7月14日(水) 2年生「14歳の学び」その1 2年生は午後から、「14歳の学び『世界は誰かの仕事でできている』」と題して、様々な職種の人をお招きし、職業に関する話を聴きました。生徒は14の講座の中から関心のある2つの講座を選び、参加します。写真は富山村田製作所さんの講座の様子です。 【全学年】 2021-07-14 14:39 up! 7月14日(水) 今日の給食 【今日の給食】 ごはん 牛乳 あっさりチキン こふきいも 沢煮椀 あっさりチキンは、塩加減がほどよく、鶏肉は柔らかくておいしかったです。沢煮椀は、しゃきしゃきした野菜と、やわらかい、だいこんやにんじんなどが入っていて、出汁もおいしく、いくらでも食べられそうでした。 給食委員長 出戸 【速中生徒会】 2021-07-14 14:29 up! 7月14日(水) 1年生あいさつ週間 1年生は学年生徒会が企画して今週「あいさつ週間」の活動を行っています。授業のあいさつだけでなく、各階のリーダーのあいさつに答えてくれた人にカードを渡し、カードの数に応じて速中ランチ(写真下)を作ります。ランチは完成するでしょうか。 【全学年】 2021-07-14 10:44 up! 7月14日(水) 登校風景 今日は朝から気温が高く感じました。熱中症に注意です。あいさつ運動はバレーボール部が行っていました。今日の下校完了時間は、16:55です。 【全学年】 2021-07-14 08:10 up! 7月13日(火) 授業風景 その2 観察はオオカナダモの葉やツユクサノの葉に加え、川の水を使ってゾウリムシなどの生物も確認していました。 【全学年】 2021-07-13 17:32 up! 7月13日(火) 授業風景 その1 3限26Hの理科の様子です。顕微鏡を使って植物の葉の細胞を観察し、その特徴を調べています。 【全学年】 2021-07-13 17:31 up! 7月13日(火) 今日の給食 米粉コッペパン オレンジジュース アスパラサラダ ホキのフリッター ポテトスープ 棒チーズ ホキのフリッターは、衣がカリカリしていて、魚は柔らかく、おいしかったです。ポテトスープは、玉ねぎの甘さが染みこんでいて、パンに合いました。 給食委員長 出戸 【速中生徒会】 2021-07-13 17:29 up! Toyajsbb - 富山県軟式野球連盟ホームページ. 7月13日(火) SDGsを学ぼう!
pdf 女子 ◆第32回斎藤弥九郎顕彰碑建立記念少年剣道大会◆ 平成31年3月10日(日) 於.氷見市ふれあいスポーツセンター 主催:(一財)富山県剣道連盟、 共催:北日本新聞社 大会結果 大会結果 小学生 個人戦、団体戦組合せ 団体戦(予選結果) 団体戦(決勝トーナメントのスコア) 中学生 男子 団体戦結果 ベスト8以上のスコア 女子 団体戦結果 ベスト8以上のスコア ◆第92回富山県実業団剣道大会(個人戦)◆ 平成31年2月24日(日)於.県営富山武道館剣道場 大会結果 各部の詳細 ◆第67回全日本都道府県対抗剣道優勝大会・富山県選考会◆ 平成31年2月17日(日)於.県営富山武道館 次鋒(大学生)五将(18歳~35歳 警察・教職員・学生除く) 中堅(教職員)副将(35歳以上 警察・教職員・学生除く ) 大将(50歳以上の教士七段以上). pdf 選考会議の結果、各部の優勝者が4月29日大阪で開催の本大会に 富山県代表として出場することになりました。なお、 先鋒(高校生)は県高校新人大会男子個人(1月19日)優勝者が出場 三将(警察官)は別途開催の選考会で決定、です。 ◆第28回庄川清流杯北信越高等学校剣道新人大会◆ 平成31年2月2日(土)・3日(日)於.庄川体育センター 大会結果 男子結果 女子結果 ◆第65回富山県高等学校剣道新人大会◆ 平成31年1月19日(土)・20日(日) 於.アルビス小杉総合体育センター 大会結果.
6月24日(木) 第2回活動研究協議会 6月24日(木)、堀川中学校会議室で、第2回活動研究協議会が行われました。 6月6日(日)に行われた放送コンテスト富山県大会の結果報告や、10月に行われる第26回富山県中学校文化祭の具合案について話しあわれました。 【県中文連】 2021-06-30 07:30 up! 6月6日(日) 第37回富山県中学校放送コンテスト富山県大会 その4 第37回富山県中学校放送コンテスト結果 R3.
