圧迫骨折の受傷後2週間~1ヵ月すると少しずつ痛みがなくなってくるので、そこからはなるべく施術を行っていきます。 当院では、 筋肉の負担を取って緊張を引き起こしている「姿勢」を優しく改善させるための施術 を行っています。 根本原因を改善して再発防止! 圧迫骨折を繰り返さないために 圧迫骨折で潰れた骨は約1ヵ月でもとに戻ります。しかし、せっかく元に戻った骨も 姿勢が改善されていなければ同じ場所に再び負担がかかり ます。 もともと筋力や骨が弱くなっている方などは何度も圧迫骨折を繰り返すこともあり、それを防ぐために当院では筋肉の負担を取り除き姿勢の改善を行っています。 痛みの原因に直接アプローチする効果的な施術です。痛みを伴う整体とは違い、初めての方にも安心して受けていただけます。 Faq 圧迫骨折Q&A 当院に寄せられた圧迫骨折についてのご質問です。 ギブスを外すと歩けない 80歳の母が圧迫骨折でギブスを3ヵ月付けるよう言われました。現在2ヵ月経過し痛みは無くなりましたが、ギブスを外した瞬間は歩けない状態です。このままでいいのかどうか不安です。ギブスは病院で作ってもらいました。 病院で作ったギプスだと腰の動きはかなり制限されます。通常ギブスは3週間〜1ヶ月で動きやすいコルセットに変えていくはずなんですけどね。 お母様は80歳とご高齢ですので、ギプスを長期間付けたことで筋力の低下が起こっているのではないかと思います。 そうすると、ギプスを外したときに体を支えることが出来ないので痛みを感じてしまいます。もう少し動きやすいコルセットに変えるか、筋力をつけるためにリハビリに通うのがいいでしょう。 痛みはないが圧迫骨折なのか? 重いローテーブルを持ち上げようとしたら腰にバットで殴られたかと思うような衝撃が来ました。圧迫骨折と言われましたが腰に力を入れる動作をしなければまったく痛みはありません。 背骨を上から下まで叩いてみても痛みはありません。本当に骨折しているんでしょうか。 圧迫骨折でも動けたり、叩いて痛くない場合もあります。 この場合ギックリ腰の可能性もありますが、圧迫骨折とギックリ腰の違いはレントゲンで判断するしかありません。 レントゲンで骨折線と呼ばれるものが写っていないならただのギックリ腰の可能性もありますね。 関連: 圧迫骨折とぎっくり腰の違い?似てるようで全然違う2つの症状を徹底解説!
安静 安静 はそのままの意味で休むことです。 骨折したところをぐいぐい動かすと出血や腫れが酷くなります。 状態が悪くならないように休むことが大事です。 冷却 冷却は骨折にしろ捻挫、打撲にしろ冷やせ!っていわれますね? 冷やすことにより毛細血管が収縮し、血液の流れが遅くなり出血量も減らせます。 結果的に腫れが強くなるのを防いでくれます。腫れが引くのも早くなります。 また痛みの閾値も下げてくれる効果があります。 氷で指などを長時間冷やしていると感覚が鈍くなりますよね?
腕を骨折していて、モルフォセラピー整体を毎日の様に続けて治療を行ったとして、腕の痛みが改善するとは考えにくい事だと言えるでしょう。 よって今回の方は、骨折こそしていたと思いますが、直接の腰の原因は別の所にあったではないでしょうか? 整形外科では、骨の強度を上げる処置を4週間行いますが、それがダメなら手術になると言われたらしいです。 手術で改善すればいいのですが、改善しないケースも多々みてきましたので、この4週間注射で改善してくれる事を願います。 最後に、もし本当に骨折の痛みを改善できていたのならば、更には別の痛みにもアプローチ出来るのではないかと思い、今後も勉強をしていきます。 今後も、沢山の患者さんと治療に携わっていきますが、症例をご報告させていただきます。 モルフォセラピー の検索はこちら。 2019. 10. 15
転職をする際は、転職先企業と自分の都合だけを考え、今働いている会社(現職と表現します)の都合は後回しにしがちです。それは本当に正しいのでしょうか。 当然その考えは間違っています。 今までお世話になったのですから、現職の都合にも配慮すべき です。 急に辞めてしまうと、現職の同僚が退職者の仕事を埋め合わせます。それはかなりの労力が必要となり、大きな迷惑をかけることになります。 実務的な面のみならず、人道的な面からも現職の都合には耳を傾けるべきです。 人に迷惑をかけない、立つ鳥跡を濁さず、という感覚は社会人として必要 です。 もし 引継ぎもろくにせず会社をやめた場合、業界であなたの評判について悪い噂が経つ かもしれません。社会というものは意外と小さいものです。 では、円満退社を成功させるにはどのように動けばいいのでしょうか?
転職活動をしています。 一社内定をいただくことができ、そこの会社は志望度が高い企業でしたので、内定をいただき嬉しく思います。 ただ、入社時期を面接で話していた時期から1ヶ月ずらしてほしいと考えているのですが、このような話を内定後に交渉するのはいかがなのでしょうか? 内定取り消しなどの可能性はありますか?
そういう自分が持つべき以上の責任を考えるからブラックなんてえのが増えるんですよ。 そんな事は管理職や経営者が考えればいいのですよ。 そういう引継ぎが必要な仕事をしてる人が辞める事を考えたり、後の仕事を任せられるいないって事の責任をとらなければいけないから、管理職って楽していい給料をもらってるんですよね? 課長だから部長だからいい給料をもらってると勘違いしてるバカに気を遣う事なんてないのになあと思います。 そうなのか、あなたがおバカなくらいお人好しなんでしょうかねぇ?