1. 障害者雇用促進法 障害者雇用促進法は、正式名称を「障害者の雇用の促進等に関する法律」といいます。 上記のような障害者差別を防ぎ、労働の場における障害者の身分を守るために、国は障害者雇用促進法を設けています。 3. 2. 不当な差別の禁止と合理的な配慮 障害者雇用促進法は、次の条文のとおり、障害者に対する差別を禁止しています。 障害者雇用促進法34条 事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与えなければならない。 障害者雇用促進法35条 事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取扱いをしてはならない。 また、法律は、障害者の平等な取り扱いを確保するために、労働時間を調整したり、会社内の設備を整えたりする「合理的な配慮」を会社に対して求めています。 禁止される不当な差別の内容や、「合理的な配慮」の内容は、各種ガイドラインに詳しく定められています。 3. 3. 配慮を欠いた差別は違法 障害者の場合、労働能力の一部が欠けるために、他の従業員に比べて配慮が必要である、ということは当然あり得ます。 そうした実情に合わせて、他の従業員との間で労働条件などの取り扱いに差が生まれることは、むしろ障害者への配慮として行うべきであるといえます。 しかし、会社側(使用者側)が上記の「合理的配慮」を一切行わないで、障害者の労働能力に関係なく、障害者であること自体を理由に不利な取り扱いをすることは、不当な障害者差別であり、違法になります。 3. 4. 障害者差別解消法で法的義務化される合理的配慮とは？｜公益財団法人 日本ケアフィット共育機構. 障害者手帳がなくても保護される 障害者雇用促進法が保護している「障害者」には、視覚障害や聴覚障害を持つ身体障害者だけでなく、知的障害者や精神障害者などが広く含まれます。 身体障害、知的障害の程度が仕事に支障が出るような重度な場合でも保護の対象に含まれており、法律の定める条件に該当すれば障害者手帳の交付を受けていなくても保護の対象になります。 4. 違法な障害者差別をされたら? 違法な障害者差別をされてしまったとき、労働者はただ泣き寝入りするしかないのでしょうか。 いいえ、そんなことはありません。違法な障害者差別を受けたときには、法律に基づいた救済を受けることができます。 以下では、違法な障害者差別の被害にあってしまった場合に労働者(被用者)が利用できる救済方法について弁護士が解説していきます。 4.
2016年4月に施行された「障害者差別解消法」。 正式には「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」といい、 この法律では、障害のある人もない人も、互いがその人らしさを認め合いながら、 共に生きる社会をつくっていくことを目的としています。 一方で、努力義務が求められる民間企業などでは「具体的には何をすればいいの?」という声が多いのも事実。 ここでは、法律の専門家である弁護士の宮島 渉先生に 「障害者差別解消法」が具体的にどのような内容で何が求められるのか、さまざまなお話を伺いました。 Q. 「障害者差別解消法」について教えてください。 この法律では、行政機関や民間の企業や事業者に対して、主に2つのことを求めています。1つは「不当な差別的取扱い」の禁止。もう1つは「合理的配慮の提供」です。1つ目は文字通り、障害のある人に対して、正当な理由なく、障害を理由として差別することを禁止します、というもの。障害を理由として、サービスの提供を拒否したり、制限したり、条件を付けたりするような行為を禁止しています。2つ目が少し難しい「合理的配慮の提供」です。こちらは障害のある方などから何らかの配慮を求める意思の表明があった場合には、負担になり過ぎない範囲内で、社会的障壁を取り除くために必要で合理的な配慮を行うこと(企業や事業者の場合は、対応に務めること)が求められるというものです。 Q. 障害 者 差別 解消 法 国民 の 対応. どんなものが「不当な差別的取扱い」にあたるんですか。 具体的には、障害のある人に、その障害を理由に、サービスの提供を拒否したり、そのサービスを制限したり、障害のない人にはつけない条件をつけることなどを禁止しています。例えば、障害があるという理由で、スポーツクラブに入れなかったり、マンションやアパートを貸してもらえなかったり、入店を断られたりなどが「不当な差別的取扱い」であると言えます。 Q. 「合理的配慮」とは何ですか。具体的に教えてください。 少し難しいのが、この「合理的配慮」です。これは、障害のある人から、社会にある障害を取り除くために何らかの対応を必要としているという意志が伝えられたときに、負担が大きすぎない範囲内で対応すること(企業や事業者の場合は、対応に務めること)が求められるというものです。具体的な例としては、車いすの方が乗り物に乗るときに手助けをすることや、窓口で障害のある方の障害の特性に応じたコミュニケーション手段で対応することなどが挙げられます。また、負担が大きすぎる場合でも、なぜ負担が大きいのかその理由を説明し、別の方法を提案することも含めて、話し合い、理解いただくように努めることも大切です。内閣府のホームページでは、「合理的配慮サーチ」という機能があり、障害の種別や生活の場面から具体的な事例を探せるようになっているので、こちらで具体的な事例を見るのもわかりやすいかと思います。 Q.
