決済を起点に社会の革新を支援 決済を軸に新しい価値を創造し、 世の中を豊かにしていきます Our Story 企業メッセージ " 東証一部上場のリーディングカンパニー " 私たちは1995年に創業し、カタログ通販へのクレジットカード決済処理サービスの提供から、スタートしました。 その後、インターネットの普及によりネットショッピングが拡がるなか、オンライン決済サービスを提供し、決済業界のリーディングカンパニーとして、日本のEC(電子商取引)成長を支えてまいりました。 15 万店舗以上 今では、ネットショップなどのオンライン事業者、NHK、国税庁や東京都等の公的機関など15万店舗以上の加盟店に、総合的な決済関連サービス及び金融関連サービスを提供し、年間連結決済処理金額は6.
千石電商オンラインショップ 通販営業時間 10:30〜17:00/月〜土曜日 ※祝日・年末年始除く 当日注文受付は13時までになります 店舗の営業時間は各店舗案内ページをご確認ください ようこそ ゲスト さん 住所 〒556-0005 大阪府大阪市浪速区日本橋4-6-13 NTビル1F 電話番号 06-6649-2001 営業時間 10:50~19:30 定休日 年末年始(12月31日~1月3日) 取扱い商品 秋葉原の本店と同じ品揃えを目指しており、半導体・電子部品・工具など多数ご用意しております 店舗紹介 店舗地図 データベースシステム開発 © Sengoku Densho Co., Ltd. All rights reserverd.
こんにちは! 中国輸入代行「誠」の代表のじょに(こと酒井)です^^ 中国輸入ビジネスの最終ゴールが「OEM」という方は多いのではないでしょうか。 当社へのお問い合わせの中でも、「まずは無在庫をはじめてゆくゆくはOEMを考えています」や「まずは単純転売をはじめて軌道に乗ってきたらOEMに進みます」といったお話をよく伺います。 ・・・何だかハードルが高く難しそうなイメージの「OEM」。 代行業者側の立場としては、「無在庫」や「単純転売」に比べ、「OEM」の方が対応が容易というのが率直な意見です。 一方、セラーの立場としては、 リサーチ力さえ身に着ければ、「OEM」することは案外容易 です。 実際のところ、「OEM」のみのコンサル先生もいらっしゃるくらいですし、10万円ほどの最低限の資金(仕入代)に加え、リサーチ力さえ身に着けられれば「OEM」も「無在庫」も「単純転売」、どれでもハードルはさほど変わらないのではないかというのが私の持論です。 要は手法の違いであって、中国輸入のはじめの入り口はあなたに合っている手法を選択すればよいのです。 今回は、これから「OME」をはじめる方は素より、「OEM」の経験者やコンサル先生にも是非知っていただきたい中国側の事情について解説いたします。 アリババ=工場というわけではない! アリババは、BtoBのプラットフォームで、買い手と売り手がビジネスを目的として取引を行うサイトです。 そのため、 アリババは「工場」以外にも「メーカー」や「卸問屋」も出店 しています。(個人での「小売」や「転売ヤー」は少ない。出店費用が高額のため) これまで当社ご利用のお客様(コンサル先生含む)で、「アリババ=工場」と勘違いなされている方もいらっしゃいました。 工場と交渉していると思っていたら実は「メーカー」や「卸問屋」と交渉している。なんてこともあるようです。 リサーチ先の店舗が、「工場」なのか「メーカー」なのか「卸問屋」なのかの視点を持っておくだけで仕入金額や交渉時間が変わりますから重要な話です。 それぞれサイト上でも見分けがつくことありますが、自社工場を持っている「メーカー」もありますから、詳しくは店舗へ尋ねてみるか、代行業者へ確認してもらうのがよいでしょう。 一次工場はアリババに出店しない!? テレコムクレジット決済サービス | CS-Cart | マーケットプレイス＆ECサイト構築パッケージ. 工場もさまざまです。 アリババに出店している工場は、私の経験ではB~Cランクの工場が多いです。 中国では、工場にSABCのランクが付いており(公式についているわけではありませんが)、「規模」「清潔」「製品精度」の視点でSから順に評価されています。 Sランクのような資本力のある工場(数億元~)や有名企業(例えば、アパレルですとユニクロやH&Mなど)と取引している工場は、アリババに出店せずとも引き合いがありますから、敢えてアリババへ出店する必要もないのです。 一方で、 集客に困っている工場が、集客の手段としてアリババに出店しているケースが多く 見受けられます。 アリババに出店している工場の中でもAランク工場に当たれば、完成度が高く、あなたの希望通りのOEM製品が制作できる可能性が高くなります。 工場へ自身のランクについて尋ねても正確な回答が得られることはあまり期待できません。 代行業者の経験に頼るか、ひとまず取引してみてあなたの経験値を上げるかのどちらかではないでしょうか。 「代行業者」の見積は上乗せされている?
