出発 日立 到着 小木津 逆区間 JR常磐線 の時刻表 カレンダー
小木津駅 小木津駅東口(2014年1月) おぎつ Ogitsu ◄ 日立 (5. 5 km) (4. 2 km) 十王 ► 所在地 茨城県 日立市 日高町一丁目2 北緯36度38分12. 43秒 東経140度40分30. 日立駅から小木津駅 バス時刻表(75/77〔日立駅-小木津駅-十王駅〕[茨城交通]) - NAVITIME. 76秒 / 北緯36. 6367861度 東経140. 6752111度 座標: 北緯36度38分12. 6752111度 所属事業者 東日本旅客鉄道 (JR東日本) 所属路線 ■ 常磐線 キロ程 152. 4 km( 日暮里 起点) 電報略号 オキ←ヲキ 駅構造 地上駅 ( 橋上駅 ) ホーム 1面2線 乗車人員 -統計年度- 2, 035人/日(降車客含まず) -2020年- 開業年月日 1910年 ( 明治 43年) 3月18日 備考 業務委託駅 テンプレートを表示 西口(2014年1月) 改札口(2014年1月) ホーム(2008年5月) 小木津駅 (おぎつえき)は、 茨城県 日立市 日高町(ひたかちょう)一丁目にある、 東日本旅客鉄道 (JR東日本) 常磐線 の 駅 である。 概要 [ 編集] 当駅は日立市の北部に位置し、小木津地区、日高地区、小木津山自然公園 [1] の最寄駅である。 当駅における運行形態 [ 編集] 上り( 日立 ・ 勝田 ・ 水戸 方面 ) 日中は概ね1時間に2本の普通列車(水戸行)が停車する [2] 。 下り( 高萩 ・ 磯原 ・ いわき 方面) 日中は概ね1時間に2本の普通列車(高萩行・いわき行)が停車する [2] 。 歴史 [ 編集] この節は 検証可能 な 参考文献や出典 が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加 して記事の信頼性向上にご協力ください。 出典検索?
JR東日本トップ 鉄道・きっぷの予約 小木津駅の構内図 おぎつ 駅情報 時刻表 構内図 1F-2F 構内図
小木津駅入口 〒319-1413 茨城県日立市小木津町1丁目4−6 神峰営業所〜レジャー〜日立駅〔茨城交通〕 日立駅中央口〜神峰営業所前 時刻表 神峰営業所前〜仲町小学校前〜日立駅中央口 80日立駅〜田尻〜川尻海岸〔茨城交通〕 川尻海岸〜本宮町一丁目〜日立駅中央口 83十王駅〜滑川十文字〜日立駅〔茨城交通〕 十王駅前〜本宮町一丁目〜日立駅中央口 地図・アクセス情報 バス停名 小木津駅入口 住所 〒319-1413 茨城県日立市小木津町1丁目4−6 小木津駅入口の最寄駅 117. 1m 3971. 7m 4880. 7m 9310. 7m 9774. 3m 13584m 小木津駅入口のタクシー料金検索
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所得税還付と住民税控除額でチェック! 岩崎 以上、「残業増で増えた社会保険料(健康保険・厚生年金)の下げ方」という記事でした。 ポメすけ
社会保険料は、毎年7月に提出する「算定基礎届」により改定され、原則として、1年間(9月~翌年8月)金額が固定されます( 定時決定 )。 ただし、年途中に「 報酬に大きな変動 」があった場合は、年金事務所に「月額変更届」を提出し、社会保険料の金額の見直しが行われます。 「随時改定」と呼ばれる手続きです。 1. 随時改定が必要な場合 (1) 原則 下記の条件「 すべて満たす 」場合は、随時改定が必要になります。 昇給や降級等により「 固定的賃金に変動(※1) 」があった場合 報酬変動月から3か月間に支給報酬 (※2) の平均月額に該当する標準報酬月額に 2等級以上の差(※3) が生じた場合 上記3か月とも、支払基礎日数が17日 (※4) 以上(短期間労働者は11日以上) (※1) 固定的賃金に変動あった時のみ です。 例えば、非固定的賃金(残業手当等)がいくら増加しても、 固定的賃金に変更がなければ、随時改定の必要はありません。 (※2) 「支払報酬」には「非固定的賃金(残業手当等)」が含まれます。上記(※1)は「固定的賃金」ですので、違いに注意。 例えば「基本給」だけでは2等級以上変動しないが「残業代等」を含めると2等級以上変動ある場合は該当します。 (※3) 「標準報酬月額表」の、上限下限にわたる等級変更(2 ⇒ 1、30 ⇒ 31)は、随時改定が必要です。 (※4) 「17日未満」の月が1カ月でもあると、随時改定は行われません。 (固定的賃金とは?) 固定的賃金になる 固定的賃金にならない 基本給、役職・家族・住宅・勤務地手当、通勤手当、現物給与(住宅、食事など)など、 稼働実績によって変わらないもの 残業・能率・宿日直手当、皆勤・精勤手当など、 稼働実績によって変わるもの (2) 例外 「随時改定」をしなくてよい例外的なケースは、以下の通りです。 固定的賃金は上がったが、非固定的賃金(残業手当等)が減少し、変動後3か月分の報酬平均額に対応する「標準報酬月額」が2等級以上下がった場合。 固定的賃金は下がったが、非固定的賃金が増加し、変動後3か月分の報酬の平均額に対応する「標準報酬月額」が2等級以上上がった場合。 (例外まとめ) 固定的賃金 非固定的賃金 変動後3か月の報酬平均に対応する標準報酬月額 増加 減少 2等級以上下がった ⇒不要 2等級以上上がった ⇒不要 2.
昨年の10月、11月、12月の給与で 急に固定的賃金が増加しませんでしたか。 その3ヶ月の平均が、310, 000から330, 000円未満になった状態です。 基本給+役職手当+通勤手当のことです。 で、1月になったら固定的賃金が大幅DOWNしたとか でなければ、分かりませんよ。 確認して見ましょう。
No. 2 回答日時: 2021/06/23 11:18 >6月から保険料が上がりましたが 今の段階で社会保険料が上がったという事は6月支給給与で控除されている分から上がったということでしょうか? そうなると5月分の社会保険料が上がったという事になります。 その場合のスケジュールで言うと2月支給の給与から固定賃金の変動により給与額が変動し、そこから3ヶ月(2~4月支給)の給与額の平均から計算した標準報酬月額が従前と比較して2等級以上変わった場合に5月分の保険料から変更となります。(これと随時改定と言います。) 3月から時給が上がったという事ですが、そうなると同月内に締日と支給日があると仮定して3~5月の給与額で判定することになり、6月の社会保険料から上がることになります。 6月の社会保険料は通常は7月支給の給与で控除するので、先に保険料が上がる通知が来たという事でしょうか? No. 1 Moryouyou 回答日時: 2021/06/23 10:50 >4、5、6月の三か月分で >決まる以外もあるんですか? はい。あります。 >4、5、6月の三か月分 で、9月から変わるのを 『定時決定』 >3月から時給が上がり その後の3ヶ月平均をとって 変わるのを 『随時改定』 と言います。 参考 … この回答へのお礼 素早い回答、どうもありがとうございました。 参考までつけて頂き、助かりました。 お礼日時:2021/06/23 13:51 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! 先月の給料が基本給はそのままに保険料の控除額が一月の倍。手取りが1万5千ほど減っていました。｜保険の無料相談・見直しなら保険クリニック【公式】. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
この記事を読むのに必要な時間は約 8 分です。 社会保険料が上がった! 昇給があったわけでもないのになぜ?
なんて思ったりもするのですが、どうでしょう……。 ともあれ、続いて社会保険も確認しておきましょう。社会保険は、年金保険、医療保険、介護保険、雇用保険、労災保険を総称したものです。このうち、労災保険だけは従業員である加入者の保険料負担はありませんので(事業主の100%負担)、手取り収入にかかわるものとしては、それ以外の4つです。 社会保険料の上昇が顕著 税金も社会保険料も右肩上がり傾向ですが、ここ最近でいうと、社会保険料の上がり方が顕著です。 まずは、シミュ―ションを見ていただきましょう(図表1)。 表は、2009年度から2017年度までの各保険料率の推移と、この間の年収(額面)を一定とした場合に、手取り収入がどれほど変動したかを一覧にまとめたものです。 医療保険と介護保険に関しては、中小企業の方がおもに加入する協会けんぽの保険料率を用いています。みなさんの加入するところによって料率は異なりますので、ご了承ください。また、税金は家族構成などにより、試算結果が変わります。こちらもある"一家"を想定していますので、あわせてご了承ください。