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2 anndoromeda 回答日時: 2013/10/06 20:57 教えてはくれません。 まあ、しつこく聞けば、波風が立たない理由は言うかもしれないが・・ 本当の事は言わないでしょう。 はっきり言って・・不採用の理由を聞きたい・・その様な事が本当の理由でしょう。 うるさい人は嫌いなのです。 人事の人は。 不採用を知りたいと言う前に不採用通知が来たのですが…。 人事の人はうるさいと思われるかもしれないですが、私の未熟な部分を直したいから聞きたいだけです。 何故不採用になったか、自分の駄目なところを放たらかしにしててはいけないと思ったまでです。 お礼日時:2013/10/06 21:05 もちろん教えてくれるだろう。 聞いてみればいいじゃん。 オレは聞かないけどね。 フィーリングが合わなかったんだろうとでも、思うだけ。 後は次。 今、メールで尋ねてみました。隠さずちゃんと教えてくれるかはわかりませんが…。 何故採用されなかったのか凄く疑問に思って、今まで不採用になっても何とも思わなかったのですが、今回の仕事は時給も良かったので、したかったのですが。 お礼日時:2013/10/06 21:01 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
上記のとおり、企業側には紹介状のチェック欄は大して重要な書類と認識されていません。 ですが、FAXにて返信の必要があります。 内容としてはなぜ応募者を不採用にしたのか?という理由が選択式になっています。 選考の結果、会社側で採用しなかった場合の理由の選択肢は 業務内容があわない 技能・経験・知識の不足 賃金がおりあわない 始業・就業・残業時間があわない その他 の中から選択となります。 他にも本人が断っただとかの選択肢がありますが、これは特別問題ないので今回は割愛します。 問題は上記の中で 「2 技能・経験・知識の不足」 です。 不採用になった後日、この2番の理由で不採用になっていることをハローワークから教えてもらい、額面通り…言ってしまえば馬鹿正直に「わたしは経験やスキルが足りないんだ」「資格を取らなくちゃ!」と思ってしまっていませんか?
ハローワークに入ってくる不採用理由について。 不採用理由を入れる所と、入れない所が あるようですが、何が違うのでしょうか? また、その不採用理由は、信憑性が高いものですか?
まゆりさん、こんにちは。 ハローワーク 経由であるならば、「選考結果通知」にて連絡する事になると思います。 当地での ハローワーク のその通知には、 「 採用 しなかった」理由には1. 試験または面接の結果当方で 採用 しなかった2. 試験または面接の結果本人が断った3. 採用 しようとしたが本人が断った4. 本人から応募辞退の連絡があった5. 本人から連絡がない、のいずれかに○をし、 1.
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参照) クレームになる可能性も 応募者を断る場合、事前に電話などで年齢を尋ねてしまっていると「年齢が理由で不採用になった」と思われかねず、クレームになる場合があります。 年齢で制限を設けず、応募者の適性やスキルなどで判断・選考するようにしましょう。 回答:ツナグ働き方研究所 無料メールマガジンのご案内 ご登録はこちらから 採用・育成のノウハウや成功事例のご紹介、最新の業界トピックスなどをまとめたお役立ち情報を好評配信中!ご登録は無料です!