?入社から1か月「もう辞めたい」2021新卒 」 今のところ、21卒は4名が早期離職となっています・・・。 この決断がたとえ間違っていたとしても、もうどうしようもありません。 自分の行動に責任を持ち、なにくそと頑張るしかないのです。 次こそは次こそはと夢や希望を追い求めるのは悪いことではありません。 皆さんの決断を私はひたすら応援したいと思います。 <石川かおり>
実務経験1年という経歴を作っておくためだけにでも、あと2ヶ月ほど働くことを考えておくといいでしょう。 10ヶ月で辞めても構わないが引き留めにあう可能性は考えておく 読者の中には「そもそも10ヶ月で辞めてもいいの?」と疑問に感じている方もいるかと思います。 10ヶ月目で退職すると周りに悪く思われそう… 周りに止められるめんどくささを思うと 辞めるのですら嫌になりますよね… 10ヶ月という短期間で辞めることは、周りに迷惑をかけてしまう結果になりやすいので、心理的にも「まだ続けてみるか…」となりやすいはずです。 法律上は10ヶ月で辞めても まったく問題ないぞ! 結論から言えば、 法律上では勤務期間関わらず、辞職を申告して2週間待てば退職することは可能 です。 ですので「周りに悪く思われるから」「迷惑をかけるから」という不安は一切置いておき、強気で対応しても構いません。 ただ、それはあくまで法律上や手続き上の話であって、会社によって退職手続きがスムーズに進むかどうかはまちまちです。 現実問題として、 入社10ヶ月という短期間での退職であれば、退職を申し出ても社内で引き留めにあう可能性は高い です。 というのも、会社側からすれば出来る限り長く続けてもらった方が都合がいいので、上司や先輩がすんなりと退職を受理してくれることは少ないからです。 上司や周りの社員を説得して退職を受理させる自信があるのであれば10ヶ月で辞めても構いませんが、そうでなければ 転職先を決めておくなどして、退職を受理させるのに十分な理由を作っておく といいでしょう。 ただし、どうしても辞めたいのであれば「一身上の都合」と退職理由を説明した上で、 無理にでも退職届を受理させれば2週間待てば辞めることもできる ので、読者の状況によって辞め方を考えておくといいでしょう。 「今すぐにでも会社を辞めたい」と悩んでいる人は 以下の記事も参考にしてみてくれ!
後悔するかも、という気持ちの方が大きい 前述した「1ヶ月でも辞めていい場合」の指標を知った上で、「後悔するかも」という思いが強いなら まだ気持ちに余裕のある証拠 です。 なぜなら、本当に苦手な人が視界に入ったり、虫などの嫌いなものが現れたりしたら迷わず逃げているはずだから。 この職場に居たくない、この環境では無理だと 完全なる拒否反応が出ていない内 は改善の余地がある といえます。 もしかしたら3ヶ月、半年と経っていく中で徐々に慣れ、気持ちが安定してくるかもしれません。 3. もう限界！10ヶ月目で退職を考えるなら知っておくべき〇つのこと. 2年目や3年目の先輩を見て羨ましいと感じる 新人であれば、2年目や3年目の先輩にサポートをして貰う機会も多いはず。 先輩たちの姿を見て「指示も仕事も丁寧で尊敬できる人だな」「あんな風に楽しそうに仕事が出来たら…」と 羨ましさ感じる瞬間 が多ければ焦って転職する必要は無いでしょう。 憧れの先輩は、あなたの未来の姿かもしれません。 逆に筆者の場合は「顔色悪い人ばっかりだな、大丈夫なのか…」「絶対あんなことを言う人になりたくない」と思う瞬間が圧倒的に多かったので、迷わずに転職しました。 1ヶ月で辞めても、第二新卒で転職できる 早期退職者につけられがちなイメージとして、すぐに辞めるストレス耐性の低い人、学生気分が抜けてない人などが挙げられます。 しかし、第二新卒の転職では、その職歴だけで採用を判断するわけではありません。 重要となるのは その人のポテンシャルや意欲 。それはたとえ1ヶ月であっても十分武器になります。 第二新卒の需要は高い 前述した通り、 第二新卒とは新卒入社後3年未満の求職者 。そして近年、第二新卒の需要は高い状態を保ち続けています。 マイナビの調査 よると、第二新卒の採用に関して以下のような結果が出ています。 今後1年間の第二新卒採用の見通し 本年よりも積極的 18. 1% 本年も変わらず積極的 44. 1% 本年と変わらず消極的 12. 8% 本年よりも消極的 6.
