サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 愛知県内の企業で「働き方改革」に実際に取り組んで成果の出ている事例をご紹介します。 ぜひ働き方・休み方の改善に向けた取組の参考としてご覧ください。 株式会社菅原設備 矢作建設工業 鹿島建設株式会社 中部支店 名工建設株式会社 上下水道工事業 建設業 社員数:50名 社員数:850名 社員数:599名 社員数:956名 取組内容 取組内容
構成団体 一般社団法人茨城県経営者協会, 茨城県商工会議所連合会, 茨城県商工会連合会, 茨城県中小企業団体中央会, 日本労働組合総連合会茨城県連合会, 茨城県社会保険労務士会, 茨城県市長会, 茨城県町村会, 茨城労働局, 茨城県 協議会の主な取組 8月と11月「いばらき働き方改革推進月間」を通じて, 県内企業などに対し, 働き方改革の普及・促進に取り組んでいます。 いばらき働き方改革推進月間 ワーキングチームメンバー 一般社団法人茨城県経営者協会, 茨城県中小企業団体中央会, 日本労働組合総連合会茨城県連合会, 茨城県社会保険労務士会, 一般社団法人茨城県建設業協会, 一般社団法人茨城県トラック協会, 株式会社大貫工務店, 株式会社ダイイチ・ファブ・テック, 株式会社トレンディ茨城, 茨城県 ワーキングチームの主な取組 長時間労働の是正や有給休暇取得促進, テレワークなどの柔軟な働き方の導入など, 働き方改革に取り組むうえで参考となる事例を取りまとめ, 「働き方改革取組事例集」「テレワーク導入事例集」 を作成いたしました。 連絡先(推進協議会事務局) 茨城県産業戦略部労働政策課 労働経済・福祉担当 電話:029-301-3635 E-mail:
RPA導入で事務作業を自動化 プログラムを学習させれば、簡単な転記作業や入力作業を行ってくれるRPAも、生産性の低下を防止してくれるツールです。 データさえ入力すれば、RPAが作業してくれるため、業務の効率化が図れます。 ただし、導入にかかる費用が高いため、導入後の活用の仕方を考えてから導入するのがよいでしょう。 参考: RPA選びで絶対に押さえるべき5つのポイントとは?
国土交通省が建設業界の生産性向上を目指して掲げた「i-Construction」。ICTやAI、ロボットを活用した働き方改革の波が、皆さんの周りでも少しずつ変化が生まれてはいないでしょうか?例えば、現実の世界ではすでにこんな技術が進んでいます。 ドローンを使用した3D測量 BIM/CIMを活用した業務効率化 VRを活用した危険予知訓練 3Dプリンタを活用した建築物・建材 などなど 世界的に急速に広まっていく建設業界のデジタル化の波は、日本も例外ではありません。 この潮流は、労働人口の減少と密接な関係がありますが、建設業界の未来はどのように変化していくのでしょうか? 今回は、日本でただ一人の建設ITジャーナリストである家入龍太氏のセミナーをもとに、建設業界のICT化・デジタル化の現状と未来を紹介していきたいと思います。 いま建設業界で求められる労働生産性 今回の記事は、2018年5月23日に開催された建設通信新聞主催・株式会社Box Japan共催によるセミナー「建設現場が楽になるデジタル革命」の内容をレポートしていきます。 登壇したのは、webサイト「建設ITワールド」などで知られる建設ITジャーナリスト・家入龍太氏。 建設業界で労働生産性向上が急務である理由として、まず「労働人口の減少」と「建設投資額」の関係性からスタートしました。 <国土交通省「平成29年度 建設投資見通し」よりグラフを作成。2015・16年度は見込み。2017年度は見通し> <国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」よりグラフ作成> 上記のグラフのように、建設投資額は、1998年には71. 4兆円だったのが、2010年には41. 建設業事例から見るシニア人材活躍のポイントとは | 働き方改革ラボ. 9兆円にまで下がり、2017年には東京オリンピックの影響もあり、55兆円まで復活しています。しかし、2020年以降リニアモーターカー特需も予想されますが、大きく建設投資額が増えることは考えにくい状況です。 また日本における労働人口が減少するのは確実です。全体の労働人口ともに15〜64歳の層が減少し、65歳以上の人口は増えていきます。人口減は建設産業だけではなく日本の全体が直面する問題ですので、 各産業や企業が人材確保により力を入れてきます。そのなかで入職率が問題となっている建設業界の将来は明るいとは言えないでしょう。 売上を伸ばすには、基本的に「単価を上げる」と「お客を増やす」のどちらかですが、建設投資額の伸びが期待できず、労働人口が減少するなかでは、どちらも厳しい道程となってきます。 投資も人が減るなか、どうやって業界を拡大させるのか?
