データ予想 2020. 08. 29 無料メルマガ会員募集 【火下遊の競馬予想】では、無料メルマガ会員を募集しています。 次回の配信予定 2021年8月8日(日)レパードS ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ライン@始めました。「火下遊」に興味がある方は 現在1800名。 募集しております! どうも皆さん、おはこんばんにちは〜!田宮歩です。 今回は キーンランドカップ2020 の データ予想 を行います。 先週の北九州記念に続き、今週も短距離重賞が行われます。先週はモズスーパーフレア、今週はダイアトニックと、G1級の馬が夏競馬にも関わらず出走してくるのは嬉しいですね! 毎週注目馬がいるというか。 そしてだいたい思い斤量を背負わされますが、斤量差で他馬が付け入る隙があるのかどうか考えるのも楽しいですね! はい、それではキーンランドカップのデータ予想に入ります。 まずは出走登録馬はこちら まぁダイアトニックが1番人気でレースを迎えるでしょうね。武豊騎手でもいいのですが、北村友一騎手に戻してあげてもいいんじゃないかなーって個人的には思います。 ダイアトニックは斤量が58キロですが、最軽量のヤマカツマーメイドとは7キロ差もあります。 別定ではありますが、ハンデ戦のような斤量差ですね。何も考えずにヤマカツマーメイドに手を伸ばしてしまいそうですが(笑) 年齢別データ 年齢 1着 2着 3着 4着以下 勝率 連対率 複勝率 3歳 1 2 18 4. 5% 13. 6% 18. 2% 4歳 4 3 15 15. 4% 26. 9% 42. 3% 5歳 31 10. 0% 12. 5% 22. [キーンランドカップ2020]データ予想！最終版！ダイアトニックを切る！外枠重視！ | 【血統】火下遊の競馬予想ブログ【データ分析】. 5% 6歳 0 30 0. 0% 9. 1% 7歳〜 29 3. 1% 6. 3% 9. 4% 過去10年の年齢別データです。4歳馬の複勝率が 42. 3% と 圧倒的 な成績を残しています。 4歳馬(複勝率42. 3%)・・・ アスタールビー、イベリス、エイティーンガール、クールティアラ、メイショウショウブ、ルヴォルグ、レッドアルマーダ 5歳馬(複勝率22. 5%)・・・ カッパツハッチ、ダイアトニック、ビリーバー、ライトオンキュー 性別データ 牡馬・セン馬 7 87 3. 9% 10. 8% 14. 7% 牝馬 6 56 11. 8% 17. 6% 29. 4% 過去10年の性別データです。牡馬よりも牝馬の方が圧倒的に複勝率は高く 29.
3 C】 ⑭エイティーンガール 【騎手】 坂井騎乗時(0-0-1-2) 【過去成績】重賞成績は0-1-0-2。1200mは4-3-1-6。前走UHB杯6着(1番人気)は馬込で他馬気にし頭上げチグハグな競馬。 【コメント】 非ノーザンF系 。外枠から末脚活かす流れが良さそう。枠は向いた。 エイティーンガール | 競走馬データ - 偏差値9位 【50. 3 C】 ②イベリス 【騎手】 横山武騎乗時(0-0-1-0) 【過去成績】重賞成績は1-0-1-5。1200mは2-0-2-2。 【コメント】 非ノーザンF系 。初ブリンカー。小回り向き。やや早熟タイプか。重賞でどこまでやれるか。 イベリス | 競走馬データ - 偏差値10位 【48. 2 C】 ⑬アスタールビー 【騎手】 吉田隼騎乗時(初騎乗) 古川(C)⇒吉田隼(A)乗り替わりは 2プラス 。 【過去成績】重賞成績は0-0-0-1。1200mは4-1-0-5。前走は3勝クラス1着。 【コメント】 非ノーザンF系 。前で上手くしぶとさ活かされれば。 アスタールビー | 競走馬データ - 【D判定】 偏差値11位 【46. 1 D】 ⑧カッパツハッチ 【騎手】 大野騎乗時(初騎乗) 吉田隼(A)⇒大野(B)乗り替わりは 1マイナス 。 【過去成績】重賞成績は0-1-0-2。1200mは2-1-1-2(芝)。 【コメント】 非ノーザンF系 。