ホーム バズってる面白プレイ 2021年8月8日 SHARE この記事を見た人の反応 99同じスキン使ってて親近感湧く 99って一瞬のピークでも結構けずれるから好き 他のSMGが強すぎて影薄くなってるから強化して欲しい アリーナは99の機動力とキルスピードの速さは魅力的 レイスちゃん 仕分け工場が懐かしく感じる… 【エーペックス】プラウラーってケアパケ前より強くなってるの? ?【Apex】 【大悲報】沼APEX配信者おにや、ネット料金を滞納して終わる… おすすめ記事 【Apex】この流れだとLスターも腰撃ちナーフされそうだよな【エーペックス】 【Apex】ボクシングリングの間近が最終安置になったんだけどあれマジでクソだな! !【エーペックス】 【Apex】ブラハのウルトって使うと逆に見づらくない?【エーペックス】 【Apex】ドア開ける・蘇生・リロードが全部ひとつのボタンになってるの何とかならないか?【エーペックス】 【Apex】シアとブラハのアビリティを比較した結果 ←恐ろしすぎるな・・・ 【Apex】カジュアルがもう少し楽しい仕様になればいいんだけどな【エーペックス】 【Apex】アプデ前なのに俺のオルタネーターにだけディスラプター付いてるのなんで? Windows 10 フォトアプリで編集した内容が保存できない。 - Microsoft コミュニティ. 【Apex】着地後武器ないまま撃ち合い始まったらどうしてる?【エーペックス】 【V最協】深夜4時を過ぎ、テンションがぶっ壊れてしまった人達のダイヤランク帯【Apex・白雪レイド・卯月コウ・英リサ】 【Apex】ワットソンのウルトって味方のヒューズのアビリティを無効化するんだな…【エーペックス】 【Apex】シーズン10で登場する可能性のある色違いスキンまとめ 【エーペックスレジェンズ】そもそも国内の配信界隈の母数が明らかに数年前よりデカくなってる感 【Apex】ヘッドセットもイヤホンも着けないでプレイしたいんだが【エーペックス】 【Apex】1日に何時間もランクマ出来る人すごくない?【エーペックス】 コメントはお気軽にどうぞ コメント 前の記事 【Apex】新シーズン 過去最凶チーター出現!加速射撃&移動。… 次の記事 【Apex】死んでから急にため息とかなんらかの言語を発し始める…
当ブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。 本日のブログ担当、ミニッツ ボディ開発担当の広谷でございます。 毎週月曜日はミニッツに関する話題をお届けいたします。 『器』探しの旅が終わりません… ※なんのこっちゃ!とお思いになった貴方! お気になさらずに。 さてさて、今期も終わりが見えてきましたね。 来期に向けてあいもかわらずミニッツNEWボディの 製作に勤しんでいるワタクシではございますが。 最近、家では『スープカレー』に集中しすぎて 本業?の『漬物』がすっかり疎かになっておりました(笑) わざわざ野菜用の包丁や自分専用のまな板を購入し、 昨年春頃から毎週改良を進めていた『漬物』。 毎回作って食べてみると『今回はよくできた!』と思うんですが、 数分たつともう『塩の量を…』だの『今度は柚子の皮を入れてみよう…』だの… クラフトビールを飲みながら、 自分のつけた漬物をつまみながら物思いにふける… なかなか良い時間ですな。 そんなことを考えていたら、なんだか食べたくなってきた! というか家に帰りたくなってきたー(大笑) これぞ自業自得ですな…(汗) ※しっかり働きますので皆様どうぞご安心を(笑) ということで今日の帰りは スーパーへ立ち寄りが決定した今日この頃ですが 皆様いかがお過ごしでしょうか? 今週の『週刊ミニッツ通信3月8日号』は 毎年この季節になると発生する「静電気による通信切れ」問題。 この問題に有効なものを例の上司さんが見つけたそうなのでご紹介します! では語っていただきましょう! ぜひご覧になってください! 一山麻緒に似てるのはこの５人！画像を比べてみた | トライ. いかがでしたでしょうか? 私も経験がありますが、正直この問題が発生すると 壊れちゃったかなと思ってすごく焦ります(汗) まだなったことないお客様も、 現在お悩みのお客様も、 是非参考になさってみてください! それでは引き続き、 楽しいミニッツライフをお送りくださいませ(笑) 本日のブログはミニッツ ボディ開発担当の広谷でした。 最後までお付き合い頂きありがとうございました。 ※ラジコンマガジン様 毎度毎度のお願いで恐縮でございます(汗) 前回同様、Facebookでのブログの紹介、 何卒どうぞよろしくお願いいたします(笑)
