おすすめ漫画『ワンピース』 で今回取り上げるのが「バーソロミュー・くま」。ワンピースでは要所要所に登場してストーリーを盛り上げてきた敵キャラ。ただ一方で、バーソロミュー・くまは謎が多いキャラ。 (ONE PIECE908話 尾田栄一郎/集英社) しかも、最近判明したのがバーソロミュー・くまが 天竜人 の奴隷として扱われていたこと。「レンタル期間」という表現から考えると、ここ数年のバーソロミュー・くまはずっと奴隷のように扱われていた可能性が高そう。 そこで今回ドル漫では 「バーソロミュー・くまの正体と強さ」を徹底的に考察 してみようと思います。既に意思を失っており強さについては期待できないものの、くまの正体がまさに驚愕だった件。 【解説まとめ】バーソロミュー・くまとは?
○ソルベ王国を守るために七武海に入った?
実際、ボニーだけ海軍大将・赤犬から手厚く保護されたのも、裏でバーソロミュー・くまが手を回していた可能性がありそう。そのためバーソロミュー・くまの 現在のミジメな姿とは裏腹に、真逆の「父親としての熱い信念」が読み取れる 気がします。 少なくとも今回のドル漫の考察が正しいとしたら、これまでのバーソロミュー・くまの謎の言動は全て辻褄が合うのではないか?優しいくまだからこそ世界政府に脅されて、娘を守るために自らの命まで投げ売った。
」「あんな少数の 経験も浅い海賊団に おれが敗けるかも知れねェと!!?
!』 と泣きながらに訴えていました。 ワンピース904話より引用 これと同じように、くまが治めていた「ソルベ王国」でも世界政府に納める "天上金" の支払いに追われた結果、国民は貧しい生活を強いられていたのではないでしょうか…。 ちなみに、天上金を払うことができないと、世界政府の加盟国からは外されてしまい、その国は悪人が横行する無法地帯となってしまいます。 白ひげの故郷の村では、天上金を支払うことができなかったために無法地帯となっていましたね。 ワンピース909話より引用 天上金を払うことで世界政府が後ろ盾となって、国を守ってくれているのです。 しかし、その天上金を納めるために国民が困窮している国も多数存在し、国民達は 「高額な天上金を世界政府に納める」 か 「自国が無法地帯となる」 かの、厳しい二択を迫られているのです。 第908話にて、サボは 『あの優しいくまが! バーソロミュー・くま (ばーそろみゅーくま)とは【ピクシブ百科事典】. !』 と言っています。 くまは海賊として暴虐の限りを尽くしたために、 "暴君くま" と呼ばれるようになったと噂されていますが、その性格は実は 優しい のです! 優しい王様だったくまは、天上金の支払いで貧しい生活を強いられる国民を思って、世界政府と対立したのではないでしょうか! そして、その対立の末に、ボニーは政府に人質に取られてしまったのかもしれません。 くまはボニーを助けるために世界政府に対して暴虐の限りを尽くした結果、 「暴君くま」 と呼ばれるようになったとも考えられます。 くまの持つ 「ニキュニキュの実」 の能力は、掌の肉球で弾くことで遠く離れた土地に人を飛ばすことができますよね。 シャボンディ諸島にて、「麦わらの一味」を海軍の手から救った時のように、世界政府に乗り込んだくまは ニキュニキュの能力を使ってボニーを助けた のだと思います。 漫画"ワンピース"より引用 その後、 「ボニーを見逃すこと」「ソルベ王国の天上金の支払いを減額すること」 などを条件に、自身の身体をパシフィスタ開発のための実験体として売り、七武海に加入することで世界政府に忠誠を誓ったのではないでしょうか。 母親や自国を救うために、くまは自身の身体を世界政府に差し出したのです! くまは七武海加入後、 『七武海にして、唯一政府の言いなりに動く男』 との評判でしたが、それもこのような取引があったためなのだと考えられます。 新世界にてボニーが赤犬に捕まった時、赤犬はこのように言いました。 『お前が政府から逃げたと聞いた時ァ、ひやりとしたがのう』 『だが、もう全て終わった…』 この 『全て終わった』 とは、 "バーソロミュー・くま"の改造は全て完了した という意味なのではないでしょうか!
」と尋ねる場合もある。 脚注 [] ↑ 弾き飛ばす前に、レイリーに自分が革命軍の幹部であり、一味を逃がすことを耳打ちしている。また狙ってやったのか、ルフィ以外の一味を弾き飛ばした先は、それぞれの仲間が自分の力や技術を高めるのに最適な場所となっている。『ONE PIECE GREEN』より。
会社を退職する時には、最近では 退職合意書を交わすところも増えていますが 従業員の中には 会社都合・自己都合の それぞれの場合が気になる方もいるようです。 とりわけ最近ではブラック企業が 社会問題となっていますが、実質的に 会社都合にも関わらず、自己都合の時に トラブルとなっていますね。 実際に筆者はFPであるにも関わらず、 過去の退職合意書を会社都合なのに 自己都合にされたと相談された事も あるほどです。 そこで今回は、 退職合意書が会社都合の場合について お伝えします。 あなたの退職に、お役立て下さいませ。 退職の合意書は会社都合の場合どうなる?
