脳が快楽に満ち溢れる、脳が喜ぶ勉強法を公開! こ んにちは。 PSYLINKSのだいきです。 今日は 集中力を極限まで高める 脳科学 に基づく勉強法 をご紹介します。 あなたは、 ドーパミン という言葉を 一度は聞いたことがあると思います。 ドーパミン は快楽物質とも呼ばれ、 脳が ドーパミン を分泌するときに 人は 喜びや幸福感 を覚えるのです。 勉強依存症になるほどの快楽を作る ドーパミン の解説はこちら! ↓↓↓↓↓ そこで今回は、 この ドーパミン を大量に分泌する 「脳を喜ばせる勉強法」 をご紹介します。 この方法を日々の勉強に取り入れると、 ・勉強がゲーム並みに楽しくなり、 「勉強のモチベーション」 が高まる。 ・脳が活性化して、 勉強の効率が 今までの2~4倍 に跳ね上がる。 ・ 勉強→楽しい→もっと勉強をする という好循環が、あなたの脳内に刻まれる。 といった、「勉強依存症」ともいえる 圧倒的な 勉強快楽をを生み出す脳 を 手に入れることが出来ます。 ただ、この勉強法を知らないと ・集中したら20分で終わる勉強が 3時間かけても終わらない… ・勉強を楽しむコツがわからないので、 嫌々、勉強を続ける ことになる。 ・嫌々やる勉強は脳が拒絶するので 一向に勉強が成績に結びつかない。 という負のループが、あなたの脳に 刻まれることになってしまいます。 勉強の 正のループ と 負のループ 。 あなたがどちらを選ぶかは、 この記事を最後まで読むかどうかに 全てかかっているのです。 どうせ勉強をやるのであれば、 もちろん楽しみながらやりたいですよね!
(What) なぜ簿記の仕事が必要なんだろう? (Why) 会社の帳簿って、どうやってつけるんだろう?
皆さん、勉強は楽しくできているでしょうか? 多くの学生にとって、勉強は苦しく辛いものであることがほとんどでしょう。 でも、苦しくても辛くても皆さんの将来のために必要なのが勉強! なら少しでも楽しいものにしたい! 勉強が楽しくなった人の「きっかけ」を聞いてみた｜栄光の個別ビザビ｜個別指導の塾・学習塾なら. 今回はそんな思いを抱くみなさんにむけて、勉強を楽しくする方法をご紹介します。 勉強が楽しくないのはどうしてだろう? はじめに、なぜ勉強が楽しくないものなのかをしっかりと考えてみましょう! 「勉強しなさい」と言われるのが嫌だ 義務教育である小学校・中学校は、社会を生きていくための基本的な知識や教養を学ぶ場です。 大人として社会に出た時に困ってほしくないという思いから、 保護者や学校は、つい「勉強しなさい!」と口酸っぱく言ってしまうもの。 しかし、人間というのは何をするにも強制的に行動させられていると感じると、楽しいとは思えません。 「勉強しなさい」と言われてやる気をなくしてしまうのは、勉強に対する義務感が出てしまうからだといえます。 勉強をする意味が分からない 「そもそも、なぜ勉強をする必要があるのか?」 多くの人が一度は考えたことがあるはず。 その回答としてよく言われるものとして、「自分の将来の幅を広げるためだよ」という言葉があります。 この疑問に答えるのは本当に難しいもので、そう軽々しく答えが見つかるものではありません。 では、違う視点で考えてみましょう。 あなたが趣味や部活動を頑張る理由はなぜですか?
会社などのビジネスの場面では、正月の仕事始めから、年度末、年度始めなどさまざまな節目があります。 その節目には、それぞれ節目に合わせた挨拶が必要となってきます。 仕事始めの挨拶は、新しい年の幕開けに合わせ、新たな気持ちで頑張るうえでも大事な挨拶になってきます。 そこで今回は、 仕事始めの挨拶のポイントや管理職さんにも役立つ仕事始めの挨拶の例文についてご紹介 します。 仕事始めの挨拶のポイントは? 仕事始めの挨拶は、新しい年の幕開けにふさわしく、 さわやかな印象の挨拶 が好まれます。 挨拶といえども、ダラダラとした内容の掴めないような挨拶はNG! 下記のポイントを抑えて新しい1年の幕開けにふさわしい仕事始めの挨拶を行いましょう。 仕事始めの挨拶のまとめ方のポイント ①新年のあいさつ・自己紹介 まずは、新年の挨拶をします。 また、場合によっては自己紹介が必要な場合もありますので、その場合は新年の挨拶後に自己紹介も行いましょう。 ②回顧と抱負 昨年を振り返っての反省点や評価すべき点などに加え、今度に向けての抱負や課題を述べます。 特に仕事始めの挨拶の場合は、主たるテーマは抱負や希望です。 多少大げさな抱負を語り勢いをつける場合もありますが、あまり大げさすぎると逆に意欲をそがれるので注意しましょう。 ③士気を高める言葉 今年1年の目標やより一層の躍進を目指し努力を促すような言葉を入れ込みます。 具体的な数値目標を掲げることもありますが、相互扶助の精神などを今いちど確認し合うなどもいいかもしれません。 ④結びのあいさつ 全社員の健康と幸福、そして社の発展などを願いながらあいさつを締めます。 仕事始めの挨拶は、会社にとって大切な節目を意識させ、気持ちを新たにして今後も頑張ろう!という気持ちにさせるよう、 前向きな内容が基本 となります。 特に、スピーチなどの場合には、 明るく元気な口調で挨拶するよう心掛けましょう。 管理職さんにも役立つ仕事始めの挨拶の例文をご紹介!
