<スカウト実績(一部)> YKKAP/スズキ/ ニトリ/ロート製薬/あおぞら銀行 /湖池屋/毎日新聞/POLA/一条工務店など 面接で「5年後の自分」を聞かれた時の的確な答え方 1. みっちり仕事・職種研究をし、具体的な回答をしよう 「5年後の自分」について質問された時、上手く答えるには、「実際、5年間その企業につとめている人はどんな仕事をしているか?」を理解しておく必要があります。 「実際に5年後に任される仕事」を理解しておけば、的確な回答ができるはずです。 「実際に5年後に任される仕事」を理解するには、3つの方法があります。それは、 OB訪問をして、実際の仕事像・キャリアパスを確認する 採用ページの「先輩社員インタビュー」から5年後に任されそうな仕事を把握する キャリコネ等の転職口コミサイトから、28〜30歳あたりの社員が任される仕事を把握する 上から順にオススメです。これらの方法で「5年後に任されそうな仕事」を理解し、回答の参考にしましょう。 「5年後に実際に任される仕事」を理解しないまま、「お客様に信頼される営業になりたい」などの、抽象的な答えをすると「本当に職種研究をしているのかな?」と志望度を疑われてしまいます。 海外支店で、営業チーフとして御社の製品を世界に広めるために、現地のニーズに合った商品の研究を現地スタッフチームと共に行いたいと考えています。 2. 「理想の自分になるために、どんな努力をしていきたいか」を言えると、高評価 「5年後の自分」を答えるだけでなく、「そのためにどんな努力をしていきたいか」を語る と、あなたの仕事への熱意がつたわります。例文のように 入社後は、〜をして、(能力)を身につけ 最終的には〜をしたい(5年後の目標) この順序で語ると、わかりやすく伝わります。また、目標のために、現在、あなたが努力していることがあれば、必ず触れましょう。口だけでない、本気の熱意が伝わるはずです。 そのためには、英語のコミュニケーション能力を高めるべく、英会話スクールに通い、また、英語での契約書等を問題なく理解できるよう、TOEICの勉強も始めたいと思います。 3. 就活 面接 五年後の自分. 企業の方向性を意識した回答をしよう 「5年後の自分」を説明するときには、企業の進む方向・経営方針を理解した上で回答する必要があります。 企業の方向性とミスマッチした「5年後の目標」を語ると、「入社後、ミスマッチによって、モチベーションが低下するリスクがある」と、マイナスに評価されてしまいます。 たとえば、企業がこれから縮小しようとしている部署への熱意を語っても、「その部署はどんどん人数を減らしているんだけどな。企業研究をしているのかな?」と思われてしまうでしょう。 企業の注力分野・部署を理解した上で「5年後の目標」を語ってください。 グローバル企業の御社で、海外で仕事をするためには、まず国内のマーケットを熟知し、海外マーケットとの違いを理解したうえで、現地に適した商品を扱える営業ができるようにする必要があります。 4.
