販売奨励金と販売促進費に関する記事の第四弾です。 販売奨励金によく似たものに「売上割戻し」という概念があります。売上割戻しとは、いわゆるリベートや値引きのことです。 今回はこの混同しがちな「売上割戻し... 大田区蒲田の「濱野純税理士事務所」 当事務所は、国内最大手の税理士法人、中規模会計事務所、大手総合商社の経験を経て独立した経験豊富な税理士が所属する事務所です。 高品質なサービスを、リーズナブルな料金でご提供致しております。 ・事務所ホームページはこちら 濱野純税理士事務所 | 東京都大田区蒲田の税理士事務所 ・代表プロフィール 事務所の特徴 事務所紹介 | 濱野純税理士事務所 【税務メニュー】 税務顧問 | 濱野純税理士事務所 単発決算・申告業務 | 濱野純税理士事務所
記事監修者紹介 松葉 直隆 大学卒業後、損保ジャパン日本興亜代理店の保険会社にて5年以上勤務し、 年間100組以上のコンサルティングを行う。 その後、2016年6月よりマネーグロースの記事監修を務める。 「法人税の計算はどうやってやるのだろう?」 あなたはそう疑問に思ったことはありませんか? プロフェッションネットワークからのお知らせ – 税理士・企業の経理・会計事務所向けセミナー・書籍・営業支援｜プロフェッションネットワーク（プロネット）. 益金や損金もなんだか難しそう。。。 そんなあなたに!この記事を読めば、 日本の税制や法人税などの計算方法、益金、損金について丸わかりです! この記事をざっくり言うと… 日本の税の種類は、 所得税、相続税、贈与税、登録免許税、消費税、個人住民税 などがある。 法人税とは、法人の企業活動により得られる所得に対して課される税金のこと。 法人税の金額は、 法人所得(益金-損金)×税率 で計算される。 日本の税制とは? 今回は、 法人税の計算 についてです。 法人税はどのように計算するのかを見ていきます。 松葉 直隆 その前に、日本の税制について 法人税以外の税金にはどのようなものがあるか について、おさらいしていきましょう。 日本の税の種類 日本の税の種類にはどんなものがあるかご存知ですか?
解決済み 販売奨励金の領収書に収入印紙は必要ですか? 販売奨励金の領収書に収入印紙は必要ですか?印紙税について教えてください。 売上に協力していただいた法人に対して販売奨励金を渡し、法人名で領収書をもらうとすると、 その領収書に先方で収入印紙を貼ってもらう必要がありますか?
受取金額が5万円以上の領収書には、記載金額に応じた収入印紙を貼る必要があります。印紙を貼る必要があるかどうか、迷ってしまったり、貼らなくてよいと誤解しているケースも見受けられます。 ケース1.「仮領収書」にも、印紙を貼る必要があるの? 例えば、営業マンが得意先で売掛金を集金した際に、受取りの証明として仮領収書を発行し、後日、正式な領収書に印紙を貼って郵送するような場合があります。 仮領収書であっても、金銭の受取事実を証明するものですから、5万円以上であれば、金銭の受取書に該当するため、印紙が必要です。 ケース2.再発行した領収書にも、印紙は必要なの? 再発行した領収書にも印紙を貼る必要があります。印紙税は文書に課税されるものですから、一つの取引があっても、課税文書が数通(数回)作成されれば、それぞれに印紙が必要です。 ケース3.レシートの領収書は? 金額が5万円以上であれば、印紙が必要です。レジから発行されるレシートについても、一般に、売上代金の受取事実を証明する金額の受取書に該当します。 ケース4.領収書と明細書を発行するときは? 飲食店などで、領収書の他に、明細書としてレシートを希望される顧客に、レシートも渡すことがあるようです。この場合、それぞれが金銭の受取事実を証明する書類になるため、5万円以上だと領収書とレシートの両方に印紙が必要になってしまいます。 この場合には、領収書だけに印紙を貼り、レシートの店名部分を切り取って、あくまで明細書として添付しましょう。 ケース5.Web上で発行する領収書は? 印紙税は、紙の文書に課税されるため、Web上で電子発行された領収書には印紙税はかかりません。 ケース6.金銭以外の方法で代金の決済を受け、領収書を発行するときは? 販売奨励金の領収書に収入印紙は必要ですか？印紙税について教えてください... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 商品券や電子マネーで商品代金の支払いを受けた場合、金銭又は有価証券の受取書に該当しますので、印紙が必要です。 クレジットカード決済の場合は、信用取引による売買となるため、印紙は不要ですが、クレジットカードでの支払いであることを領収書に明記しておきましょう。 ケース7.会社が従業員に金銭を貸し付けた際、従業員の作成する受取書に印紙は必要か? 従業員は給与所得者であり、印紙税法上の「営業者」に当たらないため、従業員の作成する受取書は「営業に関しないもの」として、印紙は不要です。 収入印紙の購入時の消費税に注意!
