ノートブック(クリーム)に負けてますが、糸かがりとじ製本であることと紙質、値段のバランスが絶妙です。 ページ数(88枚、176ページ) 4. 0 紙質(薄いクリーム色、しっかり、サリサリ系) 5. 0 開きやすさ(糸かがりとじ製本) 5. 0 値段(800円) 4. 5 第1位は僅差でミドリ「MDノート」です。 本のようにシンプルでしっかりした表紙、適度な抵抗のあるサリサリな書き味のMDペーパー、薄めのクリーム色に水色の罫線が非常に見やすく書きやすいです。もちろん糸かがりとじ製本で、どのページも平らに開きます。 使いやすさと値段のバランスは絶妙で、長く使うには最適だと思います。 MDノートは薄いクリーム地に水色の罫線で、目に優しいです。厚みのあるしっかりした紙質で、裏抜けなしのサリサリした書き味です。 MDノートは糸かがりとじ製本で、全部のページが平らに開きます。 しおりひもが付いていて、とても使いやすいです。 リンク 中身を比較 ちょっと中身を比較。個別に見ると分かりづらいのですが、並べてみると結構色味が違います。 「MDノート」(左上)、「プレミアムC. ノートブック(クリーム)」(右上)、「ノーブルノート」(左下)、「大人キャンパスノート」(右下) 個別だと色の違いが分かりませんが、並べてみると結構違います。 まとめ 参考になりましたか? 仕事で使えるノートを作るには、ノートの選び方と書き方が大事ですが、それほど難しいことじゃありません。 「手帳・メモ帳」と「ノート」は区別する ノートのサイズは「A5」 できるだけ「ページ数の多い」ノートを選ぶ 罫線は「方眼罫」 目次に必要なページ数は、全体のページ数から計算する 「1ページ1項目」 前半5つはノートに書き込む前の準備段階なので、実際にはノートに書くに注意するポイントは1つだけ「 1ページに複数の項目を書かない」ことです! これであなたもノート上手に♪「書き方の基本」と「おすすめノート術」 | キナリノ. こうすると仕事でなにか迷っても、ノートの目次を見れば必要な情報を探し出せます。新しい情報があれば追加や修正も楽にできます。欲しい情報を必要な時に時間をかけずに見つけられれば、それだけ時間の節約になります。 今回お伝えしたポイントを使って、「自分専用の資料」としてノートを活用してみてください。 それでは、この辺で。 関連記事 仕事を楽しく快適に進めるには、道具選びもだいじです。自分が選んだ愛着ある道具は、大切に使いますしね。そんな仕事の道具に関する話をあつめました。 【中間管理職】使いやすいスケジュール帳の作り方、五つのポイント 【検証】[…] ⇩シェアお願いします!
あのメモは前のノートだっけ? 」「あっ先月ノートに書いたのに今手元にない! 」など情報の管理は困難になりますので、できるだけ一冊のノートを長く使うためにも80枚以上のノートを選んでください。 枚数は80枚以上を選んでノートの世代交代を最小減に ■ノートは分冊同時使いをしない。時系列で1冊にまとめる ノートは顧客別や用途別など複数冊を持ちたくなりますが、複数冊を使い分けるのは上級テクニックです。仕事ノートに慣れるまでは分冊せずに1冊のノートに時系列で書き込んでいくようにしましょう。 私のオススメはスタロジーのエディターズシリーズ 365デイズノート、LIFEのノーブルノート、コクヨのキャンパスノート(方眼罫)です。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
言葉だけでは 伝え漏れ があったり、いまいちイメージが伝わらなかったり、 整理されていない状態で発信して玉砕して しまったり、、、ということも考えられますが ふせんノートがあれば 理路整然とスピーチをする ことができるのです^^ そういった意味では、会議などにおいて、 参加者全員で ホワイトボードに大き目のふせんを貼り付けていく という方法も効果的です。 まずはそれぞれ、思い思いの意見を出し切り、 そのあとにぺたぺたと 張り替えたり剥がしたりしながら整理 をしていく。 文字を書いたり消したりするより、とても効率的だと思いますよ。 もちろん会議で実践する際は、遠くの席からでも見やすいように 大きめのふせんと、太いサインペンなどを使うようにしてくださいね^^ 結論を導き出すところまでできたら、 そこまでの過程に使用したノートを取っておきましょう! ボツになった案も、取っておいてもよいかもしれません。 これからの仕事で活かすことのできるアイデアが残っている かもしれませんし、 何かのヒントになる かもしれません。 ノートならそのままとっておくだけで良いですし、 ルーズリーフなら「〇〇案」等インデックスをつけてファイリングしておくだけです。 大事なアイデアの場合は、念のため糊付けしておくと安心ですよ。 いかがでしたでしょうか。 手帳では賄いきれない部分をカバーしてくれるふせんノート。 デスクだけでなく、頭の中を整理するのにもとても役立ちますね。 さっそく明日から採用してみてはいかがでしょうか^^ では、今日はこの辺で。