小回り平坦向き。ローカルのG3なら力は発揮できそう。 カッパツハッチ | 競走馬データ - 偏差値12位 【44. 1 D】 ⑤メイショウショウブ 【騎手】 横山典騎乗時(0-1-0-0) 池添(A)⇒横山典(A)乗り替わり。 【過去成績】重賞成績は0-2-1-9。1200mは0-0-0-2。 現在5連続6着以下 。 【コメント】 非ノーザンF系 。前で展開に恵まれれば。 メイショウショウブ | 競走馬データ - 【E判定】 偏差値13位 【38. キーンランドカップ2019年過去から見る3つのレース傾向とウマダネ独自の予想. 9 E】 ⑦メイショウカズヒメ 【騎手】 柴山騎乗時(初騎乗) 西村淳(C)⇒柴山(D)乗り替わりは 1マイナス 。 【過去成績】重賞成績は0-0-0-1。1200mは3-1-0-6(芝)。 現在5連続4着以下 。 【コメント】 非ノーザンF系 。現状では渋馬場より良馬場の方がやれそう。 メイショウカズヒメ | 競走馬データ - ⑩クールティアラ 【騎手】 丹内騎乗時(1-0-0-0) 石橋(C)⇒丹内(C)乗り替わり。 【過去成績】重賞成績は0-0-0-2。1200mは0-0-0-2(芝)。芝は1-0-0-5。 【コメント】 非ノーザンF系 。気性難。ゲート嫌がる。 クールティアラ | 競走馬データ - 【F判定】 偏差値15位 【35.
0% 回収率140. 4%を達成! ▼重賞最終予想バックナンバー▼ ※全ての競馬偏差値予想表はエクセル(excel)で作成しています それではよろしくお願いします。
4% もあります。 牝馬(複勝率29. 4%)・・・ アスタールビー、イベリス、エイティーンガール、カッパツハッチ、クールティアラ、ディメンシオン、ナリノメジャー、ビリーバー、メイショウカズヒメ、メイショウショウブ、ヤマカツマーメイド、ラベンダーヴァレイ、 所属別データ 所属 関東馬 4. 4% 7. 4% 13. 2% 関西 8. 4% 18. 1% 25. 3% その他 過去10年の所属別データです。関西馬の方が関東馬より複勝率が約2倍も高い結果となっています。 関東馬(複勝率13. 2%)・・・ カッパツハッチ、クールティアラ、ショウナンアンセム、ナリノメジャー、ビリーバー、ルヴォルグ、レッドアルマーダ、ワンアフター 枠順別データ 枠番 1枠 17 2枠 13 5. 9% 23. 5% 3枠 10. 5% 4枠 25. 0% 5枠 16 5. 0% 20. 0% 6枠 15. 0% 7枠 14 30. 0% 8枠 過去10年の枠順別データです。複勝率が一番良いのは 7枠 で 30. 0%! 逆に1枠は一度も馬券に絡んだことがありません。 問答無用で切っ ていいでしょう! 脚質別データ 脚質 逃げ 40. 0% 先行 5 7. 1% 19. 0% 31. 0% 差し 43 18. 9% 追込み 44 4. 3% 6. 4% マクリ 過去10年の脚質別データです。 逃げ馬の複勝率が良く 、4コーナーでのポジションが後ろになるに連れて、複勝率が下がってますね。なるべく前目の馬を買うのがベターでしょう! 単勝人気別データ 人気 1番人気 60. 0% 80. 0% 2番人気 50. 0% 3番人気 4番人気 7 5番人気 8 6番人気 7番人気 10 8番人気 9番人気 10番人気 11番人気 12番人気 9 13番人気 14番人気 11. 1% 15番人気 16番人気 過去10年の単勝人気別データです。1番人気の 複勝率が80% とかなり良い成績です。 かといって人気馬ばかりが馬券圏内に入るわけではなく、中穴、穴馬も馬券に絡んできますので見極めが重要ですね。 1〜4番人気の馬が過去10年で20頭馬券に絡んでいるのでイメージとしては1〜4番人気の馬が2頭馬券圏内に入る確率が高いと言えるでしょう。 前走別データ 前走レース 函館SS 23 15. 2% 21. 【キーンランドカップ2021】出走予定馬・想定オッズ・想定騎手・全頭評価・レース傾向 - 競馬予想マスターズ. 2% 30.
