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Tue, 16 Jul 2024 13:54:37 +0000

二人組、究極のシンメとでも言うべきでしょうか。ジャニオタってシンメ厨多いですよね。 シンメ厨のあなたにおすすめ!かと思いきや、意外とそうではありません。同じクラスであっても一緒のグループにならない二人が無理やり組まさせることによって生み出されるものがシンメの醍醐味みたいなのを見ましたが、キタコレはシンメっぽくないです。 私は正直シンメの関係性が苦手です。 正確に言うと、昔は好きだったけど裏切られたと思ったことがあって怖くてシンメは推せなくなりました。でも多分そういう人ってけっこういるんじゃないかな?って思います。言えないだけで。 だから私は嵐なら櫻葉、 セクゾ ならけんしょり、キンプリならWゆうたのコンビが好きです。 キタコレの関係性 キタコレは 異常に仲がよいんです!お互いがお互いを高めあっているんです!そこには絶対的な信頼と愛があるんです!!!! この"絶対的"っていうのが私的には重要で、どっちかが傷つく姿なんて見たくないんです。一生二人で楽しく仲良く支え合ってほしいんです。 そこは二次元、おそらくこの二人に溝なんてものはできません。それはキタコレじゃない。エピソードとしてちょっとした衝突くらいはあるかもしれないけれど。 キタコレは他のBプロメンバーから「べったり」とか「王子と姫を地で行ってる」などと称されます。 関係性としては彼氏と彼女を地で行ってるじぐいわに似てるかも。竜持、基本的にツンなのですぐキツイこと言うし生意気です。そんな竜持がトモには甘えるし弱みを見せるんです。 はじめての一人現場で不安からトモにLINEを送りまくり、無事成功して帰ってきたら(一緒に住んでる)、「もっと褒めていいよ」「撫でるだけじゃ足りない!」と甘えます。 ハ?わたしは何を見せられているんだ…???撫でるだけじゃ足りない…???

【二ノ国クロスワールド】サーバー掲示板【ニノクロ】 - ゲームウィズ(Gamewith)

最終更新: 2021年8月3日 14:10 サーバー掲示板:ご利用規約 みなさまに楽しくご利用していただける様に禁止事項を厳守の上ご利用をお願い致します。 禁止事項 掲示板の趣旨と関係ない書き込み 誹謗・中傷含む書き込み 他サイトやアプリの宣伝 売買目的の書き込み 詳しくは 掲示板の投稿制限基準 をご確認ください。 以上に該当する書き込みを見つけた場合、 『通報』ボタンを押してください。 ※禁止事項に反する書き込みは見つけ次第、削除致します。 サーバー一覧 名無しのユーザー 54 うさぎはTOP勢のLivがPKしてるからやめとけ 続きを読む 閉じる 53 >>52 苺は脛齧りではなく代行業者 52 みずがめ座はもう駄目だあそこは親のすね齧りが独裁してる 51 かじき座で始めようとしている(もう始めている)方! もっと二ノ国を楽しむ為に新規キングダム(ギルド)建国したのでよろしければ、入ってくださーい!! ギルド名は『プレアデス星』です! よろしくでーすううう! 50 ヘルクレスではPKされた(討伐した)場合、キングダムの全員でぶちのめしに行くのが平常運転ですw 49 さいだん座にする〜! 48 さそり座可愛い子集めるにゃん₍ ᐢ. ̫. ᐢ ₎ ペガスス座は平和ですよ〜 46 くじらかりゅうか… う〜ん迷いどころ 45 浜ミカとオロナインはオリオン座らしい オワコン詐欺ゲー 44 なんでみんないきがってるの?これから君ら、お金減るんだよ? 43 双子座に決めました 同じ方よろしくお願いしますー 42 >>40 単純にサーバー名なのでゲームの中身とかは一緒なので 名前の好みとかで大丈夫と思います! ただサーバー同じ人としか遊んだり パーティー組んだりできないので、 知り合いとやるなら合わせないとってぐらいですね~ 41 オリオン座人気そうだからオリオン座でやるー! 40 星座の違いによって何かあるんですか? 教えてくださると嬉しいです! 39 >>37 3回はヤババ!! 【二ノ国クロスワールド】サーバー掲示板【ニノクロ】 - ゲームウィズ(GameWith). もう運命としか言いようがないww ぜひりゅう座でやって下さいw 38 ついにあした!!! ヘルクレス座のプレーヤーさんよろしくーー リセマラなしでガンガンいく! 37 >>35 これ目瞑って3回やったら全部りゅう座だった笑 りゅう座でやれってことか笑 36 おひつじ座ではじめますっ 同じサーバーの方ぜひ 仲良くしてください(੭ु ›ω‹)੭ु⁾⁾ 35 公式のルーレットやったらくじら座だったのでくじらでやります()... 閉じる