直進してくるバイク、車はいるんだから!!
「はあ…マジもう無理…限界」 何度も何度もトラック運転手をやめようと思った人は、この世の中にたくさんいるでしょう。 運転手の仕事が嫌になってしまう大まかな原因は、 ・給料が安い ・労働時間が長い ・純粋に仕事がキツイ ほとんどがこの3つであると思います。 なので一つ一つそう感じてしまった人向けにアドバイスを書こうと思うのですが、それだけだと少々ざっくばらんすぎて、同じ運転手でもいったい誰のために書いてるのかわからなくなってしまうので、 ・長距離以外 ・拘束時間10時間以上 ・週6日勤務 こんな感じで勤務している方を「対象」にはなしを進めていきたいと思います。 トラック運転手をやめたいと思った時に確認したいこと!
今は、トラック業界も人手不足で来る者拒まず的なイメージですが、それに踊らされサラリーマンからトラック運転手に転職を考えているあなた!今の職を辞めてまでやる仕事かどうか今一度じっくり考えて見て下さい。 私がトラックドライバーだった40年前の給料は、良かったです。運転経験ゼロの小僧が大卒の初任給の倍も稼げましたからね。走れば走るほどお金になった時代だったのです。 現在は、仕事内容は40年前とそんなに変わっていません!大手運送会社は、それなりに「働き方改革」による業務改善を意識していますが中小企業などは、まだまだ改革とは、ほど遠いですね。 なぜ、今回は、このようなブログを書いたかと言ういとトラック運転手 転職でググると、あまりにもトラック運転手は高給で楽だよって言う記事が多くて「それは違うだろう」と思い今回は、書きました。 サラリーマンからトラック経験がない人を雇う大手運送会社なんてありますか? 従業員の少ない会社ならあるかもしれませんがそのような運送屋転職なんか無謀でしょう! これは、大手運送会社に就職した場合ではなく下請け孫請け会社に就職した話として読んで下さい。 目次 こんな考えで転職はダメ トラックドライバーになる理由 今の会社がブラック企業だから辞めてトラック運転手にでもなるか。 人とコミニケーションが取れないからトラック運転手にでもなりますか。 一日中トラックに乗っていて楽そうだからトラック運転手にでもなるか。 給料が良いと聞いたから。 ただ積み込みして運んで終わりで単純な仕事だからやりたい。 サラリーマンがダメだからそば屋にでもなるかって言う位に簡単に考えてトラック運転手に転職 する人が多すぎます。はっきり言います 「そんな考えでは務まらない💢」 確かに猛暑日にエアコンガンガン効かして運転している姿を見ると「良いなぁ~」って思うのは、分かりますけど見た目ほど楽な職業じゃないですよ。 トラックに積み卸 運送会社によりますけれどトラックに積み込みは、手積みかリフトでの積卸です。 荷物にもよりますが手積みだとマジ! サラリーマンからの転職でトラックドライバーだけはオススメしない7つの理由 | hirojijiの365日blog. 大変です。汗だくになりながらの作業ですよ 特に4t平ボデーユニック無しは、マジ!地獄ですね。 建築関係・土木現場関係の荷物など慣れないうちは、辛いですよ! 1個約20キロ位のブロックを2t〜3t近く手積みで積んで現場で手降ろしですから! その時点で腰を壊し辞めます。 休日が無い サラリーマン時代は、休みがありますよね。所がトラック運転手となると、荷受人次第で休日指定納品とか月曜朝一納品なんかざらで週休二日なんか大手運送会社以外は、都市伝説ですよ。 まして大型長距離ドライバーは、いつ家に帰られるかわかりませんよ!
人がいないからとかさばききれないほどの仕事量を確保しているからといって、一人の運転手に過度な負担をかける事は違法です。長く続けていくためにはいくつかの条件がそろっていなくてはなりません。 長時間労働ではなく法律で定められた時間内で労働を行う。残業代や給料はごまかさずにしっかりと支払う。体調不良を起こさないようなスケジュール調整を行う事は非常に重要な事なのですね。 そうならないためにも法律に違反しない労働時間、滞りなく給料や残業代を支払うなどが必要になってくるのです。 こうなったらすぐに会社を辞めるべき!