精神障害 統合失調症や、うつ病などの気分障害など、原因となる障害特性によって必要な配慮が異なります。また不安が大きくなりやすいという特性があるため、曖昧な言葉や指示を避ける、マニュアルに基づいて業務を進めてもらう、優先順位や期限を明確にしておく、など、迷いや不安が起きる要素を取り除くための配慮も大切です。 合理的配慮提供例: 他の従業員の出入りが無い個室の会議室で面接を実施した。事前に障害特性を確認するが、面接の場でも改めて説明してもらっている。 業務指示を行う際はメモをとってもらう。業務手順や方法はマニュアルにまとめており、メモとマニュアルをもとに業務を進めてもらう。また必要に応じてマニュアルを更新してもらっている。 精神障害の特性や配慮については下記記事で解説しています。 3. 発達障害 発達障害は特性上、コミュニケーションに困難を抱えている、集中力が途切れがちである、文章の読み書き・計算など特定の課題に困難を示す場合があります。採用時や就業においては、指示や説明を明確に行うこと、ルールを決めておくことなどの配慮が求められます。 合理的配慮提供例: 業務指示の際、作業のプロセスや期限、分からないことがあった際の対処方法まで、細かく明文化して説明する。 音や光に敏感な従業員に対しては、つい立てなどを用いるなど作業に集中しやすい環境を作っている。 発達障害の特性や配慮については下記記事で解説しています。 4.
5人以上の事業主は、毎年6月1日現在の障害者の雇用に関する状況(障害者雇用状況報告)をハローワークに報告する義務があります(障害者雇用促進法43条第7項) 。毎年報告時期になりますと、従業員43.
なぜ合理的配慮は必要なの?
知的障害者が向いている仕事内容や働き方とは?相談できる機関もご紹介します 更新日:2020年07月09日 障害があるからといって就労を諦めてはいませんか?現在、日本は国連で2008年に発行した「障害者の権利条約」以降、障害者基本法や障害者差別解消法などを中心に障害者関連の法制度を整備し、障害者の就労を含む社会参加の機運は今までになく高まっています。少子高齢化で労働人口が減少していることも手伝っている状況です。知的障害がある方でも障害を正しく理解し、適性のある仕事や、雇用や就労にまつわる国の制度や公私のサービスを知り、上手く利用することによって、就労のチャンスを広げていくことができます。そんな、お仕事をしたいと思っておられる知的障害者の方に向いている仕事や働き方、相談できる機関などをご紹介していきます。 目次 知的障害とは?
ジョブパークサイト内を検索 知的障害者を雇用している企業では、実習や雇用初期につまずきがあっても、少し工夫したことでその後は安定して雇用している例が多くあります。 このガイドブックは、知的障害のある方と一緒に働く現場でおこる、「指示が思うように伝わらない」「どうコミュニケーションをとっていいかわからない」など、よくあるつまずき事例と対応策をまとめています。 企業の皆さんのヒントになれば幸いです。 知的障害者と共に働くあるあるガイドブック(全体版)(PDF:9, 589KB) 仕様:A5サイズ・カラー・48ページ ガイドブック掲載内容 表紙(PDF:1, 584KB) はじめに(PDF:786KB) 目次(PDF:519KB) 知的障害って(PDF:146KB) 明日も、えがおで働きたい---京都で働く仲間たち(PDF:1, 772KB) こんなつまずき、こうして解決! 働く知的障害者のあるある事例集 指示が思うように伝わらない、どうコミュニケーションとっていいかわからない・・・知的障害者の方と働くと「よくある」事例と、その解決方法を紹介します。(PDF:158KB) 作業のやり方、伝え方の工夫で改善 ケース1 青果売場のバックヤードで 「きたない葉をとって」と指示したら(PDF:337KB) ケース2 配送現場で 倉庫内の場所がわからない!私、今どこに行けばいいんでしょう?
情報共有や引継ぎ、フォロー体制を整える 話し合いでは配慮の内容が決まっても、現場との情報共有がなされていないために、配慮がうまく実行されないことがあります。上司や同僚が替わる度に、合理的配慮に関する引継ぎがなされず、現場の理解が得られない、本人から何度も合理的配慮について説明しなければならない、ということも起こりえるでしょう。 このような事態を防ぐには、社内で合理的配慮の引継ぎに関するルールを作成し、現場で合理的配慮に対する理解を広げることが大切です。また、サポートできる担当者を置く、同じ部署の社員にフォローを依頼するなど、相談しやすい体制を作っておくことも理想です。 4. 配慮内容の見直し・改善を定期的に実施する 合理的配慮は、実施すれば終わりという訳ではありません。定着させるためには最後のプロセスである「見直し・改善」がとても重要です。時間が経つにしたがって障害の程度や中身も変わっていく可能性が高く、定期的に「障害の内容・情報の更新」が必要となるためです。定期的に面談などの機会を設け、配慮の内容が適切か、職場で支障になっていることはないかを確認しましょう。 企業による合理的配慮の提供例 障害の種類や特性に応じて、様々な合理的配慮の提供が必要となります。実際に雇用の現場ではどのような配慮が提供されているのでしょうか。障害の種類別に事例を複数紹介していきます。 1.
