村上 :山田くんはそれで言うと翔太に近いと思います。でも(現場では)基本的には引っ張ってくれていましたし、ただいるだけで存在感というか、その集中力は凄かったです。山田くんは仕事をやっている年数も全然違うので、大先輩です。 ーーーなるほど。撮影前に全シーンの通しリハが3日間あったとお聞きしましたが。 村上 :はい、3日間全シーンの通しリハーサルをみっちりしました。とはいえ、やろうと思えば1日で終わるものだったのですが、それを朝早くから3人で集まって、3日間やるということで、その関係性を監督は意識したのかなと思いました。お互いを知ることができたので、幼馴染みに見えればいいなと思いながら撮影に挑みました。 寛 一 郎さん演じる幸平 ーーー撮影中、印象に残っているエピソードはありますか? 寛 一 郎 :僕らは室内と外を走っているところがほとんどで…(笑)半分東京で半分大分だったんですけど、走るシーンはなかなかにきつかったよね。 村上 :走るシーンを最初の方に撮影したのですが、監督に「右に曲がったら突き当たりを左ね」って言われていたんです。そしたら突き当たりがなくて! 【予告編#1】ナミヤ雑貨店の奇蹟 (2017) - 山田涼介,村上虹郎,寛一郎 - YouTube. (笑)もうずーっと坂道を下るのですが、突き当たりがまったく見当たらないので、カットがかからずひたすら走ってました。(寛 一 郎は)「お腹痛い、お腹痛い」って。 寛 一 郎 :いきなり走ったのでお腹痛くなっちゃって…。 村上 :そのあとご飯食べに行っても全然食べられない、みたいな(笑) ーーー映画では昭和30年代の街並みなど、レトロな雰囲気が印象的でした。 村上 :「ナミヤ雑貨店」のあるシーンは大分県で撮影していました。実際の撮影地には昭和の街並みが残っていて、人は全然歩いてないのですが、お店に入ると満員で入れない。そういうところがちょっとジブリチックというか、「千と千尋」の世界のような、不思議な感覚でした。 寛 一 郎 :(今では珍しい)昭和の景色が残った街なので、撮影がない時は虹郎とブラブラ歩いてご飯食べに行ってました。温泉とかも行きましたね。 村上&寛 一 郎「西田敏行さんは僕らにとってレジェンドな存在」 ーーー西田さん演じるナミヤ雑貨店の店主"浪矢雄治"さんにいま相談したい悩みはありますか? 村上 :悩み…逆にありますか? (笑)僕は人にあまり悩みを相談しないタイプなので…そういう性格をどうしたらいいのか、っていう悩みはあります。 ーーー1人で考えて解決するという?
山田:ほぼほぼ三人でいる時間で。実質1か月半ぐらいの撮影期間中、ほとんど三人のシーンだったので、その1か月半はほとんど一緒にいたんじゃないかなと思います。 ■撮影時は、ほぼノーメイク! Q:3人組にもそれぞれのスタンスがありますが、それぞれ撮影を重ねていく上で、この作品においてのご自身の役割など思われたことはありましたか?
寛一郎 :幸平は3人の中で一番素直で、ストレートで一生懸命なんですけど、皆さん台本を読んで(撮影現場に)来ているので、それぞれのキャラクターを分かっていて。それを踏まえた上で接してくださるので、僕も幸平としていられたし、敦也と翔太とのコミュニケーションもうまく取ることができました。 村上:敦也と幸平のキャラクターは分かりやすかったのですが、翔太はいい意味で不明瞭だったんです。だからこそどういう方向からもできるとは思うのですが。でも、衣装合わせをした時に、渡された衣装がライダースだったのですが、少しイメージと違ったんです。 台本に(3人が育った)施設「丸光園」を訪ねるシーンで、園長・刈谷先生(手塚とおる)に嫌な顔をされるけど、子供たちには歓迎されるって書いてあって。育ちが悪そうで、こわもての3人なんだけど、でも子供たちと接すると優しいというのを見せたいとあったので。革ジャンじゃないなと思って、衣装を再度監督と相談して変えたことで役としてしっくりきましたね。 ――この作品で新たに気付いたことはありますか? 映画のテーマでもある"手紙を書く"ということについて語る村上と寛一郎(写真左から) 寛一郎 :僕はそもそも場数を踏んでないので、新しいことだらけだしとにかく面白かったです。 村上:以前にもやらせていただいた廣木監督の作品に、帰ってこられた感じもあって。それはとても心地いい感じでした。俳優と監督、俳優とプロデューサーが"組む"というか、何度でも一緒にお仕事するというのは、改めてすてきだなと思いました。 ――廣木監督率いる現場はどんな感じですか? 村上:最初のイメージでいうと、おやじ(村上淳)から「怖い監督」と聞いていて。「無言で『もう一回』しか言わないって言っていたんです。おやじが僕が俳優をやる前に半分本気、半分冗談で「もしこの業界に入るなら、舞台からしかやらせない」って言っていて。それは厳しいところに身を置くべきという愛で、厳しい監督からやりなさいという意味で。廣木監督はそういう厳しい監督の中の1人だったのですが、僕はまだ怖いと思ったことはないです。監督はすごくチャーミングで、シャイで。女性と話す時は楽しそうなんですけど(笑)。 寛一郎 :すごくシャイな方で、僕も人と話すのがうまくないのであんまり話してないですね。1シーンだけすごく厳しく言われたことがありました。 今作に懸けた思い、見どころを語る寛一郎、村上(写真左から) 撮影=横山マサト ――完成した映画をご覧になっていかがでしたか?
