つぎは気になる学費や入試情報をみてみましょう 酒田調理師専門学校の学費や入学金は? 初年度納入金をみてみよう 2021年度納入金 高度調理技術科(2年課程)・調理科(1年課程)124万円 (入学金20万円・学費84万円・施設設備費20万円※その他年間必要経費) すべて見る 酒田調理師専門学校に関する問い合わせ先 酒田調理師専門学校 〒998-0023 山形県酒田市幸町2-10-12 TEL:0234-22-0397
1年でしっかり調理のプロを目指す「調理科」は、基礎知識から実習まで1年間でしっかり学べます。 一緒に基本的な技術と知識を身につけていきます。「高度調理技術科」2年次への編入が可能です。 2年でじっくりプロとしての技術を学ぶ「高度調理技術科」は、よりレベルの高い調理技術を習得します。 多彩な知識・教養をもつプロフェッショナルを育てます。 ☆包丁を持ったことのない人も料理好きの人も、みんな一緒に基礎から技術と知識を身につけます☆ 本校の調理科は厚生労働省認定の「専門実践教育訓練講座」となっております。 平成31年度生の入学生で該当される方には学費の約50%が国から給付されることになります。 最寄りのハローワークで手続が必要となりますが、ぜひこの機会に入学されることをお勧めします!
TOP 【酒田調理師専門学校】詳細ページ 酒田調理師専門学校の特徴 多彩な知識と教養を持つプロを育てます。 酒田調理師専門学校は福島県郡山市にある調理の専門学校です。 卒業時に1年制でも2年制でも調理師免許を取得できます。また、提携校の通信課程に入学する(高度調理技術科入学生のみ)ことで製菓衛生師の国家試験受験資格も取得できます。 調理実習では、選ぶ学科によっては日本料理・西洋料理・中国料理・集団調理・製菓・製パンのすべての実習を経験できます。 学科紹介 学科 修業年限・学費 高度調理技術科 昼間部2年 合計:2, 364, 700円 調理科 昼間部1年 合計:1, 350, 000円 ※その他に、入学金:200, 000円 施設設備費:年150, 000円等諸費用がかかります。 取れる資格 調理師免許(国家試験免除)、文部科学省認定「専門士」称号、調理師要請施設助手資格、食品技術管理専門士食育インストラクター、食品衛生責任者など、製菓衛生師受験資格(通信制卒業者)、専門調理師学科試験免除、調理技能士学科試験免除、サービス接遇検定3級 他 酒田調理師専門学校のアクセス
みんなの専門学校情報TOP 山形県の専門学校 酒田調理師専門学校 山形県/酒田市 / 酒田駅 徒歩4分 1/14 4. 1 (7件) 奨学金あり 無償化対象校 予約受付中のオープンキャンパス 学校の特色 国家試験免除で調理師免許を取得! 本校は県知事指定の調理師養成施設です。卒業と同時に国家試験免除で調理師免許を取得することができます。 学校で学ぶ利点は、体系的に調理関係の学科とすべての分野の実習を同時に勉強できるところです! 酒田調理師専門学校は「調理科(1年課程)」と「高度調理技術科(2年課程)」の2つの学科で構成しています。プロフェッショナルの世界で必要な様々な知識や技術を丁寧に伝授します! 酒田調理師専門学校について 本校は昭和46年(1971年)創立、山形県でいちばん歴史のある調理師専門学校です。 これまで約3, 300名の卒業生を輩出し、調理の第一線で活躍しているOB・OGもたくさんいます。 酒田駅より徒歩約5分と非常にアクセスがよく、通学に便利です。 また、年齢の制限はなく、18~60歳代まで幅広く入学し、目標に向かって頑張っています! 【酒田調理師専門学校】パティシエになるには. オープンキャンパス参加で 3, 000 円分 入学で 10, 000 円分のギフト券をプレゼント! 料理 分野 x 北海道・東北 おすすめの専門学校 酒田調理師専門学校
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06. 01 / ID ans- 4859878 日本生命保険相互会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 特にない。休みはまあまあ多い。 営業部ではノルマやパワハラがきつい。特に数字が取れていない月は休日の電話営業を強制され... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 営業部ではノルマやパワハラがきつい。特に数字が取れていない月は休日の電話営業を強制されたりする。離職率も高く1年以内に半分以上が退職する。内勤職ではノルマはないので営業部との働きやすさの格差が大きい。上司から詰められて追い込まれたため退職。退職を申し出ると打って変わって説得を受ける。 投稿日 2019. 26 / ID ans- 3966131 日本生命保険相互会社 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 正社員 【良い点】 教育はしっかりしている。 やる気のある人に対しては全力でサポートするところがある。 ママさん社員の方が多数いるため、お子さんの行事ごとなどはとても理解があると... 続きを読む(全296文字) 【良い点】 ママさん社員の方が多数いるため、お子さんの行事ごとなどはとても理解があるといえる。女性しかいないため、体調面のことや、子育てなど、男性には話しづらい事などでも気軽り話ができる環境であり、ママさん社員の方はとても伸び伸びと働いている。 