管理職の皆さん 今日も素晴らしい一日でしたか? ワンランクアップを目指す管理職サポーターの ガッツ こと 谷口彰です。 今インドで、経営者としてサラリーマン生活35年目をエンジョイしています 早速、本日のテーマです。 本日のメッセージは 「来年の抱負」 こちらを、お伝えしていきたいと思います。 今日も、人生にワクワクしつつ、読んでもらえると嬉しいです。 *********************** 今年もあと10日ですね。 となれば、 来年の抱負は何ですか? と聞きたくなる時期ですね。 でも私は子供のころから新年の抱負を作っていますが、ほとんど実現したことはありません。 なぜ? 新年 の 抱負 管理财推. それは、年末だから、年始だから と目標を設定しますが、それは ・本当に必要に迫られて作る ・これを本当にやりたい ・これが好き などの理由がなく、 単に 書く時期だから書いた 、というものです。 それと人間の記憶はほぼ2週間後には半減しているので、しばらくするとほとんど残りません。 ですから、私は敢えて、年末年始に目標を作らず、いつでも必要に応じて作っています。 その目標を年末年始に まとめて、2018年から2019年への 仕掛りリスト一覧 を作ってそれを眺めます。 そして再度優先順位を決めて、それが2019年の抱負(優先順付)となります。 別にまとめる作業は不要かもしれませんが、一応新年を迎えるのでまとめて・・ という流れです。 ワンランクアップを目指す管理職の皆さん、 皆さんは新年の抱負、どう作りますか? それをどう実行に結び付けますか?
新年の挨拶のスピーチで盛り込むことは、 ・新年の挨拶 ・新年に関連したエピソードなど ・新たな年の仕事への思い ・スピーチの締めの言葉 といった項目が挙げられます。 では、スピーチの流れに沿って説明してみます。 社内でのそれぞれの社員の立場によって、スピーチに盛り込む内容は違いますが、基本的には、新年の挨拶から始めます。 新年の挨拶や締めの言葉には、雛形となる文章を活用しましょう。 年末年始の休みでの体験や、昨年までの仕事での体験談など、次に話す今年の仕事への思いにつながるようなエピソードを選んで話すことをオススメします。 新年に関連したエピソードや昨年の仕事の反省を述べたことを受けて、新たな年での仕事に対する思いを、自分の言葉で話します。 また、政治や世の中のことに仕事のことを絡めて話すのも良いでしょう。 2020年に流行ったこと ・菅内閣誕生 ・新型コロナウィルス流行 「今年もよろしくお願いします。」といった簡単な言葉で、スピーチの最後を締めれば、大丈夫です。 おわりに 今回は2021年の新年に使える挨拶スピーチの例文をご紹介しました。 これらを参考に、、社内の立ち位置を考えた内容と言葉遣いを選んで作成してくださいね。 下書きをしておいた方がスムーズに話すことができますよ。 頑張ってください! では、最後まで読んでいただきありがとうございました。
あなたが管理職に登用された場合の抱負を簡潔に述べてください。 業務管理,人事管理,人材育成の観点から考えるのでしょうが,なかなか良い案が浮かびません。 論文は苦手です。特にビジネス論文は文書力の無さを痛感します。 どのような切口でいけばよいか, 昇任試験合格された方や論文得意な方,アドバイスお願いします。 質問日 2012/06/23 解決日 2012/06/23 回答数 1 閲覧数 45884 お礼 100 共感した 2 happy_style2011.taka様へ、 こんにちは。 Q、「あなたが管理職に登用された場合の抱負を簡潔に述べてください。業務管理,人事管理,人材育成の観点から考えるのでしょうが,なかなか良い案が浮かびません。論文は苦手です。特にビジネス論文は文書力の無さを痛感します。どのような切口でいけばよいか, 昇任試験合格された方や論文得意な方,アドバイスお願いします。」 A、現在抱えていると思われる「問題点の抽出と対処策」をご自身の考えで述べて下さい。 その上で、取り組んだ後の成果と貢献度を予想して記載します。 ☆類似質問への回答です。↓ ● ☆内容は異なりますが、添削文です。↓ 参考にして頂ければ幸いです。 回答日 2012/06/23 共感した 1 質問した人からのコメント 助かりました。有り難うございました。 回答日 2012/06/23