipedia. 「懲戒解雇」の性質を理解する 懲戒解雇のデメリットを少しでも減らすためにも、「懲戒解雇」の法的な性質について理解しておいてください。 懲戒解雇は、労働者の側から行う労働契約の解消(退職・辞職)とは違い、会社が労働者に対して一方的に行う労働契約の解消の一種です。 そして、会社から労働者に対して行う一方的な労働契約の解消には、「普通解雇」と「懲戒解雇」がありますが、「懲戒解雇」は普通解雇よりも重く、主に、企業秩序違反行為に対して、会社が制裁として行う処分です。 このような理由から、懲戒解雇は、会社が労働者に対して行う処分の中で、一番デメリットが大きいわけです。 5. 退職勧奨に応じる 懲戒解雇のデメリットを減らすために、会社からの退職勧奨に応じて退職をする、という方法があります。 次の項目で説明をするとおり、労働者を懲戒解雇にすることは、会社の側にも一定のデメリットがあるため、会社としても「いずれにしても退職してくれるのであれば、懲戒解雇にまではしたくない。」という考えがあることもあります。 退職勧奨の面談において、「自主的に退職をしてくれないのであれば、懲戒解雇とする。」と会社から伝えられたときは、違法な退職強要として弁護士に相談するのか、それとも退職勧奨に応じて退職をするのかは、今回解説している「懲戒解雇のデメリット」を検討して判断してください。 「退職強要」のイチオシ解説はコチラ! 5. 再就職先の採用面接での対応 ここまでは、懲戒解雇にされてしまうタイミングでできる、懲戒解雇のデメリットを減らす方法でしたが、次に説明をするのは、懲戒解雇になってしまった後で、そのデメリット、影響を少しでも減らすためのアドバイスです。 具体的には、再就職先での採用面接のとき、退職理由などを聞かれたときに、どのように回答をすれば、懲戒解雇のデメリットを少しでも少なくできるのか、という点です。 再就職先の使用者も、前職の退職理由は、最も関心のある事項の1つです。特に、懲戒解雇以外に特に問題がなく、学歴、職歴、経歴も優秀であるという場合、「なぜ前職を辞めたのだろうか。」と疑問に思うに違いありません。 退職理由について、具体的に聞かれない場合にまで、話す必要はありませんが、具体的に聞かれた場合には、面接時に虚偽の発言をすることがのちのち解雇理由となるにせよ、そのときに正直にいって採用されないのとどちらがよいか、慎重な判断が求められます。 5.
2. 履歴書に「懲戒解雇」を正直に書けないデメリット 面接で、前職で懲戒解雇されたことを正直に話したり、履歴書の退職理由に「懲戒解雇」と記載したりすれば、再就職先、転職先に「懲戒解雇」の事実が伝わり、再就職をすることができなくなります。 これに対して、懲戒解雇をされてしまったことの通知が他社に伝わるかというと、個人情報、プライバシーの保護が強く叫ばれる現代では、そのようなことはありませんし、前職への問い合わせに「懲戒解雇した。」と回答することも問題があるといえるでしょう。 しかし、履歴書に、退職理由について正直に書けないという点は、それでもなお、懲戒解雇の大きなデメリットの1つであるといえます。 というのも、履歴書や採用面接のときに、前職の退職理由など、重要なポイントについて嘘をつくことは、たとえ再就職に成功したとしても、「バレたら解雇」という大きなデメリットが付きまとい続けるからです。 「採用・内定」のイチオシ解説はコチラ! 1. 保育園退園猶予は1～3ヶ月【回避策・失業保険は？】ママの転職退職. 3. 「懲戒解雇」がバレたら再度解雇されるデメリット 以上のとおり、本来であれば、履歴書、採用面接では、ありのままに正直な話をして評価してもらうのが一番ではあるものの、「懲戒解雇」されてしまったときは、「言えば採用されない。」というデメリットがありますので、隠さざるを得ません。 正直に言えば採用してもらうことはできず、隠して入社したとしても、発覚すれば解雇となるリスクがあるという「二重苦」なわけですが、発覚しない可能性もあるので、隠して入社するしかなくなってしまいます。 しかし、同業界での転職などの場合には特にそうですが、懲戒解雇をされてしまったことが、いずれ発覚し、会社にバレてしまう可能性は低くありません。発覚すれば再度解雇されてしまうことが、懲戒解雇の3つ目のデメリットです。 2. 【懲戒解雇のデメリット②】失業保険が制限される 懲戒解雇をされてしまったときの労働者側のデメリットのうち、再就職までの期間の失業保険(失業手当)が制限されるという影響も大きいものです。 労働者が会社を退職したときに、次の就職先を探すまでの間の生活の保障をするのが、雇用保険の失業手当の役割ですが、問題行為を起こして懲戒解雇されてしまったときには、失業保険が制限されてしまうというわけです。 具体的には、失業保険が受給できるのが、「3か月」の給付制限の後になってしまいます。 そして、懲戒解雇によって失業保険が制限されるときは、ハローワークの手続によってもらえる「離職票」にも、懲戒解雇であることがわかる記載が残ってしまい、より再就職先に懲戒解雇をされてしまったことが発覚しやすくなる、というデメリットもあります。 「雇用保険」のイチオシ解説はコチラ!