キャリアプランに似た言葉としてキャリアビジョンがありますが、キャリアプランとの違いって何なんですか? どちらもカタカナで普段使わない言葉なので、違いがわからないですよ。 では、簡単にキャリアプランとキャリアビジョンの違いを説明しますね。 キャリアビジョンとは、キャリアを通して将来成し遂げたい姿や理想像 を意味します。 具体的には、「30年後はIT社長になりたい」が当てはまります。 一方で、 キャリアプランとは、将来の理想像を実現するための具体的な計画 を意味します。 なので、「30年後IT社長であるためには、10年後には営業部長を努められるレベルのノウハウをつける」が当てはまりますよ。 実際に理想像を叶えるための計画まで考えたものがキャリアプランってことですね! 「キャリアプラン」以外の入社後に関する質問の答え方 「キャリアプラン」以外の入社後に関する質問の答え方は、それぞれ以下の記事で紹介していますよ。 ぜひ合わせて読んでくださいね。 面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう 面接で自己PRにいつもうまく答えられなくて困っています・・・ そもそも、自分の強みってどうやって見つけるのかな。 面接を突破するためには、自分の強みを知っておくことが必須です。 自己分析診断の「 キミスカ適性検査 」を利用すると、 職務適性やビジネス戦闘力といった9つの観点 から自分の強みがわかります。 5分で診断できるので、自分の強みを知りたい人は試してみてくださいね。 >> キミスカ適性検査で診断してみる 面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう 面接での対策はなんとなくわかったけど、 面接当日にうまく話せない んですよね。 面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・? 就活エージェントおすすめ7選｜利用するメリットと使い方まで徹底解説 | 就活の未来. 頭で理解することも大切ですが、 面接では場数を踏むことが最も重要 です。 スカウトサイトの「 OfferBox 」を使うと、自分に興味のある企業から直接スカウトが届き、面接を受けられます。 7, 600社以上の中から自分が活躍できる企業選び もでき、面接に慣れることができますね。 240, 000人が使う人気No. 1サイトで面接の場数を踏んでみましょう。 就活アドバイザー >> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる また、 面接のおすすめ練習方法 をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。 まとめ:就活で聞かれるキャリアプランは具体的な仕事の目標を伝えよう!
キミスカは150問の質問に5択で答えるだけで、 あなたの強み・職務適性が客観的に分かる自己分析ツール です。 さらに、大手・ベンチャー・優良企業の人事があなたのプロフィールを見て特別オファー。 内定直結の特別選考に進めます! <オファー実績> あおぞら銀行 /湖池屋/ デジタルホールディングス/ POLA/ tutuanna/ YKKAP/ サイゼリア/ スズキ/ ニトリなど キミスカのおすすめポイント3つ 大手や優良企業からオファーが貰える(特別選考に進める!) ESに書ける強みが分かる(明日提出のESも間に合う!) 高精度な自己分析ができる! (70, 000人以上が使用!) \ まずは無料診断してみませんか? / 企業の内定直結オファーを受け取る(無料)
将来像がマッチしているか確認するため 企業が考えている将来像と、その求職者の将来像がマッチしているのか確認することも、10年後について聞く意図に含まれます。企業が共に仕事を行いたいと考える人材とは、企業理念や経営理念に共感できる人。将来像がマッチしないと、企業理念・経営理念に共感できない人材ではないかと思われてしまいます。まず企業理念や経営理念をしっかりと調べ、それに応じた将来像を前もって考えておくのが大事です。とはいえまだ実際に仕事を行っていない状態では、どんな将来像がマッチしているのか、簡単には掴めないかもしれません。だからといって企業理念に合わせるために、実現不可能な将来像を無理やり描くのは避けましょう。 自分の将来像が企業側と近いのに越したことはありませんが、大枠を捉えておけば十分です。企業の将来像をできるだけ把握しておき、企業に入った後にどのようなことをしたいのか、面接等でしっかりと説明できるようにしておくのが肝心です。 理由4. 成長意欲があるかどうか確認するため 10年後の自分を聞くもう1つの意図は、成長意欲があるかどうか確認するためです。企業が求める人材とはどんな人材でしょうか?入社時は基本的に全員横並びです。そこから意欲を持ち、どんどん成長していく社員こそ、企業の求める人材だと言えるでしょう。成長する意欲があるかどうかは、将来像を聞くことによりある程度把握できるものです。また、成長意欲があるということは、その企業に「是が非でも入りたい!」という意識の表れでもあり、そういった意欲のある人材を企業は求めています。 これは逆に言えば、10年後の自分をきちんと想像できていない人材は、成長意欲やその企業に入りたいという意欲が低いのだと判断されかねないということ。なぜなら成長するためには、しっかりとした目標が必要だからです。そしてその目標は、個人的なものではなく企業に関係したものにするのが鉄則。入社を希望する企業で自分が成長するという点を念頭に置き、それに合った将来像を設定しておくのはとても重要なことです。 ※2018/2/1~7/31の当社面接会参加者の内、当社が把握する就職決定者の割合 10年後の自分を考えるための方法 10年後の自分について聞かれる場合に備えてあらかじめ考え、準備しておくのは大切なことです。事前に考える際に役立つのが、次の3つの方法です。 方法1.
