ホーム > 製品情報 > プローブ関連総合案内 > 電流プローブ > ロゴスキーコイル電流プローブ > 仕様 ロゴスキーコイル電流プローブ 仕様 ロゴスキーコイル電流プローブ 接続例 仕様・価格 SS-680シリーズ(共通仕様は下部にあります) 標準価格 437, 800円(税抜 398, 000円) センサ部 コイル外形 外径:24mm、内径:14mm、厚さ:5. 8mm センサ部使用温度範囲 -10℃~ 70℃ ノイズ[mV rms] 1. 8 絶対最大di/dt Peak[kA/μs] 150 RMS[kA/μs] 3. 0 型番 周波数帯域 [-3dB] 感度 [mV/A] 最大ピーク電圧 ピーク電流 出力FS [V] ピークdi/dt [kA/μs] SS-683 65Hz~100MHz 10 1. 2kV 120A ±1. 2 30 SS-684 32Hz~100MHz 5 300A ±1. 5 85 SS-685 15Hz~100MHz 2 600 A SS-660シリーズ(共通仕様は下部にあります) 341, 000円(税抜 310, 000円) センサ部 線径 1mm(最大) センサ部 コイル長 84±4mm センサ部 使用温度範囲 -40℃~ 125℃ 80 コイル線径 ノイズ [mV rms] SS-663 65Hz~30MHz 50 1mm 600V 8 3. ロゴスキーコイル式電流波形測定器｜PEM｜海外製電子部品・機器・半導体の輸入販売[株式会社トランシー]. 5 SS-664 32Hz~30MHz 20 2. 5 SS-665 17Hz~30MHz 600A 40 2. 0 SS-660シリーズをベースモデルにした、耐電圧カスタマイズモデル [受注生産品] [A] 120Aモデル (類似モデルSS-663) 1. 2mm 120 300Aモデル (類似モデルSS-664) 300 600Aモデル (類似モデルSS-665) 1, 200Aモデル 9Hz~30MHz 1. 2kA ※カスタマイズに関してどんなことでもご相談ください。 SS-280A-Hシリーズ NEW (共通仕様は下部にあります) 286, 000円(税抜 260, 000円) 1. 7mm(最大) -40℃~ 150℃ ノイズ [mV rms] Peak RMS SS-281A-H 110Hz~30MHz 200 1 SS-282A-H 100 60 4 SS-283A-H 1.
7 mmと細く、パワー半導体の端子のリード部分にも直接プロービング可能となっている。 [SS-280Aシリーズ] 製品写真(左)とプローブ先端部とプロービング例(右) SS-290シリーズは、SS-280シリーズの次に開発されたシリーズとのこと。周波数帯域は、SS-29xLが10 MHz、SS-29xSが20 MHz、電流値12, 000 Aまでサポートしている。SS-290シリーズのコイル長は、700 mm/300 mm(SS-29xL/SS-29xS)と大きく、コイル線径も8. 5 mmと太い。バスバー(ブスバー)とよばれる幅広い箇所をプロービングできることが特長だ。 [SS-290シリーズ] 製品写真(左)とプローブ先端部とプロービング例(右) SS-620シリーズは最後にリリースしたモデルで、周波数帯域は、SS-62xMが20 MHz、SS-62xSが25 Mz、最大電流は12, 000 Aまでサポートされる。SS-620シリーズのコイル長は、200 mm/100 mm(SS-62xM/ SS-62xS)でSS-280AシリーズとSS-290シリーズの中間のモデルとなっている。SS-280Aシリーズでは直径の足りない(Φ25mm以上)のパワー半導体やモータなどに繋がるパワーケーブルなどのプロービングも余裕を持って行うことが可能だ。また、コイル線径3mmであるにも関わらず、最大ピーク電圧5 kVを実現していることも特長だ(SS-280Aシリーズの最大ピーク電圧は1.
