0 以降。※iPhone 4S 以上推奨 iPhone 5 用に最適化済み、Android2. 3以降 コピーライト (C) 2013-2014 COLOPL, Inc. 最新記事 この記事と同じカテゴリの最新記事一覧
状態異常まとめ の「HPの変化について」の項目を参照して下さい。 オーバーダメージって何? 敵にトドメを刺した際の、【与えたダメージ-残りHP】のことを指します。 全体蓄積解放大魔術・破 / 単体蓄積解放大魔術・破 等でカウントされる要素です。 解説ページ サブクエストについて 種族◯◯&△△でクリアの場合、両方入れないといけないのですか? どちらか片方の種族だけでも条件を満たします。 毒で倒してもSPスキルでクリアしたことになりません。 仕様です。攻撃系スキルでとどめを刺さないとSPスキルでクリアのサブクエストは満たせません。 残滅大魔術 ・ 時限大魔術 でも同様です。 その他 クリスタルで魔力回復したら魔力表示がおかしいんですがバグですか? 仕様です。クリスタルで魔力を回復させると、魔力が(回復前の値+最大値)/最大値と表示されます。 レベルアップ時にも同様の事が起こります。 マナを200未満にしている人がいるんですがどうしてこんなことをしているのですか? 潜在結晶一覧（パラメータ系の結晶） - 黒猫のウィズ攻略Wiki | Gamerch. 奇数調整と言われるものです。MAXHPの50%を消費するスキルは、計算時に小数点以下を切り捨てます。そのため、HPが全快の状態から50%消費を2回やるとHP1で生き残ります。 これを行うために、HPの最大値が偶数になっている精霊を奇数になるように調整しているのです。 逆に、HP50%以下で発動するスキルを効かせるために偶数調整というテクニックもあります。 他、LtoL進化でHPの奇数偶数が変化する、相互進化で奇数偶数が変わる、といった精霊もいるので、それらの調整が出来るように200未満にしている人がいます。 単色パネルなのに正解率が低い問題がありました。 パネルの色数が多いほど難問になっていますが、3色パネルをスキルで単色にしても問題の難易度は変わりません。その逆もしかりです。 協力バトルでは変換前の難易度を覚えるようにし、2色パネルが多いからといってむやみに単色変換はしないようにしましょう。 3色パネルなのに正解率が高い問題がありました。 上とは逆に、もともと単色だったものを3色に変換した場合そのようになります。 また、自然に現れる3色パネルは正解率59%以下の問題に設定されています。 追加されたばかりの新問の場合、パネルの色数と難易度が合致しないことがあります。 助っ人の下にある◯◯時間って何ですか? その人を助っ人に呼び出せる限界の時間です。その人がクエストに入った時間から最長16時間、相互の助っ人に登場します。 なお、助っ人のレベルが自分より高いと助っ人に出る時間が16時間より短くなります。最短は1時間。 狙った相互さんが助っ人に出ません。 助っ人の表示数には限界があります。画面長押しのリセットをして、助っ人を更新しましょう。 また、上の項目にある理由で表示されない可能性がある他、何度か連れて行くと一定時間は再出現しないようになっています。 保管庫って何ですか?
※『黒ウィズ』初めての公式ビジュアルファンブックが発売中です! 戦闘のセオリーも変化 コロプラが配信する『クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ』。今回は基礎知識[戦闘編]として、脱・初心者を目指すプレイヤーに向けた戦闘のセオリーをお届け。 ⇒育成編はこちら 1. ターゲットの自動決定 攻撃時、ターゲット指定を行わなかった場合は、精霊は以下の条件に従い攻撃する相手を決定する。 [優先して攻撃する相手] ・有利な組み合わせとなる属性 ・行動ターン数が少ない ・あと少しで撃破できる 基本的に、ターゲットを指定しなくても有利な組み合わせを自動で判断して攻撃してくれるため、テンポよく戦える。 ただし、攻撃対象が分散し、どの敵も倒せないといったことが起こりうる。 やっかいなスキルを持つ敵など、各個撃破が必要な場合は、必ずターゲットを指定すること。 ▲味方を敵にスワイプして個別にターゲットを指定する方法のほか、敵をダブルタップして一気に全員のターゲットを固定する方法もある。 2.
