リクルートエージェントの特徴は、以下の2点になります。 国内最大の求人数 転職実績NO. 1 リクルートエージェントに登録して転職を成功させましょう。 【最終面接で内定】辞退や保留は可能?
質問日時: 2011/10/27 10:58 回答数: 3 件 タイトルの通りです。 1.他にいい人がいたらその人にするが、いなければこの人にするので、とりあえず保留にされている。 2.内定を出すつもりで、上に採用する旨の稟議を回し承認待ちの状態なので遅くなっている。 3.不採用を出すつもりで、不採用通知は全応募者にまとめて一斉に出す予定なので、それまで放置している。 次のうち、どれが可能性が高そうでしょうか。 No. 1 ベストアンサー 一番の可能性は、(3)番でしょう。 それ以外は、可能性はゼロにほとんど近いと思います。 面接後、どうしても一番採用したいと思われる応募者には、当日や翌日や翌々日にでも、内定や内々定などの連絡を行なう企業が大変に多くなっているのが実情です。新卒などを全く問わずに。 いち人事担当役職者でした。 5 件 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 お礼日時:2011/10/28 21:32 No. 最終面接の結果連絡！どのくらい待てば良いの？遅い理由は？ | ジョーカツキャンパス. 3 回答者: 鈴木康浩 職業:転職アドバイザー 回答日時: 2017/09/27 17:17 企業人事採用担当経験者です。 すべての可能性があります。 受験された企業の人事にメールで問い合わせてみてください。 何か新たな情報が加わるかもしれませんよ。 その際に、他社も受験しているというように、せかすこともできますし、御社が第一志望ですから、良い返事を心待ちにしています。というように、アピールすることもできます。 動いてみてください。 1 専門家紹介 私は、人事総務・人事コンサルタント業務で30年のキャリアがあります。 1部上場不動産会社で11年、外資系宝飾・時計ラグジュアリーブランド企業で8 年、 現職人材紹介業を開業して11年です。 採用・労務・人事制度に通じています。特に、採用関連に関しては、約6000名 を採用 面接し、300名を採用した経験があります。人材紹介業においては、1500名 と面談し、 コンサルテーションを行ってきました。お客様の様々な困難やトラブルに対して、 人的な側面から 的確な回答をしたいと思います。 詳しくはこちら 専門家 No. 2 natto5338 回答日時: 2011/10/27 20:17 結果通知が遅い理由は各企業や、その時々の状況によっても異なるので、以下はあくまでも参考として読んで下さい。 私が勤める会社でしたら、3の可能性が一番高いですね。 あと、1のようなパターンも数としては少ないですがあるにはありました。 具体的には内定連絡をしたところ、返事を1週間待って欲しいと言われ、他の応募者への採否連絡が遅くなった事例があります。 ちなみに、2は私の会社では無いですね。 というのも、まずは内定を出し、入社必要書類を提出してもらい、それから本社決裁とい流れを取っているからです。 なので、内定段階では採用確定ではないので(まあ、職歴詐称など余程の事が無ければ内定取り消しにはなりませんけどね。)、その事は採用予定者の方にはその旨お伝えしています。 3 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
最終面接についてこんな質問が来ていたのでご覧ください。 Q. 最終面接から二週間ほど日が経っているのですが、まだいけますか? 中途採用で大手企業の最終面接を先日受けてきました。 最終面接とセットで健康診断も行ったのですが、面接がボロボロでも内定貰える事はあるのでしょうか?
=========================================== 面接で採用連絡が来るまでの企業の事情 前項で、面接終了後連絡まで時間がかかるときは「一通り候補者の面接を終えてから総合的に判断をする」とお伝えしました。 では、ここでの総合的な判断とは何を指しているのでしょうか。 ・社内調整に時間がかかっている 面接官同士の意見の割れ、次ステップに進ませるにしても、その次の回の面接官ができる社員がおらず、日程調整が難しそうなどの場合があります。 その場合、選考連絡判断が遅れることがあります。 ・同じステップで選考中の学生の数が多い 大量の学生を選考に載せる企業の場合、グループ面接を順番にやるだけで2, 3日すぎる計画で進むところもあります。 そんな時は同じステップの学生を全員見切ってから判断したいのが当然と思いますのでその日程全てが終わるまでは連絡を出せません。 よって、連絡が遅くなる傾向があります。 ・採用人数が少なく、全選考中学生のバランスを見ている 新卒の採用人数が少ない企業は、より自社に会った優秀学生を採用しようと力を入れている可能性が高いです。 その場合判断も慎重に確実に進めていくことになります。 面接後の採用連絡は電話・メールどちらで来る? 一般的に採用連絡は、電話で来ることが多いです。その理由は、3点あります。 1点目は、採用連絡をする学生の人数は多くなく、電話で直接連絡が可能だからです。 2点目は、採用連絡は企業にとって、学生に入社してもらうための重要な仕事だからです。 学生に好印象を持たれるよう丁寧な対応が求められるということです。 3点目は、内定式など今後のスケジュールに関する重要な連絡事項を確実に伝えるためです。 結果連絡が、面接後1〜2週間経ってもこない時はどうする?
今回は、1次面接・2次面接の結果が来るまでの一般的な期間について見てきました。1次面接・2次面接の結果が出て、その連絡があるまでの期間は企業の内部事情によってかなり差があるのが現状です。 場合によっては1次面接・2次面接の翌日にすぐ結果が出ることもありますが、1~2週間待たされるケースもあると考えておきましょう。そして、待っている間は決して落ち込まず、別の企業の面接対策でもしながら気長に待つのが時間を無駄にしない方法です。 自己分析の浅さは、人事に見透かされる 就活で内定を勝ち取るためには、自己分析をして自己理解を深める必要があります。 自己分析を疎かにしていると浅い答えしか浮かばず 、説得力のある回答ができません。 そこで活用したいのが、自己分析ツールの 「My analytics」 です。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・特徴を見える化 できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、選考を突破しましょう。
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