62MB] 障害者差別解消法パンフレット2(福島県発行) 表面 [PDFファイル/4. 3MB] 中面 [PDFファイル/1. 53MB] 内閣府ホームページ「障害を理由とする差別の解消の推進」
2016年4月に施行された「障害者差別解消法」。 正式には「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」といい、 この法律では、障害のある人もない人も、互いがその人らしさを認め合いながら、 共に生きる社会をつくっていくことを目的としています。 一方で、努力義務が求められる民間企業などでは「具体的には何をすればいいの?」という声が多いのも事実。 ここでは、法律の専門家である弁護士の宮島 渉先生に 「障害者差別解消法」が具体的にどのような内容で何が求められるのか、さまざまなお話を伺いました。 Q. 障害 者 差別 解消 法 医療. 「障害者差別解消法」について教えてください。 この法律では、行政機関や民間の企業や事業者に対して、主に2つのことを求めています。1つは「不当な差別的取扱い」の禁止。もう1つは「合理的配慮の提供」です。1つ目は文字通り、障害のある人に対して、正当な理由なく、障害を理由として差別することを禁止します、というもの。障害を理由として、サービスの提供を拒否したり、制限したり、条件を付けたりするような行為を禁止しています。2つ目が少し難しい「合理的配慮の提供」です。こちらは障害のある方などから何らかの配慮を求める意思の表明があった場合には、負担になり過ぎない範囲内で、社会的障壁を取り除くために必要で合理的な配慮を行うこと(企業や事業者の場合は、対応に務めること)が求められるというものです。 Q. どんなものが「不当な差別的取扱い」にあたるんですか。 具体的には、障害のある人に、その障害を理由に、サービスの提供を拒否したり、そのサービスを制限したり、障害のない人にはつけない条件をつけることなどを禁止しています。例えば、障害があるという理由で、スポーツクラブに入れなかったり、マンションやアパートを貸してもらえなかったり、入店を断られたりなどが「不当な差別的取扱い」であると言えます。 Q. 「合理的配慮」とは何ですか。具体的に教えてください。 少し難しいのが、この「合理的配慮」です。これは、障害のある人から、社会にある障害を取り除くために何らかの対応を必要としているという意志が伝えられたときに、負担が大きすぎない範囲内で対応すること(企業や事業者の場合は、対応に務めること)が求められるというものです。具体的な例としては、車いすの方が乗り物に乗るときに手助けをすることや、窓口で障害のある方の障害の特性に応じたコミュニケーション手段で対応することなどが挙げられます。また、負担が大きすぎる場合でも、なぜ負担が大きいのかその理由を説明し、別の方法を提案することも含めて、話し合い、理解いただくように努めることも大切です。内閣府のホームページでは、「合理的配慮サーチ」という機能があり、障害の種別や生活の場面から具体的な事例を探せるようになっているので、こちらで具体的な事例を見るのもわかりやすいかと思います。 Q.