ダメージの大きさや回復力を数値化したものです。回復は最大HPの効果値パーセント、攻撃は ダメージ計算式 を参照。 アンサースキルでは攻撃系は(100+効果値)%で表記しています。 効果値の表記されていない精霊がいます。 効果値は、2015年3月に導入されました。それ以前に登場したカードや、一部の雑魚敵には表記されていません。 火属性の攻撃力アップのアンサースキルを2枚入れると効果値はどうなりますか? アンサースキルの攻撃アップはその数字ぶん足し算されます。 「火属性の攻撃力アップ(効果値20)、術士はさらにアップ(効果値20)」はどのように計算しますか? 【魔法使いと黒猫のウィズ徹底攻略】第2回 : 属性を覚えよう！弱いカードもダメージが上がる！【初心者必見】 | オクトバ. デッキの中の火属性全員に効果値20、火属性かつ種族が術士なら40という計算をします。 なお、水属性や雷属性の術士には効果がありません。 特攻と特効の違いは何ですか? 表記が違うだけで同じものです。公式ですでに混在しており、当wikiでは原則としてその表記を変えずに掲載しています。 スペシャルスキルについて ダメージや回復の強さを表したものです。 ダメージ計算式 も参照して下さい。 ダメージ強化の効果がかかっている状態でもう一度ダメージ強化を使うとどうなりますか? 同じ内容の場合、効果値や残りターン数が上書きされます。 特にダメージ強化は、上書きする類似スキルが多いので気をつけましょう。 効果を上書きするものは、ダメージブロック、徐々に回復、属性ガード、状態異常ガード、ブーストなども該当します。 状態異常まとめ も合わせて御覧ください。 効果値やターン数を上書きしてしまうため、協力バトルでこれらのスキルを使う際は注意しましょう。 遅延スキルを使おうとしたら効果のある敵がいませんと表示されました。 遅延をかけられた敵は、一度待機ターンが0になって行動するまで遅延を重ねがけすることは出来ません。 スキルチャージを使おうとしたら効果がありませんと表示されました。 一度スキルチャージがかけられたら、スキルを使うまで重ねがけすることは出来ません。 パネルによるチャージ効果でも同様です。 割合削り25%を4回使うとどんな敵でも倒せますか? 出来ません。割合削りは現在のHPをもとに計算されます。 また、協力バトルでは敵のHPが一定以上の場合、1%につき2000のダメージまでという上限がつきます。 HPが上昇・下降する効果を受けた時、現在HPはどうなりますか?
3 以上 バージョン 1. 3. 3 提供元 COLOPL, Inc. レビュー日 2013/09/21 ※お手持ちの端末や環境によりアプリが利用できない場合があります。 ※ご紹介したアプリの内容はレビュー時のバージョンのものです。 ※記事および画像の無断転用を禁じます。 執筆者
ぜひに!
複属性と言われる精霊です。例えば火と雷の属性を持った精霊は次のように攻撃します。 ・火単色or火水パネル→火属性で攻撃力100%の攻撃、雷で攻撃力50%の攻撃 ・雷単色or雷水パネル→雷属性で攻撃力100%の攻撃、火で攻撃力50%の攻撃 ・水単色パネル→攻撃しない(正解数は溜まる) ・火雷パネルor3色パネル→火属性で攻撃力100%の攻撃、雷で攻撃力100%の攻撃 なお、ダメージを受けるときは主属性(左側の属性)でのみ計算します。 デッキは属性を統一したほうが良いのですか? よほどの事情がない限り、主属性を複数にしたデッキを組むことはおすすめしません。 擬似2色デッキってなんですか? 4枚を同じ属性で揃え、1枚を違う属性の弱いカード(通称生け贄)にし、助っ人を4枚と同じ属性の精霊を選ぶ、というテクニックです。 属性の加護(デッキの属性の数だけダメージアップ)を使うためにこのような方法が取られましたが、「一体も倒れずにクリア」のサブクエストが多いこともあり、今では使う人はほとんどいません。 潜在能力について どうやって覚醒させるんですか? 潜在能力 のページを参照して下さい。 同じものが複数あるんですがこの場合どうなりますか? すべて効果が重複して発揮されます。 例 水属性攻撃アップⅠが2個→水属性の攻撃が200アップ パネルブーストⅠとⅡがある→パネルブースト3個ぶんの効果 九死一生Ⅰが2個→HPが10%以上の時、致死ダメージを受けると60%の確率で生存 敵のダメージが本来より小さくなって精霊が生き残りました。 その精霊の潜在能力に「九死一生」があったならば、それが発動しています。 一枚死んで助っ人が入ってきた場合、死んだカードの潜在能力はどうなりますか?
