スポンサードリンク シャア・アズナブル 第3話「敵の補給艦を叩け!」から。 シャアは補給中のムサイ「ファルメル」とパプア補給艦を守るべく 連邦軍の新型モビルスーツの相手をしていた。 シャア「不慣れなパイロットめ」 シャアの攻撃は一方的にガンダムへ命中するが。 ガンダムが全く壊れない事から出たセリフ。 シャア「 連邦軍のモビルスーツは化け物か? 」 この戦いでシャアは驚異的なガンダムの性能に対して パイロットの技量があまりにも低い事に気が付きます。 これはジーン兵長の戦果ですよね。 もしもジーン兵長が偵察命令を無視して攻撃しなければ、 正規兵とパイロットの大半が死ななかったわけですから。 訓練されたパイロットがガンダムに乗り、 ホワイトベースに乗るモビルスーツも合計7機以上になっていたと思います。 訓練を受けたパイロットが操縦するガンダムと ガンキャノン、ガンタンクの部隊が相手となると シャアはV作戦の調査中に戦死していたかもしれないですよね。 ガンダム第3話の動画を無料視聴できます! 連邦のモビルスーツは化け物か？！ - YouTube. ↓ Amazonプライム会員の方はガンダムの 第3話「敵の補給艦を叩け!」 の動画を 無料視聴できます 。 HGUC 191 機動戦士ガンダム RX-78-2ガンダム 1/144スケール 色分け済みプラモデル Amazonの口コミ情報を抜粋 ・白い奴!なんという運動性能だ!! ・過剰なまでの肩の上方への可動 ・こいつ・・・動くぞ! ・兎にも角にも本当によく動きます ・この値段でここまでの可動を実現するとは恐れいります。 ・最大の特徴として驚異的な可動範囲の広さ RG 1/144 RX-78-2 ガンダム (機動戦士ガンダム) ・ガンプラの進化に拍手!! ・ガンプラでは難しい方に入るかと ・マスターグレード並みでこの値段は脱帽です ・このスケールに、これだけの密度を詰め込んだのは凄いの一言 ・MGに匹敵する可動範囲も獲得し プロポーションも歴代RX-78-2キット中No. 1 ・完成度がマジすごいですよ、無塗装でも感動します MG 機動戦士ガンダム THE ORIGIN RX-78-02 Amazonから口コミ情報を抜粋 ・安彦版のオリジン版ガンダムではないということ ・ORIGIN版というだけで抵抗があったが、実物を見たら思いのほかかっこいい ・エモーションマニュピレーターはどうにも好きになれません ・コレにはコアファイターが付いてません ・現時点での最高位のRX78です ・アニメや漫画を彷彿とさせる躍動的なポージングが可能 HG 1/144 MS-06S シャア専用ザクII (機動戦士ガンダム THE ORIGIN) ・HGシリーズ最高のザク ・ザク界の最高傑作 ・サイドアーマーが外れることがあります。 ・武器も種類豊富でいっぱい遊べます ・MS用対艦用ライフルがついています ・1/144としては最高の出来に大変満足 MG 1/100 MS-06S シャア・アズナブル専用 ザクII Ver.