確定拠出年金 Webサービス
個人型確定拠出年金制度(愛称:iDeCo(イデコ))は、公的年金制度を補完し、個人の自助努力による資産形成を支援するために誕生した年金制度です。 スミセイの個人型確定拠出年金 「スミセイ個人型プラン」の資料請求はこちら 制度の主な特徴 1. ご加入者さまが自己責任で運用する年金制度です。 個人型確定拠出年金は、老後に向けての個人の自助努力による資産形成をサポートするための制度です。制度への加入、掛金額の設定・拠出、運用方法の選択等については、すべてご加入者さまがご自身の判断で行うこととなります。 2. 退職時または転職時に、ご自身の年金資産を、新しい確定拠出年金制度へ移し換えることができます。(ポータビリティ) 従来の年金制度では、退職または転職する時点でそれまで積み立てられた年金資産はいったん清算され、転職先企業において新たにゼロから積み立てられていました。それに対して確定拠出年金では、ご加入者さまが退職または転職された場合でも、企業型確定拠出年金の資産は個人型確定拠出年金に、また個人型確定拠出年金の資産は転職先の企業型確定拠出年金に移し換えて(「移換」といいます。)運用を継続することができ、個人のライフスタイルが多様化してきた現代においても柔軟に対応できる仕組みとなっています。 3. 税制上の優遇措置があります。 個人型確定拠出年金では、掛金拠出時、積立金の運用期間中、給付時のそれぞれにおいて、税制面で優遇されています。 掛金拠出時 拠出した掛金は、その全額が所得から控除されます。 運用期間中 利子や配当等の積立金運用益に対する課税はありません。 給付時 老齢給付金を年金で受け取る場合は、雑所得として公的年金等控除が適用され、一時金で受け取る場合は、退職所得として退職所得控除が適用されます。また、障害給付金は全額非課税扱いとなります。 住友生命で取り扱う個人型確定拠出年金 運用商品ラインアップ カテゴリ ファンド名 運用会社 スタイル 信託報酬 (税込) 投資信託 バランス SMAM・グローバルバランスファンド (機動的資産配分型)(資産配分おまかせくん) 三井住友DSアセット マネジメント アクティブ 0. 三井住友 確定拠出年金. 6490% 野村DC運用戦略ファンド(マイルド) (ネクスト10マイルド) 野村アセット マネジメント 0. 6600% DCインデックスバランス(株式20) 日興アセット マネジメント インデックス 0.
1540% DCインデックスバランス(株式40) DCインデックスバランス(株式60) 三井住友DS・DCターゲットイヤーファンド2050 ― 0. 3960% 国内株式 年金インデックスファンド日本株式(TOPIX連動型) 年金積立Jグロース(DCJグロース) 0. 9020% フィデリティ・日本成長株・ファンド フィデリティ投信 1. 6830% 三井住友・バリュー株式年金ファンド 1. 430% ひふみ年金 レオス・キャピタル ワークス 0. 8360% 国内債券 三井住友・日本債券インデックス・ファンド 0. 1760% 外国株式 三井住友・DCつみたてNISA・全海外株インデックスファンド 0. 2750% インデックスファンド海外新興国(エマージング)株式 (DCインデックス海外新興国株式) 0. 3740% 外国債券 三井住友・DC外国債券インデックスファンド 0. 2310% インデックスファンド海外新興国(エマージング)債券 (1年決算型)(DCインデックス海外新興国債券) その他 野村J-REITファンド(確定拠出年金向け) 1. 三井住友 確定拠出年金 個人. 0450% 三井住友・DC外国リートインデックスファンド 0. 2970% ゴールド・ファンド(為替ヘッジなし) 0.
