2021/02/15 05:33 情報取得が可能なメディアの多様化による相対的な優先順位の低下、配信する情報の信頼性における問題、購入機会の減少など複数の環境的および内部的要因により、紙媒体の新聞は少しずつその購読率・閲読率を低下させつつある。それでは具体的に、新聞を月ぎめで購読していない人はいかなる理由によるものだろうか。財団法人新聞通信調査会が2020年1月24日に発表したメディアに関する全国世論調査から、新聞を月ぎめで取っていない人における、その理由について確認していく( 【発表リリース:第13回メディアに関する世論調査結果】)。 スポンサードリンク 今調査の調査要綱は先行記事 【じわりと下がるメディアへの信頼度、トップは新聞(最新)】 を参照のこと。また今調査対象母集団において頻度は問わず、朝刊・夕刊まで含めた新聞を月ぎめで取っている人は61. 3%となる。無回答者を除くと38. 生活保護不正「韓国籍と見出しに取るな」 時事・田崎史郎氏の発言巡り議論: J-CAST ニュース【全文表示】. 1%が月ぎめで新聞を取っていない(新聞を読んでいない、ではないので、例えば駅の売店で時々購読したり、図書館などで読んでいる場合はある)。 その人に、なぜ新聞を月ぎめで取らないかに関して尋ねたところ、直近の2020年度では「テレビやインターネットなど他の情報(源)で十分」とする意見がもっとも多く、74. 0%に達することとなった。 ↑ 月ぎめで新聞を取らない理由(取らない人限定、複数回答)(2020年度) 次いで多いのは「購読料が高い」で37. 9%。単純に値段だけを見て高いと判断したのか、購読料と得られる情報などの便益を比較して高いとの結論に至ったのかは今件では分からない。 次いで「読む時間が無い」「読む習慣が無い」など、購読料がいくら下げられても月ぎめで新聞を取ることはないだろうとする層の回答が並ぶ。「処分が面倒」は避けようのない頭の痛い話ではあるが、電子版ならばこの問題はクリアされるはずなのだが。 他方、新聞そのものの忌避傾向に関して、月ぎめで新聞を取らない人も図書館などで読むだろう、あるいは駅や売店などで買うのではとの指摘もあるが、それぞれの回答値は8. 9%・4.
トピ内ID: 9329471852 「疑問を持つ事は、恥ずかしい事じゃない。大事な事だよ。」と言ってあげましょう。 そんなの小学生じゃあるまいし、と思われるかも知れませんが、それが出来ない人は結構います。 最初の頃は右も左も分からない筈。教える方も、結果的に出来てない事ばかりに目を向けるのは良くないです。 自分の時はこう言う所で躓いたんだけど、あなたはどう?など、心を開きやすい環境を作ってあげるのは大事ですよ。それを、先輩としての経験を活かすと言う事だと思います。 失礼ですが、長く勤めている方の中にも、惰性でやって来られて、今更聞けないと言う方をチラホラお見受けします。そう言う人は大抵、新人の失敗を大袈裟に言います。 トピ内ID: 3088314384 メモ取らなくて大丈夫?何度も同じこと言わないよ。ぐらいのプレッシャーを与えます。 あと大事なことは書いて渡しますね。 もちろん、これこれは全部ここに書いてあるから、それで分からなかったら聞いてね、というのもあり。 メモめんどくさいんで、先輩の説明を動画で録画していいですか?っていわれたらどうしようかな・・・ トピ内ID: 5418551998 メモを取らなくてもできるんだったら取る必要ないですよね。 メモを一生懸命撮ってる姿はいかにも新人らしくて良いのですが、結局仕事を覚えてやってくれればいいのでは? 何度も同じことを聞いてくるようだったら、根気強く教えるけど、一度で覚えられなから人はメモを取るものなんだよ、といわれて初めて知るのかもしれません。 とりあえず様子見ていいんじゃないでしょうか? 新聞をやめて月4000円の節約！？ 固定費見直しは、まずは新聞・通信費から｜家計再生コンサルティング｜ザイ・オンライン. トピ内ID: 9921054836 なぜメモ取らないか聞いてみました? 教えてるときにもメモを取ってねと促したら? それでもだめなら途中で「二度は言わないよ?」と確認する。 その結果、なんでしたっけ?と言われたら、 メモを取れといったよね? 二度と言わないと言ったよね? 思い出して頑張るんだよね?