)😢 すっごい手厚い付加給付があるにもかかわらず、それを知らずに高い民間の医療保険に入っている人もとても多いです…もったいない。。。😭 その人が悪い、というわけではなく、会社側もちゃんと説明する必要がありますし、何より、 保険を販売する方も、まずはその方が加入している公的な社会保障、そして付加給付の内容をちゃんと説明して欲しいと願うばかりです… 🥺 (ま、保険を販売する方からしてみれば、保険を売りづらくなってしまうからお伝えしない…という事情もあるかもしれませんが…😅) でもそんなことを言っていても、 結局は知らない人が損をしてしまう世の中なので… 😭、、 そういう制度の存在をまずは知っておいて、まずは自分で調べてみて✅、分からなかったら誰かに聞いて確認するようにしましょう👆 高い保険料を給料から引かれているので、使える制度は使わないとです❕❕😉 それでは、今日が人生最後の日になっても後悔しないような一日を過ごしましょう🌈
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どうも、こんにちは!gungii(ガンジー)と申します。 2012年頃、一度に大腸がんと前立腺がんを患い、2ヶ月位入院していた為、職場の部下より、゛がんの爺さん゛とのあだ名をつけられ、以降、gungii(癌爺)と名乗っています。 これまでインプットしてきた経験と知識をアウトプットすることで、皆さんのお役に立てればうれしく思います。 [住所]福岡県 [職業]住宅型有料老人ホームの事務 [趣味]転職先のHPを作成すること。 [特技]手順書, マニュアル等の文書化。 [好物]WordPress, NetCommons, Xoops, Excel, ISO9001, ファミマのジャンボフランク, 一眼レフ
解決済み 今月7月に出産を控えてるものです。 現在国保に、加入していて産前産後の免除を申請済みです。 わたしの勘違いで、国民年金と国民健康保健どちらも免除と思ってましたが、、、 今月7月に出産を控えてるものです。 わたしの勘違いで、国民年金と国民健康保健どちらも免除と思ってましたが、、、今日、国民健康保健の督促状が届いて国民年金のみの免除と知りました。 出産予定日は過ぎていつ産まれてもおかしくないので、とりあえず出産終わってからですが、可能で有れば遡って、旦那の扶養にアルバイトを産休スタートした6月から加入したいと思っております。 遡って加入が可能なのか、、 出産一時金はどうなるのか、、 教えてください。よろしくお願いします! 現在国保で、 旦那の社保は全国健保です。 回答数: 1 閲覧数: 29 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 さかのぼって加入ができるかどうかは加入している健康保険によって違います。 全国健康保険協会は比較的厳しくないので産休開始日までさかのぼってくれるかもしれません。 ですがさかのぼったらその間に健康保険を使用していたら医療費7割分の返還、出産育児一時金の返還もしなければなりません。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/07/31
産休中に、会社から給料が支払われていなければ、雇用保険料は支払う必要がありません。 ただし一時的にはたらくなどして、給料が支払われたときは、雇用保険の支払いが必要です。 (支払いは会社がやってくれます) また、産休中の 社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料) については、 免除される制度 があります。 社会保険料の免除を希望するときは、産休の取得時に会社側に申し出てください。 その後、会社側が年金事務所への申請を行ないます。 免除される期間は次のとおり。 社会保険料が免除される期間 産前・産後休業開始月~終了予定日の翌日の属する月の前月まで なお、免除期間中も被保険者資格に変更はなく、将来、年金額を計算するときは、保険料を納めた期間として扱われます。 産休(産前・産後休業)取得の申請方法 産休のうち、「産前休業」は本人が会社に申請する必要があります。 出産予定日が近づいたら、体調に合わせて申請を行ないましょう。 「産後休業」は申請する必要はありませんが、会社によっては「産前休業」と一緒の申請書を使用していることもあります。 会社の人事部などに、産休に入る前に確認しておきましょう。 産休(産前・産後休業)と育休との違いは? 「出産・育児のために会社を休む」というと、「産休」のほかに「育休」というコトバを聞いたことがあるかもしれませんが、その違いはなかなかわかりづらいですよね。 ここでは、産休(産前休業・産後休業)と育休(育児休業)の違いをご紹介します。 育休(育児休業)とは?
この記事を読むのに必要な時間は約 10 分です。 パートタイマーなので産休や育休は取れないのではないかと思っていませんか? 結論を言いますね。 産休はパートタイマーもアルバイトも分け隔てなく取れます。 育休には条件がありますが、バートやアルバイトも条件さへ満たせば取得することができます。 さらに、出産給付金や育児休業給付金を受けることも可能です。 ここではパートタイマーなので産休や育休は取れないのではないかと思っている方のために、取得できる理由と条件、さらに給付金について詳しく解説してゆきます。 産休はパートタイマーも取れるか 産休は労働基準法で定められた休業です。 正社員とかパートタイマー、或いはアルバイトの別なく使用者が女性に与えなければならない休業です。 会社はこれを拒むことはでいませんのでご安心ください。 ちなみに産前は出産予定日前6週間で、こちらは本人が請求したときに限ります。 産後は出産から8週間で、これは本人の希望にかかわらず「マスト」で休ませなくてはならない期間です。 産休 出産前: 6週間 出産後: 8週間 根拠となるのは労働基準法第65条です。 参考までに掲載しておきますね。 労働基準法 第65条(抜粋) 1. 使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあつては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 2.
妊娠された方のなかで、 産休 ってどんな休みのこと? 育休 とはどうちがうの? こういったギモンはありませんか? 妊婦さんを支援してくれる制度ですが、なかなかわかりづらいですよね。 そこで この記事では、産休(産前・産後休業)がどのような制度か、育休との違い、産休の要件、期間、保険料、産休手当まで解説 していきます。 「出産予定日が近づいている…」というときは、ぜひご覧ください。 産休(産前・産後休業)とは?