どうも、碧依です。 会社で働いていると、煩わしい人間関係ってありますよね。 その中でも特筆すべきは「上司と部下」という関係です。 私はいくつかの会社で働かせて頂きましたが、 どこの会社に行っても、残念ながら少なからず「上司vs部下」の構図がありました。 私は、上司とはいえないですがバイトリーダーとして人をまとめた経験と、人の部下として働く経験の両方を持っています。 (以前書いた、 すぐに投げ出す人の考え方。続けたければその逆を行け! という記事内の「①「何のために」その行動をしているのかを考えよ。」で、過去のリーダー経験について触れています。) 私がリーダーとして人をまとめていた時、 「従業員のみんなは、リーダーにこういう姿を求めているだろう」ということの実践を目標に仕事をしていました。 だから、例えば従業員がお客さんとトラブルになっていたら 「私が教育係ですので、すべては私にお申し付けください」と間に入っていったり(実際はめっちゃ怖かった)、 仕事を教えるときにはできる限りわかりやすく、そして教わる人にとって楽しい時間になるように言葉を考えたりしていました。 そして今は、人の部下として実際に業務を回す側の仕事をしています。 リーダーを経験してから再度部下の立場に立つと、それまで見えていなかったことも見えてくるようになりました。 「どうしてここでそんな言動になるの! ?」と不思議に感じることが多くなってきたのです。 そんなことしてたら、そりゃ部下はついてこないよ・・・。 と、もはや失望というか、絶望に近い状態になってしまっている上司たちがたくさんいました。 「部下が言うことを聞かなくて」「部下が全然仕事デキるようにならなくて」 というそこの上司さん! それ、あなたが原因ですよ。 そんなあなたのために、「こんなことしてないですか?」っていうダメ上司の典型的行動と、「じゃあどうしたらいいの?」っていう上司目線での改善策を碧依的にまとめてみました! 部下は上司に何を求めているの? 本題の前に。 部下に慕われる上司になる近道は、部下が上司に何を求めているのかを理解することです。 私が思う、部下が上司に求めている事はこんな感じです。 1. 何かトラブルがあった時に守ってほしい 2. 2021年7月28日｜村田ボーリング技研株式会社. 話・意見を聞いてほしい(建設的な議論をしたい) 3. 自分たちの労働環境が良くなるようにしてほしい 4.
経営者は自ら襟を正せ! 経営者は得てして、出勤時間がルーズになり、遅刻してもなんとも思ってない人が少なくありません。 でも、部下の従業員は経営者のそんな姿をちゃんと見ています。 それを批判することはなくても、この社長はこういう社長なんだと烙印を押すものです。 そして、部下が時間を守らなかったことが起きると、自分のことを棚に上げて叱責します。 その時点で部下の社長に対する信頼は大きく落とすことになります。 重役出勤という言葉がありますが、会社や店舗でチームとして仕事をしている以上、社長を含めた全員が同じルールの下行動することが大切なんです。 私の前職の社長も会社全体で決めたルールも守らず、結局その会社はなくなりました。 経営者は自分は特別だと思わないことが大切なんです。 #飲食店#飲食店経営#飲食店経営者#襟を正せ#出勤時間がルーズ#部下は見ている#重役出勤#信頼#特別#ルールを守る#飲食店店長がいま直面する課題解決の教科書#飲食店 コンサルタント # コンサルティング オフィス服部#服部直紀# フリーランス
333・・・ 833. 333円<最低賃金900円 ❸の月給の場合は、基本的な考え方は日給と同じで、1時間あたりの金額を計算して、それが最低賃金以上なのかを見ていきます。 しかし、月給の場合はお給料は固定でも、月によって30日の月もあれば31日の月もあるので、 月々の労働時間は違う 場合が多いと思います。 ですので、 1ヵ月の平均的な労働時間を用いて計算 するようにします。 この労働時間のことを月平均所定労働時間と言います 。 計算式は以下のやり方で算出できます。 月平均所定労働時間=(365日-1年の休日日数)×1日 の 所定労働時間÷12ヶ月 たとえば、1日の所定労働時間が8時間で年間で120日の休日がある場合だと上記の式にあてはめると月平均所定労働時間は 163時間20分 【(365日-120日)×8時間÷12ヶ月】になります。 休日に有給日は含まれません 。 では違反例を見ていきましょう。 月給の違反例 今年の最低賃金が900円で月給14万円で雇用され、月平均所定労働時間が163時間20分の場合 1時間あたりの金額に直す 14万円 ÷163時間20分=857. ディズニーでクラスターとか感染者が…みたいな話はあんまり聞かな... - Yahoo!知恵袋. 142・・・ 857. 142円<最低賃金900円 このようなやり方で、最低賃金を違反しているかどうかを判断することができます。 違反していていると、会社に言って直してもらわないとダメだね 違反したらどうなる?