資源ごみの日の早朝、夜間に誰も人のいないのを見計らってゴミ集積場から古新聞をこっそりGETする 厳密に言うと違法っぽいし見つかるとかっこ悪いうえに、新聞自体、他人が使ったものなので、衛生面であまりいい感じがしません。 新聞販売店にとって生活の糧にしている新聞をただでもらうことによって、新聞の購読が減るという悪循環を招くのは人の道に外れてそうで1は却下。自分の心理的には5でもいいですが、なんか新しいものをわざわざ買うのもどうかと思って、あう新聞屋さんに3ヶ月購読するけど洗剤とかいらないから、キレイな古新聞50kgくださいと頼んだら、こんな購読方法ははじめてだったらしく、何に使うんだとか聞かれましたが理由を話すとOKしてくれました。集金のつど少しずつ持ってきてくれるとのこと。こちらとしては大助かりですが、そのつど相対取引で決めるより、いっそ新聞販売店のほうで購読月数と無料でくれる古新聞の重量の交換レートの相場を1ヶ月10kgとかで、開示してくれると頼みやすいかと思いました。 2015. 4. 7追記 「キレイな古新聞」の入手・確保の問題の続き :久しぶりに3ヶ月購読した結果 How to get New 'Used Newspapers' トップの写真は「裸の大将放浪記」の美女たち:第2話 「欲張りの人も沢山いるので」 大谷直子さん(1980年8月3日)
6 hirosu 回答日時: 2004/04/28 21:47 こんばんわ。 新聞がなくても不自由なく生活してますよ。 ゴミは増えないし、経済的にも嬉しいのでむしろいいくらいです。 もともと新聞を隅々まで読む方ではなかったからかもしれませんが・・・。 テレビ欄もgooの番組表でチェックできますし、地元の情報は地方のテレビ番組のニュースを見ます。 詳しい事や三面記事のような事件、事故はわかりませんけどね。 辞め始めたばかりの時はそういう事も多少気にはなりましたが、知らなくても大して影響がないと気づきました(笑) 不便なのをしいあげれば広告チラシで特売品がわからなくて寂しいくらいかな(^^; でも、これも近所のスーパーなら大体「○曜市」など決まってるので問題ないのかも。 新聞をとってる事を考えたら特売品を見逃したと思っても数倍お得ですから。 1 この回答へのお礼 地元の情報としては事件事故は特にしりたいのではないんですよね。それよりもどこでどういう展覧会をやっているとか、イベントがあるとか、面白い視点で書かれたコラム・新刊書評などが1冊?で分かるのが地元紙の醍醐味という点があって、これらはWEBの新聞では記載されないので決めかねてます。 お礼日時:2004/04/28 21:52 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
いつもお世話になっております。 稚拙な質問になると思いますが、 通常、 労働保険 料・ 社会保険 料・住民税は 社員の給与からの天引きで徴収しておりますが、 傷病や育児・介護などによる休職で給与が 発生しなかった月の労働保険料・社会保険料 ・住民税はどのように徴収すべきなのでしょうか?