この2組が優秀で、昨年優勝の ナックビーナス を含め、なんと2008年以降、 6勝を含む8連対 と圧倒している。 【函館スプリントS】 又は 【アイビスSD】 で 4着以下 に敗れた馬の 連対はゼロ となっている!! 故に、上記のいずれかに出走して、3着以内に入れなかった馬は、大きな減点対象となるので・・・ 「惜しかったね…」で飛びつくのは止めていただきたい!! オッズ 出走予定馬 騎手 2. 8 ダノンスマッシュ 川田 6. 2 タワーオブロンドン ルメール 7. 9 リナーテ 武豊 8. 1 セイウンコウセイ 幸 9. 5 アスターペガサス 戸崎 14. 8 ナックビーナス 岩田 17. 6 ライオンボス ルパルー 19. 9 ダイメイフジ オール 21. 2 ハッピーアワー 吉田隼 29. 8 カイザーメランジェ 江田 30. 3 ライトオンキュー 古川 35. 6 シュウジ 三浦 51. 4 ペイシャフェリシタ チィータ 56. 5 デアレガーロ 池添 70. 1 サフランハート 勝浦 88. 7 タイムトリップ 柴山 95. 5 ホープフルサイン 丹内 141. 8 パラダイスガーデン ※ ライオンボス の鞍上には、北アメリカを拠点として活躍中の ジュリアン・ルパルー騎手(フランス) が手綱を取ることになっている。 先日のベルモントステークスで日本馬 マスターフェンサー に騎乗したことでも記憶に新しいと思う。チャーチルダウンズ競馬場では 最多記録 となる 1日7勝 や、 9度に及ぶ開催リーディング も獲得している。来日2回目。 キーンランドカップ攻略法!! まず、今週のキーンランドカップにおいても、 などなど、 人気3強の グー・チョキ・パー の評価で、 「俺はどの馬から、本当に勝負したら良いのか?」 と悩まれている方が多いと思う。まずは、そこの悩みに答えよう。 結論から言えば・・・ 上記3頭は軸にはしない!! その決定的な根拠は「 斤量 」にある!! ※過去10年間 ━━━━━━━━━━ ☓ 斤量57キロ以上 (0-1-1-14) 優勝0回 連対率: 6. 2% 複勝率: 12. 5% ↓ ↓ ↓ 【該当馬】 ダノンスマッシュ 57キロ タワーオブロンドン58キロ セイウンコウセイ 58キロ 一瞬の加速(ギアチェンジ)の切れ味と、スタミナを求められる洋芝だけに、この斤量はかなり重くのしかかる!