後半は少し私の愚痴になってしまいましたが、最低賃金とは私達の生活や経済にも与える影響が大きいことが分かったと思います。 では、最後にまとめにはいりましょう。 最低賃金のまとめ 目的は労働者の 生活の安定 、 労働改善 や 公平な事業の発展 のためである 時給、日給、月給 により最低賃金の見る方法が変わる 違反した場合は1人に対して 50万以下の罰金 地域別・特定の 2種類 の最低賃金がある 最低賃金には 除外 される賃金や 減額 される特例がある 令和3年度の最低賃金上昇額は全国平均で 28円 今後も最低賃金に関するニュースは度々、登場してくると思いますので今回の内容を思い出していただけると幸いです。 少しでもこの記事が参考になれば嬉しいです。 それではよい1日を!
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CH 2 とかになっちゃうの? 高校化学的には「構造上不可能」ということになる。条件によっては、無理矢理分子内脱水してできる -CH 2 - が複数引っ付いてエチレンやプロピレンのような低級アルケンが生成する。 メタノールの分子内脱水 - 化学 | 【OKWAVE】 アルコールの分子内脱水により生成するアルケンとして複数の構造が考えられる場合、 脱水後のC=Cにより多くのアルキル基が結合したアルケンが生成しやすい 。 これだと覚えづらいなら、「 Hの少ない方からHが取れる 」、「 Hの多い炭素は脱水後もHが多いままになりやすい 」と覚えてもよい。 ザイツェフ則は第2級アルコールの脱水の際に適用できる。なお 第2級アルコールは分子間脱水が起こりにくく 、分子間脱水によって第二級アルキル基をもつエーテルを合成しようとすると、(分子内脱水の方が優先的に起こり)アルケンが得られてしまう。 分子間脱水による合成法の制約 第二級アルコールの分子間脱水によって第二... - Yahoo!
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コーヒーは体を冷やす?温める?どっちが本当! ?カフェイン効果 更新日: 2017年3月4日 公開日: 2017年3月2日 あなたは、コーヒーを一日に何杯飲みますか? 「あまりコーヒーは飲まない」という人も、「一日に必ず3杯は飲まなければ落ち着かない」という人もいるでしょう。 ですが、コーヒーが私たちの生活に欠かせない嗜好品として根付いるのは確かですよね。 さて、普段から何気なく飲んでいるコーヒーですが、それが体に及ぼす影響を気にしたことがありますか? 口から摂取される食べ物や飲み物によって、体は冷えたり、温かくなったりします。 簡単な例を挙げれば、真夏にカッチカチに凍ったアイスキャンディーを食べると、体内にこもった熱を下げて、しばらくは涼しくなれますよね。 では……コーヒーは? コーヒーは体を冷やすのか? それとも温めてくれるのか? コーヒー愛飲家や、冷え性の人にとっては、特に興味を惹かれる話題でしょう。 コーヒーは体を冷やすといわれる理由 最近の風潮として、「コーヒーは体を冷やすものである」と確信めいて言われていませんか? その根拠として、「南国で収穫されるから」というのが一つの大きな理由として挙げられています。 夏野菜と呼ばれる主に夏に収穫されるトマトやきゅうりは体を冷やす効果があるといわれているからでしょう。 コーヒーの産地は南国?