5×10カ月=100万円 ただし、休業中に給料が出る人は給料の金額によって給付金が制限されます。 休業中(支給対象期間中)の賃金が休業開始時の賃金月額の50%以上80%未満の場合は、休業開始時賃金月額の50%以上80%未満 (休業中の賃金と給付金の合算金額が休業開始時賃金月額の80%に達するまで) 休業中に支払われた賃金が30%の場合、給付金の50%と合わせて合計80%となるので、これが減額されない最高限度額となります。さらに、支給された賃金が30%を超えると、給付金は減額され、80%以上となったときには、給付金は不支給となります。 受給期間 休業開始日から養育する子どもが1歳に達する前の日まで。 パパ・ママ育休プラス ママ(妻)の代わりにパパ(夫)が育児休業を取るケースでも、給付金は支給されます。妻は産後休業期間(注3)と合わせて1年間が上限です。妻だけでなく夫も育休をとる場合、通常でも1歳2カ月まで取得可能になりました。 (注3) 女性社員が出産のために会社を休職する期間で、出産日の翌日からその後の8週間をいいます。 さらに延長ができる場合は? 介護休業 社会保険料 立替. 保育所が定員オーバーで入所待ちだったり、配偶者が病気だったり、亡くなったなどの「特別な事情」がある場合には、それを証明する書類を添付してハローワークに申請すれば、1歳6カ月に達するまで延長できます。期間を延長しても、育児休業給付金を受給できます。 支給申請手続き 申請にあたっては、まず事業主が被保険者の受給資格確認の手続きをします。被保険者が育児休業を開始した日の翌日から10日以内に所轄のハローワークで手続きをすることになっています。支給申請手続きを事業主が行う場合は、受給資格確認手続きと同時にできます。 申請に必要な書類 注意! 給付金の支給申請手続きは、2カ月ごとに、所定の「育児休業給付金支給申請書」に賃金台帳、出勤簿などを添えて、事業所を管轄するハローワークに提出します。期限(注4)を過ぎると原則として支給を受けられなくなるので注意が必要です。 (注4) 支給対象期間の末日から2か月が経過する日の属する月の末日が期限です。 ほかにもある子育て支援制度! 3歳までの子どもを養育する労働者が希望すれば、短時間勤務制度(1日原則6時間)を設ける。 3歳までの子どもを養育する労働者が請求すれば、所定外労働を免除する。 小学校就学前の子どもの看護のため、子どもが1人のときは年5日、2人以上のときは年10日を休暇にできる(注5)。 (注5) 年5日、年10日の年とは、4月から翌年3月までの年度をいいます。また、看護休暇は有給である必要はありません。従業員が看護休暇を取得した場合は、欠勤として賃金を控除しても違法ではありません。 上記1、2、3の制度は、2012年7月1日より従業員数100人以下の企業でも義務化となりました。 目次へ戻る 1-2.
介護休業給付 介護休業給付は、労働者が介護休業をとりやすくし、休業後円滑に職場復帰できることを目的とした制度です。 受給資格 家族を介護するための休業をした場合に支払われます。詳しい条件は以下の通りです。 受給条件 家族を介護するために休業した雇用保険の加入者(被保険者)で、介護休業開始前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12カ月あること(例外もあります) 負傷、疾病、もしくは身体・精神の障害で2週間以上常時介護(歩行・排泄、食事などの日常生活を支えること) 介護が必要であると認められる家族のための休業であること 介護休業期間中の1カ月ごとに、休業開始前の1カ月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと 休業している日数が期間ごとに20日以上あること 事前に会社側に介護の予定を申し出て、会社側の了承をもらっていること 「介護が必要であると認められる家族」とは? ケガや病気、身体的あるいは精神的障害で、2週間以上常に介護が必要な人です。 具体的には、 祖父母や兄弟姉妹、孫(扶養家族で、同居している場合のみ) 配偶者かこれに近い関係の内縁の妻 父母や養父母 子どもや養子 配偶者の父母、養父母 など、雇用保険の加入者の親族に介護が必要なときとなっています。 こんな場合は対象外! 65歳以上の高年齢継続被保険者になってから介護を始めた人や、介護休業を始めるときに、介護休業終了後に退職する予定のある人は対象外です。 受給額 介護休業給付の各支給対象期間(1カ月)ごとの支給額は、原則として休業開始時点の賃金月額(注6)の40%です。この金額と各支給対象期間中の賃金との合計額が、賃金月額の80%を超えるときには、超えた分だけ減額されて支給されます(注7)。 (注6) 賃金月額とは、6カ月間の平均給料のことで、ボーナスは含まれていません。 (注7) 支給額には限度額があります。上限は170, 400円で、下限は62, 400円です。 受給期間 1回の介護休業期間から最長3カ月間93日にわたり、支給されます。つまり、何回かに分けて介護休業をとってもよく、その合計が93日間ということです。 支給申請手続き 介護休業をとった社員(被保険者)がその期間の初日と末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行います。事業主は、申し出を受けたら「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」と「介護休業給付金支給申請書」を所轄のハローワークに提出します。添付書類として戸籍謄本などが必要な場合があります。 目次へ戻る 2.