懲戒解雇のデメリットとは?労働者の4つのデメリットと対応 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 解雇 会社から突然「懲戒解雇」という通告を受けた労働者の方は、懲戒解雇について会社と争うにあたって、懲戒解雇のデメリットについて理解して頂く必要があります。 懲戒解雇をされる理由に全く心当たりがなく、ブラック企業による一方的かつ不合理な解雇であるというケースでは、懲戒解雇を争うのは当然でしょうが、懲戒解雇の理由となった事実に心当たりのある場合には、懲戒解雇を争うべきかどうかは、懲戒解雇のデメリットの大きさによって検討する必要があるためです。 懲戒解雇をされた労働者にとって、懲戒解雇という処分は相当厳しい処分であって、今回解説しますとおり、多くのデメリットがあります。 「懲戒解雇を争わないと、再就職できないのでは?」、「懲戒解雇を争わないと、金銭的に不利益があるのでは?」、「懲戒解雇と普通解雇、普通の退職とは何が違うの?」といった労働者の不安、疑問について、労働問題に強い弁護士が解説します。 「解雇」のイチオシ解説はコチラ! 1. 懲戒解雇のデメリットとは？労働者の4つのデメリットと対応 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 【懲戒解雇のデメリット①】再就職が困難になる まず、懲戒解雇のデメリットとして、最初にあげられるのが、再就職、転職が困難になるというデメリットです。 懲戒解雇は、会社内で労働者に下される最も厳しい処分であって、労働者に、非常に大きな問題があったということを意味します。例えば、業務上横領を行ったり、強度のセクハラを行ったりといった問題行為が、懲戒解雇の例としてあげられます。 したがって、懲戒解雇をされた労働者を積極的に採用したい、入社させたいという会社はまずありません。 では、懲戒解雇となってしまうと、通常の退職の場合と比べて、どの程度再就職が難しいというデメリットがあるのでしょうか。再就職、転職先に、懲戒解雇されたことがわかってしまうとすると、相当大きなデメリットでしょう。 1. 1. 面接で言えば採用してもらえないデメリット 前職において「懲戒解雇」とされたことを、再就職先の面接で正直に話すと、採用してくれる会社はまず現れないと考えてよいでしょう。したがって、「再就職できない」という点は、懲戒解雇の大きなデメリットとなります。 特に、セクハラ、業務上横領、刑事事件など、懲戒解雇の理由となった問題行為の程度が大きければ大きいほど、「再就職できない」デメリットもまた大きくなると考えられます。 1.
ということになるんですね。 転職先が見つからない!保育園退園の回避策は? でも、小さな子供のいるママが 次の職をすぐ見つけるなんて不可能ですよね。 週末や長期休暇は働きたくない 夜や土日のシフトに入れない 残業や休日出勤もできない 熱や行事で休みを取ることがある などなど 決して贅沢なことを言っているつもりはないのだけど 職場に迷惑をかけまくる のは間違いない。 さらに、コロナ不況で転職先を探すこと自体が至難の業。 こんな状態で、一体どうしたら保育園を続けられるのか?
もしかしたら他にも、裏技・抜け道として 知り合いの経営者さんや自営業者さんに 偽造 の内定書や ニセモノ の就労証明書 を作ってもらう という話を見聞きした方もいるかもしれませんが、 こちらは後ろめたさのグレーゾーンどころではなく 単純に 不正 です。 発覚次第、即・退園で 二度と保育園に入園できなくなる等 大きなリスクを伴います。 なんにしろ… 不正も内緒も同じようなもので バレやしないかドキドキ・オドオドしながら隠し通すのは、精神的にかなりツラいと思いませんか? 悠長なこと言ってられない?保育園ママのシューカツっ! でも、現実問題、 保育園ママが転職(就活)するとなったら 「精神的」とか「誠実」とか そんな悠長なこと言ってられないって!? 私もチビ2人抱えて 次の職を探すことになったわけですが 乳飲み子抱えての転職活動は 絶望的 なんですよね… 次回の「保育園退園の体験談」は、 資格・手に職なし 実家フォローなし そのくせ土日祝休みを希望 取り柄のないママ が 転職活動をするときのポイントというか 必死感 をまとめてみました。 そして、今はまだあまり 気にしてないかもしれませんが 数年先に訪れる 小学校入学の壁! 私は、上の子たちが 入学してから気づきましたが この壁、かなりハードル高いのですよ… 【見えない壁】保育園ママが転職するハードルとは? ※ ↓ のページでは 『退園猶予期間を 無期限 に伸ばす裏ワザ』 をお伝えしています ママが仕事を辞めても子どもの保育園を継続できる方法 あなたにもできる 具体的な方法 をお伝えします。