PEM ロゴスキーコイル電流プローブ コイルを巻き付けるだけで機器の分解はいっさい必要なし! PEM社の ロゴスキーコイル式電流波形測定器 は、パワーエレクトロニクスの開発に最適な製品です。なぜなら、抜き差し可能で薄くて曲げやすいクリップ形状コイルになっており、サイン擬似サイン、パルス電源などの素早い立ち上がりの電流波形を再生します。 PEMオフィシャルサイト CWTシリーズ CWTシリーズは、パワーエレクトロニクスの開発に最適なワイドバンドのAC電流プローブ。 抜き差し可能で薄く曲げやすいクリップ形状コイルです。 RCTシリーズ 組込み用ロゴスキー式AC電流測定器ロゴスキーコイル部分を対象物に巻きつけるだけで簡単に電流を検出できる。 抜き差し可能なフレキシブルなクリップ形状ロゴスキーコイルです。 LFR電流プローブ LFRはクリップ形状コイルのディアルレンジ(二重or双対)範囲AC電流プローブです。 低域特性を持っていて、45Hzから20Khzまでと可能な限りの最低ノイズレベルの最少位相測定誤差を知らせるのに最適化されたシリーズです。 DCFlex電流プローブ DCフレックス電流ポローブは、経済的で先端の着脱式のコイルを巻き付けるだけで簡単に測定できます 2KAから、それ以上の大電流DCを測定出来ます。一発計測で精度は±1%!! CMC電流プローブ PEM 社の CMC シリーズは AC 駆動システムのベアリングを介してモータドライブの周りを流れる高周波のコモンモード電流を測定する電流プローブです。 CMC を使ってコモンモード電流の流れている場所を的確に把握し、インターフェアー対策(電波障害)等をするのに理想的な測定器となります。 カスタム対応 PEM社では、カタログスペックだけではなくお客様の要望に合わせる対応ができカスタムデザインを提供することが出来ます。 修理と校正 イギリスのPOWER ELECTRONIC MEASUREMENTS 社では優秀な技術者がヨーロッパの厳しい基準に従い徹底的に製品を調べ修理と校正を行っております。
電流センサの原理を解説。CT方式、ホール素子方式、ロゴスキー方式、ゼロフラックス方式など方式の違いの理解から用途に合った電流センサを選定してください。 00. 電流センサの動作原理別分類 電流センサの動作原理別分類一覧 このページでは、電流センサの動作原理・測定原理を解説します。 01.
編集部:2017年3月10日に公開した記事を、更新・再編集しています。 【あわせて読みたい】 ・ 有期雇用労働者の「雇用契約締結・更新」にまつわる手続きの注意事項 ・ 社労士が解説! キャリアアップ助成金「正社員化コース」の申請方法 ・ 固定残業代制(みなし残業代制)の手続き・運用における注意点 【編集部より】効率良く入社手続きしませんか? ペーパーレス入社手続きとは? この資料でこんなことが分かります! 「入社手続き」をカンタンにする方法 「雇用契約」をカンタンにする方法 SmartHRについて 役所に行かなくともラクラク「ペーパーレス入社手続き」をご存じですか? 入社シーズンを前に、その効率化のヒントをぜひご覧ください!
採否の通知はどうするのが適切か ・ 平成31年度、法人税と消費税の電子申告が義務化へ!税務負担はどう変わる? まとめ ITシステムや通信技術は日進月歩で、その流れに制度も対応しないわけには行きません。今後もこうした電子化解禁の動きは増加することがみこまれます。より効率的な業務の遂行のためにも、労働条件通知書の電子化解禁を含め、こうした変化を逐一把握しておくことが重要と言えます。 この記事が気に入ったら いいね!しよう somu-lierから最新の情報をお届けします この記事に関連する記事
労働条件通知書の発行方法・記載内容 それでは、ここで法律で発行が義務付けられている労働条件通知書の作成方法や記載内容についてご紹介いたします。雇用契約書を作成する際にも通ずる内容ですので、その記載内容をしっかりと覚えておきましょう。 3-1.