大会出場者やチーム関係者様へ情報提供のお願い!! 大会結果などの送信フォームを用意しました。 頂いた内容を検証してから、このサイトなどで公開します。 携帯で下の欄のQRコードでアドレスを読むか、パソコンでQRコードをクリックして、フォームから試合結果などを入力送付してください。お待ちしております。 富山県ソフトテニス連盟では、ホームページを最大限に活用して、会員の皆様並びに広告協賛に賛同していただいている皆様へ有益な情報を提供したいと考えております。 協賛していただけるスポンサーを募集しております。 詳しくは問い合わせください。
6月6日(日) 第37回富山県中学校放送コンテスト富山県大会 その3 表彰式 最優秀賞 砺波市立庄西中学校 優秀賞 富山市立速星中学校 優秀賞 黒部市立清明中学校 【県中文連】 2021-06-07 17:00 up! 6月6日(日) 第37回富山県中学校放送コンテスト富山県大会 その2 朗読部門審査の様子(写真上) アナウンス部門審査の様子(写真中) ラジオ・テレビ番組部門審査の様子(写真下) 【県中文連】 2021-06-07 16:59 up! 6月6日(日) 第37回富山県中学校放送コンテスト富山県大会 その1 6月6日(日)、富山市民プラザで、第37回富山県中学校放送コンテスト富山県大会(兼 第38回NHK杯全国中学校放送コンテスト富山県予選)が非公開で行われました。 審査員として、NHK富山放送局から、アナウンス副部長 鹿沼健介 様、ディレクター 武田千秋 様、アナウンサー 石井智也 様をお迎えしました。 【県中文連】 2021-06-07 16:23 up! 5月28日(金) 第1回活動企画研修会 後半は、専門部会が行われ実施内容の確認がされました。 【県中文連】 2021-06-01 07:41 up! 全中富山大会｜富山県バレーボール協会は、富山県におけるバレーボールの健全な普及・振興及び競技力向上を目的とする団体です. 5月28日(金)、婦中ふれあい館大研修室で、第1回活動企画研修会が行われました。 富山県教育委員会生涯学習・文化財室 青少年教育班の盛本茂班長と、上田由美社会教育主事を来賓としてお迎えしました。 盛本班長からは、「中学生の文化活動が県へ果たす役割は大きい」など、激励の言葉をいただきました。 佐伯会長からは、「コロナ禍ではありますが、10月10日に実施予定の第26回富山県中学校文化祭砺波大会に向けて力を結集して取り組んでいきましょう。」などの挨拶がありました。 大村実行委員長からは、「昨年度の分散開催を経て、今年度は県内の中学生の文化活動の活躍の場をぜひ与えたい」などと決意を述べました。 【県中文連】 2021-06-01 07:40 up! * 5月20日(木) 放送専門部研修会 5月20日(木)、堀川中学校会議室で、放送専門部研修会が行われました。 6月6日(日)に行われる富山県中学校放送コンテストについて、実施内容について協議されました。 今のところ非公開で行われる予定です。 NHK富山放送局 企画編成部の金澤さんと角野さんを迎え、詳細について協議が行われました。 【県中文連】 2021-05-21 07:51 up!
その2 解説動画を見た後で、4つの問題がクイズ形式で出され、みんな挙手をして答えています。最後に飢餓問題は他人事ではなく、自分たちの問題として捉えることが大切であるとまとめていました。 【全学年】 2021-07-13 08:54 up! 7月13日(火) SDGsを学ぼう! その1 速星タイムに生徒会執行部による3回目の「SDGsを学ぼう!」が各教室への配信によって行われました。今日のテーマは飢餓問題です。 【全学年】 2021-07-13 08:51 up! 7月13日(火) 登校風景 今朝は久しぶりによい天気に恵まれました。玄関前では男子バスケットボール部があいさつ運動を行っていました。今日の下校完了時間は17:00です。 【全学年】 2021-07-13 08:16 up!
富山県水泳ニュース 富山県水泳連盟が主催する大会の情報や水泳資格習得、水泳教室情報などを発信しています。 2021年 05月31日 基礎指導員養成講習会・検定試験の申込書について 各 位 令和3年度(公財)日本水泳連盟公認基礎水泳指導員養成講習会及び検定会の申込書を掲載 しましたので確認をお願い致します。 大会最新情報 委員会からのお知らせ カレンダー ページのトップへ
ランチに一緒に行くなんて、ずいぶん親しいみたいですし。 気に入られたいんだと思いますよ。 相談者さんは、そのためのダシに使われているんじゃないか、と。 それを鵜呑みにしている課長もどうかと思いますよ。 彼女にしても課長にしてもどっちもどっちのくだらない人間。 そんな人達の言うことは「あ、そう。」ぐらいで、聞き流しておけば いいと思います。 3人 がナイス!しています
上司に叱られたとき、「私のことを思って、叱ってくれているのか?」、それとも「ただの自己満足?」って、わからなくなることはないですか?
