「オーナー不在でも給料は月1回当然払う」という状況ならオーナーは店にいなくてもいいのですか? 店長を身内、妻とかにしておくなら安心感はあるでしょうけど 締切済み 経営・管理職 バイトの面接が店長ではない、オーナー不在 知り合いがアルバイトの面接を受けて面接した人がオーナーや店長ではなくてアルバイトっぽい方が面接をしてくれたみたいなんですけど… 最後に面接してオーナーと相談しなければならないので3日以内には電話できると思いますと言われたと言っていました。このようなことって今は多いのでしょうか?期限が曖昧ですしガールズバーなので面接が男性と思いきや女の子だったらしいです。 ガールズバーとか面接が男性のイメージがありましたが違うんですね 受けた本人は不採用だと思い新しい所を探してるみたいなのですが 締切済み アルバイト・パート 店長 副店長 店長代理とは 質問させて頂きます。 サービス業でその店舗を任されている人を店長と言いますが、 その次なる人物を副店長もしくは店長代理と言いますよね。 店長の次は果たしてどちらになると皆様は思いますか? 店長代理とは店長のなすべき役割を全てこなせる人物なのでしょうか? 副店長とは店長の仕事全ては出来ないがある程度こなせる人物なのか? 分かりにくい言い回しになりましたが、結果的に副店長と店長代理は ポジション的にどちらが上になるのでしょうか? オーナーとは違う！コンビニの雇われ店長の年収 | フランチャイズの窓口(FC募集で独立開業). 宜しくお願い致します。 締切済み その他(ビジネス・キャリア) 廃棄が食べられないコンビニで働いてますが店長が嫌 タイトル通り私の働いてるコンビニは廃棄品を食べたり持ち帰ったりできないのですが店長とその息子は袋いっぱいに持ち帰ってます そして何年もいる店長のお気に入りにはパンや飲み物の廃棄などをたまにあげているらしいです どうしてもふにおちません 廃棄品は店長が買ってるから文句は言えない…と言う話も見た事がありますが納得がいきません 店長は私を雇った際に食中毒云々の問題で廃棄はあげられないと言っていました 明らかな矛盾ではないでしょうか たまに店長の息子だけが来て廃棄を持っていく事もあります うちの店の店長は雇われでオーナーは別にいます(オーナーが4店舗ほど経営してて有限会社化しているパターン) オーナーは店長の奥さん(系列の別店舗で店長)の親です うちの店は店長に任せられていてオーナーは絶対に来ません オーナーが来ないからって調子に乗っているようにしか見えません 私の考えは変ですか?出来れば本部に匿名でチクりたいくらいです 自分の私用や子供の事ばかり優先してシフトもぐちゃぐちゃだしかなりの人不足なのに全然店にいません それでムカついてるのもあります 締切済み その他(ビジネス・キャリア)
違い 2020. 11. 02 この記事では、 「雇われ店長」 と 「オーナー店長」 の違いを分かりやすく説明していきます。 「雇われ店長」とは? 「雇われ店長」 の意味と概要について紹介します。 「雇われ店長」の意味 「雇われ店長」 は 「やとわれてんちょう」 と読みます。 意味は、 「その店舗の所有者であるオーナーから雇われ、店長として店舗経営だけをまかされる職務のこと」 です。 「雇われ店長」の概要 「雇われ店長」 は、店舗の所有権を持っているオーナーに雇われて、 「店長」 という役割を与えられ、店舗を経営する仕事のことを言います。 人事権や経営方針などは全てオーナーの決定に従わなければならず、販売する商品や販売方法などは、全てオーナーからの指示によります。 「雇われ店長」 は、客層や売れ筋に合わせて売り上げを分析して、オーナーに提案できます。 最終的な経営責任は、本社やオーナーにかかってくるので、プレッシャーが少ないというメリットがあります。 「オーナー店長」とは? 「オーナー店長」 の意味と概要について紹介します。 