仕事用ノートは一度書いたら終わりではありません。どんな活用方法でもそうです。スケジュールの変更があるかもしれないですし、アイディアはより良いものへとアップグレードできるかもしれません。「書き足して更新する」ことを続けていくことで、情報の精度がより上がっていきます。そのために余白のある書き方をしてみましょう。 仕事用ノートの筆記具 筆記具が違えば、ノートの書き方や作り方をさらに良く変えることができます。ノートを書きやすく、見やすくするために筆記具を使い分けてみましょう。3色ボールペンや蛍光ペンを使っても良いですし、色鉛筆も役立ちます。大事なことや時間の差し迫った項目を赤で書くだけでも視認性が上がり、パッと見ただけで把握できるのでおすすめです。 仕事用ノートの保存や保管 中学と高校時代の教科書やノートを全部保管してる — かずにゃん@JBL4344mk2 (@nyan_0630) January 7, 2018 仕事を続けていくと必然的にノートの数が増えていきます。しかしそれをいつも持ち歩くのは不便ですし、時間が経つと必要なくなる情報も出てきます。そういったものは安易に捨ててしまわず、保管し時々見返すことをおすすめします。元々はただのメモだったような項目も、後から見返すと良いマニュアルとして使えたり、行動指針を見つけられたりします。 スキャンでアナログをデジタルに! 今まで頑張って保管してきた紙のノートは暇な時にスキャンでもしときましょ — つる (@kanbemaki) January 10, 2018 保管する場合は自宅や会社のデスク周りに置いておくと、量が増えれば増えるほどスペース確保に悩みます。そこで活躍するのがスキャナーです。もちろん専用のスキャナーを購入しても良いのですが、最近ではスマートフォンのカメラで撮るだけで、きちんと補正などをしてスキャンしてくれるアプリも出ています。無料で使えるものもたくさんあるので、ぜひ検討してみてください。 ノートで仕事がはかどる! 試してみたい仕事用ノートの作り方や整理術は見つかりましたか。ここにある以外にもたくさんの作り方や整理術があり、何が適しているかはひとりひとり違います。ノートひとつで仕事がより捗るのですから、みなさんに試してもらいたいです。ぜひ試行錯誤を重ねて、自分だけのまとめ方を見つけてください。
仕事でノートは使いますか?新人であれば、仕事を覚えるためにノートにメモを取る機会も多いはずです。ベテランになっても、取引先とのやり取りや仕事のアイデア、打ち合わせの内容など、仕事をしていればノートにメモをすることはありますよね。こういった仕事ノートの使い方が上手な人は仕事が出来る人が多いです。こちらでは、仕事ノートの書き方、まとめ方のアイデアをご紹介していきます! 仕事が出来る人はノートの使い方が上手い 仕事をしているとノートにメモをとる機会は多いものです。仕事内容を覚えるため、仕事のアイデアを書き留めるため、打ち合わせの内容や取引先の特徴をノートにメモすることもあるはずです。仕事ノートにToDoリストを書き込む方もいるかもしれません。仕事ノートを毎日使っていると、そのノートが自分のお守りのように大切なものになっていきます。 そして、仕事ノートの書き方やまとめ方が上手な人は仕事が出来る人が多いです。こちらでは、仕事ノートの書き方やまとめ方のアイデアをご紹介します!仕事でノートを使っているけれど書き方が分からない方、仕事を効率的に進めたいと感じている方はぜひ参考にしてみて下さい!きっと仕事ノートを今すぐ作りたくなるはずです! 仕事の効率化を上げる方法は?仕事ができる人の時間の使い方を調査! | 大人女子のライフマガジンPinky[ピンキー] 仕事を効率化させることで、ムダな動きや残業を確実に減らすことができます。仕事のできる人は、きちんと定時で仕事を切り上げ、プライベートな時間も大切にできる人です。ちょっとした習慣や時間術で効率化を上げる方法をまとめてみました 継続しやすい仕事ノートの書き方は日記風にメモする いざ仕事ノートを作ってみても書き方に悩みますよね。仕事ノート初心者の方は難しいことは考えず、日付ごとにノートのメモをとるのがおすすめです。日記のような感じでメモをとりましょう。初めからノートの使い方に色々なルールを設けてしまうとメモをとること自体が億劫になってしまうからです。見やすいノートの書き方は、日付と分類と内容に分けて書くことです。 例えば、業務内容の変更をメモするのであれば「2018. 4. 25/業務/(具体的な変更内容)」のように書くといいでしょう。日付の隣にカテゴリーを書くことで、後から見返した時にメモを見つけやすくなるのでおすすめです。ノートのまとめ方として、次の日付のメモを書き出す時は少しスペースを空けると使いやすくなります。スペースがあることで、追記しやすくなるからです。 方眼ノートの使い方まとめ!ビジネスでおすすめの書き方は?勉強にも使える!
