日本の企業がわかる事典2014-2015 の解説 出典 講談社 日本の企業がわかる事典2014-2015について 情報 ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 の解説 あいおいニッセイ同和損害保険 あいおいニッセイどうわそんがいほけん Aioi Nissay Dowa Insurance Co., Ltd. 損害保険 会社。2010年4月, あいおい損害保険 ,ニッセイ同和損害保険, 三井住友海上火災保険 の持株会社三井住友海上グループホールディングスが 経営 統合し,共同持株会社の社名を MS&ADインシュアランスグループホールディングスに変更。同 2010年10月,持株会社傘下のあいおい損害保険とニッセイ同和損害保険が合併し,あいおいニッセイ同和損害保険となった。2011年あいおい損害保険が出資したアドリック損害保険を 吸収 合併した。 出典 ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典について 情報 ©VOYAGE MARKETING, Inc. All rights reserved.
今日のキーワード 個人メドレー 競泳種目の一つ。同一個人が定められた距離をバタフライ,背泳ぎ,平泳ぎ,自由形の順に続けて泳ぐ。個人メドレーの際の自由形は,他の3種以外でなければならないため,クロールで泳ぐのが一般的。次の泳法への移行... 続きを読む
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写真集』(1995. 02) 『同和火災50年史. 通史』(社史ID:10680)の写真集 『同和火災50年史. 資料集』(1995. 03) 『同和火災50年史. 通史』(社史ID:10680)の資料集 日動火災海上保険(株) 『日動火災海上保険株式会社四十年史』(1954. 01) 日産火災海上保険(株) 『五十年史』(1961. 05) 海上、火災、生命保険に続き、身体の損傷に対する傷害保険の重要性を研究した粟津清亮(あわつ・きよすけ、1871-1959)は、渋沢栄一らの援助を仰ぎ1911年(明44)日本傷害保険を設立。第一次大戦後は火災・海上保険も兼営、1922年(大11)中央火災傷害保険と改称し経営を強固にする。1937年(昭12)日産コンツェルンの傘下に入り日産火災海上保険と改称し、業績を拡大。戦後も経済復興と共に損害保険事業を発展させる。50年史は損保事業の生成発展を詳述した沿革編と、各支店小史も含む資料編からなる。[2002年(平14)安田火災海上保険と合併し、損害保険ジャパン(通称・損保ジャパン)となる] 『飛翔への軌跡: 日産火災80年史. 【就活ガイド】東京海上日動火災保険の企業研究〜企業分析で選考突破〜. 本史』(1991. 11) 『飛翔への軌跡: 日産火災80年史. 資料』(1991. 本史』(社史ID:10730)の資料編 日新火災海上保険(株) 『日新火災八十年のあゆみ』(1988. 08) 『日新火災海上保険株式会社百年史』(2008. 07) 日清日露戦争後日本の海運は急速に発展。しかし保険会社は汽船保険は引き受けても、危険率の高い帆船保険は消極的であった。各地の帆船所有者らは協同して1908年(明41)東京に帝国帆船海上保険を設立。1910年(明43)東洋海上保険、1925年(大14)東洋海上火災保険と改称。戦時統制下1942年(昭17)に渋沢栄一らが創業に関わった東明火災海上保険を合併。翌年名古屋の福寿火災保険、大阪の豊国火災保険と合併し日新火災海上保険が誕生する。100年史は第1部が前身3社の創業、日新火災の誕生から1985年(昭60)まで、第2部が以降2008年(平20)まで、第3部が資料編で索引付。第1部は未刊の「日新火災80年史稿本」の要約。『日新火災八十年のあゆみ』(1988年刊)は80年史稿本とは別著者による普及版。 日本火災海上保険(株) 『日本火災海上保険株式会社70年史. 本編』(1964.
04) 渋沢栄一の提唱で1879(明治12)年東京海上保険会社が営業開始。1891年明治火災保険(株)と、また1919年に三菱海上火災保険(株)と資本・人的関係深める。3社は1944年政府の方針により合併、東京海上火災保険(株)となる。80年史は第1部が「日本損害保険事業史」、第2部が旧東京海上、明治火災、三菱海上火災、合併後の東京海上火災の1963年3月までの歴史を述べる。付録に各地の支店小史を含む。索引付。本書の組版が印刷直前火災で鉛塊となり、再度組みなおした。 『東京海上の100年』(1979. 08) 『東京海上火災保険株式会社百年史. 上』(1979. 08) 1879年東京海上保険会社が営業開始。同社及び明治火災保険(株)と三菱海上火災保険(株)の3社は1944年政府の方針により合併、東京海上火災保険(株)となる。100年史の上巻は創業から終戦まで、下巻(1982)は戦後から100周年まで。 『東京海上火災保険株式会社百年史. 下』(1982. 03) 『東京海上火災保険株式会社百年史. 上』(社史ID:10620)の下巻 『東京海上百二十五年史』(2005. 10) 1879年の創業から、2004年日動火災海上保険(株)と合併し東京海上日動火災保険(株)となるまでの125年史。1979年刊の100年史以降の25年間を詳しく編年体で記述、索引付。執筆は外部専門家に依頼。 東京火災保険(株) 『東京火災保険株式会社五十年誌』(1938. 11) 東京生命保険(相) 『東京生命七十年史』(1970. 東京海上日動火災保険に入社｜やなぎ｜note. 12) 同和火災海上保険(株) 『同和火災50年史. 通史』(1995. 03) 明治期に生糸貿易が興隆した横浜では、生糸の保険は外国会社が独占していた。原善三郎(はら・ぜんざぶろう、1827-1899)ら生糸売込商は独自の損保会社設立のため、渋沢栄一の協力で富田鉄之助(とみた・てつのすけ、1835-1916)を社長に1897年(明30)横浜火災保険を設立。経営多角化で1906年(明39)から海上保険も兼営し、堅実経営で業績をのばす。1944年(昭19)戦時下の企業統合で共同火災海上保険、神戸海上火災保険、朝日海上火災保険と合併し、同和火災海上保険が誕生。50年史は前史で前身4社の沿革を概観し、本史で同和火災発足からの50年を詳述。別冊の「写真集」には災害絵図を始めとする同和火災コレクションの写真資料等を掲載、「資料集」には前身4社と同和火災の経営資料および年表を収録している。[2001年(平13)ニッセイ損害保険(株)と合併しニッセイ同和損害保険(株)(現・あいおいニッセイ同和損害保険(株))となる] 『同和火災50年史.