【Bプロ】声優 担当キャラクター Cv 一覧 | Bプロ(B-Project)攻略Wiki - ゲーム乱舞

B-PROJECT(Bプロ)ではメインキャラクターに音声がついています。各キャラクターの担当声優およびその代表作品を紹介しています。人気の声優さんがたくさんCVを担当されていますので、興味のある方、ご参考にどうぞ。 作成者: guremurin 最終更新日時: 2017年6月28日 9:55 キタコレの担当声優と代表作品 キタコレは、北門倫毘沙(きたかどともひさ)と是国竜持(これくにりゅうじ)の2人からなる王子様系アイドルユニットです。 ファンの間ので通称は「ハニガ」です。楽曲は大人っぽい、華やかな曲が多くなっています。 CV(声優) キャラクター 代表作品 小野大輔 北門 倫毘沙 マギ シンドバッドの冒険(シンドバッド) テラフォーマーズ(鬼塚慶次) ジョジョの奇妙な冒険(空条承太郎) 岸尾だいすけ 是国竜持 弱虫ペダル(手嶋純太) デュラララ!! 【Bプロ】声優 担当キャラクター CV 一覧 | Bプロ(B-PROJECT)攻略wiki - ゲーム乱舞. (平和島幽) トランスフォーマー(バンブルビー) THRIVE(スライブ)の担当声優と代表作品 THRIVE(スライブ)は、金城剛士(かねしろごうし)、阿修悠太(あしゅうゆうた)、愛染健十(あいぞめけんと)の3人からなるワイルド系のアイドルユニットです。 ファンの間での通称は「スライバー」です。非常に歌唱力の高い楽曲が魅力となっています。 豊永利行 金城 剛士 ユーリ!!! on ICE(勝生勇利) 文豪ストレイドッグス(谷崎潤一郎) デュラララ!! (竜ヶ峰帝人) 花江夏樹 阿修 悠太 Fate/Apocrypha(ジーク) 食戟のソーマ(タクミ・アルディーニ) アルスラーン戦記(エラム) 加藤和樹 愛染 健十 仮面ライダーカブト(風間大介) 義風堂々!!

西川貴教プロデュース『B-Project』が始動!豪華声優陣に加藤和樹、大河元気も参戦! | スマートボーイズ

(結城すばる) 千葉翔也 不動明謙 月がきれい(安曇小太郎) ALL OUT!! (祇園健次) アイドルマスター SideM(秋山隼人) 江口拓也 殿 弥勒 俺物語!! (剛田猛男) やはり俺の青春ラブコメはまちがっている。(比企谷八幡) サクラダリセット(中野智樹)

是国竜持(CV. 岸尾だいすけ)ボイスリスト - YouTube

容姿端麗天然王子や自信満々の俺様ドS、甘え上手の憎めないワンコ男子…… モテ要素全てを兼ね備えたアイドル達からの猛烈アプローチは大胆不敵。 勿論トップアイドルとディレクターの間に恋愛はご法度! 様々な困難を超えて彼等と一緒にラブでサクセスなストーリーを駆け巡る!! 【西川貴教さん メッセージ】 残暑も少しずつ和らぎ、朝夕は随分と過ごしやすくなって参りました。 皆様におかれましては、益々ご健勝のこととお慶び申し上げます。 これからの季節、天候や気候の変動も大きく体調などくずされませんよう 何卒お身体にお気をつけ下さい。 末筆ながら、皆様のご健康とご多幸をお祈り申し上げて、 挨拶にかえさせて頂きます。 乱筆乱文失礼いたします。 平成27年 9月4日 西川貴教 P. S. あ、Bプロの総合プロデューサーはじめました。 【志倉千代丸さん メッセージ】 色恋沙汰のスクープから陰謀論の渦巻く大事件まで、 Bプロの世界では色んな事が起こっています。 あなたは見習いのディレクター。 もちろんアイドル達との恋愛なんて言語道断! キスは解禁されません!是非とも彼等と健全な関係を築いて下さい! 決して禁断の愛になんて溺れてはダメ! これはフリじゃないから? !(盛大なフリです? ) さまざまなメディアを巻き込むアイドルエンタテイメントストーリーズの、今後の展開から目が離せません! © B-project ■大河元気 出演動画はアプリで好評配信中↓■ 『B-project』 《公式サイト》 《公式Twitter》 @Bpro_info 関連商品 学園のクローバー(通常商品) リアルfaces大河元気 イケメン俳優たちの"素顔"がたっぷり楽しめる『リアルfaces』シリーズに大河元気(おおかわ げんき)さんが登場!大河さんはミュージカル『テニスの王子様』切原赤也役でブレイク。演技だけでなく、トークやイラストも一級品。ア… 詳細を見る スマボMovie第4弾『学園のクローバー』 『優しいお兄さんキャラ憧れの指導教諭』 ☆馬場良馬さん 『高校の同級生、人気NO. 1の優等生キャラ』 ☆浜尾京介さん 『俺様キャラの小説家、高校7年生』 ☆大河元気さん 『かわいい弟系キャラ、… 詳細を見る

タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.

元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。

「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?

上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.