新卒としてせっかく就職した会社。 でも明らかにブラック企業だった、仕事内容が全く違っていた、十分な研修もなく放置されている 。 あらゆる理由から、入社1ヶ月だけど辞めたくて仕方ない人がいるのも現実です。 だからといって、 職歴に傷がつくかもしれない、上手く転職できないかもしれない という不安から退職の決断ができない人が大半でしょう。 辞めたい気持ちと不安な気持ちに挟まれるのが一番辛い状態。 できるだけ早く納得のいく決断をするには、どうすれば良いのでしょうか。 関連記事 おすすめの転職サービス なかでも リクルートエージェント は 全年齢層向け・求人の種類も豊富 なので、まずはここから登録を始めてみましょう。 おすすめの3サービス 公式 リクルートエージェント ・ 業界最大手で求人数No. 1 ・大手/中堅企業の求人率48% ・転職者の6割以上が年収UP 公式 マイナビエージェント ・20代の信頼度No. 1 ・未経験歓迎の求人多数 公式 JAIC(ジェイック) ・フリーター/既卒/中退/18~34歳未経験向け ・利用者の転職成功率81. 1% 公式 ➡ 転職サービスの正しい選び方とは? 新卒入社して1ヶ月で退職をして転職。退職してもいい場合と続けた方が良い場合とは？. 新卒1ヶ月の退職理由とは? 「五月病」 なんて言葉もある位ですから、新しい環境、ましてや 初めて社会人の舞台に立つ=とてつもない負荷 であることに間違いはありません。 ではまず、なぜ1ヶ月にして辞めたいと思ってしまうのか、そして1ヶ月で辞めても転職できるのかハッキリさせていきましょう。 入社してすぐにやめてしまう理由TOP5 会社の口コミサイトを運営する「転職会議」が実施した 「新入社員の早期退職理由」 の調査によると、以下のものが挙げられています。 「時間外労働が多い」「社風・体制に不満」「給与が低い/残業代が出ない」といった ネガティブな理由 が、TOP5を占めています。 特に 時間外労働に関しては 60%以上 の人が不満を持っている 項目なので、圧倒的な早期退職理由だといえるでしょう。 残業代については 固定残業代制 を導入している企業もありますが、それを超過した分が支給されなかったり、サービス残業を強いられたりして不満を募らせている人もゼロではありません。 関連記事 1ヶ月で退職しても転職はできる、成功者も多い 早期退職になかなか踏み切れない根底には、下記のような不安があるからだと思います。 たった1ヶ月で退職する人をどこも採用してくれないのでは?
まともな会社に転職するのはもう無理なのでは? なかなか正社員として採用して貰えず、非正規雇用の道しか無いのでは? しかし実際は、1ヶ月の早期退職でも満足のいく転職は可能。 まともな会社に転職するのは無理、派遣社員やフリーターになるしかないというのは 単なる思い込み に過ぎません。その理由について述べていきましょう。 第二新卒の枠で応募できる 就活を経験してきた人なら、少なくとも一度は「第二新卒」の文字を見たことがあるはずです。 わかりやすく第二新卒の意味を説明すると 「新卒入社してから3年未満の求職者」 になります。つまり入社1ヶ月で退社、求職活動をしている場合は第二新卒扱いとなります。 この枠が設けられている背景として、 それだけ早期に辞める人が多いこと、そしてそんな人材を欲している企業がある からです。 筆者も早期退職者 当の筆者ですが、正直なところ私は2ヶ月( 内1ヶ月は研修期間 )で退職、転職を経験しています。 だからこそ言えるのが、 入社したてが大変なのは当たり前、1ヶ月の退職は世間一般的にも早すぎる ということ。 けれど少なくとも私の場合、 2ヶ月で退職したことに何の後悔も感じていない と断言できます。 ここからは筆者の経験も鑑みながら、以下に述べていく「1カ月で辞めていい場合」「1ヵ月でも続けた方がいい場合」を参考にしてみてください。 新卒1ヶ月でも辞めていい場合 まずは辞めてもいい場合の3つの指標について紹介していきます。 1. 明らかにブラック企業である あなたにとって今の会社が初めての職場になりますから、他の企業と比較して見極めるのは難しいことですよね。 以下にブラック企業の特徴をまとめましたので、当てはまるかどうか確認してみてください。 ブラック企業の特徴 パワハラやセクハラが横行している 有給の取得が難しい環境である 何事も精神論で片付けようとする 定時後に参加必須の会議がある 先輩や上司たちが深夜まで残業してる 新人も初日から残業続き 中途採用者が数日で姿を消している こんなブラック企業で働いているなら、1ヶ月であれどすぐに転職を考えるべきでしょう。 特に最後の項目は 「他の環境で働いてきた人たちが身の危険を感じた」 という客観的な指標になるので、ぜひ観察してみてください。 実際にこの特徴を持っていた私の会社では、同期が適応障害になって次々に休職や退職をしていきました。 2.
一般的に転職というのは、同業他社でない限り給料というのは減るケースが多いです。 ある程度の年齢の方や、家庭がある方には給料が下がるのは大きなデメリットかもしれませんが・・・今回は新卒の6ヶ月目の話ですので書きませんでした。 僕はこれが一番後悔しました。 もちろん、新しい会社でも同い年の社員の子というのは、いると思います。 しかし、『 同じ時期 』に『 同じ会社 』で『 同じ研修 』を受けた同期というのは、新しい会社にはいません。 やはり同期入社というのは、少し特別なものだな ぁ と今でも思います。 意外と辞めてからもしばらく連絡を取っている同期はいたのですが、 やはり会社が違うとだんだんと疎遠になっていきました。 例えば営業の場合であれば、「 コミュニケーション能力 」や「 営業トーク 」などが身につきますよね?
おわり!