昨日の事ですが。 昼頃にYI君からLINEにコメントが届きました。 「これからヤビツに行ってきます! !」 ムム! ?突然だね?w ここのところYI君は脚の具合が悪くしばらく自転車は休養していたはずです。 まぁ40分は切って来ないだろうとその時は思いました。 しかしその約40分後に送られてきた画像がこちらです そんなバカな~! !w 連邦軍のモビルスーツは化け物か!? 連邦のモビルスーツは化け物か！？ - 巨人軍のクリーンアップは化け物... - Yahoo!知恵袋. シャアの気持ちが良く分かりましたw (まぁ僕は到底シャアではありませんが・・・) 追い抜かれるのは時間の問題だとは思っていましたがまさかこんなに早く、そして唐突に訪れるとは。 でも、YI君に出会ったのが今の僕で良かったなと思います。 少しの間ですが、彼に刺激を与える事が出来ましたので。 以前の僕ではそれすらも出来なかったでしょう。 彼はどこまで伸びるのでしょうか。 もう僕の手には負えません。 後はドロケさんに頑張ってもらいましょう!! ドロケさんYI君をギャフンと言わせてやってください! !w 【SRAM:ワイヤレス】 がかなり現実的になって来ている様ですね・・・
「ええい!連邦軍のモビルスーツは化け物か! ?」 サイド7で、伝説の戦士ジーンの暴走でザクを失ったシャア・アズナブル。 上官のドズル・ザビに補給を依頼する。 しかしザクを運んできたパプア補給船を、ガンダムが奇襲。 ザクで迎撃したシャアが、攻撃すべてがガンダムの装甲にすべて跳ね返され唸る。 「私のプライドを傷つけたモビルスーツだからな」 港町ベルフェストに寄港したホワイトベース。 そこにいたのは、左遷されていたシャア・アズナブル。 上記の「ええい・・・」の台詞などに代表されるように、プライドをズタズタにされていた彼。 ホワイトベースを見て、ガンダムを倒すのは自分、と主張してみせる。 ただ、左遷されていたのに、なぜか大佐に昇進しているのが不思議。 しかし、Zのジェリド・メサのような病的さを感じさせないのが、さすがカリスマ。 冷徹なシャアから見え隠れする、その熱情。 その熱情の割合が、Z、逆襲のシャアと、どんどん増えていく。 個人的には、仮面を脱いだシャアが好きなのだが。 ちなみに、シャアのお勧めアイテム。 シャアにメールを守ってまらえるなんてなんと頼もしい
アクアシティお台場の裏手から潮風公園へむかうと 人もまばらでした。快適快適。しかし、すごい日差し。 歩いているだけで体力がなくなります。 公園の入り口発見。凄まじい人の数。 俺一人、テンションがあがっておりました。 笑いながら、 「これ、みんな、ガンダムみにきてるんじゃねーの? !」 と。 その人の流れに乗っかって公園へ。 突き当たりの高台に人が上ってみんな同じ方向に向かって カメラ撮影。すごい。なんだこりゃ。 おもろい。 高台に上らないと見えないくらいなのかしらん?と カメラを向けている方向に眼を向けると !! 居た!連邦の白い奴!の背中! 丁度30分に一度のタイミングだったらしく、 ランドセルのバーニア噴射。 顔も動いてました。 うぉおおおお! 一人テンションMAXの俺。 娘も息子も喉かわいたーとわけのわからないことを言っていたのでスルー 大混雑の中、公園へ突入。 みんな同じ行動。 同じ方向へ向かってカメラ撮影。 すごい。 撮影している人達も凄いが、白い奴もすごい。 すごい存在感。鼻血出るかと思った。 どうやら列に並ぶと足元を通れるらしい。 娘の希望もあり、その壮大な列に加わることに・・・。 相当の時間、列に並びながらもカメラ撮影。 が、しかし、逆光。くしょう。フォトショップで加工するべ。 ようやく足元に到着。 が、カメラ撮影は禁止とのこと。 連邦の白いやつの足元の赤い部分をぺたぺた触って、 足元を通り過ぎ、振り返りざまに撮影したのが、この貴重なショット。 見つかったら怒られんぞ! ひゃっほぉー! 大満足した私は、アツいだの、腹減っただのおっしゃられている 子供達にアイスクリームを差し上げ、なんとか機嫌を戻してもらって 会場を後に。 フジテレビ前まで歩いて、 「どうやら、お台場合衆国というイベントやってるらしいよ?めちゃいけとか やってるかもよ! ?」と話すと娘が食いついたので とりあえず、見学。 でも、有料という文字をみつけたので、即刻退散。 おそろしい。 3人とも、HPは3くらいしか残っていない状態でしたが、 勢いでそのまま聖地ヨドバシカメラへ! ディエンドのフィギュアーツを購入し、バスにて帰宅。 ながいながい一日が終わったのでありました。 そのままお風呂にはいり、泥のように眠ったのは言うまでもありません。