派遣に限らず新しいお仕事をスタートする際には、会社と労働契約を結びます。 その際に、複数の書類を企業から渡され、サインをします。しかし中には書類にしっかり目を通さずサインをする方、書類をもらったままで内容を読んでいないという方もいるのではないでしょうか。 他にも内容を読んでいても理解できないことや、その書類が何を意味しているのか分からないこともあるかもしれません。 今回は、労働契約を結ぶ際に必要となる「雇用契約書」と「労働条件通知書」の2つの書類について解説します。 雇用主である企業(派遣の場合は登録している派遣会社)と働く人との間にトラブルが起きないためにも、これらの書面について、正しく理解しましょう!
雇用契約書 雇用契約書は雇う人(企業)が労働者(社員)を雇用する場合、労働条件などを明示した雇用契約書を取り交わす義務が発生します。 雇用契約書を交わしていない場合、罰則が発生することもあります。そしてさきほども説明したように、雇用契約書は企業と社員の双方が「この内容に合意しました」と署名や捺印を取り交わす必要があります。 この書類を2部作成し、一部ずつ企業と社員がそれぞれ保管します。 また労働契約において企業と社員の間にトラブルが発生した場合、適応される法律は民法となります。 労働条件通知書 労働条件通知書は雇う人(企業)が一方的に雇われる人(社員)に対して作成する書類です。 双方の合意や名や捺印を取り交わす必要はありません。 また労働条件通知書では適応される法律が雇用契約書と異なり、トラブルが発生した場合は労働基準法、パートタイム労働法、労働者派遣法が適応されます。 契約書にしっかり目を通し雇用トラブルを防ぎましょう! 雇用契約書も労働条件通知書も労働条件に関する事項や服務規律を含む働き方について記した大切な書類です。 細かく書かれた内容を読むことは大変ですが、それぞれの書類にしっかり目を通し、口頭で説明された内容と違っていないか、紹介時の内容と相違がないか確認しておきましょう。 また会社で雇用されている間は、雇用契約書・労働条件通知書共に保管をしておくことをおすすめします。万が一後々の雇用契約について揉めた時、契約内容を確認できる書類として残しておくと安心ですよ。 まとめ 「雇用契約書」と「労働条件通知書」との違いって何ですか? 雇う人(企業)と雇われる人(社員)との合意で作成される書類です。 双方の署名と捺印があって初めて成立します。 適応される法律:民法 雇う人(企業)が一方的に雇われる人(社員)に対して作成する書類です。 雇われる人が希望した場合、FAXや電子メール、SNS等でも明示できます。 適応される法律:労働基準法、パートタイム労働法、労働者派遣法 労働条件契約書と雇用契約書の違いは、適応される法律や、作成・交付が義務か任意であるかという点。 雇用契約書と労働条件通知書は、内容が重複する箇所があります。そのため会社によっては兼用される場合もあります。 とは言え、万が一後々の雇用トラブルを防止するためにも、雇用契約書と労働条件通知書両方(兼用の場合は両方の内容が記載されているか)を作成・交付してもらうようにしましょう。 NJ 工場お仕事サーチ → お電話でのご応募・ご相談 平日9時~19時、日祝10時~17時(土曜は休業) フリーコール: 0120-498-314 2分で知るパーソルファクトリーパートナーズ 当社が工場派遣で選ばれる3つの理由を解説!
雇用契約書と労働条件通知書を兼用した書類を作成する際の3つの注意点 雇用契約書も労働条件通知書も契約の際に必要になる正式な書類なので、きちんとしたフォーマットに則って作成しなければなりません。 雇用契約書と労働条件通知書を兼用した書類を作成する際の注意点としては、以下のようなことが挙げられます。 絶対的明示事項と相対的明示事項を網羅する 従業員の氏名や住所は本人に直筆で記入してもらう 電子的な方法での通知は条件を満たした場合のみ それぞれについて、説明します。 4-1.