6KB) 千葉県警察の職員対応要領 意見募集結果のページ 障害者差別解消法に係る職員対応要領案に関する意見募集結果 関連資料 障害者差別解消法では、どのようなものが差別となるのか具体的に記載されておりません。そのため、県では、「どのような配慮が望ましいのか」という点について、広く県民から集めた事例や、障害のある人もない人も共に暮らしやすい千葉県づくり条例に基づき対応した事例等を掲載した「障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集を作成しました。 障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集(PDF:1, 639KB) 障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集を作成(報道発表) マンガでわかる障害者差別解消法冊子版(全8ページ)(ZIP:4, 755KB) 障害者差別解消法パンフレット1ページ~4ページ(PDF:2, 048KB) 障害者差別解消法パンフレット5ページ~8ページ(PDF:3, 088KB) より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
「障害者の引き留め」問題 最後に、上記の障害者差別と並んで深刻化している「障害者の引き留め」という問題について紹介していきます。 障害者の引留めについての問題もまた、障害者であることを理由にした、会社側(使用者側)からの不利益な取り扱いの1つであるといえます。 5. 会社による「障害者の引き留め」 「障害者の引き留め」問題とは、障害を持った労働者(被用者)を手放したくないために、会社側(使用者側)が労働者(被用者)の退職手続に応じない、といったケースのことを指しています。 労働力人口の減少している現代において、他の従業員と同様に、会社に多くの貢献をしていることを理由に引き留めを行うことには全く問題はないですが、障害者であることを理由としているのではないか、というケースもあります。 5. 「障害者雇用納付金制度」が理由? 会社側(使用者側)が障害を持った労働者(被用者)を手放したくない理由は、「障害者雇用納付金制度」にあるケースもあります。 現在、日本では「障害者雇用率制度」が採用され、会社は自社の従業員に占める障害者の割合を一定の水準以上確保しなければなりません。 この水準を下回ると、不足割合に応じた「納付金」を国に治めなければならず、逆に水準を上回る障害者雇用率を確保できれば、その割合に応じた助成金や報奨金を受け取ることができます。 簡単にいえば、会社は障害者を雇用すればするほど利益を得ることができ、障害者を手放せば損をする、ということです。 5. 会社をやめるのは労働者の自由 会社がいかに社員を引き留めたとしても、会社をやめること(退職)は本来労働者(被用者)の自由です。 以下の民法のルールを守れば労働者はいつでも雇用契約を解消する(退職する)ことができます(「退職の自由」といいます。)。 民法627条1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 5. 障害者差別解消法. 不当な引留め行為は違法 上記の2週間ルールを守っている限り、労働者(被用者)は自由に会社を退職することができます。 それを、「障害者を手放したくない」という会社側(使用者側)の勝手な都合で拒否し、退職手続に応じないことは労働者の退職の自由を侵害することになります。 障害をもった労働者が会社を退職したいという意思をもっているにもかかわらず、会社が不当に退職をストップさせる行為が違法なことは明らかです。 5.
モデル・ 蛯原友里 の双子の妹でチャイルド・ボディ・セラピストとして活躍する 蛯原英里 が20日に自身のアメブロを更新。17年目の結婚記念日を迎えたことを報告した。 この日、蛯原は「先日、7月18日は結婚記念日でした」と報告。「もうかれこれ17年目」と明かし、「長いけど、あっという間過ぎるのは間違いない」とつづった。 続けて「結婚当時、想像していなかった 色々な経験、良い事も悪い事も沢山」と振り返るも、「今こうして大切な娘と息子と一緒に過ごせるのは 主人あっての事だと改めて、とても感謝しています」と夫に感謝のコメント。 また「当日は、サプライズケーキも用意してくれて ありがとうー! !」と夫が用意したケーキの写真も公開し、「これからもよろしくね」と呼びかけ、ブログを締めくくった。 (著者:Ameba編集部) 【関連記事】 ・ 「結婚記念日」(蛯原英里オフィシャルブログ) ・ 蛯原英里、スイカを食べる息子の姿にメロメロ「たまらなく可愛い」 ・ 蛯原英里、姉・蛯原友里の第2子妊娠を祝福「今は、ゆっくり過ごしてね」 ・ あいのり・クロ、結婚記念日に家族で初体験したこと「いい記念」「素敵」の声 ・ あべこうじ、妻・高橋愛のお手製ディナーを絶賛「どれもこれもうままーーー! !」
出産祝いはミッフィーで決まり!
≪手紙≫ 1位 未来へ / Kiroro(314組/オルゴールver. 含む) 2位 The Rose / Bette Midler(100組) 3位 ハナミズキ / 一青窈(93組/オルゴール・ピアノver. 含む) 4位 手紙 ~愛するあなたへ~ / 藤田麻衣子(61組) 5位 糸(中島みゆき)/ Bank Band(58組/ピアノver. 含む) 6位 GIFT / ildren(57組/ピアノver. 含む) 7位 Can You Feel The Love Tonight / 「ライオンキング」より(49組/オルゴールver. 含む) 7位 たしかなこと / 小田和正(49組/ピアノver. 含む) 9位 ありがとう / いきものがかり(46組/オルゴール・ピアノver. 含む) 10位 家族になろうよ / 福山雅治(41組/オルゴール・ピアノver.