!と。 つーか私、連絡係じゃないし!毎日上司と顔合わせてんだから自分で教えろよ!! そんな理由で3年間、理不尽ないちゃもん付けられてます。 あまりにも馬鹿馬鹿しいので相手にするのはやめました。 こわいなんて思わない事です。 相手は人として社会人として欠陥のある、ただの扱いにくい不良品ですから。 まあ、私に対する態度の悪さで職場からの評価最悪と言う事にも気づいてないのでそれを見てほくそ笑んでます。 【関連】 後輩との接し方が分からない人必見!苦手意識もこれで克服! 心理・対処法8 そのままでいいでしょう。 世界中の人から愛されるのは不可能です。 自分にだけ冷たい態度をとる人はあなたの行動が気に食わないのでしょう。 なぜ今まで通りかというと、例えば、生徒の一人が自分の事を嫌いだとわかった教師がいたとすれば、なにか態度を変えると思いますか? 私だけ態度が違う気分の悪い同僚 | エキサイト【お悩み相談室】 24時間電話でカウンセリング. 同じです、相手の感情に合わせて対応できるのには限界があります。 とても嫌いなのでしたらどうしようもできません、あなたはその人ひとりのために自分の考え、行動を変えられないでしょう。 まとめ というわけで今回は自分にだけ冷たい人の心理・対処法についての意見をいくつか紹介しました。 世の中には色んな人がいますので当然自分のことを好きになってくれる人もいれば、嫌いになる人、気が合わない人も出てきます。 ですので冷たくされる原因を根本的に解決するか、それが出来なければそういう人なんだと割り切る、諦めることが大事になってくるようです。 最後まで読んでいただきありがとうございました。 関連記事
(急に仕事をふる) 上司 今月中にこの件数クリアして! (具体的な獲得方法は示さない) 長期的に考えて戦略的に行動指針を出すのではなく、短絡的な指示を繰り返します。また、コミュニケーションもうまくいっていないとこんな言葉をかけ始めます… 上司 「あなたのためを思ってこう言っているんだよ」 言われた方は多いのでは?この言葉であなたのことを思っている可能性は限りなく0です。 本気で部下と向き合い育成して活躍してくれる部下が増えると、 結果的に長期目線で自分のため になります。上司がそこまで我慢できるかどうか、です。短絡的に結果を残すより、長期的に安定した結果が出やすい組織になります。 かべじ 短期的な成功や成績ばかりに目を取られてずっと同じバタバタを繰り返している上司が多いよ。 新米ちゃん 本気で部下を育てる人と、自分に自信がなくて焦って「あなたのため」を理由に部下を育てている風に振る舞う人に分かれるんだね。 つまり余裕のない上司は結果しか見ることができません。もっと言えば、そもそも 上司があなた自身に興味がなく 、なんとなくあなたはこんな人、こんなイメージという固定概念で話をしているかもしれません。 例えば 上司 君って確か26歳だよね?そろそろ結婚だよね?だから今の成績ではダメだよね?もっと頑張らないと! かべじ (僕30ですし、結婚してますし、成績比較的いいんですけど…) ※実際にあった会話です。 つまり、上司の特徴として短絡的な結果しか求めていない、興味をそもそも持たれていないのであれば解決策はズバリ、 職場にいないと困る存在になる です。この立場にいる部下は非常に上司にとってもありがたいです。ただ、結果を出すぞ!と思ってもそう簡単に出ないから苦労されていると思います。 ここでは職場にいないと、がミソです。例えば仕事の結果だけではなく、上司やチームメンバーのフォローをする、あなたが得意なことで他の人がなかなか進んでできない仕事を積極的に行ってください。全てにおいて完璧に振る舞うのではなく、自分がニッチな事でも職場で活躍できる場所を作ることが大切になります。 例えばプレゼンの際に見やすいグラフを作ってくれる!や書類の整理をいつもしてくれているのような「 いてくれて助かる 」というニュアンスの立ち振る舞いを意識しましょう。 【上司が原因の場合②】チーム最優先の意見、行動をする 上司が原因の場合、何も悪いことをしていないのにただただ言いやすいと言う理由で態度が違う人がいます。こんな特徴を持った人が多いです。 言われやすい人 優しい人 YESマンな人 口答えしない人 怒らない人 意見を言わない人 新米ちゃん じゃあこの逆をすればいいんだね!?