育休検討中のあなた 育児休業を取りたいけど俺はいつ、何をすればいいんだ? イミー やることリストを作ったので確認しましょう! やるべきことを「先送りする悪癖」を治す3つの方法：日経xwoman. どうも、妻とダブル育休中のイミー( @13imi )です。 いざ育児休業を取ろうとしたとき、何をすればいいか困りますよね。 男性の育休はまだ少ない現状。会社で親切に教えてくれればいいですが、手続きが整理されていないこともよくあります。 この記事では、 妻と一緒に育児休業の手続きを進めてきた私が、男性が育児休業を取るまでにやるべきこと、実施時期をリストにして解説します。 育児休業取るまでにやることリスト 5ヶ月前ごろ:会社に 妊娠を報告 (妊娠20週) 4ヶ月前ごろ:会社に 育休取得を申し出る (妊娠24週) 1ヶ月前まで:会社に 育児休業申出書(育休届) を提出(妊娠36週) 産後1週間以内: 育児休業対象児出生届 を提出 産後2ヶ月ごろ: 育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書 を提出 後の2ヶ月ごと: 育児休業給付金支給申請書 を提出 産後1年、1年半ごろ: 育児休業申出書(延長) を提出 実施すべきタイミングも記載しているので、ふと困ったときに見返してみてくださいね。 手続き1. 会社に妻の妊娠を報告(妊娠20週、5ヶ月前ごろ) 妻の体調も落ち着いてきたし、会社に報告しよう。 まず 会社に妻の妊娠を報告します。 報告のタイミングは人それぞれなので難しいですが、うちでは初期早産のリスクが減り、安定してくる 妊娠16〜20週 に会社の上司に報告しました。 もし可能であれば、妊娠の報告と一緒に育休の相談もできるといいですね。 とはいえ、私も妊娠がわかってから育休を意識し始めたので、妊娠報告時は育休の相談はしませんでしたね。 手続き2. 会社に育休取得を申し出る(妊娠24週、4ヶ月前ごろ) ムラキ 会社に育休の申請してくれた? いや、上司に相談してるとこだから!