BuzzFeedは今回投稿した🐱類🐱さんに話を聞きました。 容赦ないゴムパッチンとそのかわいさで話題になったのは「ちよ」ちゃん、通称ちーちゃん。 「ちーちゃんはヘアゴムを普段からよくいじっているのですが、この日の朝は今までにないくらいゴムの伸び方が素晴らしかったので投稿に至りました」と、その時のことを振り返ります。 「私が寝ている時にちーちゃんはお腹の上に乗ることが多いのですが、その日の朝はちょうど私の手首に大好きなヘアゴムがありました」 「最初は軽く触ったり噛んだりする程度でしたが、この日はどこまで伸びるか限界に挑戦したかったのかもしれません」 2枚目の写真のその後。 「ちーちゃんがくわえていたゴムを離し、軽快な音が響きました」と、予想通りの結果になったそう。ただ、「皆さんが思っているよりは、痛くなかったです」とも教えてくれました。それはよかった…😥 ちーちゃんを含めた🐱類🐱さんが飼っている猫ちゃん達は、みんなヘアゴムが大好きなんだとか。 「デスクに置いておくと、かっさらってしまうので誤飲しないように普段は隠しています。しかし、飼い主が身につけているヘアゴムにここまで執着するとは思いませんでした…」
kazunoritakaki さん、こんにちは。 マイクロソフト コミュニティをご利用いただき、ありがとうございます。 フォト アプリで編集したファイルのコピーが保存できない場合があるのですね。 少しエラーメッセージは異なりますが、ファイルの保存場所が「ピクチャ」の場合は、以下のような情報がありました。 ◆ Windows 10で画像を「ピクチャ」フォルダに保存しようとすると「アクセス権がない」と言われる ※コミュニティ モデレーター Sakushima さんのブログです。 上記によると、現在利用中のユーザー アカウント名をアクセス許可に追加することで解消できるようですので、念のため保存フォルダーを確認してみてはいかがでしょうか。 フォルダーに問題がないようでしたら、Windows ストア アプリのトラブルシューティングツールを行ってみると良いかもしれません。 <手順> 1. スタート ボタンを右クリックし、 [コントロール パネル] をクリック 2. 右上の検索ボックスに「トラブルシューティング」と入力して検索し、[トラブルシューティング] をクリック 3. 「コンピューターの問題のトラブルシューティング」画面が開いたら、右上の検索ボックスに アプリ と入力して検索 4. [Windows ストア アプリ] のトラブルシューティング ツールが結果に表示されるので、クリックして実行します。 試しても変化が見られない場合は、以下の点もわかると何か手がかりになるかもしれないので、書いてみてください。 ・ファイルの保存場所 (例) デスクトップ上にフォルダーを作って保存、ピクチャ フォルダー内に任意のフォルダーを作って保存している、など ・特定のファイルのみ保存できないのか。 ※ファイル要因か切り分けるため、インターネット上のフリー画像などでも編集と保存を試してみてください。 ・ペイントなどフォトアプリ以外で編集した場合、別名で保存などはできるか。 返信お待ちしています。 ---------- 藤田 香 – Microsoft Support [この回答で問題は解決しましたか? ] にて評価にご協力をお願いします。 返信が問題解決に役立った場合は、 [はい] を押すことで回答とマークされます。 問題が未解決の場合や引き続きアドバイスを求める場合は、 [返信] からメッセージを送信してください。 [いいえ] を押しても、未解決であることは回答者には伝わりません。 7 ユーザーがこの回答を役に立ったと思いました。 · この回答が役に立ちましたか?
