質問日時: 2021/08/01 11:47 回答数: 1 件 私は、労働基準監督署に労働相談をしましたが、「その会社を辞めろ」と言われました。当然、辞めた場合、雇用保険は、3ヶ月もらえず、生活になりません。 監督署は、その程度のものなのでしょうか? 会社をただ辞めただけでは、何も解決しないと思います。 No. 私は、労働基準監督署に労働相談をしましたが、「その会社を辞めろ」と- 労働相談 | 教えて!goo. 1 ベストアンサー 回答者: lv4u 回答日時: 2021/08/01 11:57 労働基準監督署は法律に従って動くだけだと思います。 給料の未払い、残業代の未払い、有給がとれないなどであれば、会社の違法行為ってことで、なんらかの対応をしてもらえるでしょう。 でも、相談内容によっては、「その会社を辞めろ」としか言えない場合もあると思います。 具体的な相談内容が書かれてないので、これ以上は書けませんけどね。 それから、労働基準監督署が「その会社を辞めろ」というなら、かなり酷いのだと思うので、自己都合退職の場合の、失業手当支給まで3ヶ月待機は無しになる可能性がありますよ。 1 件 この回答へのお礼 ありがとうございます。 お礼日時:2021/08/01 12:00 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
労働基準法や公益通報者保護法によって、内部告発を理由とする解雇等の不利益処分は禁止されています。また、労働基準法には、不利益取扱の禁止に違反した場合の刑事罰が定められています。このように、告発した労働者を保護する制度があるので、会社からの報復を過度におそれることはありません。 内部告発をしたことによって不利益な処分をすることは禁止されている 労働基準法は、使用者は、労働者が労働基準法違反の事実について監督機関に申告したことを理由として、解雇その他不利益な取り扱いをしてならないと定めており(労働基準法104条2項)、これに違反した場合は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という刑事罰の対象になります。 また、公益通報者保護法が、公益通報をした労働者について、公益通報をしたことによる解雇の無効(公益通報者保護法3条)、労働者派遣契約の解除の無効(同法4条)、解雇以外の不利益取扱の禁止(同法5条)を定めています。 公益通報者保護法の対象法令に労働基準法も含まれていますので、残業代の未払いについて労働基準監督署に通報した労働者は、同法の「公益通報者」に該当し、同法による保護を受けることができます。 不利益を受けた場合には?
7. 報復人事をされたら？対抗・対処方法を弁護士が徹底解説！. 14)によれば、 ①「当該転勤命令につき業務上の必要性が存しない場合」又は②「業務上の必要性が存する場合であっても、当該転勤命令が他の不当な動機・目的をもつてなされたものであるとき若しくは労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等、「特段の事情」の存する場合」でない限りは、当該転勤命令は権利の濫用になるものではないというべきである。 業務上の必要性について、当該転勤先への異動が余人をもっては容易に替え難いといった高度の必要性に限定することは相当でなく、労働力の適正配置、業務の能率増進、労働者の能力開発、勤務意欲の高揚、業務運営の円滑化など企業の合理的運営に寄与する点が認められる限りは、業務上の必要性の存在を肯定すべきである。 とされています。 すなわち、配置転換に業務上の必要性があるかどうかは、比較的緩やかに判断するものの、配置転換が権利の濫用にあたるどうかは、上記「特段の事情」の有無を考慮すべきことを判例は述べています。 ②降格 裁判例(バンク・オブ・アメリカ・イリノイ事件・東京地判H7. 12. 4)によれば、 人事権の行使は、使用者に委ねられた経営上の裁量判断に属する事柄であり、これが社会通念上著しく妥当を欠き、権利の濫用に当たると認められる場合でない限り、違法とはならない。 使用者による人事権の行使は、労働者の人格権を侵害する等の違法・不当な目的・様態をもってなされてはならないことはいうまでもなく、その裁量権の範囲を逸脱するものであるかどうか(権利濫用と認められるか)の判断については、使用者側における業務上・組織上の必要性の有無・程度、労働者がその職務・地位にふさわしい能力・適性を有するかどうか、労働者の受ける不利益の性質・程度等を考慮すべきである。 とされています。 すなわち、人事権の行使は経営上の裁量判断に属する事柄として使用者側の権利であると認めながらも、違法・不当な目的・様態による人事権の行使、及び、裁量権を逸脱した人事権の行使については、当該人事権の行使は違法となります。 4、報復人事は権利濫用により無効となる! (1)報復人事は無効です 「1(3)」のとおり、報復人事はその目的が不当であるため、人事権の濫用であるとして、無効となります。 (2)報復人事には拒否権あり!
