アルコール消毒と、手洗いとはどのように使い分ければ良いですか? また、消毒と手洗いどちらが先がいいですか? A. 手洗いができるときには手洗いをおすすめしますが、手洗いできないとき、帰宅直後や外出先などでは手指消毒剤の使用がおすすめです。 帰宅したら洗面所に直行して手を洗う方が多いと思いますが、実際は、洗面所までたどり着く前に、「リビングや洗面所のドアノブなどを触る」「照明スイッチを触る」「エアコンやテレビのリモコンに触る」などしていませんか。それらのモノに家族が触ることで接触感染につながる可能性もあります。 ですので、まずは玄関で一度手指を消毒することをおすすめします。玄関に手指消毒剤を置いて、家に入ったら最初に使用する習慣をつけるといいかと思います。また、携帯用の消毒剤を持ち歩くと、外出先で手が洗えないときに便利です。 なお、 厚生労働省の資料 では、「手洗いを丁寧に行うことで、十分にウイルス除去できます。さらにアルコール消毒を使用する必要はありません」と掲載されています。 しっかり洗い残しのない手洗いをすることが大切です。 Q. 手荒れしにくい手洗いの方法を教えてください。 A. 薬用泡ハンドソープ｜キレイキレイを使った口コミ 「キレイキレイ薬用泡ハンドソープ♡︎/︎特..」 by Saya(乾燥肌/20代後半) | LIPS. 「適切なタイミング」と「方法」で手をいたわりましょう。 一日中、手を洗っていると手荒れにつながります。「適切なタイミング」で手洗うことを心がけましょう。 ●手洗いの適切なタイミング ・外出先から帰ったとき ・咳やくしゃみをしたあと、鼻をかんだあと ・食事やおやつの前後 ・調理の前後 ・病気の人のケアをしたとき ・外にある遊具などに触ったとき ・トイレに行ったあと ・動物に触れたあと ●手荒れを防ぐ手の洗い方 手荒れを防ぐには、「手の洗い方」自体にもポイントがあります。肌のうるおいを守って、バイ菌バリアを壊さない手洗い方法のポイントは4つです。 1. 水の温度に気を付ける。 基本は水で、寒い時期はぬるま湯で 2. 保湿成分が配合されたハンドソープを使用する 3. 石けんやハンドソープの泡が残らないようにしっかり洗い流す 4. 手洗い後はこすらずに、しっかり水をふき取る また、手洗い後のハンドケアや手洗い以外の「水仕事」をするときの工夫も大切です。手指の衛生を保ちながら「手荒れを起こさない工夫」も取り入れて、手肌をいたわってください。 Q. パソコンのマウスやキーボードには、意外と汚れが多くついているそうですが、どのように対策すればいいですか?
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ライフスタイル 2020. 09.
ライオン は新生活様式向けの消毒剤などの新シリーズ「青のキレイキレイ シリーズ」を19日から展開する。手指用のほか衣類や物用など総合的にそろえる。新型コロナウイルスの感染拡大で手指消毒剤の市場規模は前年比9倍超に急拡大している。衛生対策へのニーズをとらえ、需要の高まりに対応する。 ライオンが発売する手指消毒剤「キレイキレイ薬用手指の消毒スプレー」 第1弾として指定医薬部外品の手指消毒剤「キレイキレイ薬用手指の消毒スプレー」を19日に発売する。スプレータイプで素早く手を消毒できる。乾きが速く、料理や食事など次の作業にすぐ取りかかることができる。想定価格は600円前後。 衣類や物用の除菌スプレー「キレイキレイ除菌・ウイルス除去スプレー」も3月31日に発売する。99%の除菌、ウイルス除去、抗菌の機能を併せ持つ。衣類やプラスチック類など、身の回りのものに使用できる。価格は550円前後を想定する。 従来の手指消毒剤も3月にリニューアルしてラインアップに加える。商品名は「キレイキレイ薬用手指の消毒ジェル」。消毒剤はジェルタイプで、想定価格は610円前後。いずれも全国のドラッグストアや量販店などで取り扱う。 市場調査会社インテージが12月に発表した調査によると、手指用消毒剤の2020年の市場規模(販売金額)は前年比で9. 1倍に拡大した。マスクなど新型コロナウイルスで販売が伸びた衛生商品のなかでも、とりわけ手指用消毒剤の市場が拡大した。ライオンは主力製品「キレイキレイ」の知名度を生かし、成長市場を取り込んでいく。