それで修羅場を形成するためにも、目先の仕事より自分の周囲の人間の弱みを見つけるために日々観察したり、他人のミスを見逃さないようにし、いざという時に上司にチクって修羅場に発展させるのです。 こういうサイコパスなヤツは、個室で上司に怒鳴られている同僚や、同僚の上司の悪口について証拠を取り揃えてから直接上司に伝えて喧嘩まで発展させるところを見て・・・ 「HAHAHAHAHAHAHAHA!!!! 」 と感情を表に出さずとも心の中で大笑いして安全圏から高みの見物をするかの如くストレスを発散するのです。(Σ(゚∀゚ノ)ノキャーコノヒトサイテー!!) 中には上司の悪口を吐くように誘導させてきたり、裏でこっそりと仕事の邪魔をしてくるように仕向けてくるような過激なヤツもいないとは言い切れません・・・ 職場にこういったヤツがいたと察した場合は、自分の情報をむやみに漏らさないように気をつけたいところです。 告げ口マンへの対処法! 告げ口マンに遭遇した場合は明らかに上司から呼び出されることが増える為、特にミスを犯していないと実感していたとしても上司から呼び出されることが多かったら、告げ口マンがいることを警戒したほうが良いです。 ここでは、告げ口をされていると感じたらどのような行動に移せばよいのかについて紹介しています。 信頼していない相手には自分の情報を漏らさないようにする 新入社員の内は職場のメンバーについて名前は覚えていたとしても、相手の素性がわからないことが多いため、うっかりと自分の情報を漏らさないように警戒します。 自分の情報を喋りすぎた場合は弱みを握られる確率が必然的に上昇してしまいますし、それが原因でいじられたりナメられたりするので 「コイツには何やっても許される!」 と勝手にレッテルを貼られ、職場いじめの一つとして上司に告げ口をされるなんていうことは良くあるあるなパターンなので、人間関係からそう簡単に抜け出せないような環境であればあまり喋りすぎない方が身のためです。 特に警戒してほしいのが、「 修羅場を見たい 」の頁で解説したように、上司の悪口を吐くように誘導してくるヤツ! すぐチクる(密告)人の特徴 | 恋のミカタ. 「 共通の敵を作って一体感を出したい 」の頁で言ったとおり、他人の悪口を聞いたら「自分は優れている」と本能レベルで感じることになり、その優越感から上司の悪口のネタが飛んできた場合は思わず上司の悪口について口を出すことがあるのかもしれません。 もし、この場面で思わず上司の悪口を口に出してしまえば相手の思う壺となってしまい、自分に被害が及ぶことになるので、職場の関係者には上司の悪口だけでは無く、無闇に同僚や部下の悪口を吐かないように気をつけたいところです。 職場の人間に対しては業務上の付き合いだけで十分です!
※この記事は2013年07月29日に公開されたものです
オールイズワン 代表 石原 加受子氏 普段から何かと人の上に立ち、優位にふるまおうとするメンバー。あなたの職場にも一人ぐらいいるのではないでしょうか。ただでさえ難しい人間関係を、パワハラまがいの言動でさらに悪化させてしまう人たちのことを、最近では、サルやゴリラに見られる行動になぞらえて「マウンティング上司」と呼んでいるようです。上司だったら、無視してやり過ごすわけにもいきません。そんな困った人たちから身を守る方法はあるのでしょうか。心理カウンセラーの石原加受子氏に伺いました。 ■はた迷惑なマウンティング上司。なぜはびこるのか? ――石原さんはお医者さんではないのですね。 私は医師ではなく、カウンセリングが活動の軸です。もう何十年も多くの相談者の方々にカウンセリングしてきた体験から、講演会やセミナーをしたり、本を執筆したりして、仕事の幅が広がっています。 ――最初から心理関係のお仕事を? じつは元々は出版畑なんです。雑誌記者やゴーストライターとして校正やライティングをしたり、単行本の企画をしたり、もの書き、著述業が最初の仕事でした。 それが、あるときから医療関係の記事や本を集中的に依頼されるようになりました。当時は専門家ではないので、勉強しながら書いているうちに、メンタルヘルス関連のテーマに興味を抱き、心理療法の勉強を始めたんです。そして、より実践的なノウハウを得るためにカウンセリングの勉強も始めました。この肩書きで自分なりの考え方やノウハウを出版物として発信するうちに、カウンセラーとしての私を頼ってくださる相談者が増えてきました。それで、オールイズワンという個人事務所を開き、カウンセリングをするようになったのです。 ――今日は、最近、「マウンティング上司」と呼ばれている人々について伺っていきます。どういう人たちなのでしょうか。 ひとことで言うと、部下にプレッシャーを与えて萎縮させ、自分が優位に立ちたいということが、仕事以上に日々の行動原理になっている人たちです。その行動は何通りかありますが、目的は一緒です。彼らは、部下を圧迫することで、自組織というサル山の中で自分が一番だと確認することを最優先しているのです。 ――そうした上司が増えている?
冷静なタイプの上司だった場合、媚びたことがマイナスに働くケースもあります。ストレスが限界に達したとき、上司のとる行動は無視などのモラハラか、左遷などの人事的行為です。従業員の評価制度が整っている会社の場合、下手に媚びることが命取りになる場合もありますよ。 そこまでしてコビルナ!
戸田 :「アンガーログをつける」ことをおすすめしています。アンガーログとは、「怒りの記録」です。アンガーマネジメントは、怒りと上手に付き合うための心理トレーニングと言われています。「心理トレーニング」は、小さなことでも何らかの行動を積み重ねることが大事なのです。だから、怒りを感じた時に「いつ、どこで、どんなことに怒りを感じたのか」を記録していくことが有効と言えます。 ――小さな怒りも記録して構わないのでしょうか?