あらすじはあにこれのを見てね^^ 海の青 陸のみどり いろんな色のさかなたち とってもきれい 人の顔は目がちょっと大きめかな。。 ちょっとファンタジーみたいな世界だけど ふつうのラブコメ(あんまりおばかじゃない)になるのかな。。 光はまなかが好きで まなかは陸の少年が好きになって(くのかな?)
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と。 あと個人的に少し気持ち悪く感じたのはちさきの「わたしだけ幸せなんてダメ」とか言う台詞。 あれだけ好きだった光や要を放り出した感じが嫌でした。 それと、主役の光はキャストの花江くんは好きですが、2クールも単なる勘違いで話を引っ張るとか拍子抜けで好きになれず、まなかやももう少し恋愛で努力したら好きになれたのに惜しいキャラでした。 作品としては好きで、完全なるアンチではありませんが、念のため悪いと思う立場からのコメントにしておきます。 2016/07/31 良い (+1 pnt) [ 編集・削除 / 削除・改善提案 / これだけ表示or共感コメント投稿 /] by HansUR ( 表示スキップ) 評価履歴 [ 良い:11( 30%) 普通:13( 35%) 悪い:13( 35%)] / プロバイダ: 11546 ホスト: 11548 ブラウザ: 5149 【良い点】 綺麗な絵、興味深い世界観、エロ可愛い女の子が目を楽しませてくれます。 恋愛にしろ、世界の動向にしろ続きがきになる。 【悪い点】 短い冬眠:お前らもっと長く眠ってるじゃねぇのかよ!
今後もS作品、応援しています。 Reviewed in Japan on October 2, 2019 最高。この一言に尽きる
)。 ネタバレありです。 ●変化というテーマ この作品、最初の方を見たときは「海の人間と陸の人間」という対立がテーマになるのでは、 だから海のまなかは陸の紡に憧れたんじゃあ、そう思っていた(姉夫婦の話もそんな感じだったし)。 しかし、それは違っていました。 本作のテーマは「変わること、変わらないこと、変わってしまうこと、変えたくないこと」。 海と陸の世界はあくまでも背景であり、そこで演じられる青春恋愛劇が本作だったのです。 ●男女の青春は面倒くさい 登場人物たちの捻くれた言動と衝突、自意識に切り込むモノローグ。 だけれどそれは、真摯に他人との関係性に向かい合った結果。 やり過ぎだと感じたのは初期の暴走気味だった主人公だけで、彼もすぐに姉の姿から成長を学ぶ。 そう、キャラクターに不快さを感じる時、それは実際に生まれる人間関係に不快感を感じているのと一緒なんです。 そんな簡単にはいかない少年少女(と周囲の人々)の日々を丁寧に描いていた。 ●眠りがもたらしたもの 5年間? 空間ではなく時間だけが変化しているという展開、これはどういう意味があったのだろう?
ホーム > 和書 > 文庫 > ティーンズ・少女 > ケータイ小説文庫 内容説明 イケメンで優しい彼氏のユキと楽しい学校生活を送っていた高3の乙葉。ある頃から日にちや約束などを覚えられない自分に気づく。記憶をなくしていく恐怖に怯える乙葉は、ユキに嫌な態度をとってしまう。そんな乙葉も好きだと言ってくれる優しいユキのために、自ら別れを切り出すが…。病に翻弄されたふたりの絆を描いた、感動の純愛物語! 著者等紹介 嶺央 [レオ] 野いちごグランプリ2015実話賞を受賞した『あの子の代わりの彼女』で書籍化デビュー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
コーチング・スキルを使った部下の育成 ではいよいよ 「傾聴」「質問」「承認」の3つのコーチング・スキルを使った部下の育成プロセス を見ていきましょう。 2-1. 目標をビジュアル化する まずは目標を具体的に設定します。「売上を何%伸ばすか」「新規案件を何件獲得するか」といった数字を掲げるだけでなく、 達成までのプロセスでどのようなスキルを身に付けるかビジュアル化する ことが重要です。 ここで使えるのが「傾聴」と「質問」のスキルです。 まずは部下にどんな思いがあるかしっかりと話を聞いて確認し、その後適切な質問を投げかけます。 「売上を伸ばすにはどんなことに取り組む必要があると思う?」「新規案件はどうやって獲得する?」