【付録】出産手当金と出産一時金(出産育児一時金) 出産に関して最も関心が高いのは、健康保険による「出産手当金」「出産一時金」です。育児休業給付と同様の金銭給付なので、社員からの問い合わせが多いというのが実情です。 出産手当金 健康保険に加入している社員がママになったときにもらえる手当です(注9)。概要は次の通りです。 (注9) 出産手当金の受給要件を満たした後に退職したときは、産後56日分まで受給できます。 受給条件 勤務先の健康保険に加入していること 2007年4月より制度が変わり、退職後6カ月以内に出産したママも、健康保険を任意継続したママも給付対象外になりました。しかし、加入先によってはもらえる可能性があるので問い合わせるとよいでしょう。 支給額 賃金月額から割り出した日給×98日分(注10) (注10) 出産予定日を挟んで前後98日分(出産前42日分+出産後56日分)です。出産後56日分は変わりませんが、出産日が予定日よりも早まると出産前の日数分少なくなり、遅れるとその日数分多くなります。ちなみに出産日当日は産前に計算されます。 申請先 健康保険の加入先 請求期限 出産手当金の請求期限は、会社を産休で休んだ翌日から2年以内と定められています。 提出書類etc. 「健康保険出産手当金請求書」に必要事項を記入(注11)して提出します。 (注11) 振込先口座を記入し、認印を押印して提出します。また、出生を証明するための医師または市区町村長の証明欄があるので、そこに証明を記してもらいます。 出産一時金(出産育児一時金) 健康保険に加入するか、または健康保険加入者の被扶養者になっていて、妊娠4カ月以上で出産した人は、子ども1人につき42万円(注12)が受け取れます。勤務先の健康保険によって、あるいは国民健康保険でも住んでいる自治体によっては、「付加給付」がついて給付額が42万円を超える場合もあります。 また、生まれた赤ちゃんが双子なら2倍の84万円(注13)を受け取ることができ、残念なことに妊娠85日以上で死産や流産した場合でも支給対象になります。 (注12) うち3万円は産科医療補償制度による加算金です。赤ちゃんがお腹にいる期間(在胎週数)が22週未満で、この産科医療補償制度の加算の対象にならない出産の場合は39万円になります。 (注13) 双子の場合は、出産育児一時金の請求用紙の証明欄に、多胎であることを担当医に記入してもらう必要があります。子どもの人数分の用紙が必要な場合もあります。 対象者は?
■はじめに ―執筆 特定社会保険労務士 山本多聞 従業員が育児・介護休業法による介護休業を取得する場合、雇用保険から介護休業給付を受けることができます。 介護休業は対象となる家族(配偶者、子、孫、祖父母、兄弟姉妹)が常時介護を要する状態にあり、対象となる家族1人につき通算して93日(3回まで申請可能)を上限として、従業員が申し出た期間となります。 出産前に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上ある場合には、介護休業終了後に手続きを行うことで、介護休業開始時賃金日額(休業開始前の賃金)の67%にあたる介護休業給付金が支給されます。 ■介護休業給付金支給申請・手続きが可能となる要件は? 以下のすべての要件を満たす場合に介護休業給付金支給申請の手続きが可能となります。 対象となる家族(配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫)が負傷、疾病、または障害により2週間以上にわたり常時介護を要する状態にある。 対象となる家族1人につき通算して93日(3回まで申請可能)を上限として、従業員が介護休業の申し出を行い、休業している。 ※介護休業は3回まで小分けにして取得することもできます。 介護休業を開始した月から1ヶ月ごとに区切った期間(支給単位期間)の初日から末日まで雇用保険に加入している。 ※1ヶ月以内に介護休業を終了した場合はその期間です。 支給単位期間に就業していると認められる日数が10日以下である。 ※介護休業期間に一時的に出勤をしても、介護休業を継続し、介護休業給付金を引き続き受給することが可能です。 ■介護休業給付金支給申請・手続き・期限はいつまで?