データ予想 2019. 08. 20 無料メルマガ会員募集 【火下遊の競馬予想】では、無料メルマガ会員を募集しています。 次回の配信予定 2021年8月8日(日)レパードS ↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ライン@始めました。「火下遊」に興味がある方は 現在1800名。 募集しております! どうも。皆さん。おはこんばんにちは〜。田宮歩です。今回は キーンランドカップ2019 の データ予想 を行います。 本題に入る前に少し札幌記念の回顧を・・・・ レースはこちら [G2結果] 札幌記念 ~豪華すぎるG1馬4頭が集結/2019年8月18日 サングレーザーが連覇達成かと思われたところを、ブラストワンピースが馬群を割ってまさに勝負根性でもぎ取った勝利ですね!流石グランプリホース!! フィエールマンとブラストワンピースは回った場所で勝敗が別れた感じしますね! 結果はこちら 配当はこちら・・・ 田宮の予想はこちら [札幌記念2019]サインとデータ予想!最終版!フィエールマンの複勝率は90%!3連複21点で勝負です! 結果・・・ 3連複 ¥1, 260 はい・・・トリガミでした。。。 やっぱそんな気はしていましたが、このメンバーで3連複だと配当つかないっすね。。 サインの田宮なのにブラストワンピースのサインを重視して、馬単とかにしたらよかったっていう・・・・結果論ですが。。。 一応は的中ということで流れはきています!今週も馬券を的中させて行きたいと思いますのでよろしくお願い致します。 はい、それでは本題のキーンランドカップの予想に入ります。 まずは出走登録馬はこちら フルゲートになりそうですね!函館スプリントステークスでは禁止薬物使用の疑いで除外された、シュウジ、ダノンスマッシュ。2走前になりますが、ライトオンキュー、リナーテが出走してきます。ライオンボスは新潟直線1000mで強さを発揮しましたが、今回が一級戦と、さらにコーナーがあるコースでの対戦となるので試金石となるでしょう。 それではデータを見ていきましょう! 年齢別データ 札幌競馬場で行われた過去10年の年齢別データです。4歳馬の複勝率が圧倒的に高く、 41. 7% 、次に複勝率が良いのは5歳馬で22. 0%と4歳馬のほぼ1/2の確率となっています。 4歳馬(複勝率41. 7%)・・・ カイザーメランジェ、タワーオブロンドン、ダノンスマッシュ、ライオンボス、ライトオンキュー 5歳馬(複勝率22.
派遣から直接雇用への手続きの流れ この章では実際の手順について説明します。 実際の手順は以下のように行います。 5-1. 雇用形態の切り替えは、派遣契約終了時 5-2. 雇用形態、労働条件などの確認 5-3. 雇用契約の締結と社会保険・雇用保険の切り替え では、それぞれ見ていきましょう。 5-1. 雇用形態の切り替えは、派遣契約終了時 雇用形態の切り替えは、派遣契約終了時になります 。 というのも、派遣期間中だと、派遣元事業主から債務不履行、不法行為による損害賠償を請求される恐れがあるからです。 一般的に、直接雇用の提案は派遣契約が切れる 1〜3か月前 にされることが多いようです。 派遣先で3年を超えて働きたい場合は自分から直接雇用への切り替えの希望を申し出ることもできます。 また、紹介予定派遣に関しては、派遣期間中でも雇用契約の締結が法律上認められています。 5-2. 雇用形態、労働条件などの確認 次に 雇用形態や労働条件などを確認をする必要があります 。 具体的には以下の7点を重点的に確認しましょう。 給与 就業条件 仕事内容 勤務時間 雇用形態 賞与の有無 契約社員の場合は契約期間 特に、 勤務時間、雇用形態は派遣社員だった時と大きく変わることが多いので注意しましょう。 仕事内容や福利厚生に関しても同様で、これらは基本的に 契約締結後の変更ができない ため、入念に確認する必要があります。 5-3. 雇用契約の締結と社会保険・雇用保険の切り替え 雇用契約の締結は口頭ではなく、書面上で契約し、契約書は必ず貰っておく必要があります。 というのも、契約期間や賃金、仕事内容に問題が合った場合、雇用契約書が無いと対処できない場合があるからです。 また、 派遣期間中であっても、派遣先と契約を結ぶことは法律上問題ありません。 そのため、空白期間を作らないためにも契約期間終了までに交渉を進めておくことをおすすめします。 6. 【FAQ】直接雇用に関してよくある質問と回答 直接雇用に関してよくある疑問をQ&A方式にしてまとめました。 Q1. 直接雇用にはどのような働き方がありますか? Q2. 直接雇用を派遣会社には伝えるべきですか? 施工管理の派遣を辞めたいときの対処法【辞めやすい退職理由も紹介】. Q3. キャリアアップ助成金とは何ですか? Q4. 派遣社員と契約社員、正社員の違いは何ですか? Q5. 同一労働同一賃金とは何ですか? Q1. 直接雇用にはどのような働き方がありますか?
