障害者雇用は経営課題だった!失敗事例から学ぶ障害者の活躍セオリー (連載第4回)障害者専門の人材サービス会社「パーソルチャレンジ」に発足したパーソルチャレンジ Knowledge Development Project による、経営目線に立った障害者雇用の成功セオリー。障害者の人材紹介や雇用コンサルティングに携わる一方、自社でも多くの障害者を雇用する経験を踏まえ、企業と障害者がwinーwinの関係に近づくための「障害者雇用成功のポイント」を紹介します。 本連載は、書籍『障害者雇用は経営課題だった!
パーソルチャレンジ株式会社「新型コロナウイルスによる障害者の採用・雇用施策への影響」 調査結果を発表 障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社は、「新型コロナウイルスによる障害者の採用・雇用施策への影響」について2020年6月2日~6月5日にかけて調査を実施、その結果を発表しました。この調査は、新型コロナウイルスによって企業の障害者雇用施策に生じた影響や今後の対策を探るとともに、2021年3月末までに実施される法定雇用率の引き上げにより、これからの障害者雇用の方向性や企業に求められることを探るために実施したものです。 新型コロナウイルスによる障害者の採用計画への影響 調査ではまず、「新型コロナウイルスによる障害者の採用計画への影響」について質問しました。「影響はあったが、計画通りに進めている」(28. 4%)と「新型コロナウイルスによる影響はほぼなかった」(29. 5%)の回答が多く、約6割(57. 9%)の企業は採用を継続していることが分かりました。 現在の法定雇用率2. 2%を達成している民間企業は半数以下の48. 0%(厚生労働省「令和元年 障害者雇用状況の集計結果」)ですが、2021年3月末までに2. 3%へ引き上げられる中、障害者採用を止めることなく進めている企業の様子がうかがえます。 今後の採用への影響 また、今後の採用について聞いたところ、「新型コロナウイルス発生前の採用手法、人材要件、募集要項に沿って採用を再開・継続する予定だ」と答えた企業が42. 2%、「採用手法や人材要件、募集要件の見直しが必要」と考えている企業が40. Amazon.co.jp: 障害者雇用は経営課題だった！ 失敗事例から学ぶ、障害者の活躍セオリー (NextPublishing) : パーソルチャレンジ Knowledge Development Project: Japanese Books. 4%となっています。 見直しの具体的な内容として、「企業説明会やセミナー、採用面接のオンライン活用」(22. 8%)、「企業説明会やセミナーなどのイベント実施・参加の見直し、または取りやめ」(7. 3%)などが上げられました。その他、人材要件や募集要項の見直し・変更については「職務能力、専門知識、経験の有無、内容」(7. 0%)、「勤務場所、勤務時間(在宅勤務、短時間勤務、オフィス勤務日数の短縮など)」(5. 0%)などが上位になっています。 調査結果をもとにした考察 パーソルチャレンジは、今回の調査結果を踏まえ、一時的な新型コロナウイルス感染症の対策にとどまらず、来年の法定雇用率の引き上げなどの労働市場全体の流れ、障害者雇用市場の現状から、採用と雇用で新しい施策が必要だとしています。 企業においては今後、障害者雇用を行う目的や、雇用によって創出すべき効果や価値を、かかる雇用コストからどう創出できるかが問われそうです。また、はたらく「場所」と「はたらき方」を見直し、変化に対応できる柔軟性を持たせた施策を取り入れることが求められるでしょう。 担当者コメント 「障害者雇用の成功」を目指し、障害者の自立および成長を幅広く支援されているパーソルチャレンジ様。この度の調査結果では、障害者採用での現状や、進む方向性について知ることができました。今後もチームの一員として、障害者雇用の拡大のためのサポートをさせていただきたいと考えております。(ディレクター:手塚)
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO:水田 正道)傘下で障害者雇用支援事業を手掛ける特例子会社、パーソルチャレンジ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:井上 雅博)は、新型コロナウイルスによる障害者の採用・雇用施策への影響について2020年6月2日~6月5日に実施した調査結果(※1)を発表いたします。本調査は、新型コロナウイルスによって企業の障害者雇用施策に生じた影響や今後の対策を探るとともに、2021年3月末までに実施される法定雇用率の引き上げ(※2)や労働市場が変化する中、これからの障害者雇用の方向性や企業に求められることを探るために実施したものです。 