1を獲得した使いやすさ、利便性をぜひご体験ください。 グループウェア deksnet's NEO の詳細はこちら 社会保険労務士天野事務所 所長 社会保険労務士 天野 洋一(社会保険労務士天野事務所) 千葉大学卒、同大大学院修了。 自動車メーカーで約10年間勤務後、愛知県豊田市で開業。 労務顧問や助成金申請に加え、労務のクラウド×IT化を積極的に推進している。 またライフワークとして、障害年金申請サポートにも注力している。 公式URL: WRITER WORKSHIFT DESIGN 編集部 WORKSHIFT DESIGN(ワークシフトデザイン)編集部。 働き方を、シフトする。現場目線で新しい時代の働き方を考えるメディアとして【働き方改革】【リモートワーク/ワークスタイル】【残業削減】【業務効率化】をテーマに記事を執筆しています。
では、この「働き方改革関連法案」はいつから適用されるのでしょうか? 一般的な大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月からとされていますが、建設業については5年間の猶予期間が設けられていますので、 2024年4月から企業規模を問わずに適用されることになります。 労働時間の把握も義務化 そして、「働き方改革関連法案」と並行して、労働安全衛生法の改正も進んでおり、 企業に「従業員の労働時間を適切に把握すること」を義務付ける方向で進んでおります。 意外なことではありますが、これまで法律では「労働時間の把握」については明記されていませんでした。とは言え、事業主が保存すべき法定三帳簿に「出勤簿」があるため、ある程度はざっくりと記録していたところも多いかもしれませんが、 労働時間の把握は「客観的で適切な方法で行わなければならない」とされる見込みです。つまり時間外労働の上限規制の適用とともに、従来とは異なる厳密な勤怠管理が求められることになります。 36協定を違反したらどうなるか? 2024年4月からは建設業界にも時間外労働の上限規制が適用されます。これまでの内容をまとめていきますと。「36協定」は各事業所で締結する労使協定なので、 36協定を従業員と締結していない企業は、残業が禁止となります。 また36協定を締結している場合でも時間外労働は「月45時間・年360時間」までが上限となります。「特別条項付き36協定」を締結することで労働時間の上限を増やすことができます。 では、36協定を違反した場合はどうなるでしょうか?36協定を違反する例として、大きく下記に大別することができます。 36協定を締結していないにも関わらず残業させた 締結時に社員の過半数代表と締結しない or 企業側が一方的に指名した 36協定で定めた上限を超えて残業させた このように違反した場合は、 「6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が科せられることもあり、その適用は事業主だけではなく、残業の可否の権限を持っている上司も罰せられることがあります。 労基署の調査が入り、是正勧告され、それでも状態と改善しないようですと悪質と判断され、罰則が適用されることとなります。 あと5年、されど5年……準備をすべきことは?
妊娠糖尿病 のあと次の妊娠の前の治療による効果はまだ報告されていないという調査結果を紹介しました。 この結果は「何もわからなかった」という意味ではありません。「わかっていないこと」がわかることには価値があります。つまり、現時点では判断できないと考えてほかの問題の検討を優先するといった使いかたができます。 妊娠糖尿病 が悪い結果につながるかもしれないと思うと怖くなってしまいます。実際に、 インスリン などによる治療を必要とする場合や、難産などの悪い結果が現れてしまう場合も中にはあり、次の妊娠で 妊娠糖尿病 が再発する女性もいます。 だからといって効果の証拠がないことまで最大限努力するべきと考えるのは極端です。ほかの研究では、 妊娠糖尿病 のある妊婦になされたさまざまな食事指導のうちほとんどは効果が確認されていないという報告、 妊娠糖尿病 で運動をしても血糖値が下がる以外に結果の違いは確認されていないという報告もあります。 わかっていないことまで気に病むよりも、より確かなことに注意を振り向けたほうが、無理をしないで妊娠・育児を続ける役に立つのではないでしょうか。 ※本ページの記事は、医療・医学に関する理解・知識を深めるためのものであり、特定の治療法・医学的見解を支持・推奨するものではありません。
