はい。そう考えるのは、いまだに「年功序列」の考え方がはびこっているからです。 日本の大企業の多くは年功序列。入ったときはみんな同じ給料で、そこから10年、下手をすると20年くらいほとんど給料に差がつかないんです。これ、すごくないですか? ある意味すごいと思います。 そうやって10年、20年と過ごすわけです。基本的に給料は下がらない。でも40歳くらいになるとだんだん差がつきはじめ、ふるい落とされずに残っていればいいポストがもらえるという。 大きいテレビを作れば売れていた時代ならそれでよかった。とにかく真面目な人が勝てた時代で、「漢字1万字レース」のようなことをひたすらやっていればよかったんですよ。 漢字1万字レース? 目的を考えずに、言われたことをひたすらやるがまんレースのことです。子供の頃、「漢字をノートに10回書いてきてください」という宿題ありませんでしたか?
「就職を機に地元を出て、東京で働いてみようか」 地方出身で就職活動をする学生の多くは、1度はこう思ったことがあるのではないでしょうか。人生の節目ともいえる意思決定を前に、地方就活生が納得のいくキャリアを選択するにはどうすればいいでしょうか。 就職活動をしている地方学生向けの「 就活シェアハウス 」を運営し、日々多くの地方就活生と接する伊藤豪さんに「地元・東京のどちらにいても、納得感のあるキャリアを形成する考え方」を伺いました。 就活で悩む「地方都市」、悩めない「地方地方」 「就活熱」が冷めて、初めて気がつく本当の自分 伊藤豪(いとう たけし)さん。秋田県出身。新潟大学理学部数学科を2013年に卒業。新卒としてコカ・コーライーストジャパンに入社後、1年間で独立のため同社を退職。現在は、 株式会社地方のミカタ 最高執行責任者。地方学生のための「就活シェアハウス」の運営などを行い、年間1000人以上の学生と接する キャリアの納得感は、「どこで働くか」だけでなく「家族とのかかわり方」も影響 地方のミカタ運営の就活カフェで学生と語る伊藤さん 編集:椛島詩央里/写真:尾木司 2017年5月16日 複業で「地方が軸、東京は拠点」に挑戦──人生100年時代を生きるために、サイボウズで地方中心の働き方を選んだ 撮影・イラスト
4社です。その後、会社説明会への参加は平均18. 5社、書類選考は平均14.
就活が終わり、これで本当によかったのか。 私は就活に苦労せず、第一志望の会社へ内定がでました。 大学4年の冬になり、選んだ仕事、会社の社風に嫌気がさしえしまいました。自分の選んだ道ですが、いまさらなんです。 地味な私が派手な業界にきめたのは間違いだったと思い始めました。 資格職にすればよかった。 でも会社をすぐやめては、社会になじめずなまけたゆとり世代と言われ、 再就職もできないのでは?と思いました。 歯科助手も考えています… なにかをしてさし上げる事が自分の喜びなので、いいかなと思いました。 やはり内定先で最低3年間はやるべきですか?
入社後やっていけるかどうか、不安な場合 ■入社後やっていけるかどうか自信が持てなかったとき、どのようにして解消しましたか? (N=131、複数回答) 入社後やっていけるかどうか不安な場合の先輩たちの対処法として最も多かったのは、「内定先企業の同期と話して、モチベーションを上げた」で74. 0%でした。次に、キャリアアドバイザーのアドバイスを紹介します。 同期と話してモチベーションを上げる ほかの同期と仲良くなるにつれて「このメンバーとなら一緒に頑張れるかも」と前向きになれる可能性が高いので、ぜひコミュニケーションを取ってみてください。 自分のスキル面で不安があるのであれば、入社に向けてどんな準備をしているのか同期に聞いて参考にすることもできると思います。 内定者懇親会などの場を活用して人事に自分の評価を聞く また、4割近くの人が人事に自分の評価を確認したように、人事とコミュニケーションを取ってみるのもオススメです。 自分の評価を聞くときは、内定者懇親会など、人事と気軽に話せる場があれば、そこで聞いてみると、身構えずに聞けるのでオススメです。 また、「入社までに準備しておいた方がよいことがあれば教えてください」など、これから磨くべきスキルや知識を聞き、入社に向けて備えておくのもよいでしょう。 2. 就活生が絶句 「面接にそんな怖い意図があるなんて」: J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】. 本当にこの企業でいいのか、わからない場合 ■本当にこの企業でいいのかわからなくなったとき、どのようにして解消しましたか?