【主な調査結果】 ・約6割の企業がコロナ禍でも障害者の採用を継続。雇用率引き上げを前にした企業の採用姿勢が伺える ・コロナ禍で実施した雇用施策1位は「テレワーク導入、在宅勤務」(27. 3%)、時差通勤・時短通勤や自宅待機も ・今後の雇用課題は「労務管理」「業務」「就業場所」。withコロナ/afterコロナに向けた障害者雇用のあり方を模索 (※1)調査概要:実施期間:2020年6月2日~6月5日/実施対象:障害者雇用を実施している企業の人事担当、雇用担当者/有効回答数:355 (※2)現在の民間企業の法定雇用率は2. 2%ですが、2021年3月末までに2. 3%に引き上げられることになっています。 ■新型コロナウイルスによる障害者の採用・雇用施策への調査結果 要旨 1. 障害者の採用活動 約6割の企業がコロナ禍でも採用活動を継続。 今後は「従来の採用手法、人材要件、募集要項に沿って行いたい」企業と、「見直しが必要」と考えている企業に分かれる。 新型コロナウイルスによる障害者の採用計画への影響を聞いたところ、「影響はあったが、計画通りに進めている」(28. 誰もが個性を発揮し、はたらける社会へ～パーソルチャレンジが挑む、 IT特化型障害者雇用支援事業とは？～ | Udemy Business. 4%)と「新型コロナウイルスによる影響はほぼなかった」(29. 5%)と回答しており、約6割(57. 9%)の企業は採用を継続していることが分かりました。現在の法定雇用率2. 2%を達成している民間企業は半数以下の48. 0%(※3)ですが、2021年3月末までに2. 3%へ引き上げられる中、障害者採用は止めることなく進める企業の様子がうかがえます。 (※3)厚生労働省「令和元年 障害者雇用状況の集計結果」 今後の採用活動については「新型コロナウイルス発生前の採用手法、人材要件、募集要項に沿って採用を再開・継続する予定だ」と答えた企業が42.
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知っとかなきゃヤバイよ日本のピンチSP[字] 04月17日(火)19:00~20:54 ▽小池都知事が「東京の秘密」を初授業! 出川のアブナイ質問攻め ▽デヴィ夫人の「終活」に密着! みやぞん歌う感動&爆笑の模擬葬式 ▽橋下徹も参戦! おバカ軍団と激論で降参?
皆さま ごきげんよう。 私の ブロマガを ご購読くださり、 ありがとうございます。 ************************************************** 本日19:00から 日本テレビ 『出川哲朗のアイ・アム・スタディー』に 出演致します。 今回のテーマは、"終活" 他にも 様々なテーマで 滝沢カレンさん、 みやぞんさん、 平沼ファナさん達が 出演して いらっしゃいますので 皆さん、 是非ご覧くださいませ♡ 本日17日19:00~20:54 日本テレビ 『出川哲朗のアイ・アム・スタディー』 イッテQ 海外ロケへ!!! 先日の「世界の果てまでイッテQ」 哲朗との ジャマイカの旅、 ご覧に なられましたか? 今回は シャッフルSPと いうことで、 哲朗と 出川ガールズの 3人と共に、 再び〝デヴィ探検隊〟です。 果たして今回は どんな旅になるのやら。 ロケ地では この記事は有料です。 記事を購読すると、続きをお読みいただけます。 ニコニコポイントで購入 続きを読みたい方は、ニコニコポイントで記事を購入できます。 入会して購読 この記事は過去記事の為、今入会しても読めません。ニコニコポイントでご購入下さい。
「出川哲朗のアイ・アム・スタディー」で紹介されたすべての情報 ( 16 / 20 ページ) 「出川哲朗のアイ・アム・スタディー」 日別放送内容 2021年08月 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 「出川哲朗のアイ・アム・スタディー」 カテゴリ別情報 期間を指定する 注目番組ランキング (8/9更新) 4位 5位 6位 7位 8位 9位 10位 11位 12位 13位 14位 15位
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動画 2020年9月27日 みやぞんクラシック名曲50作品習得へ! 無人島生活&衝撃(秘)肉体奏者登場, イッテQ!! 」という恒例の"夫人いじり"をしたそうですが、その際デヴィ夫人はついさっき自分が出川さんを注意したにも拘わらず河北さんに向かって「よく言うわペチャパイ」とペチャパイいじりをしたのです(笑), これにはその場にいたスタッフ全員が驚き爆笑していたようですが、デヴィ夫人は出川さんにガチで怒っていたに拘わらずそれから1分も経たないうちに自分も全く同じことをしたのですね, 出川さんはこのようなデヴィ夫人の振る舞いについて「計算じゃなくて天然!! もう天才!