まとめ 冒頭1. (1)に述べたように、私的独占は、独占禁止法違反行為の中でも、不当な取引制限と並んで、最も重要で基本的なものとされています。 しかしながら、これまでに私的独占の成立が認められた事件はごく少数にとどまっています。2015年度(平成27年度)から2019年度(令和元年度)までの5年間において、公正取引委員会によって法的措置が取られた事件の数は、不当な取引制限が43件であるのに対し、私的独占はわずかに1件にとどまっています(令和元年度公正取引委員会年次報告による)。 このように、私的独占が適用された事件が少ない理由として推測されるのは、次のようなものがあります。 第一に、上記2. (2)に述べたように、私的独占の行為の要件である「排除」「支配」の定義が必ずしも明確ではないこと。 第二に、私的独占の要件としての「排除」という行為は、不公正な取引方法という違反行為を手段として行われる場合が多い(上記4.
このクチコミの質問文 Q. どのような理由でこの企業からの転職(退職)を考えましたか?
回答者別の社員クチコミ(24件) 協和特許法律事務所 入社形態 中途入社 新卒入社 性別 男性 女性 在籍状況 現職 退職 表示順 回答日▼ 総合評価 該当件数 24件 事務 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性 2. 0 回答日:2021年05月05日 出願課、特許事務 在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性 1. 9 回答日:2021年01月12日 事務職 在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性 2. 3 回答日:2020年08月19日 事務員 在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性 2. 5 回答日:2020年07月11日 在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性 2. 6 回答日:2019年07月04日 外国事務、事務 在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性 回答日:2019年02月19日 2. 1 回答日:2018年11月30日 回答日:2018年10月01日 回答日:2017年04月07日 3. 3 回答日:2017年02月24日 在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性 回答日:2017年02月21日 弁理士 在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性 3. 0 回答日:2017年01月28日 特許事務 在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性 回答日:2017年01月27日 技術職 在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性 2. 9 回答日:2017年01月24日 回答日:2016年02月29日 回答日:2016年01月26日 回答日:2015年12月06日 2. 4 回答日:2015年09月22日 回答日:2015年09月02日 1. 協和特許法律事務所の「組織体制・企業文化」 OpenWork（旧:Vorkers）. 8 回答日:2015年08月26日 在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性 回答日:2015年04月28日 回答日:2015年04月09日 回答日:2014年10月23日 特許 在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性 回答日:2014年02月22日 全24件中の1~24件 1
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