転職・求人doda(デューダ)トップ なるほど!転職ガイド 採用担当者のホンネ -中途採用の実態調査 「企業が求める人物像は?」採用担当者のホンネ−中途採用の実態調査 コラム・事例・インタビュー 連載 採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査 dodaエージェントサービスに寄せられた約3000社、1万5000件の求人情報をもとに、中途採用の実態を調査しました。 企業が求める人物像は? ■最も求められるのは「積極性」 企業が求めるヒューマンスキルを6つのカテゴリに分類し、それぞれの求人で求められる人物像(複数選択可)を集計したところ、最多は「積極性」で全求人の74%で求められていることが分かりました。 昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。 二番目に多いのは「柔軟性」(60%)で、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。 次に多いのは「外向性(59%)」。グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が重宝されると考えられます。 このように、多くの企業で求められるのは、「決められた仕事を遂行できる」人物よりも、「組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる」人物と言えるでしょう。 あなたの"積極性"や"緻密性"レベルは? 企業が求める人材 ランキング 2020. 自身の性格・気質がわかる キャリアタイプ診断で、まずは自己分析! キャリアタイプ診断はこちら 職種による違いは? 求められる人物像 ■販売・サービス、事務・アシスタントは「配慮・サービス性」、金融系専門職は「緻密性」を重視 前述の通り、多くの企業が求める人物像は「積極性」「柔軟性」「外向性」ですが、職種によってはもっと別の特性が求められることもあるようです。 各職種で求められるヒューマンスキルを見てみると、販売・サービス系や事務・アシスタント系は、「配慮・サービス性」が全体と比較して20ポイント以上高くなっています。接客の仕事が多い販売・サービス系や、社内のサポート的な役割が求められる事務・アシスタント系ならではの結果と言えます。 また、金融系専門職や専門系職種は、「緻密性」や「機敏性」が全体より10ポイント近く上回っています。金融系専門職の「投資運用業務」や「アナリスト/ディーラー」、専門系職種の「コンサルタント」などは、スピードと精度が高く求められるためと考えられます。その他、営業系は「外向性」、技術系(IT/通信)は「柔軟性」が、全体より10ポイント以上高い結果となりました。 [データ集]55職種別 求められる人物像TOP3 dodaエージェントサービス 専任のキャリアアドバイザーが、キャリアアドバイスから求人紹介、退職フォローまでを一貫してサポートします。ご利用になりたい方は、こちらからご登録をお願いします。 エージェントサービスに申し込む(無料) 人気ランキング 1 2 3 4 5
【全102社採用実績】東大生をターゲットにする人気企業とは? コロナ禍でも9割弱の高い内定率に「実感ない」の声 なぜ医学部は慶應にあって早稲田にはない?〈AERA〉 大学別「人気企業への就職者数」調査! ソニーなど電機復活の陰で銀行人気が凋落のワケ 東大、京大…難関大に「強い」私公立の中高一貫校86校はここだ!〈AERA〉
帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 教えて！「企業が大学生に求めるものは？」｜キャリアガイダンス｜リクルート進学総研. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 1%、中小企業は33. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