「オーナー店長」の意味 「オーナー店長」 とは、 「店舗の所有者であるオーナーが自ら店長として経営や管理に携わること」 です。 「オーナー店長」の概要 「オーナー店長」 は、店舗の所有権を持っているオーナーが自ら店長になり、経営や管理など全てに携わることを言います。 経営方針やノウハウなどは本部から指導されますが、契約上は独立した店舗の 「経営者」 です。 「オーナー店長」 には、店舗のスタッフの人事権や、経営に関する決定権などが与えられています。 経営責任は大きいのですが、自分の理想通りの店にできるというメリットがあります。 「雇われ店長」と「オーナー店長」の違い! 「雇われ店長」 は 「オーナーに雇われる従業員の店長のこと」 です。 「オーナー店長」 は 「経営者がそのまま店長になること」 です。 まとめ 今回は 「雇われ店長」 と 「オーナー店長」 の違いをお伝えしました。 「雇われ店長は従業員の一人」 、 「オーナー店長は経営者」 と覚えておきましょう。 「雇われ店長」と「オーナー店長」の違いとは?分かりやすく解釈
中には、自分が素人なので詳しい人に任せてる人もいますよ。 回答日 2008/10/09 共感した 6
ギフトを通して想いを伝えよう! 今日は、付き合う前の相手へのプレゼントの渡し方やマナーについてご紹介しました。 今後の関係をより良いものにするためにも、ギフトマナーはしっかりと守り相手に喜ばれるプレゼントをぜひしてくださいね
喜んでくれました!!!
ナマケモノ君 トモヤ ちょっとしたことを褒めるのもいいかもしれませんね! またプレゼントを渡したら相手の反応を見るのも大切です。 心理学的に効果アリな相手の好意の見抜き方 はこちらからどうぞ。 【好意のサイン】心理学が証明した本音の好意の見抜き方【3つだけ】 <2>盛り上がったとき 次は二つ目です。 プレゼントを渡す相手に『存在を印象付けたい』ときは、相手のテンションが上がっているときに渡すのが効果的 となります。 これはダニエル・カーネマン博士という心理学者の有名な理論である 『ピークエンドの法則』 を利用した渡し方です。 【ピークエンドの法則とは…】 人が最も印象に残る出来事は、一番盛り上がったとき(ピーク)と別れ際(エンド)という心理学的理論。 一番盛り上がったときであれば、何でも構いません。 『美味しいものを食べたとき』 『景色のいい場所を訪れたとき』 相手の顔色を見て、『ここだ!』というタイミングを見つける ことが大切です。 プレゼントを渡すときに試してみましょう。 『ピークエンドの法則』なら別れ際に渡してもOKだよね? ナマケモノ君 トモヤ 実は別れ際に渡すとまた違う効果があるんです! 誕生日プレゼント 渡すタイミング. 【好意のサイン】心理学が証明した本音の好意の見抜き方【3つだけ】 <3>別れ際 そして最後の三つ目。 プレゼントを渡す相手に『また会いたい』と思わせたいときは、別れ際に渡しましょう。 プレゼントを別れ際に渡すことで、相手は『また会いたいな!』と思います。 これは先ほどの 『ピークエンドの法則』 を利用した例です。 別れ際をうまく演出することは心理学的にも理に適っているんですね。 また、別れ際に相手が笑顔になるのであれば、 渡すものはプレゼントでなくても効果的 です。 しかし、 プレゼントは形として残るので記憶に残りやすいです。 たしかに別れ際にプレゼントをもらって悪い気はしないよね~ パンぞう 渡された側はプレゼントを見るだけで嬉しい気持ちを何度も思い出せます。 その点でも形のあるプレゼントを渡すことは効果的といえるんですね。 『終わり良ければすべて良し』というのは心理学的にも正しいのかもしれません。 【好意のサイン】心理学が証明した本音の好意の見抜き方【3つだけ】 プレゼントを渡すタイミングや渡し方以外に大切なこと【3つ】 タイミングの話は良くわかったよ! パンぞう トモヤ 実はタイミング以外に気を付けたいことが3つあるんです!