退職後に発覚したミスの処理について。 退職するのが初なもので、 ぜひ知恵を借りたく投稿させていただきました。 私は明日17日付けで今の会社を退職します。 それで今日、最終出勤日で、 物品の返納や最後の挨拶等のため出勤し、業務に取り組んでいたところ、 先月の中旬に、私が担当した仕事のミスが発覚したと告げられました。 実は1月25日から昨日まで有給休暇を消化しており、 その人に、どうしてその時に連絡をくれなかったのか尋ねたら、 どうせ今日、最後に出勤するだろうから、 その時に直接言おうと思ってたと、 ものすごく冷たい感じで言われました。 そして、もし退職してから、 同じように何かミスが発覚した場合、 電話して追及する、と言われました。 蛇足ですが、 私が退職するに至った原因は、この人です。 いつも注意するのに嫌味な言い方してくるし、 何か起こるたびに私に疑いをかけてくるし、 こんな人と一緒にやっていくのは無理と思い、 退職に踏み切りました。 会社には、一身上の都合ということにしてますが…。 もし、在籍中に行った業務のミスが、 退職後に発覚した場合、 やはり私が責任を取るべきなのでしょうか?? 分かる方いらっしゃったらご教示ください。 ちなみにその人(今回注意してきた人)は、 同じグループ内の先輩です。 グループには、別にリーダー(係長)がいます。 ミスがあったら必ず係長に報告するのですが、 今回は、係長ではなく、 その人が直接注意してきました。 今回のミスの内容は、 私は旅行会社に勤務しており、 JRの切符手配を受けた際に、 乗車日を間違えて発券してしまった、 というものでした。 言葉足らずな部分があったようなので 補足させてもらいました。 質問日 2012/02/16 解決日 2012/02/20 回答数 1 閲覧数 12887 お礼 100 共感した 0 その嫌味を言った方との会社における関係がわかりませんが、 その方は上司なのでしょうか?
回答日 2012/02/20
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年07月06日 相談日:2020年07月03日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 半年前に設備小売業を自己都合退職しました。 私は営業職をしており、一般家庭や企業に 設備の販売取付工事を行なっていました。 円満退職後に私の残務やミスに気づきました。 まだ会社は把握してない内容です。 残務に関しては元同僚に相談しています。 ミスは書類手続き漏れです。 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? 2. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、 私の責任から離れるのでしょうか。 お恥ずかしい相談で申し訳ございません。 935634さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? それによって会社に損害があるのかですね。 損害がないと、損害賠償請求はできません。 また、仮に損害があるとしても、それをすべて相談者の責任とは言えないと思います。 > 2. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、私の責任から離れるのでしょうか。 退職までできるかぎりの引継ぎ・仕事をされていれば、問題ないと思います。 2020年07月04日 04時03分 この投稿は、2020年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 契約 退職 損害賠償 退職 損害賠償 金額 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 従業員の度重なるミスに対して損害賠償を請求したい | 問題社員対応、解雇・雇止め｜法律事務所へ労務・労働問題の相談は弁護士法人ALG. 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか?