三井住友海上火災保険株式会社(クリエイトコース) - 申し込みキャンペーン/サブキャンペーン選択
文字サイズ変更 S M L トップカテゴリー > ためる・ふやす > iDeCo(個人型確定拠出年金) トップカテゴリー /category/show/39? site_domain=default 各種お手続き /category/show/161? site_domain=default 口座開設 /category/show/168? site_domain=default ATM /category/show/162? site_domain=default 三井住友信託ダイレクト /category/show/163? site_domain=default ためる・ふやす 投資信託 /category/show/182? site_domain=default NISA /category/show/240? 三井住友信託ライフガイド｜三井住友信託銀行. site_domain=default 三井住友信託ファンドラップ 定期預金 /category/show/183? site_domain=default 個人向け外貨預金 金融商品仲介 iDeCo(個人型確定拠出年金) 普通預金 /category/show/329? site_domain=default のこす・そなえる /category/show/169? site_domain=default かりる /category/show/164? site_domain=default その他 /category/show/165?
一部解約の場合、一部解約部分の利息は、預入日から一部解約日の前日までの日数に応じた中途解約利率によって計算します。 2.
(1)と(2)の変更処理は連動しません。上記例で「B投資信託」をすべて「C投資信託」に入れ替えたい場合には、「(2)積立資産の預け替え」に加えて、「(1)運用割合変更」で「B投資信託」の運用割合を0%にして、「C投資信託」の運用割合を50%にする必要があります。 給付について 給付金の受取 確定拠出年金の資産は、原則60歳から「老齢給付金」として受け取ることになります。受取方法は、生活設計に合わせて、年金、一時金、または年金と一時金の組み合わせで受け取ることができます。(具体的な受取方法は規約等を確認してください。) 実際の受取方法は、受け取る権利を取得した時に決めることになります。 受取開始時期 受取を開始する時期は60歳から70歳の間で自由に決められます。 ただし、60歳時点で通算加入者等期間が10年に満たない場合は、給付開始年令が段階的に引上げられます。また、加入者の間は受け取ることができません。 通算加入者等期間とは、企業型と個人型の加入者期間と運用指図者期間を合わせた期間です。 他の制度(適格退職年金・退職一時金等)からの制度移換金がある場合は、その加入期間も、通算加入者等期間に算入します。 こんな場合はどうなるの? (1) 万一のことがあった場合 加入者がお亡くなりになった場合には、その遺族が「死亡一時金」の支給を受けることができます。 (2) 高度障害になった場合 加入者が一定の高度障害になった場合には、「障害給付金」の支給を年金または一時金で受けることができます。(具体的な受取方法は規約等を確認してください。) (3) 離転職等により、加入者資格を喪失した場合 積み立てた年金資産を他の確定拠出年金へ移換します。加入年数が一定年数以下である等の条件を満たすときには、「脱退一時金」の支給を受けることができます。 企業型DCの仕組み 会社 制度内容を決めて、資産管理機関に掛金を拠出します。 加入者(従業員) 自分の年金資産を運用する商品を選択し、運営管理機関に通知します(運用指図)。 受給権者 受取方法および時期を選択して、運営管理機関に給付金受取の請求をします。 運営管理機関 加入者の窓口になり、以下のような業務を行います。 (1) 運用関連業務 運用商品の選定・提示、運用商品に関する情報提供 等 (2) 記録関連業務 運用指図の取りまとめ、資産残高の記録管理、給付の裁定 等 資産管理機関 掛金の受入、年金資産の管理・保全、給付金の支払いを行います。 運用商品提供会社 選択肢となる運用商品を提供します。 お問い合わせ・資料請求