食事制限は必要になります。 嫁の場合は、ご飯をいつも通り食べると、血糖値が高くなってしまったことから、7割程度に減らしました。 食事全体でも、 炭水化物をいつもより減らす感じ にしました。 あと、どうも血糖値が上がってしまう食べ物というのが決まっているようでした。 嫁の場合は、なぜか、蕎麦と八宝菜で、これらを食べると急激に上がってしまいました。 色々食べても、 血糖値が上がる傾向のある食べ物を把握されるのがいい と思います。 スイーツはあまり食べませんでしたが、思いっきり食べたいときは、糖質制限のものを食べていました。 だいたい、何かの記念日とかには利用していました。 出産後には糖尿病になるの? 出産後には、 血糖値は戻る人がほとんど です。 この点でも、この妊娠糖尿病がことさらに怖がる必要がない事を表しています。 ただ、妊娠糖尿病と診断された人は、もともと糖尿病の要素を持っておられる方なので、その後は注意深い観察が必要とされています。 嫁の場合、入院した一週間は、妊娠中と同様、自己血糖測定を行っていました。 そして、三か月後くらいにまた、スクリーニング検査がありました。 結論 妊娠糖尿病は、それほど怖がる必要はありません 。 なる人も多いし、なったとしても食事コントロールで抑えられるし、何よりインスリンで抑える事も出来ます。 旦那さんは、食事制限ご飯に付き合ってあげてください 。 色々と試していくと、食事制限ご飯も楽しいものでした。 ただ、毎日の自己血糖測定はめんどくさそうでしたので、そこらへんはご覚悟ください。
妊娠高血圧症候群だと合併症として発症もある… 妊娠高血圧症候群は、妊娠を期に高血圧状態が続いてしまう病気です。高血圧の合併症として、糖尿病を発症することもあるのです。 高血圧の方は、そうでない人よりも3倍近くも糖尿病の発症率が高いと言われています。血圧が高いと全身の臓器に負担を掛けるので、インスリンの働きも悪くなります。 過去の妊娠で妊娠高血圧症候群になったママは、その後の妊娠で糖尿病を発症するリスクが高くなります。 妊娠高血圧症候群は、既往だと発症しやすくなります。原因はよく分かっていません。一つに、胎盤が形成されにくい体質というものがあるようです。 6. 遺伝的に糖尿病の性質を持っている 糖尿病は、遺伝によるものという考え方もあります。糖尿病の因子を持っている家系があることが分かっています。 遺伝的要因を持っている人たちは、インスリンの働きが生まれつき弱いのです。普通の生活をしていても、糖尿病になりやすいのですね。 家族に糖尿病の人がいたら、妊婦さんにも糖尿病の因子があるかもしれません。それが妊娠を理由にして表面化します。 身内に糖尿病の方が居る場合は、妊娠時にその事を担当医師に相談しておきましょう。血糖値の検査が迅速になります。 7. 高齢出産だとホルモンの働きが乱れやすく確率が高くなる 高齢出産も妊娠糖尿病の原因の1つです。35歳以上初産の高齢出産の妊婦さんは、妊娠糖尿病になる率が高くなります。 35歳~40才にかけては、女性ホルモンの働きが乱れやすい時期に当たります。ホルモンの影響で神経の働きも阻害されます。 インスリンは通常ならばすい臓から問題なく分泌されます。ですが、ホルモンの乱れはインスリンの分泌も邪魔してしまうのです。 ホルモンの乱れは、女性特有の症状です。妊娠することでもホルモンは乱れます。年齢と妊娠という二つの要素が重なることで、糖尿病を発症しやすくなります。 30代後半からは女性の体質が大きく変化する時期です。35歳以降で初産を迎える人は、特に食事や運動のコントロールが必要です。 ▼高齢出産のリスク・デメリットについてはコチラも参考にしてみて! 8. 過去に巨大児を出産したことがある 巨大児とは、ママのお腹のなかで胎児が過剰に成長してしまうことを言います。 巨大児の定義 出生時体重が4000グラム以上の赤ちゃんのこと。予定日を過ぎての出産ではなく、通常分娩で体重が重いことを言う。 お腹の中で赤ちゃんが過剰に育ってしまうのは、赤ちゃんに送られる糖質が多いためです。つまり、母体が高血糖状態に陥っている場合です。 巨大児出産を経験した妊婦さんは、その後妊娠した際に、高血糖になりやすいと言う統計があります。 胎盤ホルモンの働きが活発になると、赤ちゃんへ送られる糖分、エネルギー源も多くなります。その状態がつぎの妊娠まで引き継がれてしまうのです。 ▼妊娠糖尿病の予防法についてはコチラも参考にしてみて!