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 【質問1】改善報告書が未提出というのは、法令違反を認めていないという扱いになるのでしょうか? 労働基準監督署 通報 ばれる. なりません。 【質問2】今回の問題で分限審議が開かれ、処分が行われるということはあるのでしょうか? 断言できません。 【質問3】故意に申告を終了させていますが、今後、再開させる等はできるのでしょうか? 故意といえるかどうか、決め付けるのは危険です。 【質問4】振り返ると、担当監督官は事業主側に取り込まれていた節があります。労働基準法第105条違反があった場合、罰則などはどうなるのでしょうか? 取り込まれていない可能性が高いです。 思い込みは大変危険です。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。よい解決になりますよう祈念しております。法令遵守をお願いいたします。
この火災保険の落とし穴に気付いた人から続々と「平均104万円」を受け取っているのが現状なのだ。 「火災保険申請事務局」は全国各地に対応しているため、保険が適用できるかどうか相談してみて損はないだろう。 さらに今なら、お申し込みいただき保険代行依頼をされた方全員に「Amazonギフト券1万円分」をプレゼントしている。 火災保険に加入しており、築5年以上の戸建てなら調査対象となるため、思い当たる方はこの機会に、一度相談してみてはいかがだろうか。 ▼詳細は こちら
免責金額を大きくする 火災保険は、免責金額を設定することで保険料を安くすることができます。免責金額とは、自己負担金のことで、住宅に損害があった時の自己負担が大きいほど保険料は安くなります。保険料を安く抑えるために預貯金などで備えられる金額を免責金額で設定しておくとよいでしょう。 火災保険の免責金額って何?いくらで設定する? 火災保険の契約の際、免責金額を自分で選んで設定する必要がある場合があります。しかし、「免責金額」という言葉は日常生活で使うことはほぼなく、免責金額とはいったい何... 火災保険って入らないといけないの？ - 火災保険の比較インズウェブ. 続きを見る 4. 長期契約で一括払いをする 火災保険は最長で10年の長期契約が可能です。火災保険の保険期間を1年で毎年更新する場合と保険期間を1年超の長期契約にする場合では、長期契約にすればするほど保険料の総支払額が安くなります。 また、長期契約は、月払より年払の方が保険料が安く、年払よりも一括払の方が保険料が安いです。年払や一括払では一度に支払う保険料が多くなってしまいますが総支払額で考えると保険料を安く抑えることができます。 火災保険の保険期間は最長10年!長期の方がお得? 火災保険の保険期間(契約期間)は最長10年です。火災保険は1年契約で毎年更新していく場合と10年契約する場合とではどちらがお得になるのでしょうか?1年契約と長期... 続きを見る 5.
火災保険に未加入の場合、火災が起きた時の損害額が全て自己負担になり多大なリスクが生じます。火災保険の加入が強制されるのは住宅ローン契約時と賃貸アパート・賃貸マンション契約時であり、それ以外は火災保険の加入は義務ではないものの、火災保険の未加入率は低くいです。 火災保険は未加入だとどうなる?火災保険に加入しないリスクとは 火災保険に未加入だと損害額が全額自己負担になる 火事で建物が損壊した場合被害額は2000万円を超えることもある 参考:火災保険の未加入率は低い 参考:地震保険の未加入率 火災保険の未加入が認められないケース 未加入が認められないケース①マンションやアパートなどの賃貸契約時 未加入が認められないケース②住宅ローン契約時 火災保険の未加入で火事が起きた場合の自己負担額の下げ方 未加入時の対策①自治体からの災害見舞金を受け取る 未加入時の対策②隣家に故意・重過失があったら損害賠償金を請求する 未加入時の対策③地方自治体の一般廃棄物処理減免制度を利用する 補足:自己負担できない時は低金利融資制度を利用する 火災保険の未加入はリスク大!火災保険にお得に加入する方法とは? まとめ:火災保険の未加入のリスクを理解して火災保険に加入しよう 森下 浩志
5% となっており、賃貸住宅などを含めると地震保険はさらに低い加入率となっていることがわかります。 2019年度ではこの全国平均が33.
参考: 最近の気象現象の変化について 水災は誰の家にでも起こりえる自然災害なので、加入しておいた方が良いでしょう。 なお「保険料をおさえたい」「水災は可能性が低い」という場合は、縮小型での引き受けもできますよ。 地震補償の加入率 火災保険の加入者のうち、地震の補償を付けている人は49%です!! この補償は地震による倒壊・火災・津波によって損害を受けたとき、保険金が支払われます。 この数字は、水災の補償よりもさらに低いです。 日本は世界有数の地震大国であるにもかかわらず、地震の補償はあまり普及していません。 日本政府はこの状況を改善するため、「地震保険料控除」というものまで作っていますよ!! 火災保険は入らなくていいの？入ってなくて火事が起きたらどうなるの？. 参考: 火災保険は年末調整で控除できるものあり!賃貸の家財も対象 そのかいもあってか、近年では地震の補償を付ける方が増えています。 1991年から2015年までの間に、全ての都道府県で11% 以上も増加しているのです。 参考: 参考資料 – 内閣府防災担当 またこれは阪神淡路大震災や東日本大震災など、悲惨な地震が起こったことも要因としてあります。 地震の補償はこういった大規模震災をキッカケに、加入が進む傾向にあるからです。 しかし一度大きな地震が起こってしまうと、しばらくその地域では地震保険に入ることができません。 なぜなら余震などで、再び地震が起こる可能性が大きく高まるためです。 もしものときに手遅れにならないよう、早めの対策を心がけておきたいですね!! 火災保険の相談や見直しなら 火災保険の相談や見直しなら、ぜひ私たち「ハロー保険」にご相談ください!! ハロー保険はおかげさまで約80年続いており、県内外で7, 000人ものお客さまを担当しています。 毎日何件もの契約業務や事故対応を行っているので、経験豊富なスペシャリストがそろっているのです。 それぞれのお客さまの状況や要望をしっかりと聞いた上で、その人にとって最適な提案をしますよ。 もし遠方だったり相談に来る時間のない方は、下のネット見積もりサービスを使ってください!! 参考: 【無料】火災保険を最大16社厳選の見積もり比較!|住宅本舗 3分ぐらいで簡単に入力が完了し、一度に最大16社の保険会社の見積もりを無料で取れます。 わざわざ複数の保険会社に出向くことなく、あなたに最適な保険を比較して見つけられるので便利です。 まとめ 火災保険の加入率は82%と、8割以上の方が加入しています。 しかし水災の補償までつけている人は66%で、地震の補償は49%と低いです。 自然災害はどこでも起こりえるので、火災保険の補償は充実させることをおすすめします!!