お腹の赤ちゃんは、毎日元気に動き、まだまだお腹の中を楽しんでいるようです。 娘の時は予定日から一週間遅れての出産だったので。 今回も気長に待ちます。。 舅と誕生日が近くなりそうで嫌だけど(笑) 嫁の子に対する態度と、娘の子に対する態度。 これって、同じようにしているつもりでも違ってきますよね(笑) あからさまに違った事をされるとムカムカしますが。。。。 我が家の舅、姑も、「あ~、やっぱり娘の子が可愛いんだなぁ~」って思うことが沢山あります。 まぁ、あまり子供を預けたくない私と、子供を預けたい義妹。 そうなるのは仕方がないのですが。。。(私が悪いのか??) 私の中で一番イラッ! !としたのが。 誕生日プレゼント。 義妹の子供には2万円ほどのプレゼント。 娘には7千円ほどのプレゼント。 この違いにには、正直イラッ!としました。 義妹の子供には、沢山の服を買い、沢山のプレゼントを買い。。 娘に服を買ってくれたのは1度だけ。。。 まぁ、姑の趣味が合わないので別にいいんですが。。。 そして何よりも、携帯の待ち受け画面。 姑も舅も義妹の子供の写真が待ち受け画面。 それを「可愛いでしょ~」と見せてくる義両親。 まぁ、いいんですけど。。。 せめて、娘と義妹の子供が一緒に映った写真にしてはどうですかね?? ちなみに、うちの両親は、孫全員が映った写真を待ち受けにしてます。 こういう、ちょっとした事って子供にとっては辛いものだと思います。 もうすぐ2歳の娘は、まだそんな事を考えないと思いますが。。。 これから、ちょっとずつ感じていくんじゃないかな?と思っています。 私も、祖母が私と従妹に対する態度の違いを感じ嫌な気持ちにさせられてましたから(笑) おばあちゃんは、私の事嫌いなんだろうな~って。 小学生ぐらいの頃は、とっても辛かったです(泣) そんな事や、いろいろあって祖母が大嫌いになっちゃったんですがね。。 嫁に気を遣って、思うように孫に愛情を注げない気持ちも分かりますが。。 嫁や、孫たちの前では極力平等にしてほしいですね。
5歳しか違わなくてもそれだけで行って帰るほどの違いがあると。 つまり騒ぎ立てる嫁さんが多いから「そういう時代なのね、きっと」と解釈されてるんじゃないですかね。 後、気にしなくても育ってくると孫は平等に扱ってくれますよ。 弟も大きくなると免許を取らせてもらったり、従姉妹も洋服やらゲームやら買ってもらったり。 私は初孫だったので相当甘やかされました。 叔母は近くに住んでて同じくらい帰省してるのにアンタばっか、とこぼしていましたよ(笑) 確かに従姉妹より私のがかわいがられましたしね。 そうすると今度は私が従姉妹をかわいがるんですよ。おもしろい事に自分がしてもらった事を下の子にしようとするんでしょうかねぇ。 いまはお小さいでしょうけど、大人になって何かあると祖母を介してでも交流があれば何か助けになってくれたりもありますよ。 ですのでどちらかというとお義母さんより義姉の子と仲良くしておくといいかもしれませんね。
かわいい孫が生まれると誰だってうれしいものですが、何人も孫がいるとつい対応に差がついてしまうこともありますよね。しかし、あからさまに扱いを変えるのはもってのほか。"孫差別"と感じられないよう、気をつけた方がいいかもしれません。 孫差別って意外と多い? 以前、ある掲示板で"姑の孫差別"に関する投稿が話題になりました。投稿者は7歳の娘と5歳の息子を持つ女性。明らかに娘ばかり可愛がる姑に腹を立てており、できれば今後関わりたくないそうです。 この投稿を見たママたちからは同情の声が続出。「息子さんもかわいそうだし娘さんも被害者。関わらなくていいと思うよ」「子どもが差別されるのはキツイね」「子どものためにももう会わないほうがいい」との声が上がっています。 孫差別を感じたことがある人は意外と多いようで、ネット上では「うちも初孫のお兄ちゃんばかりかわいがってて、弟には関心が薄かった」「姑は女の子が欲しかったみたいで、お兄ちゃんより妹にばかりプレゼントを買い与えてたなぁ」といった体験談も見られました。 一方で「人間だから多少の好き嫌いがあるのはわかる。だからってプレゼントとかで差をつけるのは良くないけど... 」「なついてくれる子の方がかわいいのは仕方ないと思う」との指摘も。"孫差別"をしてしまう側の気持ちが分かる人も少なくないようです。 息子の子どもと娘の子どもにも違いがある? 孫差別に関する悩みで多く見られたのが、"息子方の孫"と"娘方の孫"の差について。「姑が義姉の子はすごいかわいがるのに、うちの子にはよそよそしい... 」「私の母はうちの子とは仲がいいけど、お兄ちゃんの子と接するのは緊張するみたい」との声が上がっていました。 姑さんたちの意見を聞いてみると、「娘の子は構いやすいけど、お嫁さんの子はやっぱり遠慮しちゃう」「お嫁さんが姑に遠慮するのと同じように、姑だってお嫁さんに遠慮するもの」「娘の子の方が接しやすいのは事実。だからってお祝いやプレゼントに差はつけないし、孫はみんなかわいいよ」といった本音が。かわいい・かわいくないではなく、あくまでも遠慮の気持ちが大きいようです。 これからの季節、夏休みやお盆で孫と会う機会も増えるもの。どの子も同じようにかわいがって、楽しい時間を過ごせるといいですね。 文/藤江由美 関連記事: 「嫁姑が不仲だと子どもがかわいそう? 嫁姑問題に対する世間の本音」