退職勧奨通知書の見本・サンプル 本テンプレートは、退職勧奨通知書の文例・例文です。 ワードで作成したビジネス文書形式です。 退職勧奨とは、会社の業績の悪化や、本人の能力不足などを理由に、解雇を行う前に、会社が本人に退職を勧めることをいいます。 これに本人が同意することで、合意退職となります。 退職勧奨の詳細については、次のページを参照してください。 退職の分類・種類―会社都合退職―退職勧奨 - 手続き・申請・届出・内容証明郵便など法律問題 また、退職勧奨に同意した本人が会社に対して提出する退職勧奨同意書のテンプレートは、次のページにありますので、参照してください。 退職勧奨同意書の書式テンプレート01(ワード Word) 退職勧奨は文書により行うことで、退職勧奨をした事実や日付などをはっきりと示すことができます。 なお、本テンプレートと若干文例や書式が異なるタイプのものも次にありますので、あわせてご参考にしてください。 退職勧奨通知書のテンプレート02(ワード Word) では、退職勧奨通知書の見本・サンプル・ひな形・たたき台としてご利用・ご参考にしてください。 無料ダウンロード | 現在のカテゴリ: 懲戒処分通知書(減給処分通知書等)・退職勧奨通知書 | カテゴリ内のコンテンツの一覧 [全 6 ページ(カテゴリページは除く)]
「辞めてもらいたい社員がいるんだけど、解雇難しいんですよ」「退職勧奨しても駄目なんですか?」「えっ、退職勧奨ってしてもいいんですか?」というやりとりがなされることがあります。退職勧奨は労働者保護の観点から許されない、このように誤解している会社関係者がたまにいます。 退職勧奨は、従業員に対して退職を促すための事実上の行為でしかありません。従業員はこれを特段理由を示さずとも拒絶することができ、 退職するか否かの決定権は従業員 に残されており、退職勧奨自体で何らかの法的な効力が発生するわけではありません。 したがって、 使用者による退職勧奨は原則として自由 です。
従業員が退職する際には、様々なリスクが発生します。中には 不当な金銭の支払請求、企業の情報やノウハウの社外流出・不正利用など 、企業にとって看過できないほどの大きなトラブルに発展することもあります。このようなリスクを回避する方法として、有効なのが会社と従業員との間で退職合意書を締結することです。 そこで、本記事では、まず、退職合意書の内容で留意すべき事項を説明し、次に、従業員と退職合意書を締結するための工夫やあらかじめ同意をとっておく方法について説明をします。 従業員の退職時に締結される退職合意書とは 退職後にトラブルが生じることを防ぐ退職合意書締結の重要な役割とは?
退職合意書の効力は、 内容によります。 そして、どのような内容で合意するかは 自由ですが、あまりに会社にとって 都合よく作られているなら 断ればいい訳ですから、特に問題ありません。 その上で、 合意したのなら 書面の内容に縛られます から、 少し注意が必要です。 強いて言えば、まだ若い社会人だと 「書面の重み」が理解できずに内容を読まず 理解せずにサインしてしまう事があります。 書面にサインするということは、 その内容を 理解して受け入れた「証拠」になります から、 後から知らない分からないと言っても 通りません。 一般的な会社なら、そこまでヒドい内容では 作らないでしょうが、最近はブラック企業も 多いですから、従業員も最低限の身を守るため 知識武装をしておいた方が無難でしょう。 退職の合意書は拒否出来る? 退職勧奨通知書の書き方・例文・文例 書式・様式・フォーマット 雛形（ひな形） テンプレート（無料）01（ワード Word） - ［文書］テンプレートの無料ダウンロード. 先ほども少し触れましたが、 退職時の合意書は拒否できます。 あまりに自分にとって不利な内容ならば 「合意できません」として拒否できますし、 強引にサインを迫るようなら弁護士や 労働基準監督署に相談しましょう。 もちろんそれで退職できない事もありません。 ただし退職合意書を交わさないという事は、 従業員にとっても、いつ過去の不始末を 蒸し返されるか分からないことにも 繋がります。 そういう意味で、実は従業員にとっても 合意書は大切です。 一般的にどうこうより 「あなた自身が受け入れられるか否か」で、 しっかり考えて応対しましょう。 なお、拒否が気になる方は 以下の記事も参考にどうぞ。 ⇒退職の誓約書は拒否できるって本当?秘密保持や損害賠償を回避する! 実際の拒否はできるでしょうか…? 退職の和解合意書って? そもそも、普通の合意書と和解書、 あるいは示談書もでしょうか。 これらに、さしたる違いはありません。 強いて言えば、和解とは 何らかのトラブルが発生した時に、 双方が納得して解決したという意味合いで 使われます。 ちなみに示談とは、 犯罪や事故の解決時の言葉です。 つまり、仮に退職時に和解合意書を 出されたとしたら、 あなたと会社の間で 一定のトラブルが起こっていると 会社が考えていることになります。 そして、そのトラブルを 双方が今後に引きずらないように 「合意書の内容で和解しましょう」と 言っている訳です。 あなたがその内容で合意できるのなら、 合意のうえで和解に応じましょう。 まとめ 気になる方は動画もどうぞ。 今回の記事では、 退職時の合意書について 複数の角度でお伝えしました。 従業員としては安易にサインしがちですが 内容によっては拒否しても大丈夫です。 合意書なのですから、合意できる時だけ 気持ちよくサインしましょう。 なお、誓約書が気になる方は 以下の記事も参考にどうぞ。 ⇒退職の誓約書の効力はどこまで及ぶ?法的効果の範囲を解説!