■ 職業訓練受講給付金Q&A! 受給条件、世帯収入やバイトした場合は? 【失業保険、受給中の扶養について】 結婚や出産を機に仕事を辞め、夫の扶養に入る人も多いと思いますが、失業手当は収入(非課税)としてカウントされるため、受給中は夫の扶養に入れない場合がります。 「バレなければ、大丈夫!」という方もいるようですが、マイナンバー制度も始まり、情報がリンクしていますので、注意してください。失業手当を受給するときの扶養手続きについて、こちらの記事にまとめました。 ■ 失業保険:扶養から外れないで受給した場合は?ばれるとどうなる? 役所での手続き 続いて役所での手続きをご紹介させていただきます。役所では、健康保険・年金の切り替え手続きを行うのですが、健康保険の切り替えについては、まず任意継続か国民健康保険どちらを選ぶか?決めなくてはいけません。こちらの記事で一番簡単で正確な選び方をご紹介させていただいておりますので、是非一読ください。 ■ 任意継続と国保の保険料どっちが安い?一番確実で簡単な選択方法を紹介 任意継続の保険料計算はわりと簡単なので、良かったら計算してみてください。 ■ 退職後の任意継続保険料はいくら?計算方法を確認!年金はどうなる? 会社退職後の手続き必要なものリスト：ハローワーク・年金・保険など. ※任意継続保険を選んだ場合、役所にて「国民年金の加入手続き」、協会けんぽ・各健康保険組合にて「任意継続保険の加入手続き」が必要です。任意継続保険の加入手続きについては、次項「協会けんぽ・各健康保険組合での手続き」をご参照下さい。 【社会保険→国民健康保険への切り替え手続き】 上記で国民健康保険を選択された方は、役所にて加入手続きを行います。その際、国民年金の加入手続きも同時に行いますので、こちらの記事で「役所に持って行くもの」をチェックし手続きにいきましょう。 ■ 退職後の社会保険→国民健康保険への切り替えは役所で年金と同時手続き! 「社会保険から国民健康保険に切替えると保険料はいくらになるのか?」事前に確認したい方は、こちらの記事を参考にしてみてください。 ■ 国民健康保険:社会保険から切替えると保険料はいくら?計算方法を確認 【年金切り替え手続き】 任意継続保険を選んだ方も、国民年金の加入手続きは役所にて行います。ご結婚されていて奥さんが扶養に入られていた方は、奥さんの切り替え手続きも同時に必要です。役所に行く前にこちらの記事で必要書類をチェックしてみてください。 ■ 退社時の年金切り替え手続き。必要書類は?忘れ・遅れた場合は?
上記「任意継続か国民健康保険か?」で任意継続保険を選んだ場合は、協会けんぽ・各健康保険組合にて「任意継続保険の加入手続き」が必要です。郵送での手続きも可能ですが、退職日の翌日から20日以内に手続きを行う必要がありますので、はやめに手続きを行いましょう。 ■ 任意継続の加入手続きと【任意継続被保険者資格取得申出書】の記入例 【扶養に入る手続き】 結婚や出産で夫の健康保険の扶養に入る予定の方、扶養に入るためには収入など、幾つかの条件があります。こちらの記事に詳しくまとめたので、良かったら参考にしてみてください。 ■ 健康保険:退職後、扶養に入る収入条件は?必要書類と手続方法を確認 【傷病手当金】 在職中に病気(うつ病や睡眠障害など含む)やケガで長期間仕事を休む場合に生活を保障してくれる傷病手当金制度ですが、実は会社を退職したあとでも傷病手当金をもらうことができるのはご存知ですか? こちらの記事では、「退職後も引き続き傷病手当金をもらうケース」と「退職後に初めて傷病手当金をもらうケース」の支給要件や申請~支給までの手続きの流れを確認することができます。 ■ 退職後の傷病手当金:初回申請手続きと引き続きもらう方法を確認 年の途中で会社を退職し、同じ年内に再就職をしない場合、年末調整を行っていないのでご自身で確定申告が必要です。サラリーマンやOLの方は確定申告をする機会も少ないと思うので、確定申告書の書き方をこちらの記事に詳しく書かせていただきました。第一表・第二票とも記入例を作成しましたので、よかったら是非参考にしてみてください。 ■ 年の途中で会社を辞めた方の確定申告。書き方を記入例つきで解説! (退職金の確定申告も行う場合) ■ あなたの退職金は確定申告が必要?不要?還付金が貰える具体例を紹介 ■ 退職金の確定申告:全必要書類(第三表含む)の書き方・記入例を徹底解説 これから個人事業を始めるという方には、はじめて経理を行う人でも簡単に使える「freee」というクラウド会計ソフトがおすすめです。こちらの記事にfreeeの導入方法~確定申告書類作成など一通りの使い方をまとめましたので、良かったらご活用ください。 ■ 個人事業主必見!クラウド会計ソフトfreeeを無料で使い、3日間で確定申告を終わらせる方法! 退職時に引かれる住民税と社会保険料をチェック! 住民税 住民税については、会社が手続きしてくれるので、自分で行う手続きはありません。ただ、退職後の住民税は負担が大きいので注意が必要です。次の記事で「退職時・退職後に住民税がいくらかかるのか?」まとめましたので良かったら参考にしてみてください。 ■ 退職時と退職後の住民税はいくら?普通徴収と一括徴収の違いも確認!