有給取得して休日出勤手当の申請って出来るんですが?総務担当者です。 お局様が土曜日に毎週のように出勤してました。 上司にはやりたい仕事があると申請書を提出していて 通常勤務日に仕上げなさいと指示しても 「それでは間に合わない」と聞く耳持たずで許可したようです。 その代り、平日に休暇を取ってました。 このお局様、このたびの締日の際、 平日の休みは有給休暇 土曜日は休日出勤と申請してきました。 土曜に出勤しても平日に休んだなら それは有給休暇ではなく、代休消化になると思うのですが・・・ 上司もそのように何度も説明してくれていますが、お局は納得しません。 私どもの考え方が間違っているのでしょうか?? 年休等の有給休暇は社員全員、消化はほとんどできておらず、買い取りもしてくれない会社です。 ならば、みんな有給申請と休日出勤申請をすれば買い取りになるのでは?? 代休を取得させた場合，割増賃金の支払いは不要か？. 頭がこんがらがってきました。 一度申請を許可すると、それが当たり前になってしまうので ネットでもしらべてるのですが・・・ 労務関係に詳しい方、教えて下さい。 質問日 2013/10/22 解決日 2013/10/28 回答数 5 閲覧数 10639 お礼 0 共感した 0 そもそも、有休自体、事後申請が不可能です。 だから締め日に「あれは有休だった」というのは通用しません。 「有休で○日に休みたいんですけれど」という予定を組むのが、有休の概念ですから、法的に通らないと一蹴してしまえばいいのでは? それと、会社には時季変更権、、と言うものがあります。 自ら土曜日に出ないと大変だ、、、と言ってるのなら、なお更その時に平日に有休を取らせることなど出来ません。 あなたの言うように、休日出勤というのは、わざわざ手当てを出してまで足りない、、、ということで成立するものであり、そんな時に有休してること自体が矛盾しています。 それと、休日出勤の許可の概念はどういう許可なんでしょうか? 代休制ですか?休日手当て制ですか? 代休の場合、休日手当て、、、ということ自体が成立しない。 だから、あなたの考えでちょっとずれてるのが、有休とかじゃなく、それは確実な代休としてすでに成立してる、、という形でしか判断できません。 まさにあなたの言うと通り、お局様の言うとおりにすると、買取の形に近づくのでむしろ違法になってしまうので会社は出来ません。 ですから、何にせよ法律上問題なく、お局様の言ってることが違法性が高いので、納得しなくたって「法律でそうなってる」といえば済む話です。 こんなもの調べるほどのことでもないですよ。 有休の意味と形を知っていれば、理屈でわかるでしょうに、、。 例えば会社で言うなら「先月給料としてあげたお金はやっぱり貸した金にする。給料は再来月払う。だから貸した金の利子を支払え」というほど、無茶苦茶な論理でお局はいってるのですよ。 すでに過ぎた休みを代休だと言ってるのに、後日有休に勝手に変更できるわけ無いし、休日出勤するほど忙しいんなら、有休そのものを時季変更できるからとれません。 ただ、それだけのことですよ?
「振替休日」と「代休」が別のもの!? 突然ですが、皆さんは休日出勤をしたことがありますか? 休日出勤をした場合、代わりに別の日に休みをとることがあるかと思うのですが、普段何気なく口にする「振替休日」と「代休」という言葉、全くの「別物」だということをご存知でしたでしょうか? 休日出勤をしても代休・振替休日を取得すれば休日手当は発生しない？. 一言「明日は会社を休む!」と言っても、それが「振替休日」なのか「代休」なのか「有給休暇」なのかによって、労務上の取り扱いは全く異なります。 恥ずかしながら、私はかつての会社員時代にはこれらの違いを全く理解しておらず、それが休日出勤の代わりであろうと何であろうと、ほぼ「有給休暇」で申請していたような気がします・・・。 私のように「休み」や「休日出勤」に関するルールをしっかり把握していない社員がいると、会社側は「支払うべき給与を支払わない」という不正を意図せずに行ったり、「支払わなくてもよい給与を支払ってしまう」という危険性があります。 上場を検討している場合はもちろんのこと、企業のコンプライアンスが厳しく問われる今、こういった事態はできる限り避けなくてはなりません。 ということで今回は、当たり前に理解しているようで実は誤解の多い「会社の『休み』と『休日労働』」について整理してみたいと思います。 ・「休日」と「休暇」って何が違うの? 会社の「休み」というと、まず「有給休暇」という言葉を思い出される方が多いかもしれません。では、そもそも「休日」と「休暇」は何が違うのでしょうか?皆さんは違いを説明できますか?