会社に禁止される行為 会社が、労働者に対して損害賠償を請求するにあたって、会社に禁止される行為について解説します。 ここで解説する禁止行為は、労働基準法で、明確に禁止であることが定められている行為です。 「退職拒否」などといったブラック企業の考え方から、労働基準法で禁止された違法行為を行うことは、悪質性の非常に高い行為であると言わざるを得ません。 労働基準法で禁止された行為によって脅されたとしても、会社の言うなりになって屈する必要は全くありません。 3. 損害賠償額の予定の禁止 「労使間の公平」による一定の制限があるとはいえ、業務上のミスを起こしてしまった場合には、会社から損害賠償請求を甘んじて受けなければならない場合もあります。 しかしながら、この業務上のミスによる損害賠償請求の問題が、退職時に起こった場合に、労働者による自由な退職それ自体を妨げることはできません。 労働者の「退職の自由」を、会社が不当に制限することのないよう、事前に損害賠償額を予定することは、労働基準法で禁止されています。 例えば、就業規則や雇用契約書に、次のような規定を置くことは、労働基準法違反で、違法となります。 労働者が、その業務の遂行にあたって、会社に損害を与えた場合には、その損害の多寡にかかわらず、金100万円を会社に対して支払わなければならない。 労働者の業務上のミスが明らかであったとしても、会社に生じた損害を証明出来てはじめて、その損害額を限度として賠償請求が許されるにすぎません。 3. 退職後 ミス 損害賠償 時効. 給料天引きの禁止 賃金全額払いの原則から、労働者の生活に重要な収入である賃金を確保するため、損害賠償を、労働者の同意なく賃金から天引きすることも禁止されています。 業務上のミスを責められると、つい「悪かったな。」という気持ちから給料からの天引きに文句がいえず放置してしまいがちです。 そして、後から会社に「給料からの天引きには労働者の黙示の同意があった、」などと主張されかねません。 給料からの天引きが進められる場合には、即座に異議を述べ、その旨を証拠化しておくようにしましょう。 4. 業務上のミスで損害賠償を請求された場合の、具体的な対応 労働者(あなた)が使用者(会社)から、業務上のミスを理由に損害賠償請求をされた場合の、具体的な対応について解説します。 4. 【内容証明】で損害賠償を拒否する まず、今回の解説を参考にして、「会社が要求している損害賠償を支払う必要があるのか?」という点と、支払う必要がある場合には、その金額、割合について検討をしてください。 支払う必要がない金銭について損害賠償、慰謝料を請求されている場合や、労働者(あなた)側に非がある場合であっても、明らかに過大な請求をされている場合には、支払を拒絶する意思表示を明確にします。 支払拒絶の意思表示や、労働者(あなた)側の意見を会社に正しく伝えるため、また、客観的な証拠を残すために、損害賠償を拒絶する意思表示は、内容証明郵便の方法によって行います。 ある程度は支払う意思があり、また、会社も譲歩の余地があるという場合には、話し合い(任意交渉)によって解決することを検討してください。 4.
【裁判】で損害賠償を拒否する 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側の拒絶の意思を明確にしたにもかかわらず、会社がなお業務上のミスを理由とした損害賠償を請求したいという場合、その後どのように進めるかは、会社側が決めることとなります。 多くの場合、使用者(会社)側から労働者(あなた)側に対して、損害賠償請求の訴訟(裁判)を提起することとなります。 業務上のミスを理由とした損害賠償を裁判で請求された場合、そのまま放置しておくのはお勧めできません。 たとえ業務上のミスが全く根拠のないものであったり、明らかに過大な請求をされていたりする場合であっても、裁判に欠席してしまうと、ブラック企業側の主張が全面的に認められるおそれがあるためです。 裁判で、労働者(あなた)側に有利な結論を勝ち取るために、内容証明を送付した時点から、証拠収集を怠らないようにしてください。 5. 損害賠償を脅しに、退職拒否をされた場合の、具体的な対応 使用者(会社)が、労働者(あなた)に対し、損害賠償請求をすることを脅しにつかって、退職拒否をしてきたい場合の、具体的な対応について解説します。 5. 【内容証明】で退職の断固たる決意を示す 「退職をするなら、在職中の業務上のミスについて、損害賠償を請求する。」という脅しは、違法行為です。労働者に認められている「退職の自由」を不当に制限するからです。 会社から脅しをかけられた場合でも、弱気になってはいけません。 一番大事なのは、強い気持ちで退職の意思を示し続けることです。 労働者(あなた)が退職の意思を使用者(会社)に対して示したことを、客観的に証明するため、退職の意思表示を示す際には、内容証明郵便の方法で行います。 会社が請求したいと思う金額が少額の場合や、そもそも交渉のカードとして脅しをかけていただけである場合には、弁護士名義で内容証明を出すことによって、これ以上の損害賠償請求は行われないケースも少なくありません。 5. 退職後の残務とミス 損害賠償について - 弁護士ドットコム 労働. 【裁判】で退職の意思を示す 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側が、退職の意思表示を明確にしたにもかかくぁらず、会社がなお労働者(あなた)の退職を拒否したいという場合には、訴訟によって解決するしかありません。 このとき、どのような進め方となるかを決めるのは使用者(会社)側ですが、多くの場合、脅しにつかっていた損害賠償を、裁判で実際に請求するという動きになるでしょう。 裁判になった場合に、損害賠償をすべき業務上のミスが存在しないこと、むしろ会社による嫌がらせ目的の訴訟であることを証明できるよう、証拠収集を怠らないようにしてください。 6.