かべじ それは嫌われるでしょw 一見部下が言いやすいことが問題に見えますが、実際は 上司が言いやすさに甘えています 。つい甘えてしまい「言いやすい」「頼みやすい」を人に対して過剰に仕事を振ることがあると思います。 みんなが やりたくない仕事 や めんどくさいだけの仕事 を押し付けられている場合が問題です。 そうならないように、上司に的確な意見を言える間柄になる必要があり、良きパートナーになることが解決に向かいます。部下力アップの秘訣はこちら。 新米ちゃん その良きパートナーになるのが難しいんだよね。それこそ言いなりになりそうだけど。 どう良きパートナーになるのか。それは チーム最優先の意見、行動をする まず職場においてみんなが困っている事を理解し、解決してあげる事は目に見えて評価が変わります。 いつも職場で必要な書類がなくなったときに、毎回データを探していて時間の無駄になっている 何も考えていなかったら サラリーマン またなくなってるよ〜。今度は俺が印刷するのかよ、めんどくさ! となっていてはもちろんダメですよ? 新米ちゃん いつも困っているからこのクラウド上に印刷の共有フォルダを作れば誰でも簡単にアクセスできて、時間短縮になるんじゃないか? これを上司に相談してみて、やってみると上司の考えが大きく変わります。まずは少しのことから始めてみましょう。徐々に役に立つスキルが身についてきます。 でも、何故これが言われなくなるコツと思いますか? 部下がチームのために行動したり考えたりすることは責任者にとって非常に心の支えになります。上司は実は孤独なのです。 新米ちゃん チームメンバーが〇〇がわからない人が多いので資料をまとめたものを作成しました。確認をお願いします。 新米ちゃん チームメンバーの〇〇の作業が手間取っていたのでエクセルで簡素化できるようにしました。確認をお願いします。 上司の仕事はチームパフォーマンスの最大化であります。チームのために動ける人は 上司と同じ目線 で働いています。 ですから、上司としても部下の悩みを解決してくれる部下がいるととても頼もしいのです。上司の懐にそっと入ってあげる事で上司も態度を変えづらくなりますね。 そしてチームメンバーから支持されれば、「 職場にいないと困る人 」にもなれるので非常に相関関係がある行動になります。 ただ、的外れすぎると関係が悪化してしまいます。 まずはできる人の真似から小さく始める ことが大切です。その結果が部下が上司として仕事をすることの訓練にもなります。 【部下が原因の場合①】同じミスを繰り返さない仕組みを作る 部下が原因の要因としていつも同じミスを繰り返してる、これは見覚えがあるひとが多いのではないでしょうか?
まとめ 男性というのは女性に比べて単純でわかりやすいです。 好きな人にバレやすいのが男性というのも、男性の方が単純で態度に出やすいから。 他の人と違う態度を示している場合は、ふとした表情や手の動きなどを見逃さないようにしましょう。 態度の裏にある何かに気が付くかどうかが見極めポイントです。 脈ありサインに気づくことで、素敵な恋が始まるかもしれませんよ。 恋のアンテナを、張り巡らせてください。