みんなも助かって最高です!! ④「部下に自分の失敗談を惜しみ無く言える」 これはできるリーダーの基本中の基本ですね(*´ω`*)✨ 自分を落とす事を「見下される」と勘違いしている方は今日から改めた方がいいです(*´Д`)💦 基本ができていません(笑) 上司や先輩の必須能力であり常識的な技です(*´∀`*)✨ 「距離感が近くなる」 「人間味が出る」 「頼りにされやすい」 「聞きやすくなる」 「実際に見下す部下はいない」 の旨味濃縮100%果汁ですよ(*´∀`*)! どんなビジネス本の部下育成やリーダーの基本とも言えます。 もうこれが出来ない時点で 「堅物」 「マウント野郎」 「最悪の上司」 「結果、自慢話」 に流れます。 尊敬できるリーダーや社長ほど 「自分の失敗談」を自慢話の様に雄弁に語れます。 「私も昔はこんな失敗が~」 「高卒で中卒で貧乏で勉強ができなくて~」 「家は貧しくてお金が無くて~」 「不器用で仲間に頼りっぱなしで~」 「こんな大失敗をして借金を背負って~」 こんな話を笑顔で語れるんです。 こんな方と距離感が遠くなる訳ないですよね(*´ω`*)💦 好きになっちゃいますよ(笑) そんな失敗談を語ってバカにするような人格の人はいないしもしいてもそれまでの人だからそもそも部下にしない方がいいですから(笑) 悪口が好きって事だから早く評価を与えて組織から出ていってもらえばいいんですよ(*´ω`*)(笑) ➄「周囲を巻き込む力に優れている」 これはかなりの強力なテクニックです。 ・仕事ができない ・コミュニケーション能力が無い ・技術力が無い 等の天才や秀才の才能を陵駕する力はまさにこれ一つでひっくり返る最強の戦略です。 巻込力。 強力過ぎます。 どういうことかと言うと 一人の力では大した物ってできないじゃないですか。 だけど10人集まると作品や仕事も早いでしょ?
情熱所長シリーズVol. 28|メールの返事は即レスポンス派?それともじっくり派? こんにちは!叱り方コンサルタントの吉田裕児です。 本当の叱り方を広めて『本音で語り合い本気で頑張れる職場つくり』を目指しています。 前回は、忙しいときこそ上司の本性が現れ部下もそれを鋭く感じ取ります。だから、忙しいときの対応を事前に決めておけば、落ち着いた対応ができてリスペクトされる上司になります!というお話でした。 今回は、どんな話になるでしょうか。 メールの返事は即レス派?それともじっく もっとみる 情熱所長シリーズVol. 27|もし、忙しいときに部下から声を掛けられたら? こんにちは!叱り方コンサルタントの吉田裕児です。 本当の叱り方を広めて『本音で語り合い本気で頑張れる職場つくり』を目指しています。 前回は、話がまとまらない部下には、『スケジュールなど時間』や『どのぐらいできているのかの数字』で質問していくと、頭の中が整理されていきますよ!というお話でした。 今回は、どんな話になるでしょうか。 もし、忙しいときに部下から声を掛けられたら?吉田部長 「情熱所長 もっとみる 情熱所長シリーズVol. 25~相談しやすい上司は、部下の話を受け止める!~ こんにちは!叱り方コンサルタントの吉田裕児です。 いつも読んでいただきありがとうございます。 前回のお話は、相談しやすい上司になろうと意識しすぎると部下がやるべき仕事を上司がやってしまい部下の成長を奪ってしまいますよ! だから、上司は部下が自分で課題を解決できるよう支援することを意識しましょう!とアドバイスを受けた情熱所長でした。 今回は、どんな話になるでしょうか? ◆部下の話を受け止めな もっとみる 情熱所長シリーズVol. 24|相談しやすい上司の落とし穴 嫌われる勇気を持つ! こんにちは! 叱り方コンサルタントの吉田裕児です。 いつも情熱所長シリーズを読んでいただきありがとうございます。 前回は、部下から相談されないと思い込んでいる情熱所長に、『強がる上司ではなく、普段からプライベートの話を交えて雑談しながら、ときに部下に相談する上司になれば、部下は相談しやくなるよ!』とアドバイスする吉田部長の話でした。 今回は、どんな話になるでしょうか。 好かれたい症候群に気を もっとみる 情熱所長シリーズVol. 23 ~相談しにくい上司になっていませんか?~ こんにちは!叱り方コンサルタントの吉田裕児です。 いつも情熱所長シリーズを読んでいただきありがとうございます。 前回は、自分の不甲斐なさに落ち込む情熱所長に、『落ち込むのは自分が成長しようとしている証拠だよ。だから、今を受け止めて、自分を許して、これから前進していこう!』と励ます吉田部長の話でした。今回は、どんな話になるでしょうか。 ◆相談しにくい上司ってどんな人?吉田部長 「情熱所長、少しは もっとみる 情熱所長シリーズVol.