1. 育児&介護休業給付とは? 介護休業期間中については、なぜ保険料の免除や標準報酬月額のみなし措置がないのですか？ | くらしすと-暮らしをアシストする情報サイト. いずれも雇用保険の制度です。社員、すなわち雇用保険の被保険者が育児や介護のために会社を一時休業する場合、育児休業給付や介護休業給付が受けられます。 1-1. 育児休業給付 社員として働いている人が育児休暇をとり、その休業中の給料が常時の8割未満にカットされた場合、雇用保険からもらえるのが「育児休業給付金」です。 受給資格 育児休業給付は社員(ママ・パパ)が育児のために休業し、そのあいだ会社からの賃金が減額されるか、もしくは支給されない場合に受けられます。もちろん、雇用保険の保険料を支払っていることが前提です。詳しい条件は次の通りです。 受給条件 1歳未満の子どもを養育するために育児休業(注1)を取る一般被保険者であること 育児休業開始日前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上の月が12カ月以上あること(例外もあります) 休業中(支給対象期間中)に支払われた賃金が休業開始時点の80%未満であること (注1) 育児休業とは、1月の支給対象期間における就労した日が10日以下であることが必要です。就労した日が11日以上であるときは、育児休業とはみなされず、支払われた給与額にかかわらず支給されることはありません。 パートでも対象に! 上の受給条件をクリアしていれば、契約社員や派遣社員、パートでも対象になります。ただし、「期間雇用者」の場合、育児休業開始時に1年以上同じ会社で働いていて、子どもが1歳になる日を超えて、引き続き雇用される見込みがあることが条件です。 こんな場合は対象外! 育児休業を取らずに職場復帰をする社員や、育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞める予定の社員は対象外。また、育休中でもお給料が8割以上出る社員ももらえません。 受給額 育児休業給付額の支給額は、休業開始時賃金月額(注2)の5割。これを、通常は2カ月ごとに受け取れます。 (注2) 休業前の賃金、すなわち休業開始前6カ月の平均額で、残業代や通勤費なども含む総支給額の平均額となります(ボーナスは含まない)。この6カ月には休業開始日の属する月の賃金は原則として含まれません。なぜなら日割計算されている場合が多く、受給者にとって不利となるからです。 休業中(支給対象期間中)の賃金が休業開始時賃金月額の50%未満の場合は、休業開始時賃金月額の50%相当額 もらえる額 = 休業前の給与の50% × 育休月数 例:休業前の賃金月額20万円の人が10カ月育休をとった場合 <育児休業給付金> 20万円×0.
おおよそ 賃金の67% の金額です。 「休業開始時の賃金日額×支給該当日数×67%」でハローワークが計算します。 計算された金額を支給単位期間ごとに支払われます。 【休業開始時の賃金日額】 介護休業開始前6か月間の賃金の総支給を、180日で割った金額です。 【支給単位期間】 休業が1か月あるときは、1か月30日で計算され、それ以外は休業日数で計算されます。 Q:要介護が必要な家族を、2人体制で介護します。2人とも介護休業を取得したら、介護休業給付金をもらえますか? もらえます。 介護をする2人が、それぞれ介護休業・介護休業給付 金の要件を満たしていれば介護休業の同時取得ができ、ともに介護休業給付金を受け取れます。 Q:介護休業給付金の申請から入金までの期間は、どの程度でしょうか。 約1週間です。 介護休業給付金の申請書を提出した後に、「支給決定通知書」がハローワークから送られてきます。多くの場合は、決定通知書内の「決定支給日」から1週間前後で、給付金が口座に振り込まれるという流れになっています。 Q:要介護状態である証明の提出は必要ですか?