動産三社 (どうさんさんしゃ)とは、 動産 保険 (月掛の小口 損害保険 )を主業としていた会社のうち、規模の大きかった3社のこと。 3社とは 日本動産火災保険 [ 編集] 詳細は「 東京海上日動火災保険 」を参照 本社・ 大阪 。 安田財閥 系。戦後、 日動火災海上保険 に改称。現在の東京海上日動火災保険。 東京動産火災保険 [ 編集] 詳細は「 あいおいニッセイ同和損害保険 」を参照 本社・ 東京 。戦後、 大東京火災海上保険 に改称。現在のあいおいニッセイ同和損害保険。 日本簡易火災保険 [ 編集] 詳細は「 富士火災海上保険 」を参照 本社・ 大阪 。戦後、 富士火災海上保険 に改称するが、2018年に AIG損害保険 (旧AIU損保)に吸収合併され消滅。 この項目は、 企業 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( ウィキプロジェクト 経済 )。
経験が必要だったり専門知識がいる仕事だったら、 「誰でもできる」とは書けません たくさん応募して欲しいから「誰でもできる」と言っていい? 会社への不信感につながる表記になっていませんか? 応募効果を上げるために求人広告に「誰にでもできる簡単な仕事です」と書く場合は、それが本当かどうかを確認してください。 経験や専門知識がないとできなかったり、軽作業とは言えないような仕事だった場合、「誰でもできる」「簡単」な仕事にはなりません。面接に行って初めて知る応募者はどのような気持ちになるでしょうか。これでは、せっかく応募があっても採用にはつながりません。 また、「経験のない私でもできる仕事かも」と応募してきた人が「あなたは選考対象外です」と言われたら、採用されないとガッカリするだけではなく、あの求人広告はウソだった→あの会社は信用できないと、会社への不信感につながる可能性があります。 応募者は誰もが同じように「簡単」な仕事であると感じますか? 誰にでもできる簡単なお仕事ですの求人 | Indeed (インディード). 採用側が「誰でもできる」「簡単」と考えていたとしても、それは主観的なものであり、重要なのは応募者全員が「誰でもできる」「簡単」と感じることです。 また今、就業している方たちがラクにこなしている仕事でも、新規採用者が同じようにできるとは限りません。 同様に「未経験者歓迎」「時間・曜日応相談」なども、虚偽・誇大広告となりかねない表現にならないよう注意が必要です。 未経験者歓迎 『経験』には、その業界で働いたことがある経験、その職種で働いたことがある経験、さらには社会人経験などいろいろな経験があります。そして、多くの応募者は『未経験者歓迎』と書いてあると、「何の経験がなくても大丈夫だ」ととらえられますが、採用側は「中途採用なんだから職種経験ぐらいはあって当たり前だろう」という気持ちでいることも。お互いの意見の食い違いからトラブルを招く可能性があります。 時間・曜日応相談、 週1日でもOK 『本当に相談してきめられる』ならば問題はありません。しかし、「本当は毎日来てほしいんだよね」は、NGです。 給与/◯円? ◯円、 経験を考慮して優遇 こう書いてあると、経験者は「経験があるから、最低金額よりたくさんもらえるハズ」と思って応募します。「経験を考慮して優遇」と書いてあるのですから、こう思うのは自然な流れですね。ところが、実際はどんな人も最低金額からスタートするということであったら・・・。これもトラブルの種です。トラブルの種になりかねません。 「未経験でも大丈夫」と書いてあったパソコン入力の仕事に応募したら、「まったく触ったことがないのでは無理です」と言われたり、「時間・曜日応相談」と書いてあったので、週2回の勤務でお願いしたいと相談したら「週3回以上働いて欲しい」と言われたり・・・。応募者から見るといずれも「求人広告に書いてあったことはウソ!」と感じるケースです。 応募者は真剣に仕事を探しています。中には勇気を出して応募をしてくる人も少なくありません。応募者の気持ちで採用広告を見直してみることも良いですね!
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