…とのこと。 このトピを立てたことは彼女には未だに内緒で後ろめたい気持ちはぬぐえませんが、皆さんから色々な御意見や厳しいお言葉を頂戴したことで私も反省できて、視野もちょっと広がったように思います。 結局自分もICレコーダーを購入して、ミイラ取りがミイラに…というようなオチになってしまいましたが、私はこの結末に満足しております。 皆さん、本当にありがとうございました! これにてトピを締めさせて頂きます。 トピ主のコメント(3件) 全て見る あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
※ 大変申し訳ないのですが,無料法律相談は実施しておりません。 竟成(きょうせい)法律事務所 TEL 06-6926-4470 #! contact/c17jp
質問日時: 2006/12/05 04:59 回答数: 6 件 相手方の違法性等の証拠書類として、相手方の了解なし(知らない)で、録音ないし録画を行うことは、何か法律に引っかかるものはあるのでしょうか。電話での盗聴などと混同しているのかもしれませんが、確認の意味でお教えください。 No. 6 ベストアンサー 回答者: seahopper 回答日時: 2006/12/05 12:07 最高裁(H12. 7. 12判決)でも、相手方の同意を得ないで会話を録音することが違法でないとされました。 但し、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限っています。 したがって、最高裁は、不審を抱いていないときの録音をあとになって証拠として利用しても、証拠能力を認めていません。 東京地裁(H16. 【医師の視点】診察の録音は禁止されていないが、あまりしない方が良い | 医者夫婦の日々. 6. 3. 判決)は、盗聴器にて電話録音したことを電気通信事業法違反(通信の秘密の侵害)としました。 東京高裁(S52. 15. 判決)は、著しい反社会的手段により採集された無断録音テープの証拠能力を否定しました。 これらの判例を鑑みると、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限ったうえ、通信の秘密の侵害などの反社会的手段でなければ、証拠能力があります。 これらの判例を熟知した悪者は、裁判官に、録音前に「芝居をするよう求められた」とか、録音後に「これまでの話しはなかったことにします」という話しがありましたと、陳述するかもしれませんね。 もしかして、録音前後の遣取りをでっち上げられて、録音の証拠能力が失う可能性も少なくないかも...... 。 … 参考URL: … 20 件 この回答へのお礼 とても参考になりました。 お礼日時:2006/12/09 03:16 No. 5 neKo_deux 回答日時: 2006/12/05 10:20 内緒で録音・録画する事自体は、最後まで内緒にしておけるのなら、問題ないかと思います。 内緒で録音・録画していた事が相手に露見した場合、相手から心的苦痛を被ったなどとして、傷害罪などで訴えられるような可能性はあるかも。 問題は、録音した内容の利用方法かと。 使い方や使い所を誤れば、証拠として認められないし、脅迫などとして訴えられるかも。 録音内容を紙に書き起こし、これでいいですね?って確認するとかなら、何ら問題無いです。 要求を飲まなければ録音内容をネットで公開するだのってのは脅迫に当たる可能性が大です。 裁判で「言った」「言わない」の問題に持ち出されても、「そんなつもりで言ってない」とかってゴネる手もあるし。 18 No.
9%。 もっとも多いのは暴言(27. 5%)、次に多いのが「何回も同じ内容を繰り返すクレーム」(16. 3%)。中には、「土下座の強要」(1. 8%)もあります。 ちょっと意外だったのは、「SNS・インターネット上での誹謗中傷」(0.