解決済 急ぎの質問です。サングローブ会社とお取引のある方はいらっしゃいませんか? 福利厚生会社との提携 | サングローブ株式会社. 相談者:非公開 2020/07/14 12:27 サングローブという会社から今電話がありました。 会員企業12600社の福利厚生として、旅行やジム、レストランなどを選んでいただいていたがコロナ禍の昨今そういう活動は避けられるので、物品での福利厚生に力をいれているとのこと。 会員及びその家族にでもらうカタログに商品を並べませんか、という話。 くすぐられるところとしては良い商品だけを販売したので、信用できる商品を持つ会社を選んで声がけしています。 無期限での提携となるが、最初の2年は付き6万円を払ってください。 との話、聞いたことありますか? どう思いますか? 今気になってる疑問、 セミナーに参加すれば解決するかも!? 2020年は4月から毎週オンラインにて開催し、1900社が参加された90分で学べる楽天集客対策セミナーですが、アップデートをして2021年も開催いたします。 返信者:非公開 2020/07/14 13:44 ECマスターズの海老塚です。 サングローブ会社に関して、 会員様のなかで情報をお持ちの方は、ご共有いただけますと幸いでございます。 よろしくお願い………(省略)……… 2020/07/14 16:39 急ぎとのことで、信憑性はわかりませんが見つけた情報を載せます。 ここを読む分には否定的な方が多いですね・・ ………(省略)……… 2020/07/14 18:12 ECマスターズの海老塚です。 > ショーワさん 情報のご提供いただきまして誠にありがとうございます。 > オキナグサさん ショーワさんか………(省略)……… 返信者:非公開 (質問者) 2020/07/14 20:49 海老塚さん ショーワさんお忙しいところありがとうございました。 お断りしたほうがよさそうですね。………(省略)………
1の実績 1993年のサービス開始以来、業界のパイオニアとして多くの企業にご利用いただいております。契約社数は業界最多の 14, 800社 、会員数638万人という規模で、 業界シェアNo. 1 (43. 3%)※を誇ります。そのスケールメリットを活かした満足度の高いサービスを提供しています。 ※(株)労務研究所発行「旬刊福利厚生」 2021. 06月下旬号掲載データより算出 2 契約社の77. 8%が従業員数100名未満の中小企業 企業規模にかかわらず、コストパフォーマンスの高い福利厚生サービスを提供しています。大企業並の福利厚生サービスの内容にご満足いただき、中小企業から強い支持を得ております。リロクラブの契約社の中で、 従業員数100名未満の契約企業数の割合は77. 8% (2018年8月現在)です。企業規模にかかわらず、お気軽にお問い合わせください。 3 全国50エリアのサービス情報を会員専用サイトで配信 全国の事業拠点で、各地域に密着した豊富な福利厚生サービスを提供しています。奇数月の第1月曜日に、 全国50エリアのお得なサービス情報 を会員専用サイトで配信。地域間格差のないサービス利用率の向上に貢献しています。 4 利用課題の改善力 アニュアルレポートによる利用実績報告に加えて、さまざまな改善提案を行っております。一例として、事業所間での福利厚生サービスの利用格差を解消するために、各事業所ごとの利用状況のデータを分析し、有効活用に向けた意見交換を実施。また、同規模他社の利用サービスジャンルを比較して、ジャンルの偏りを改善することに成功。 福利厚生サービスの利用に伴うさまざまな課題に対する改善力 があります。 コース・料金 「サービスが豊富だと、費用が高そう」と心配されていませんか?