初回更新で派遣を辞めるのは少し気まずいと思われるかもしれませんが、契約更新を希望するか更新しないかはあくまでも個人の自由です。 本来、期間を定めて契約を結んだ場合には、その期間が満了することによって当然に契約が終了することになります。 しばらく働いてみて、自分に合わないと感じたのであれば無理に仕事を続ける必要はありません。 派遣会社側は、契約更新を希望しない派遣社員を強制的に働かせることはできないため、遠慮せずに辞めたい旨を伝えましょう。 もしも契約更新を強制された場合は、弁護士などの第三者に相談するといいでしょう。 契約期間中に派遣を辞めることはできる? 原則契約途中の退職はできないようになっている 法律上、派遣契約途中の一方的な退職は、原則できないことになっています。 派遣社員の場合、派遣会社と派遣先との契約に同意した上で仕事をすることになるため、契約満了まで働かなければなりません。 派遣先企業や派遣会社も同様に、途中で派遣社員との契約を一方的に解約できないことになっているので、どちらもこの法律上の原則を守る必要があります。 結婚で引っ越しするなどのやむをえない理由が必要 法律上は派遣社員の契約途中での一方的な退職は原則として行えないことになっていますが、結婚で引っ越しが必要になったなどの、やむを得ない理由がある場合や、派遣会社が途中退職に合意をした場合などには、途中退職を行うことも可能です。 また労働基準法(附則)においては、期間の定めが1年を超える契約である場合には、一定の場合を除き、契約開始初日から1年を経過した日以降は、会社側に申し出ることによりいつでも退職することができることになっております。 即日退職はやってはいけない? 派遣先から直接雇用を提案されたら？知っておくべき注意点やメリット・デメリットを徹底解説. その日に仕事を辞めたいと思った時に、派遣社員は会社を辞めることができるのでしょうか? 即日退職について派遣ではどのような決まりになっているのか、解説していきます。 途中退職と同じく禁止されている 即日退職についても、基本的に途中退職と同じように禁止されています。 どのようなタイミングであろうと、契約途中の一方的な契約の解約は原則として行えないようになっているため、契約内容をしっかりと確認した上で派遣先を決めるようにしましょう。 やむを得ない理由や会社に問題があれば即日退職はできる 即日退職であっても、会社に不当な扱いを受けたり、病気や怪我で仕事を続けられなくなったりした場合は、派遣会社に伝えて即日退職を行うことも可能です。 「仕事が嫌になった」や、「嫌いな人がいるから」という理由だけでは、認められないことは留意しておく必要があるでしょう。 派遣会社から契約更新しないと言われる場合はあるの?