相談の広場 著者 yasujiyasu さん 最終更新日:2009年11月20日 19:45 ご相談なのですが、 斡旋 手数料に関する 契約 は 印紙税 の対象になるのでしょうか?それとも 委任 契約 ということで、 非課税 でしょうか? 内容としては、 A(当社) B( 委任 者) C(購入者。特定できないので 契約書 には記載なし) とあり、Aの商品をBが推奨して、Cが購入した場合、Bに手数料としてAの販売価格の○%手数料を支払うというものです。 契約書 はあくまで、AB間の内容です。 契約期間 は1年で自動更新。 Aの商品は、Bを介さずCに販売されます。(よってAC間の販売 契約 にはBの名前は出てきません。) Bは士業ですが、 斡旋 はBの本業ではありません。 今まで、印紙を使用していましたが、 委任 手数料の 契約 は 印紙税 の対象にならないとの内容を見ましたので。 お手数をかけますが、よろしくお願いします。 Re: 印紙税について(斡旋手数料に関する契約) 回答がないようですが、今まで印紙を貼付していた理由は何で何号文書との認識だったのでしょうか? このように 斡旋 して手数料を受領するビジネスに関しては、平成元年までは 委任 契約 として課税されていたようですが、 委任 契約 は現在は不課税で、お問い合わせの 契約 も不課税となります。 回答ありがとうございます。 金額の記載がなく自動更新の 契約 であったので、今までは「7号文書(継続取引の基本となる 契約書 )」との認識でした。 ちなみに書籍等をみると、「 委任 と 請負 で不課税か課税文書に変わります。実際は 契約 内容を税務署・ 税理士 に確認してください」との記載があったのですが、具体的にどのような文言が入ると7号文書になると言う要因はあるのでしょうか? 講師・前野の不動産投資ブログ ｜これから始める女性の為に、考え方やノウハウ、不動産の基本用語など知っておきたい情報ずらり. Re: 回答ありがとうございます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
?」と疑問に思われる方も多いですが、 その融資はこれです。 日本政策金融公庫の 「挑戦支援資本強化特例制度(資本性ローン)」です。 これは借入金ではあるものの、 金融検査上は自己資本とみなしてくれるものです。 国民生活事業(旧国民生活金融公庫)にも、 中小企業事業(旧中小企業金融公庫)にもあります。 民間業者のセミナー(手続き代行を獲得する営業のためのセミナー)に 行かなくても、直接、問い合わせれば詳細を教えてくれます(笑)。 なお、これとも関連はしますが、 別の商品で「中【堅】企業」向けではありますが、 コロナによる第二次補正予算の資本性劣後ローンも 出てくる予定になっています。 このように、フェイスブックでは【メルマガに書いていない情報】も含め、 色々と投稿しています。 皆さんがフェイスブックをされているなら、 ぜひ、「フォロー → トップに表示」という形式で、 フォローして頂ければ、 【メルマガには書いていない情報】も手に入ります。 ※ 「友達申請」ではなく、 「フォロー → トップに表示」でお願いします。
〇 テレワーク設備を導入した場合の【特別税制】とは? 〇 【固定資産税】、【都市計画税】のコロナ特例 7月分は昨日、資料を作成しましたが、 「中小企業がコロナ危機を乗り越えるためにやるべきこと」 を収録します。 皆さんの会社も大変かと思いますが、 一緒に頑張っていきましょう!
では、いったい休業補償はいくらもらえるのでしょうか。計算してみましょう。 休業補償は1日につき、給付基礎日額の80%が支給されます。 80%のうちわけは、①休業給付が60%+②休業特別支給金が20%です。 Cさん…月収20万円。毎月月末に賃金計算を締め、休業補償対象になる事象が10月に発生。 Cさんを例に計算してみましょう。 計算1.給付基礎日額を計算する 給与基礎日額とは、原則、労働基準法の 平均賃金 にあたる金額です。 平均賃金は、原則事象が発生した日の直近3か月間に支払われたお給料の総額を、その期間の暦日数で割った、1日当たりの賃金額のことです。 Cさんは10月に事象が発生したので、7月(31日)+8月(31日)+9月(31日)=92日 Cさんは、 20万円×3か月÷92日=だいたい6521. 労働基準法 休業手当. 73円です。(1円未満の端数は1円に切り上げ) 給付基礎日額は6522円、とわかりました。 計算2.休業(補償)給付を計算する 休業1~3日目は「待機期間」になり、休業補償は支払われません。 4日目以降について、労災保険から支給される1日あたりの給付金を計算します。 休業補償(80%)のうちわけは、①休業給付が60%+②休業特別支給金が20%。 それぞれ比率が違うのでそれぞれ計算していきます。 ①休業給付(労災保険給付) ……6522円×0. 6=3913円20銭 ②特別支給金 ……6552円×0. 2=1304円40銭 ※1円未満の端数は切り捨て ①+②=3913円+1304円=5217円 休業補償でもらえるお金は、1日5217円です。 休業補償はいつまでもらえるの?