深すぎる「Pスーパー海物語IN JAPAN2」の演出法則【お祭りモード編】 今回は「Pスーパー海物語IN JAPAN2」に搭載された3つのモードのうちの1つ「お祭りモード」の演出の法則を紹介していきます。沖海の沖縄モードのようにステップアップがメインとなり、他にも保留変化や発展の仕方でチャンスアップとなるパターンが搭載されているので注目しましょう。 <モード共通演出編>はこちら <ジャパンモード編>はこちら Pスーパー海物語IN JAPAN2 ◎三洋物産 スペック 大当り確率 LOW 約1/299. 2→約1/59. 9 HIGH 約1/276. 5→約1/55. 3 確変突入率 60% 時短モード 通常大当り後80回 賞球数 4&2&15&3 ラウンド数 10Ror5Ror2R カウント数 9C 大当り内訳 (ヘソ・電チュー共通) 10R確変 40% RUB(10R確変) 2% RUB(5R確変) 6% RUB(2R確変) 12% 10R通常 40% 保留の大きさがチャンスに直結 8個保留の海JAPAN2のお祭りモードでは、花火玉の点火の強さ・花火玉の大きさ・種類に演出パターンが存在。基本的には点火だけでは花火筒には入りませんが、打ち上がればプレミアムとなる演出法則があります。 点火弱/強 花火筒に基本入らないが、入って打ち上がるとプレミアム 点火強拡縮 リーチ以上濃厚 巨大通常 SPリーチ以上濃厚(ノーマル発展で大当り以上濃厚) 魚群 魚群濃厚 クジラブリー 10R確変大当り濃厚 あっぱれ魚群祭り 10R確変大当り濃厚 ウリン柄巨大保留 SPリーチ以上濃厚 巨大保留魚群 魚群濃厚 巨大保留クジラブリー 10R確変大当り濃厚 連打保留 点火強拡縮以上に変化濃厚 なお、チャンスとなる保留のうち、特に期待できる保留の信頼度はこのようになっています。魚群の保留なら大きさを問わず大チャンスです! 大谷に本塁打打たれた投手「チェンジアップ投げたかったのに捕手が速球要求したのでスライダー投げた」. 巨大保留ウリン柄 約42. 8% 魚群保留 約80. 8% 巨大保留魚群柄 約86. 5% また、打ち上げ後の花火のバリエーションによっても演出パターンが異なります。 牡丹(弱) 基本パターン 菊+ハチ(中 CU) SPリーチ以上濃厚 しだれ(強) SPリーチ以上濃厚+期待度UP クジラブリー 10R確変大当り濃厚 ミスマリン 10R確変大当り濃厚 菊+たーまやー! 期待度アップ しだれ+日本一!
cloverhouse/ 必見!トランプ大統領からのメッセージ!311東日本大震災のような人工地震は、もう起きません!貧困は解消され、悪の権力者から開放されます!石川新一郎YouTube、ワシントンから4回目メッセージ!
お祭りモードの注目演出の信頼度はとても高くなっています。 烈!花火大会 信頼度約53. 4% 打ち上げチャレンジ 信頼度約70. 8% 信頼度70%オーバーとなる「打ち上げチャレンジ」は、中段に打ち上げチャレンジ図柄が停止すると発展しますが、その途中で止まる仮停止目によっては確変濃厚となるパターンも存在します。 ばらけ目 基本パターン テンパイずれ目 基本パターン チャンス目 煽った時点で発展濃厚 ウリンチャンス目 煽った時点で発展濃厚且つ当たれば確変濃厚 3・4・1目 煽った時点で確変大当り濃厚 最後に、大当り後の昇格スクロールには裏ボタンを紹介します。スクロール発生時にタイミング良くボタンを押せるとミスマリン画像が出現し、プレミアラウンドが全開放となります。図柄揃いの後にぜひ試してみてください。このように「お祭りモード」にも他のモードと同じくかなり深〜い演出の法則が存在します。もし、予告の段階でSPリーチ発展を予想でき、演出パターンの矛盾まで気付けるようになれば、「Pスーパー海物語IN JAPAN2」を極めたと言っても恥ずかしくありません。新基準スペックとなった新たな海を楽しんでみてはいかがでしょうか。 ※数値は編集部調べによるものです。
PAスーパー海物語INジャパン2 海ジャパン2 with太鼓の達人 | 通常時の演出信頼度まとめ | パチンコ スロット 新台情報サイト TOP SANYO PAスーパー海物語INジャパン2 海ジャパン2 with太鼓の達人 | 通常時の演出信頼度まとめ 更新日: 2019-12-28 公開日: 2019-10-10 ©SANYO ©SANYO NEW!! 2019/10/04(金) ボーダーラインの情報を追加しました。 このページでは2019年10月に導入される、 Pスーパー海物語INジャパン2 with 太鼓の達人 の情報をまとめています。 ■ … NEW!!
スーパー海物語 IN 沖縄3 2021. 07. 26 『スーパー海物語IN沖縄3・オフィシャルガイドブック』は、スーパー海物語IN沖縄3(2013年)の主要演出をまとめたプロモーション用の小冊子です。同機種に導入にあわせて、台枠やカウンター付近に設置されました。 概要 オフィシャルガイドブックに掲載しているコンテンツは次の通りです。 スペック スペシャル魚群タイム 3モード概要 海モード マリンモード 沖縄モード 共通予告演出 共通リーチ演出 沖海チャンス 大当たりラウンド演出 カレンダー機能 パチリンク ギャラリー オフィシャルガイドブックのギャラリーです。