質問日時: 2020/12/16 03:19 回答数: 3 件 以前派遣会社を介して勤めていたところに勤めたいです。 契約の時に派遣を通して働いたところに直接入ることは契約としていけない。1年はダメです。と言われていました。 それを承諾し、派遣をやめて他の会社に勤めたのですが、やはり以前の会社のほうが働きやすいのでそこで直接働きたいと思っています。 この時、違約金は払うべきなのでしょうか。 派遣を通して働いていたところも派遣先との付き合いがあるので、派遣を辞めた後違う会社で働いたとはいえ直接入りたいですと言ったら嫌な顔をされますかね?? ぜひ知恵をお貸しください。 No. 契約が満了した時点で、派遣先企業と雇用契約するのは契約違反ですか？ - 派遣Q&A｜エン派遣. 3 回答者: hanzo2000 回答日時: 2020/12/16 16:43 直接雇用を完全に禁止しているわけではありません。 派遣社員を直雇用するということは、派遣から紹介予定派遣に変わるということなので、想定年収の30〜35%程度(契約による)の紹介料を支払わなければならないのです。 違約金というよりも、紹介料を払ってくれという意味合いになりますね。 企業側は契約違反を恐れているというよりも、紹介料を払いたくないので「直雇用できません」と言っているのです。 とはいえ永遠に直雇用できないわけではなくて、1年以上の空白を置けば直雇用できるので、1年はだめ、1年待って、ということになります。 企業があなたを1年待たずに直雇用したら企業側の契約違反となります。 しかし罰金等のペナルティはなく、その企業にはもう二度と派遣社員を派遣してもらえなくなる、という程度です。 無難に1年待った方がいいでしょう。 0 件 No. 2 neKo_deux 回答日時: 2020/12/16 06:50 派遣で勤務中に、直接雇用に契約変更してもらうように申し入れする。 3年継続勤務した上で、無期雇用に転換を申し入れする。 とかが真っ当ですが。 > 契約の時に派遣を通して働いたところに直接入ることは契約としていけない。1年はダメです。と言われていました。 正社員→派遣の逆のパターンの、正社員を解雇して、派遣社員として雇用するには1年開けないとって労働者派遣法第40条の9と勘違いしていない? 上の無期転換のルール、雇用の安定化と逆のやり方ですし。 憲法で職業選択の自由は保証されていますから、この契約自体無効では。 直接契約できない代わりに、退職金の上積みとかでもあったんでしょうか?
「 派遣先から直接雇用を提案されたら、受けても良いのだろうか? 」と考えていませんか? 直接雇用を提案されたら、雇用条件を詳細に把握しなければなりません 。 また、直接雇用のメリット・デメリットを把握していないと、「直接雇用に変更した結果、余計に働きづらくなる」ことも考えられます。 そこでこの記事では、派遣会社の営業担当として働いていた私が、「 直接雇用を視野に入れている派遣社員の方が知っておくべき知識 」を解説します。 派遣先から直接雇用を提案されたら?知っておくべき注意点 派遣から直接雇用のメリット 派遣から直接雇用のデメリット 直接雇用の提案を受けるべき人の特徴 派遣から直接雇用への手続きの流れ 【FAQ】直接雇用に関してよくある質問と回答 すべて読めば、 派遣から直接雇用への切り替えの際、知っておくべき内容と注意点について理解できるでしょう。 1. 派遣先から直接雇用を提案されたら?知っておくべきこと この章では、実際に派遣先から直接雇用を提案された場合に、困ることがないよう知っておくべきことを解説していきます。 具体的には以下の3点です。 1-1. 正社員での雇用とは限らない 1-2. 派遣会社への相談はしなくてもOK!紹介料も不要 1-3. 申し出を承諾する人は半数以下 では、それぞれ見ていきましょう。 1-1. 正社員での雇用とは限らない 派遣先から直接雇用を提案された場合でも、正社員での雇用とは限りません。 事実、 直接雇用後の雇用形態で、もっとも多いのは契約社員です。 出典: 厚生労働省 もしも「正社員として働きたい」という希望がある方で、契約社員やパートでの直接雇用打診をされた場合は、「正社員登用制度があるかどうか」をチェックしておきましょう。 もし詳しく知りたいのであれば、過去に契約社員から正社員になった人の数を調べておくのも良いでしょう。 1-2. 派遣会社への相談はしなくてもOK!紹介料も不要 派遣先企業(直接雇用予定の会社)から直接雇用への変更を依頼された場合、派遣元会社への相談、及び紹介料を支払う必要はありません。 実際に、労働者派遣法第33条でも「 派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを派遣元が禁止してはならない」 と定められています。 ただし、これは派遣期間満了後であることが前提です。 1-3. 申し出を承諾する人は半数以下 直接雇用を打診されても、実際に承諾する人の割合は半数以下です。 ここで、業界別の「正社員として直接雇用を打診された時の対応」に関する調査結果を見てみましょう。 出典: 派遣社員WEBアンケート調査 上記の結果から、クリエイティブ系以外の業界では「直接雇用の打診を積極的に受け入れる」と回答した人の割合が半数以下であることがわかります。 というのも、直接雇用を受け入れることには必ずしもメリットだけとは限らないからです。 実際にネット上では、直接雇用により「希望条件に合わせた自由な働きができない」「固定給により収入が減った」という声も見られます。 また、上記以外の直接雇用のメリット・デメリットは以下の通りです。 派遣から直接雇用のメリット 派遣から直接雇用のデメリット 月給制のため給与が安定しやすい 給与がよくなるケースも多い 福利厚生が充実する 仕事の幅が広がる 勤務条件の自由度が下がる 仕事内容が大幅に変わる 収入が下がってしまうことがある そこで次の章からは、『 派遣から直接雇用のメリット・デメリット 』について詳しく解説していきたいと思います。 2.