【ねとらぼ】大地さん「コロナ禍の中、静かにお祝い」。 2021/07/30 続きを読む 一緒につぶやかれている企業・マーケット情報 関連キーワード みんなの反応・コメント 4件 超ニュース報道局【時事ニュースとネットの反応】 7月30日 16:58 📌大地真央、12歳下夫と結婚記念日にラブラブ夫婦ショット 「コロナ禍の中、静かにお祝い」と恒例の高級ディナーへ 📝大地さん「コロナ禍の中、静かにお祝い」。 【出所:ねとらぼ / 厳選】 結婚14周年おめでとうございます! 大地真央、12歳下夫と結婚記念日にラブラブ夫婦ショット 「コロナ禍の中、静かにお祝い」と恒例の高級ディナーへ 大地さん「コロナ禍の中、静かにお祝い」。 おすすめ情報
TATSU トヨタ 86 ZN6 岩手/26歳 クルマ好き夫婦と2人の息子 無言フォローすみません! よろしくお願いします 86の日‼︎ 4度目の結婚記念日です‼︎ 先月2人目の子供が産まれて、最近は洗車もドライブもあまりできていませんが、86を乗り続けられてる事に感謝して、これからも大切にしていこうと思います。 普段から接してくれている方々、これからもよろしくお願いします😊✨
みなさんは、結婚記念日をどんなふうに過ごしていますか?お子さまが生まれると記念日はどうしても家族中心になりがちですが、たまには夫婦の記念日も大切にしたいものですよね。 今回、PINTO編集部は20~40代のママ50人に、結婚記念日の過ごし方や、理想の過ごし方を赤裸々アンケート!次の結婚記念日、みなさんはどう過ごしますか? (本記事の内容は2018年実施のスタジオアリス「ファミリーアニバーサリー撮影 」、スタジオアリスHALULU「毎月22日は夫婦の日」キャンペーンに基づきます。) 【調査概要】 調査期間:2016年5月 調査対象:全国各地に居住する20〜40代のママ50人 調査方法:インターネット調査 結婚記念日って、どのぐらいお祝いしてる? 【夫から妻への銀婚式のプレゼント】おすすめギフトを解説 ｜ 婚式.com | 結婚記念日のお祝いのマナーを解説. 子育てにも忙しい20~40代のママたち。結婚記念日は大切にしたいものですが、 実際に結婚記念日に何かお祝いしているのかを聞いてみました! お祝いの内容はさまざまですが、74%のママたちが結婚記念日に何かしらのお祝いをしている様子。 何もしないという人の中には、 「こどもが生まれるまでは、挙式したホテルでご飯を食べたりしていたけれど、今は子育てにバタバタ、ふつうに過ごしています」(20代・結婚6年目) など、子育てに忙しくてお祝いできないというママがたくさんいらっしゃいました。 さらには、 「お互いいつも忘れています。結婚記念日をお祝いしたのは最初の1年だけでした」(30代・結婚5年目) というご夫婦や、 「特になにもしていません。そのことでケンカになり、一度だけ食事に行きました」(30代・結婚7年目)と、ケンカにまで発展してしまった奥さまも…。 お互いに忙しいと、つい忘れてしまったりすることもあるのかもしれませんね。 実際、どんなふうにお祝いしてるの? 最も多いのは、自宅でいつもより少し豪華な食事を作ったり、ケーキを用意してお祝いするママさん。 続いては、僅差で夫婦や家族そろって外食するママさんたちでした。 なかには「外食に行きます。そして、帰りの車で主人に『車の後ろを見てみて』と言われ、そこにプレゼントの袋が置いてあったりして、サプライズをしてくれます」(40代・結婚18年目)という羨ましい奥様も! そのほかには、 「毎年、ちょっと豪華なご飯を作ってケーキを食べています。あと、二人の思い出の場所に少しの時間でもいいから行くようにしています」(30代・結婚5年目)、 「毎年写真を撮るのと、気持ち豪華な食事。1年目は紙婚式、2年目は綿婚式という年数に合わせたプレゼントをお互いに」(20代・結婚2年目) というように、思い出を大切にしているご夫婦も多いようです。 思い出の場所へ出かけたり、結婚記念日に写真を撮って思い出を重ねていくのも素敵ですね!