次に、いったいなんのために会社がこれを書かせようとしているのか、その目的をしっかり把握しましょう。 人事考課 ひとつは 人事考課 と言われるもので、期間を通して頑張った内容を見て昇給(いわゆる一律のベースアップではなく個別の昇給)や、昇級・進級・昇格(会社での等級が上がる)、昇進(主任、係長、課長などに上がる)に反映されます。 賞与査定 もうひとつは 賞与査定 と言われるもので、会社の決算月に合わせて、賞与(いわゆるボーナス)をどれだけ出すかという目的で、業績査定とも言います。 ・・・いずれもこれらのシートで、 誰がよく頑張ってくれたかのランク付けをしたり、会社が稼いだ利益(業績)の配分方法を考えたり という目的に使われます。 2. 成果と行動をしっかり整理する 目的はわかったと思いますので、本題の「自分はこれだけ頑張ってきたんだ」ということを、しっかり伝える上手い方法について説明します。 これはいわば、どれだけ いい仕事をしたかの自己PR ですね。 それにはまず、「 自分は一体どんな仕事をしているの? 」という仕事の整理をする必要があります。 人事考課シートでは、会社や職場によりフォーマットは異なりますが、あらかじめ、自己評価する大まかな項目(評価項目)が書かれています。これは、大きく分けて2種類あります。 ひとつは、 どれだけ実績を残したか という「 成果項目 」。 もうひとつはそのために どのように頑張ったか という「 行動項目 」です。 結果と結果を出したプロセスの両面から見ようという設計です。 会社の幹部に近くなるほど、プロセスより「結果」が重視 されます。 新入社員など 入社から間もない場合は、業績・結果よりも、頑張ったプロセスである「行動部分」が重視されます 。 この2つの部分について、自分の仕事をしっかり整理しておくことで、自己評価が書きやすくなります。 3.
学校で活用できる「教師力自己評価票」の提供 このページでは、平成28年度の「教員自らが主体的に資質・能力を高めていく研修の在り方に関する研究-学校で活用できる『教師力自己評価票』の開発を通して-」において、開発したシートを提供します。 【目標設定への思考ツールとしてのシート】 ● 「学校分析シート」 学校の教育目標、本年度の組織目標等を確認した上で、学校のよさや課題、これから取り組みたいことを考えるシート ● 「教師力チェックシート」 教員に求められる資質・能力を四つの視点、58項目から振り返り、自分の教師力について把握するシート ● 「個人分析シート」 教師力チェックシートの四つの視点ごとによさと課題を考え、これから取り組みたいことを考えるシート 【マネジメントツールとしてのシート】 ● 「教師力向上シート」 各シートで考えたことをまとめ、目標設定や振り返りに取り組むシート ● 「目標振り返りシート(半期)」 、 「目標振り返りシート(各月)」 個人目標と具体的な手立てについての取組・感想、今後の取組予定を記録し、管理職から指導・助言が受けられるシート
会社や職場で期末の時期になると、 人事評価シート (人事考課表、自己評価シート、自己申告書)なるものが配られて、仕事の「自己評価」を記入させられます。 どう頑張ったか?、業務の成果は? 目標管理シート 自己評価. など、いったいどう書けばいいのでしょうか? ものスゴイ業績を上げて社内で表彰されてるくらいなら書くことがいっぱいあるかもしれませんが、普通に仕事をこなしてきたという程度だと、なにをどう書くかに困ってしまいますよね。 適当に書いてしまえ!…となりそうですが、これが昇級や昇進に影響するわけですから、どう書くかはやっぱり悩むところです。 そんなあなたのために、人事考課の査定の点数を上げるための 自己評価の書き方 を解説します。 自己評価の書き方で大切なことは? 自己評価は、人事考課や賞与査定をされる際に、 期初に上司と相談して立てた目標に対して、期間が終わり結果はどうだったかについて、まず自分で評価するもの です。 派手に 出来てもいない業績を盛ったり、逆に過小評価してしまう のはよくありません。 自分の行動と成果を振り返って、ある意味第三者的な視点で冷静に考えて書く ようにしましょう。 基本は、会社が用意した人事考課シートや賞与査定シートが配布され、フォーマットに従って記入します。 書いたものは直属の上司を経由し人事部に回付され、給与や賞与に反映したり、また昇級や昇格の判断にされる人事管理の大変重要な書類です。 会社、または公務員の場合など、職場により様式はさまざま。呼び方も 人事考課表、人事評価シート、人事査定、自己申告書 などいろいろですが、基本的な目的や書き方はだいたい同じです。 以下にそれを見ていきましょう。 1. 評価の期間と評価の目的を確認 1) 評価期間を確認 人事考課シートも賞与査定シートも、まず評価する期間が書いてあります。 ○○年度とか、○○年度上期(○○年4月~9月)とか書いてあるので、まずこれを確認します。 シートに従い、昨年1年間(あるいは半期や四半期)を振り返り、頑張った結果と具体的にやってきたことを書き出すことから始めます。 最近のことはよく覚えていますが、 1年も前のことはどうしても記憶が定かでなくなります 。 自分が達成した成果や頑張った行動は、ポイントだけでも記録しておいた方がいいでしょう。 普段から手帳のスケジュールの横にでも、目標と達成したことなどを一緒に書き込んでおくといいです ね。 これをやっておくと予定・計画・目標と、その成果が明確になります。 2) 評価の目的は?