といった質問をして、 部下が自ら考え答えを出すよう導いて いきましょう。 さらに、 「その目標を達成したら次はどんな仕事がしたい?」と新たな可能性を意識させるような質問も有効 です。仕事への意欲が高まり積極的に取り組めるようになります。 2-2. 現状を把握する 目標設定と一緒に取り組みたいのが、現状の把握です。例えば、部下の前回の新規案件獲得数が30件で、次は「50件獲得したい」と部下が目標を掲げた場合、 部下本人が現状についてどのように感じているか調査 する必要があります。 前回の30件について、「これ以上ない努力をしてきた」と誇りに思う人もいれば、「まだまだ努力が足りない」と自分を責める傾向がある人もいます。「自分が担当するエリアに良い顧客がいないせいだ」と言い訳する部下もいるかもしれません。 次の目標に取り組むにあたって前提となる認識や思いは、部下によって異なります。 まずはしっかり「傾聴」をして、今の数字に対する部下の気持ちを聞いていきましょう。 部下の気持ちを汲んだ上で「この条件でよく頑張ってきたね」とプロセスを「承認」したり、「じゃあどうすれば数字が上がるか」と「質問」を重ねたり しながら、目標達成のために現状の何を変える必要があるかを気付かせていきます。 2-3. Amazon.co.jp: たとえば明日、きみの記憶をなくしても。 (ケータイ小説文庫) : 嶺央: Japanese Books. 行動計画を立てる 現状確認に対する認識合わせが終わったら、 目標達成に向けて行動計画 を立てていきます。ここでは、明日からできるような具体的な計画を自分で決めていく必要があります。 例えば、「新規案件を1日に何件獲得する」には「顧客リストの企業に1日に何件電話する」など、 具体的で取り組みやすい内容を設定 してもらいましょう。 新規案件をより多く獲得するための答えを部下から導き出すために「これまでのあなたの経験で、一番多く新規案件が獲得できた日はいつ?それは何がうまく行ったからだと思う?」と過去の成功体験を引き出す のも一つの手です。 または 「あなたの周りに新規案件獲得がうまい人はいる?その人はどんな方法を使ってる?」と質問をして、過去に部下が見聞きした記憶を引き出せるようサポート します。 部下が答える内容をしっかり傾聴し、その成功体験や周りの事例を今回設定した目標にどうすれば活かせるか質問を重ね、部下が自ら具体的な行動計画を考えられるようサポート しましょう。 2-4.
生きるって何だろう? 谺(こだま)
4.「オリンピック」 あまり「時事的」なことを詠まないという村上さんが、チャレンジの意味も込めて、最後の席題に選んだのは「オリンピック」。 開催できるのかも含めて先行きが見通せないというタイミングでの作句で、過去の大会を詠むのではなく、まさに2021年6月(開催1か月前)を詠もうとする村上さん、相当に苦戦をします。 結局は、ビジネス的な側面から、「オフィシャルスポンサー」的な方面へと発想が至り、『オリンピックシンボル』が描かれてる物=ビール缶に着地。 【 5句目 】 『缶ビール五輪の色は何だっけ』→『缶ビール五輪の色って何だっけ』 5色がカラーでプリントされていない「ビール缶」に発想を飛ばした作品。中七は最初『五輪の色は』でしたが、直後には『五輪の色って』と敢えての字余りにして、皮肉の度合いを強めた格好を取っています。 個人的には、「五輪の色は」の方が、皮肉の度合いが多少薄らいでて、風刺色が弱まった方が、季語を主役としたい所謂「俳句」的には好きかも知れません。ただ、オリンピックからこの着眼点(ビール缶)などは素晴らしい! (4)「オリンピック」の没ネタからRx自作句 そして、動画の中で、村上さんが語っていた「オリンピックシンボルが描かれているビール缶を潰す」というエピソードを、何とか17音の器に収めたいと思い、やや「無季の句」っぽいですが、こんな句を作ってみました。 【 Rx自作句 】 「 優しく潰す五輪マークのビール缶 」 Rx 敢えて「優しく」という語を入れて、そこから始めて見ることで、読者へと「どういう感情」を抱いているのかを想像させようかなと思ってみたり。 また、このテーマでは結構、発想が飛躍できずに、YouTubeのコメント欄も苦労しているのが見えた感じがしました。類想類句にならないように頑張っても、それが難しいお題というのも結構あるのかも知れないと思いました。