」で"はい"と答えた方に質問です。派遣で働いていた頃と比較してどうでしたか? (※複数回答可) 派遣の頃と比較して、「給料が上がった」ケースがもっとも多く、引き抜き後は満足して働いている方が多いです。 しかし、一方で「残業も増えた」と回答した方もいて、ワークライフバランスが崩れたことへの不満もあるようです。 「4.
ここでは派遣を辞める時に注意しておきたいポイントを、3つに分けて解説します。 派遣社員として仕事を辞めたいと思った際に、伝えるタイミングや方法を間違えてしまうと、派遣会社に手間をかけさせてしまったり、信用を失わせてしまったりすることにつながりかねません。 3つのポイントを踏まえて、スムーズに仕事を辞められるように、派遣会社との話を進めていきましょう。 1. 期間に余裕をもって辞めることを伝えよう 派遣会社は契約が3回以上更新されている又は1年を超えて継続して雇用されている派遣社員の契約を更新しない場合には、少なくとも契約期間が満了する日の30日前までに、契約の更新をしない旨を予告することが義務付けられています こうしたことも踏まえ、派遣社員側から契約を更新せず契約期間満了をもって退職したいことを伝える場合には、契約期間満了の1ヶ月前を目安として伝えることも一つのタイミングとして考えられます。 なお、派遣会社の就業規則等に何らかの定めがある場合には、その定めに従った形で伝えることがよいでしょう。 更新が行われる前に、できるだけ余裕を持って仕事を辞めたいことを伝えた方がスムーズです。 派遣社員から、契約更新の2週間前などのタイミングで伝えられると、派遣会社は代わりの人員をすぐに探さなければいけなくなるため早めの判断を心がけましょう。 2. 派遣会社より先に派遣先企業に伝えるのはNG 派遣社員の雇用主は派遣会社になるため、最初に話をするのは派遣会社になります。 派遣の場合、派遣社員と直接雇用契約を結んでいるのは派遣会社となるためです。 万が一、派遣会社からの連絡なしに更新しないことが伝わってしまうと、「派遣が辞めるなんて聞いていない!」とトラブルに発展しかねません。 そのためまずは派遣会社に相談して、派遣先に伝えるタイミングは指示通りに行うようにしましょう。 3. すぐにばれる嘘や言い訳はつかない 派遣を辞める理由が思いつかないからといって、すぐばれるような嘘や言い訳を使わないようにしましょう。 契約更新のタイミングで派遣を辞めるのはごく一般的なことで、「一身上の都合により」という理由で辞めても問題ありません。 嘘や言い訳は、事実と違うことがわかった際に、相手に不快な思いをさせてしまいます。 派遣会社との今後の関係性も考えて、嘘や言い訳をつかずに離職を申し出てください。 初回の契約更新時に派遣を辞めても大丈夫?