時間をカネで売らせていただきます。 でも、本音は休みたい(ぺんた25号) 振替休日で良しとしていたけど、このアンケートをして休日手当も欲しくなりました(ゃんゃん) 代休サイコー! 私の代休の使い方 銀行や役所に行ったり、彼と予定をあわせて、平日にテーマパークに行ったり…。楽しくリフレッシュしています(アカサカノメイ) とにかく平日の休みが欲しい! 土日で混雑する街に行きたくない! 平日休みはお得がいっぱい! (みーこ) 休日出勤手当をしっかりもらって、1日休む。最高です! (あゆみ) 出ただけ損…? ノーモア休日出勤 業務が忙しくて休日出勤するようなときに代休はとれない。 「出ただけ損」なので、お金で解決したい (かわうそ子) 休日出勤は急に決まるのに、代休はすぐにOKがもらえない。おかしいと思う(はるえん) タダ働きなんて絶対しない。出ないといけない場合は、必ず出勤簿をつける。 休日出勤の話が始まったら、「話しかけんなオーラ」を出す (はと) 代休が発生しますが、そもそも取る暇もないし、取るにはなぜか理由が必要。また、繁忙期の休日出勤は誰もカウントしないので、私生活が犠牲になる(たーさま) ズルい!? 休日出勤するあの人… 会社では休日出勤は原則、奨励していません。でも、休日2~3時間ちょっと出て平日を代休にしている人も…部長です。 タイムカードを押し忘れたふりして1日出たように細工 しています。 みんな知ってるよ! 【社労士監修】代休－振休との違いは？法律違反にならない設定方法や賃金の計算方法－ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. (ぱんだー) 土曜日に小1時間、展示会をぶらぶらして月曜日に代休を取る人がいます。 最近、それをまねる後輩が続出。早く社長にバレて欲しい…(SM) ときどき休日出勤している男性は、ピザとかを出前していて自由だなと思う(ゆら) 休日出勤アレコレ 基本休日出勤は、前日に泊まり勤務していた人と交代。自分が出勤しないとその人が帰れないというプレッシャーがある(ゆっぴー) 代休をとると、また休日出勤しないといけなくなる。悪循環… (すわ) 働き方改善が取り組まれ、残業や休日出勤しにくくなった。 働き方改善というなら、雇用者側の改善を考えてほしい(ゆう) 残業や休日出勤をしないように昼休みを削って仕事しています。 就業時間後は、自分が何をこなしたのか覚えてないほど燃え尽きます (ササミ) 休日出勤の対価で多かったのは「代休」。でも、代休がとれるかどうかは…? 休日出勤の対価で多かったのは「代休」で、合計50%。そのうち5%の人からは、「代休をとれたことがない」と悲しい声が…。 代休の取りやすさについては、 合計56%が「取りやすい」と回答、「なかなかとれない」のは17% でした。さらに、 休日出勤の頻度については、「年2~5回…23%」、「年6~11回程度…14%」、「年1回程度…10%」で、「ほぼない」または「したことがない」といううらやましい人は合計34% でした。 ちなみに、みんなが「休日出勤してもOK」と思える手当の金額は 「1~1万5000円未満…33%」、「7000円~1万円未満…20%」、「5~7000円未満…15%」。 「やっぱり休みが欲しい」と答えたのは12%でした。 したくなくとも、せざるを得ない休日出勤。せっかくの休日を犠牲にする以上、会社には、その対価をきっちり払って欲しいものです。 【関連記事】 OLが会社を休む発熱は●度?