数字しか見ていないため、それまでの過程をみてくれないところがある。 また、交通費や飲食代などは全て自分持ちの為、生活に余裕がある人でないと続かない状況。若い子たちはどんどん辞めていく。改善をしない限り、離職率が上がる一方。 投稿日 2019. 日本 生命 営業 辞め たい. 08. 02 / ID ans- 3874460 日本生命保険相互会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 通年で募集していて、入社の難易度は高くないと思います。二十代から上は五十代まで採用しています。お子さんがいる方もたくさんいらっしゃいました。 【気になること・... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 離職率が高いです。入社の際に、営業職としての外回り業務がほとんどである点をもっと説明する方が良いと思いました。特に、二十代の方は一年以内で退職される方が多かったです。 投稿日 2019. 07. 17 / ID ans- 3845359 日本生命保険相互会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 ・福利厚生 ・安定 ・時間は、割と自由 ・成果をだせば、稼げる ・定期的に成果を出した人向けのパーティや表情がある ・... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 ・残業はある程度必要 ・古い体質 ・上は絶対という社風 ・経費にシビア ・離職率が高い ・新卒が優遇 ・職制による違いが多い ・メンタル寸前なのに、気づいてない人が多い ・管理職が、責任放棄する ・尊敬できる人は辞めていく ・ 投稿日 2019.
<) ちなみに。 年末の時点で営業部長に『続ける自信がない』と話をしたところ、『12月を乗り切ってから考えてみたら?』と言われました。 言った本人が覚えているかは定かではありませんが、『おかげさまで12月は乗り切れました、ありがとうございます。でもやっぱりキツイので辞めたいです』というのは通用するでしょうか?
23 / ID ans- 3684777 日本生命保険相互会社 面接・選考 30代前半 女性 パート・アルバイト 個人営業 【印象に残った質問1】 本来のオフィスではないところで、面接をし、本来のオフィスに入れたのは入... 続きを読む(全223文字) 【印象に残った質問1】 本来のオフィスではないところで、面接をし、本来のオフィスに入れたのは入社が決まってからであった。離職率が高いため、面接らしい面接はほとんどなく、すんなり内定がいただける。採用されること前提で面接が進むため、本当に大丈夫なのか不安であった。 お客様窓口の業務という言葉に惑わされないようにした方がいいとおもいます。 投稿日 2018. 09 / ID ans- 3260571 日本生命保険相互会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 正社員 【良い点】 営業ならではのやりがいがある。大企業なので福利厚生が良い。子供がいたり家庭を持っている人が働きやすい、時間や急な休みに寛容。モチベーション上げるための食事会な... 続きを読む(全173文字) 【良い点】 営業ならではのやりがいがある。大企業なので福利厚生が良い。子供がいたり家庭を持っている人が働きやすい、時間や急な休みに寛容。モチベーション上げるための食事会など定期的にある。 ノルマが本当にきつい。精神的にきついため鬱など病気になる人がいた。離職率が高い。辞めて新しい人が入ってきての繰り返し。 投稿日 2018. 24 / ID ans- 3150822 日本生命保険相互会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 法人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 残業をいくらしてもみなしで給料に入っているので、意味ない。 1、2年は全くといっていいほど給料が上がらない。 3年目も急激に上がる... 続きを読む(全171文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 3年目も急激に上がるわけではない。 離職率がとても高いのは、この点だということを会社は認知するべき。 お客さんに配るのもすべて自腹。 もともと薄給なのに何故出さなければならないのか分からない。 投稿日 2018. 24 / ID ans- 3150171 日本生命保険相互会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 正社員 営業マネージャー・管理職 主任クラス 【良い点】 給与は良い リーダーやトレーナーという拠点管理職になるとチームの人たちのノルマ達成に向けて、上からの圧がかかります。... 続きを読む(全212文字) 【良い点】 リーダーやトレーナーという拠点管理職になるとチームの人たちのノルマ達成に向けて、上からの圧がかかります。 採用基準がゆるいので、かなり不向きな方も採用してしまう。全体的クオリティが低いと思う。 離職率を低くするために、不向きな方を採用したまま、トレーナーに責任とらせる…やる気のある方なら応援したいですが、正直、続く見込みのない方たちの面倒見るのがイヤです!