ここまで「休業手当」についてご説明しましたが「あれ?休業" 補償 "じゃないの?」と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。 休業手当 と 休業補償 は名前がとても似ているので間違えやすいのですが、全く違う制度です。 休業手当は企業都合で仕事ができずお給料が払われなかったことに対して、手当金が企業から支払われるものでしたね。 休業補償とは、仕事中の事故や、仕事が原因の病気などによって業務の遂行ができなくなってしまったことでお給料が払われなくなった(もしくは減ってしまった)場合に、 労災保険から支払われる ものです。 この休業補償には、自己都合・会社都合・天災・事故など、さまざまな理由から、やむを得ず仕事を休むことになった際に補償がされます。 仕事をする人は誰でも、労働保険(労災保険、条件を満たせば雇用保険)の加入が義務づけられており、正社員だけではなく、パート、アルバイトなども加入が必須です。 そのため、雇用形態を問わず、条件を満たせば補償を受けられます。 ※休業補償については、 労働基準法 第76条 に定められています。 "休業"ってどういうこと? では、休業とは具体的にどのようなことを指すのでしょうか。 以下の4つに分類ができます。 ・会社都合による休業 会社側からの申し立てによる休業。自宅待機を命じられたり、操業停止・設備不良なども該当します。 ・労働災害・負傷による休業 勤務中・通勤中の事故などの治療や入院など療養により、業務を行うことができないことによる休業です。 ・出産・介護などによる休業 上記以外の事故・病気による療養、産前産後休暇や出産による育児休暇、介護休暇など ・転変事変(天変地異や死亡事由)による休業 地震や家事、水害、台風の影響など、会社を休まざるを得ない状況に陥った場合 どれも、仕事中にケガ・病気になってしまって働けず、収入が得られないときですね。 休業補償は、治療費や生活を守るために必要なお金を支給する制度なのです。 休業補償を受けられる条件 休業補償は、以下の条件を満たすと支給が受けられます。 ・仕事中、もしくは通勤中のケガ・病気による療養であること・療養のため、労働ができないこと ・労働によるお給料を受け取っていないこと そのため、通勤中にケガをしてしまったけど自宅で仕事をしてお給料をもらえた…という場合は休業補償にあてはまりません。 休業補償はいくらもらえるの?
休業手当は社員が休みでも支払われる賃金です。なぜ働いていないのに賃金が発生しているのか、考えたことはないでしょうか。 休業手当の定義や種類 具体的な事例 休業手当がどのような性質のものか などについてまとめました。 1.休業手当(の定義)とは?
コロナウイルス 2020. 05. 12 2020. 11.
そもそも休業とは 休業には法律的な基準は定められていませんが、一般的には「労働者が労務に服すことができる状態にありながら、労務の提供を免除すること」と定義されています。 具体的には、以下のケースが該当します。 1. 労働災害によるもの 勤務中の事故または通勤中の事故などの療養により、業務を行うことができない場合の休業 2. 自己都合によるもの 1に該当するもの以外の事故や病気による療養、産前産後の休暇や出産による育児休業、家族に要介護者がいる場合の介護休業など 3. 【社労士監修】労働基準法の休業手当とは？コロナは対象？定義や支給条件を解説 | 打刻レス 勤怠管理 ラクロー. 会社都合によるもの 経営難による自宅待機や操業停止、設備不良など、会社からの申し立てによる休業 4. 天災事変などによるもの 地震や火事、水害、台風の影響など、会社を休まざるを得ない状況に陥ることによる休業 ◆休業期間中の有給休暇の扱いについて 休業を命じる日に、あらかじめ労働者から有給休暇の申し出があった場合、会社は有給休暇を取得させなくてはなりません。 一方で、休業日に対して事後に申請があった場合、会社はこれを認める必要はありません。有給休暇は労働日に給与を減額することなく労働を免除できる制度のため、労働義務の発生しない休業日には権利を行使することができないからです。 休業手当とは?