35=2, 700円が休日出勤時の1時間当たりの賃金となります。 ステップ3:出勤した日数・時間を掛け合わせる 実際に休日出勤した際の労働時間に、休日出勤時の時給をかければ休日出勤手当が算出できます。たとえば休日出勤が1日8時間で3日間出勤した場合は、2, 700円×8時間×3日=64, 800円となります。 ケース別・休日出勤手当の計算方法 1時間当たりの賃金が2, 000円の場合、以下のケースではどのような賃金が支給されるのかを見ていきます。 法定休日に2時間残業した場合(法定労働時間内) 法定休日に法定労働時間(1日8時間、1週40時間)以上働いた場合でも、深夜労働(午後10時~午前5時の労働)以外の時間であれば、時間外労働の割増賃金の対象になりません。 そのため、 休日出勤時に支払われる35%の割増分のみが適用 となります。 1時間当たりの賃金2, 000円×1. 35=2, 700円 2時間残業しているため、2, 700円×2=5, 400円となります。 法定外休日に1時間残業した場合(法定労働時間時間内) 法定外休日に残業した場合、法定労働時間内(1日8時間、1週40時間以内)であれば割増賃金は発生しません。そのため、1時間当たりの賃金は2, 000円となります。 法定休日に4時間残業した場合(法定労働時間外+深夜残業) 法定休日に、法定労働時間(1日8時間、1週40時間以内)外、かつ、深夜労働(午後10時~午前5時の労働)をした場合は、 休日出勤35%と深夜残業25%の合計60%が適用 となります。 1時間当たりの賃金2, 000円×1. 6=3, 200円。4時間残業しているため、12, 800円となります。 休日には実は種類があり、どの休日なのかによって休日手当が有無が変わることを理解してもらえたと思います。会社によって法定休日は異なるため、後ほどトラブルを発生しないようにするためにも予め就業規則を確認しておきましょう。 お読みいただきありがとうございました。少しでも参考になれば幸いです。 不動産・建設転職エージェントでは、皆様一人ひとりのスキルやご経験、ご希望をもとにベストなキャリアプランをサポートさせていただきます。まずはお気軽にご登録下さい。 ※ただし、ご経験・ご要望によっては、サービスをご提供できない場合がございます。あらかじめご了承ください。 2, 600社以上の企業で募集中 まずは会員登録してみる 無料 ビジネス系フリーライター。人材紹介会社での経験を活かし、経営者の取材や採用ページの作成をしています。スイーツと激辛料理には目がありません。 投稿者: のすべての投稿を表示
POINT 代休の場合は、休日振り替えと異なり、休日割り増しが必要 休日割増分の差額(1.35-1=0.35)の精算が必要となる 法定休日以外の所定休日労働をさせ,1週の労働時間(40時間)を超えた時間外労働に該当する場合は,時間外割増(1.25)が発生する。この場合,代休を取得させたとしても,割増賃金の差額(1.25-1=0.25)の精算が必要となる。 解説 1 代休とは? 休日振替を行わずに休日労働させた場合や長時間の時間外労働,深夜労働が行われた場合に,それに対する代償として与える一種の休暇(特定の労働日の労働義務を免除するもの。)です。 なお,代休については,振替休日と異なり就業規則上の根拠が無くとも取得させることが出来ます。 2 代休と賃金について 2. 1 代休日の賃金について 代休は使用者による一方的な労働義務の免除ですので, 法律上当然には無給とはならないと解されます(民法536条2項) 。そこで, 就業規則で代休規定とともに,代休は無給とする旨定めておく必要 があります(東京大学労働法研究会「注釈労働時間法」P395)。 2. 2 代休と割増賃金について 代休は,振替休日と異なり,休日労働を前提とするものですので,無給の代休を与えても法定の休日労働の場合は 割増賃金分(1.35) を支払わなければなりません(労基法37条 強行法規)。具体的には,一賃金計算期間で法的休日労働1日と代休1日があった場合,休日労働分(1.35)-代休分(1.0)の差額0.35分は支払を要します。すなわち, 割増賃金分(0.35)は強行法規ですので,労働契約でいかに定めようとも,不払いとすることはできない のです。 2. 3 賃金の精算について (1) 法定休日の代休の場合 上記2. 2のとおり,割増分の差額(0.35)の支払いが必要です。 (2) 法定外休日労働以外で時間外労働に該当する場合 例えば,週休2日制(土曜日・日曜日)をとる会社で土曜日に休日出勤させたとしましょう。これにより,週法定労働時間(40時間)を超える場合には,超える時間について時間外労働として割増賃金(1.25)が発生します。 代休を取得させたとしても, 割増賃金の差額(1.25-1=0.25)の精算 は必要となります。 3 賃金の支払い時期と代休の取得時期について 3. 1 賃金全額払いの原則(労基法24条)との関係 例えば,法定休日労働をした(1.35発生)が,同一の賃金支給期間内に代休を取得できなかった場合に,後で代休を取得することを前提に,割増賃金の差額分(0.35)のみを支給することは,形式的には労基法24条の賃金全額払いの原則に違反していることになります。理論的には,同一の賃金支給期間内に代休を取得できなかった場合は,割増賃金(1.35)を支払い,事後的に代休を取得させた場合は,その月の賃金から「1」を差し引くという処理になるかと思われます。 3.