出産前後にはさまざまな手続きをこなさなければなりません。手続きを忘れると、支給される助成金が減ってしまうこともあるので注意しておきましょう。当記事では、出産前、出産後に必要な手続きをまとめています。 (2020年4月現在の情報です。) 出産前に必要な届出や、事前にしておくべき手続き一覧 ①妊娠の届出 役所で妊娠届を出せば母子手帳がもらえる 妊娠したら母子手帳(母子健康手帳)をもらう必要があります。 母子手帳は病院でもらうものではなく、役所に妊娠届を出して交付してもらう 必要があります。 妊婦健診の費用助成がある自治体も 妊婦健診には健康保険が適用されない ため、費用の負担が大きくなってしまいます。妊婦健診の費用を助成してくれる自治体もあり、妊娠届を出せば受診券などがもらえることが多くなっています。 (例)福岡市、北九州市の場合 福岡市 福岡市に住民登録のある妊婦さんが対象。母子健康手帳とともに福岡市妊婦健康診査助成券(14回分)を支給。 助成券で受診された場合でも、助成対象以外の検査費用など、別途医療機関にお支払いが必要な場合があります。 実施項目の詳細はこちら、 福岡市のホームページ へ 北九州市 北九州市に住民登録のある妊婦さんへ、14回分助成券を支給。県内の登録医療機関等で受診できます。 実施項目の詳細はこちら、 北九州市のホームページ へ 妊娠はいつ届出すればいい? 妊娠届の提出期限は特にありませんが、 妊娠がわかったらすぐに届出 をしましょう。通常は医師から母子手帳をもらうよう指示があるので、医師の指示に従うのが基本です。 届出方法や必要書類は? 妊娠届の用紙は役所の窓口でもらえます。 産院によっては、出生届の用紙が置いている場合もあります。手続き方法は、届出用紙に記入してお住まいの自治体の役所(市区町村役場)に提出するだけです。 妊娠届提出の際には本人確認書類やマイナンバーがわかる書類(マイナンバーカードまたは通知カード)が必要です。提出先の役所のホームページなどで持ち物を確認してから届出に行きましょう。 ②産休(産前休暇・産後休暇)の申請 産休は法律で保障されている 産休とは 産前休業と産後休業 のことで、法律で次のように定められています。 産前休業 出産予定日の6週間前(多胎児の場合には14週間前)から本人の請求により取得可能 産後休業 原則として出産の翌日から8週間は就業不可 ※産後6週間経過後は本人の請求があり医師が認めた場合に就業が可能 パートやアルバイトも産休を取っていい 産休は労働者に当然に認められている権利です。正社員に限らず、パートやアルバイトでも取得できます。 産休の申請方法 産休の申請は勤務先に対し行うので、勤務先の指示に従うようにしましょう。 ③出産手当金の申請準備 出産手当金とは?
出産育児一時金の申請期限は、 出産後2年 です。先延ばしにしていると忘れてしまうことがあるので早めに申請しましょう。 ⑥出産手当金の申請 会社を通じて申請書を提出 出産手当金を申請するときには、産院で必要事項を記入してもらった 申請書を、会社を通じて健康保険に提出 します。会社に出産日を連絡し、郵送で送るなどして提出しましょう。 出産手当金の申請期限 出産手当金の申請期限は、 産休開始日から2年 です。 ⑦育児休業給付金の申請 育休給付金は育休中の給料代わり 育児休業を取得した場合には、育児休業給付金の受給を申請できます。育児休業給付金は、育休中給与がもらえない期間に雇用保険から支給されるものです。 育休給付金の支給金額 支給額は育休開始から6か月は給料の6割(※2020年中に8割に引き上げられる見込み)、育休開始から6か月経過後は50%です。 育児休業給付金の申請方法 育児休業給付金は、会社を通じて申請します。出産したら会社に出産日を伝えて、申請手続きを行ってもらいましょう。 まとめ 出産後は赤ちゃんの世話で忙しくなるので、手続きについて調べる時間もなくなってしまいます。産後にしか申請できないものでも、申請方法や必要書類は妊娠中に確認しておきましょう!